工贸企业工伤事故管理制度(2020版).docx

工贸企业工伤事故管理制度(2020版)当前位置：文档视界工贸企业工伤事故管理制度(2020版)工贸企业工伤事故管理制度(2020版)工贸企业工伤事故管理制度(2020版)一、目的规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用范围适用于在公司工作的所有员工。三、机构与职责3.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。3.2公司安全员全面负责公司安全管理制度建设和施行；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。3.3各部门车间领导全面负责本部门车间的工伤管理工作。3.4各部门领导车间应采取有效的措施控制工伤事故率。3.5财务部负责为新入职员工正式上岗办理工伤保险，根据各部门车间提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。3.6各部门车间不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司安全管理部门门及领导调查和处理工伤事故。四、工伤的认定：工伤认定以国家（工伤保险条例）为准。4.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.1.1、在时间和工作场所内，因工作原因遭到事故伤害的；4.1.2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故伤害的；4.1.3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外伤害的；4.1.4、患职业病的；4.1.5、因工外出期间，由于工作原因遭到伤害或者发惹事故下落不明的；4.1.6、在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；4.1.7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。员工有下列情形之一的，视同工伤：.1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；.2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中遭到伤害的。有下列情形之一的，不纳入工伤范围：.1、成心犯罪；.2、醉酒或者吸毒；.3、自残或者自杀；.4、公司明令禁止而造成伤亡的。.5、法律、行政法规规定的其他情形。五、工伤事故处理5.1、员工发生工伤，部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司安全员、办公室部长及部门领导，由办公室安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗。5.2、公司专职安全员向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。5.3、公司专职安全员在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行分析，并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好（事故调查报告表）交办公室。注意字迹工整、明晰，事故发生经过的叙述要准确、简洁、明晰，备注一栏中要填好3名以上证实人的姓名及联络方式。5.4、财务部根据国家（工伤保险条例）的规定，三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续。重特大事故必须在12小时完成所有的申报程序5.5、财务部根据上报的（事故调查报告表）填写好（工伤认定申请书），在员工受伤之日起30天内交市劳动和社会保障局作认定重大事故3天内填写上报。5.6、工伤认定及医疗结束后的处理方案，由办公室负责，并报公司分管领导审核。