XX医院薪酬管理制度.docx

XX医院薪酬管理制度XX妇科医院薪酬管理制度总则本管理制度按照国家有关劳动法规，根据先劳动后取酬、注重技术与管理创新,并兼顾按劳分配的原则制订，适用于全体医院员工。薪酬体现对外体现竞争性、对内体现鼓励性并兼顾公平性。薪酬采用职务职称+岗位构造体系设计并实行全员绩效考核，使员工的收入与医院发展相结合。薪资制度对员工公开，个人薪资收入实行保密管理。薪酬的构成薪酬=基本薪资+岗位薪资+浮动薪资绩效奖金+福利津贴+卫生津贴根据卫生部基本薪资是员工的基本生活保障金，包括延工工资，核发到月。浮动薪资的构成浮动薪资绩效提成或考核奖金=月度考核奖金或绩效提成部分岗位A、根据公司月度销售目的完成情况或科室销售目的完成情况核发到月。B、月度保底奖金，按医院销售业绩120万月计算经营管理人员浮动薪资与医院经营业绩挂钩1、门规定+特殊津贴1、基本薪资C、浮动工资计算X=预算广告投放比率实际广告投放比率b医疗医技现场一线操作人员浮动薪资计算临床医生浮动薪资计算临床医生浮动工资=个人销售药品额*2%+个人施行辅助治疗+手术+检验费额*5%3、福利津贴的构成福利津贴=医疗津贴+交通津贴+职务岗位津贴+保险补贴险。关于社保享受等细则均根据国家社保相关规定实行详见员工福利政策附件一：职等与福利津贴对照表3)员工缴纳养老保险基数分为四级，分别为600、700、800、1000元。1)医院为转正后的正式员工按比例分年度办理养老、医疗、失业、工伤和生育保2)