化工企业工伤保险管理制度具体版.docx
化工企业工伤保险管理制度具体版文件编号：GD/FS-3761管理制度范本系列化工企业工伤保险管理制度具体版TheDailyOperationMode,ItIncludesAllImplementationItems,AndActsToRegulateIndividualActions,RegulateOrLimitAllTheirBehaviors,AndFinallySimplifyTheManagementProcess.编辑：_单位：_日期：_化工企业工伤保险管理制度具体版提示语：本管理制度文件合适使用于日常的规则或运作形式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理经过，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。1、目的为了保障因工作遭受事故伤害和患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据国务院（工伤保险条例）、（台州市黄岩区工伤保险施行暂行办法）及（劳动法）的规定，结合本单位实际，特制定本办法，各部门及其职工必须严格遵照本办法的规定执行。2、范围适用于公司各级部门。3、内容3.1、本公司按规定向劳动保障部门申报参加了工伤保险，并按国务院（工伤保险条例）和（台州市黄岩区工伤保险施行暂行办法）及有关规定施行管理。3.2、工伤管理要与事故预防、职业病预防相结合，各单位和职工必须贯彻“安全第一，预防为主，以人为本，持续发展的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。3.3、职工发生工伤或经鉴定患有职业病后，应当及时给予救治，各部门应当按国家政策规定，对受伤治愈后的职工进行伤残等级鉴定并根据其伤残鉴定等级，安排伤残职工退出劳动岗位或从事合适其身体状况的劳动。3.4、行政部负责全公司的安全管理工作，负责对工伤事故、职业病的调查，责任的界定，并向劳动人事行政部门报告获得其工伤事故的认定结论，组织工伤职工的劳动能力伤残等级鉴定。3.5、工伤范围及其认定3.5.1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：3.5.1.1、在工作时间和工作场所内，因工作原因遭到事故伤害的；3.5.1.2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作遭到伤害的；3.5.1.3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外伤害的；3.5.1.4、患职业病的；3.5.1.5、因工外出期间，由于工作原因遭到伤害或者发惹事故下落不明的；3.5.1.6、在上下班途中，遭到机动车事故伤害的；3.5.1.7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.5.2、职工有下列情形之一的，视同工伤：3.5.2.1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；3.5.2.2、在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中遭到伤害的；3.5.2.3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到本公司后旧伤复发的。职工有本条第3.5.3项情形的，享受除一次伤残补助金以外的工伤保险待遇。3.5.3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：3.5.3.1、因犯罪或者违背治安管理伤亡的；3.5.3.2、醉酒导致伤亡的；3.5.3.3、自残或者自杀的；3.5.3.4、法律法规规定不能认定为工伤的其它行为。3.6、职工发生伤害事故，应当在24小时内按规定和程序向公司和上级主管部门报告。人事行政部应当自事故发生之日起3日内向负责工伤认定的本地劳动保障人事行政部门报告，并填报（事故伤害报告表）。获得工伤事故的认定结论，完成工伤职工的劳动能力伤残等级鉴定。3.7、职工发惹事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，人事行政部应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向本地劳动保障人事行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障部门同意，申请时限能够适当延长。用人部门未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障人事行政部门提出工伤认定申请。3.8、经劳动保障人事行政部门认定为工伤或者视同工伤的，认定结论公司存档，公司并按认定结论发给（工伤证），作为享受工伤保险待遇的凭证。（工伤证）应准确记载职工受伤害时间、伤害部位、职业病名称，或经劳动能力鉴定与工伤有直接关联的疾病等。（工伤证）上的记录任何人不得随意涂改，经涂改的（工伤证）无效，应以原件结论为准。3.9、劳动能力鉴定3.9.1、劳动能力鉴定委员会由地方政府同级劳动保障人事行政部门、人事人事行政部门、卫生人事行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。市劳动能力鉴定委员会下设劳动能力鉴定中心，区劳动能力鉴定委员会下设劳动能力鉴定办公室。鉴定中心、办公室挂靠同级劳动保障人事行政部门，承当劳动能力鉴定委员会的日常工作。工伤职工及其供养亲属劳动能力的鉴定工作均由上述部门负责，公司相关业务部门搞好协调、配合工作。3.9.2、劳动能力鉴定委员会承当下面鉴定或确认工作：3.9.2.1、工伤职工劳动能力的鉴定；3.9.2.2、停工留薪期确实认；3.9.2.3、配置辅助器具确实认；3.9.2.4、疾病与工伤关联确实认；3.9.2.5、供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定；3.9.2.6、职业康复确实认；3.9.2.7、工伤职工旧伤复发确实认；3.9.2.8、其他受委托的劳动能力鉴定。3.9.3、工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态，可由公司、工伤职工或者其直系亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填报（劳动能力鉴定表），并提交（工伤认定通知书）或者（工伤证）、病历及其诊疗资料。工伤职工或者其直系亲属申请作其他工伤鉴定确认，应按规定提交相关资料。3.9.4、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理；生活大部分不能自理和生活部分不能自理。伤残待遇确实定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要根据。3.9.5、申请鉴定的个人对当地劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，能够在收到该鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并提交当地劳动能力鉴定委员会的鉴定结论及相关材料。市劳动能力鉴定委员会的再次鉴定结论为最终结论。3.9.6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、公司或者经办机构以为伤残情况发生变化的，能够向负责初次鉴定的劳动能力委员会申请复查鉴定。3.10、工伤保险基金及工伤保险待遇3.10.1、工伤保险基金用于下列支出：3.10.1.1、工伤医疗费；3.10.1.2、一至四级工伤人员伤残津贴；3.10.1.3、一次性伤残补助金；3.10.1.4、生活护理费；3.10.1.5、丧葬补助金；3.10.1.6、供养亲属抚恤金；3.10.1.7、一次性工亡补助金；3.10.1.8、辅助器具费；3.10.1.9、工伤康复费；3.10.1.10、劳动能力鉴定确认费；3.10.1.11、按规定支付与工伤保险业务相关的其他费用。3.10.2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
