培训考勤管理制度1.docx

培训考勤管理制度1.doc培训考勤管理制度1号编公司培训考勤管理规定制度名称受控状态总则章1第依,保证培训效果,严肃公司培训考勤纪律,为规范公司的培训考勤管理工作条1第特制定本规定。,据公司相关培训管理制度条2第本规定适用于全公司员工培训考勤管理。培训学员考勤要求章2第早退。不得迟到、培训学员在参加培训期间应根据到制定培训地点参加培训，条3第培训学员在培训开场前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。因故条4第未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。培训学员必须亲身签到，任何人不得代替别人签到或由别人代替签到，违背条5第元，并在公司规范内予以通报批评。_规定者一经发现，双方当事人各扣条6第培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。条7第并将考勤结果作为年度绩效考核、培训部统计培训学员考勤情况，每年年终，条8第职位晋升的重要参考根据。培训学员出勤、请假管理章3第自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保条9第准时出勤。10第培训学员如因十分公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写（培条，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理审查。因特殊情况训学员请假单）不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。分钟以上，或迟到、早退累计20培训学员于每次培训经过中因事临时离开条11第分钟以上，即应办理请假手续。30缺勤到达条12第年度考核不得评为优秀。次以上的，_早退培训学员在培训期间累计迟到、的，需重新修补全部课程。1/3若缺勤课时数超过该课程总课时数培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明条13第，扣除该学员旷课原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据（培训旷课通知单）时数的薪资。