公司额外创收奖励制度.docx

公司额外创收奖励制度公司额外创收奖励办法一、总则1、目的为了鼓励对公司额外业绩做出突出奉献的员工，充分调发动工的积极性，增加公司收入，特制定本办法。2、定义额外创收奖励办法是针对于创造非计划内项目收益的鼓励，若该收益在公司下达的项目计划内，根据项目【奖励提成办法】执行。3、奖励范围1个人拓展提出项目计划或者提供了有利线索；2个人在不影响本职工作的前提下，直接介入并促成的业绩收益；3以上两种情况必须事先通过申请批准。4、奖励的原则实行本着公平、合理的原则，同时对各项奖励施行事前核实，事后监督。二、奖励标准等级设置本公司的奖励根据介入方式与额外业绩额度不同，分为四个奖励等级。详细奖励标准和等级如下：1、在项目中为公司提供有利线索，按项目实际收益总额的X%给予奖励。2、项目中辅助介入，按项目实际收益总额的X%给予奖励。3、在项目中承当重要公关任务，按项目实际收益总额的X%给予奖励。4、促成项目合同的签订包括回款，按项目实际收益总额的X%奖励。三、施行流程1、个人先提出项目申请书提交公司批准，批准后施行。2、项目施行完成后，个人提出额外奖励申请表，提交公司审批。3、公司对申请进行评定以及业绩鉴定，根据评定结果及本办法施行奖励。四、奖金兑现公司在项目资金到账并且通过公司审批，两个月以内根据奖励程序将资金发给员工。五、附则1、本办法使用于公司全体员工。2、办公室负责本公司额外创收奖励评审的组织工作。3、对获奖励项目及人员有争议的，须待争议解决之后才能给予奖励。4、个人必须在完成好本职工作的前提下，额外发展开拓项目为公司带来收益方可得到奖励。5、在执行本奖励办法的经过中，发现申报的成果有弄虚作假行为的，公司将取消其奖励资格，并在公司通报，给予开除处分。若此欺诈行为给公司造成损失的，公司将保留对其追查法律责任的权利。6、本办法自公布之日施行，由办公室负责解释。办公室2020年10月12日附表：1、项目申请表2、额外奖励申请表