工伤事故与安全管理制度_1.docx

工伤事故与安全管理制度工伤事故与安全管理制度一、目的规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象：适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工。三、职责一、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。二、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和施行；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。三、各部门车间领导全面负责本部门车间的工伤管理工作。四、各部门领导车间应采取有效的措施控制工伤事故率。五、行政部负责为新入职员工正式上岗办理工伤保险，根据各部门车间提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。六、各部门车间不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政部及领导调查和处理工伤事故。四、工伤的认定：工伤认定以国家（工伤保险条例）为准。一、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在时间和工作场所内，因工作原因遭到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等意外伤害的；4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因遭到伤害或者发惹事故下落不明的；6、在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、员工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中遭到伤害的。三、有下列情形之一的，不纳入工伤范围：1、成心犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自残或者自杀；4、公司明令禁止而造成伤亡的。5、法律、行政法规规定的其他情形。五、工伤事故处理一、员工发生工伤，部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司安全员、行政部部长及部门领导，由行政部安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗重伤送往“白云区人民医院或“贵州省人民医院，小皮伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包扎处理，稍重的指定在“麦架镇卫生院“就诊，详细由“安全员及行政部部长根据伤情断定去向医院二、公司专职安全员向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。三、公司专职安全员在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行分析，并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好（事故调查报告表）交行政部。注意字迹工整、明晰，事故发生经过的叙述要准确、简洁、明晰，备注一栏中要填好3名以上证实人的姓名及联络方式。四、行政部行政助理根据国家（工伤保险条例）的规定，三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续。重特大事故必须在12小时完成所有的申报程序五、行政部行政助理根据上报的（事故调查报告表）填写好（工伤认定申请书），在员工受伤之日起30天内交交市劳动和社会保障局作认定重大事故3天内填写上报。六、工伤认定及医疗结束后的处理方案，由行政部负责，并报公司分管领导审核。七、员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行承当。八、员工因工致伤无残的，在“医疗终结后第一时间将医疗证实材料和费用单据即时上报行政部以便到财务部报销；致残的在“医疗鉴定一个月后到行政部询问结果。并配合行政部办理所有工伤结案手续。九工伤认定材料1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；2、医疗发票、用药清单、诊断证实、门诊病历、住院档案、出院证实、CT报告单等一切医院开具的资料。3、因履行工作职责遭到暴力伤害的，需提交公安机关的证实或人民法院的判决书以及其他有效证实；4、因工外出期间，由于工作原因，遭到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交“出差申批表或者能证实因工外出的原始证实材料及其外出期间工作原因证实材料；因工外出期间，属于由于发惹事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；5、属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至寓居地正常道路图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证实；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；6、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中遭到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证实；旧伤复发后医院的诊断证实和劳动鉴定委员会的鉴定结论；六、停工留薪期：员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期也就是工伤医疗期。一、受伤员工的停工留薪期由各地政府劳动保障行政部门根据当地的停工留薪分类规定与医疗机出具的诊断证实确认。二停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委员会鉴定确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。三、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不管伤残鉴定结果有无报告，应恢复上岗工作。七、工伤事故分类：一、轻伤事故：指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官构造的一定程度的损害或者部分功能障碍，负伤后休一个工作日以上，尚未构成重伤又不属稍微伤害的损伤的事故。二、重伤事故：指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，符合国家（人体重伤鉴定标准）所列情形之一的事故。三、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人不含下面的事故。四、重大死亡事故：指一次死亡三人含以上的事故八、员工在停工留薪期内，薪资发放标准为：当确定为因工负伤后，工伤员工在工伤停工留薪期间，发放工资标准为其发生工伤之前12月的月平均月缴费工资为标准。公司将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工分别按下面标准给予补偿：注：1、因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用根据国家规定的标准由工伤保险基金支付。2、鉴定评定工伤伤残等级者，按照国家及当地政府规范之相关规定办理一次性伤残补助金的领取。3、死亡者按照国家（工伤管理条例），办理丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性亡工补助金的领取，上述补偿金由工伤保险基金中支付其直系亲属。4、公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。5、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细标准按瑞安市人民政府规定执行。6、当确定为因本人粗心疏忽或其它主观因素所致的对别人伤害由其自行承当相关责任。2021年10月本文档部分内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！