公司规章制度修改.docx

公司规章制度修改公司规章制度范本目录一、总则二、办公室管理制度三、文印管理制度四、办公用品购置、领取规定五、考勤制度六、人事管理制度七、餐旅费管理制度八、合同管理制度九、销售合同管理一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。2.公司倡导树立“集体思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或毁坏公司发展的事情。3.公司经过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术、销售能力和文化知识，为员工提供学习深造的条件和时机，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精的员工队伍。5.公司鼓励员工积极介入公司的决策和管理，鼓励员工发挥本身的才智，提出合理化建议。6.公司实行“绩效制的分配制度，为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升时机。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度。7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济；发扬集体合作和集体创造精神，加强团结的凝聚力和向心力。8.员工必须维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为都要予以追查。二、办公室管理制度1.公司的文件由行政部拟稿，文件构成后属公司的由总经理签发。2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。5.经签发的文件原件送办公室存档。6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反应至办公室，不能办理的应向办公室讲明原因。三、文印管理制度1.所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。2.打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员核对清楚按时完成。四、办公用品购置、领取规定1.公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。4.所有员工要节俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。5.个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，工作调动离任时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。五、考勤制度1.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。上班时间：9:30-18:30中间午休12:00-13:302.工作时间按双休制，假日由公司统一安排。3.严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内含一天，由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。4.上班时间开场后特别钟至三特别钟内到达，按迟到论处，超过三特别钟者，按旷工半天论处。下班提早三特别钟以内者按早退论处，超过三特别钟者按旷工半天论处。5.一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次下面者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。6.旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并给予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并给予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并给予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天下面扣发所有工资和待遇，每月累计旷工六天以上含六天予以辞退。7.工作时间禁止打牌下棋网上聊天，玩任何游戏，串岗聊天等，做与工作无关的事情，如有违背者，当天按旷工一天处理，以此类推。8.参加组织的会议、培训、学习、考试或其它团体活动，如有事请假的必须提早向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，根据本制度相关条款处理，未经批准擅自不参加的视为旷工。9.员工按规定享受省亲假、婚假、产育假、年假。请假时必须凭有关证实材料报总经理批准，未经批准按旷工处理。10.员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者如实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要认真负责，如有弄虚作假，包庇包庇，一经查实按处罚员工的双倍进行处罚。六、人事管理制度1.公司对员工实行合同化管理，所有员工都应该与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应该遵守合同。2.由行政部负责公司的人事计划办理员工的考试录取，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。3.公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案决定。4.公司根据按劳取酬，多劳多得的分配原则。根据员工的岗位，职责，奉献，表现，工作年限等情况综合考虑决定其工资。5.员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。6.员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违背者经教不改，公司有权与其解聘辞退。7.辞退员工，必须提早一个月通知辞退者。8.员工严重违背规章制度，后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。9.员工辞职、被辞退被开除或终止聘雇用，聘用者在离开公司以前必须交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。七、餐旅费管理制度1.本办法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。2.出差补助费。车票、机票、船票均报实际价格。出差补助：1国内：一天100元2国外：根据国外出差地点，一天200-300元3特殊情况需由总经理批准。住宿：1住宿标准：一线城市：一天400元其它城市均按：一天200-300元国外：实际报价交际应酬：需经总经理批准，按实际情况报价。3.员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回后应立即办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由财务部报销时冲销预之数。4.差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进行报销。八、合同管理制度1.公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。2.劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人或法定代表人书面受权的人签字，并加盖公司公章方能生效。3.劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。4.公司与员工协商一致能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，能够不支付员工经济补偿金。双方协商一致能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。5.员工有下列情形之一的，公司能够解除劳动关系：在试用期内被证实不符合录用条件的；员工招聘和录用条件：此录用条件仅作参考，请根据公司的实际情况定标准A、根据公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优B、所招员工须经过专业知识及技能的测试根据需要选择口头或书面两种方式严重违背劳动纪律或者公司规章制度的；请根据公司的实际情况定出“严重的标准，例如：造成公司损失到达1000元等严重渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；请根据公司的实际情况定出“严重的标准，损失金额到达“严重的标准被依法追查刑事责任的；被劳动教养的；公司依法制定的惩罚制度中规定能够辞退的；