汽车维修企业安全生产管理制度.docx

汽车维修企业安全生产管理制度宁波振晟汽车维修有限公司安全生产管理制度一、设备、较大危险、危害因素的管理制度本厂使用设备，应根据该设备产品讲明书及技术规范要求，制1.定该设备、设施维护、保养、检修制度。本厂专用设备，精细量具、仪器、仪表由专人管理负责制。2.建立设备台帐，由台帐反映企业设备的真实状况。3.淘汰落后、陈旧设备，更新必备设施设备，确保安全生产万无4.一失。较大危险因素主要是易燃、高压容器的储存，库存香蕉水，洗5.公斤以内且10件油、油漆时要分库单独存放，数量应越少越好，要配备足够的干粉灭火器。储存氧气、乙炔时必须分别立式存放，相100米以外。12距米以上，严禁混存并尽量远离火源，油箱、油罐、高压容器、储存过化学品、有毒、有害物品的6.设施设备、未经专业清洁、无专业资质技工禁止施焊作业。在容器、罐体内作业时；必须保证通风，有专人监护，导线绝缘可靠，需要照明时，必须用36伏低压交、直流照明。二、职业卫生管理制度汽车维修企业有害工种、预防不当有可能产生职业病危害因素的主要是漆工、焊工，平常根据（漆工安全操作规程）、（焊工安全操作规程）操作，以避免职业病。1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。要安排适当的专项经费。2.漆工车间，焊工车间必须保持通风，光线亮堂，确保作业现场空气新鲜，无毒害气体。3.企业应当建立、健全职业病防治责任制，加强对有毒、有害工种可能会产生职业病加强防治，提高防治水平，有可能性措施，假如产生职业病，应及时对其治疗。4.但凡打磨抛光喷漆作业时必须戴平光眼镜、口罩。5.焊工作业时按规定穿戴劳护用品。6.厂区作业现场应当干净、整洁、无尘土飞扬。三、安全生产投入保障制度1.将安全生产费用纳入年度经费预算中；其比例不低3%；于产值的优先安排安全生产经费专款专用，不得挪作它用；2.安全生产费用专项用于：完善、改造和维护安全设施、设备、3.配备必要的应急救援器材、设备、现场作业人员劳动防护用品、安全生产检查与评价支付，对安全隐患的评估、整改支付，对安全技能培训及进行应急救援演练支付，其它与安全生产直接相关的支出。四、劳动防护用品使用和管理制度为从业人员配备、使用劳动防护用品必须符合下列要求：根据各工种作业安全标准、1.规程、规范和实际工作需要应当禁止以现金或者其必须免费提供。为从业人员配备劳动防护用品的，他物品替代劳动防护用品；劳动防护用品的质量必须符合国家标准或者行业标准；比方2.焊工不宜用化纤原料做工作服。3.劳动防护用品的数量必须符合规定和实际工作需要；比方冬、夏季区分，管理人员和一线作业人员区分，数量要利于洗、换。4.教育、监督从业人员正确佩带和使用劳动防护用品。5.上班时工作服应统一、同一色，干净、整洁。五、安全生产检查及事故隐患排查、整改制度建立班组检查、车间检查、管理部门综合检查、有关负责人组以岗位自查自纠制度为织定期、不定期重点检查和群众性检查制度，基础，施行安全生产日常检查，及时发现和纠正违章行为，消除生产应当制定安全事故隐患；因物质技术条件限制不能及时处理的问题，防备措施和整改计划，限期整改。建立健全安全生产检查及事故隐患整治档案，每次检查的内容、结果、整改情况应当记入档案，并由检查人员、复查人员签字。安全生产检查包括下面内容：安全生产规章制度健全并上墙；1.安全设施、设备齐全并处于安全运行状况；2.从业人员应当具备相应的安全知识和操作技能，持证上3.岗。从业人员在作业经过中遵守各工种的安全生产规章制度4.和操作规程。从业人员正确佩带、使用配备的劳动防护用品。5.现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令从业人员冒险6.作业。现场生产管理，指挥人员对从业人员的违章行为能否及时发7.现和制止。8.辖区内能否存在生产安全事故隐患。9.其他相关的应当检查的安全生产事项。六、安全生产目的管理和责任追查制度即安全生产第一责任主要负责人的安全生产责任、目的；1.；人分管安全生产的负责人和其他负责人的安全生产责任、目的；2.副经理即安全生产的第二责通常是抓生产的厂长、经理或副厂长、任人；管理科室、车间、分企业、分厂等部门及其负责人的安全生3.即技安部、技安科、安全科、技安员等安全生产第产责任、目的；三责任人；班组和班组长的安全生产责任、目的班组长、工段长要兼4.；职抓安全生产从业人员按本岗位、5.岗位从业人员的安全生产责任、目的；本工种的安全生产操作规程从事生产作业。企业安全生产第一、第二、第三责任人不履行本岗位职责者，6.汽修行业主管应召集进行专题培训。企业安全生产责任人必须参加安全生产培训，并获得上岗证，7.否则无资格任职。对于不能胜任本岗位安全生产责任者，经教育、培训仍不胜任依法处由于渎职造成的安全生产事故要依法追查、者要调离原岗位，理。七、安全生产教育培训管理考核制度企业应当按照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育脱岗转岗员工上岗前专培训，建立新员工上岗前安全生产教育培训、并健全从业人员项安全教育培训、从业人员再教育和再培训等制度，由负责考核人员和从业人员本人签名后安全生产教育培训考核档案，。妥善保存。进入职工人事档案内企业应当根据不同岗位制定相应的安全生产教育培训内容，其内容包括：安全生产有关法律、法规和规章；1.安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范比方新设2.备技术资料、讲明书等；3.岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；4.安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管并让员工亲身演习至到完全到达应知知识必要的要进行示范性教、应会为止；生产安全事故的防备意识和应急措施、自救互救知识；5.其他应当具备的安全生产知识和技能；6.企业无相应资质的教员、教练则应送出去培训，请专家进企7.业来培训。八、特种作业人员管理制度特种作业人员应当根据国家和省有关规定，由特种作业人员培训机构行业主管、劳动安监部门进行安全技术理论和实际操作培获得特种作业操作资格训，经安全生产监督管理部门组织考核合格，证书后，方可上岗。其它特种设备作业人员的培训、考核、资格证书的颁发根据国务院有关规定执行。九、现场安全管理和岗位安全生产标准化操作制度在生产流程各环节、各岗位推行岗位安全生产标准化操作，教育从业人员严格遵守本岗位的安全生产规章制度、标准和操作规程。比方维修车辆做到“三不落地即工具、配件、油污不落地十、安全生产操作规程1.各工种员工必须正确使用常用、专用工具、量具、设备、禁止违规违背该设备使用讲明书使用常用工具、量具、设备。2.各工种员工必须遵守通用的（安全生产操作规程）、本工种的安全操作规程、规则。3.各工种在敲击、碰撞作业时，禁止使用刚性对一样刚性硬度一样的工件碰击作业，慎防碰击产生飞出金属屑伤人。4.严禁野蛮使用工具、设备。比方超负荷使用工具，延长加力杆，增加加力杆导致毁坏工具、工件。叉车、吊车作业时，必须遵守该设备操作规程。5.机修工、钣焊工、漆工禁止混合同时在同一车间作业。严禁多工种同时在同一辆车上作业。各工种作业前必须确认该车支撑牢固，安全可靠方可进行作6.业，车轮前后未塞垫木，禁止钻入底盘作业。禁止单独使用千斤顶不加方木、铁凳保险就进行作业。7.在油箱周边5米内焊接作业时，必须用石棉被将油箱盖严实，周边10米内有易燃易爆物品时，禁止动火、施焊作业。8.氧气瓶、乙炔并相距安全距离为58米，低于5米属违规作业。储存氧气、乙炔时，空瓶，重瓶各自单独存放，不得混存，分存距离间距5-10米以外。9.阳光不得直射晒氧气瓶，乙炔瓶，必须露天作业时应对其进行遮光处理，禁止曝晒气瓶。10.搬运氧气瓶和乙炔瓶时要轻装轻卸，禁止碰撞，禁止混运。禁止非驾驶员在厂内驾驶挪动机动车。叉车必须领导批准同意指定专职在厂内操作，上路必须是持证者。11.在同一辆车上禁止上、下同时作业。12.焊、割驾驶室，其它在驾驶室内外动火作业时，动火前必须备一桶水，一至二张湿毛巾，防止引燃塑料、橡胶件。13.各工种动用砂轮机、切割机、手砂轮机时必须戴平光眼镜，焊工气割、气焊作业时必须戴淡色平光眼镜，各工种动用手砂轮除锈抛光作业时，必须戴平光罩保护眼睛。14.凡在罐体内作业时，必须保证通风、换气可靠方可作业，同时在外有监护人，需要照明时，事先检查导线能否可靠，绝对不能漏电。15.车间手工作灯必须使用低压电36V，严禁使用220V电源作手工作灯照明。厂区不得有裸露开关、闸刀，所有用电设施必须有安全保护装置且可靠。16.电工禁止将充电机随车充电，充电必须在充电车间进行。17.车间、厂区要配置一定数量的有效灭火器，平均间距10米1支，配备有灭火沙13堆，配有消防池12个容量一个不少于12m3。18.车间库房内禁止吸烟，吸烟点应规定在客户休息室，门卫室，或另设专门的吸烟点，吸烟者应自觉到吸烟点吸烟。19.各工种用完的专用、公用机具、设备应按规定、放置整洁。但凡上班时间，一律按规定要求穿戴劳服用品，工作服必须洗干净后再穿。20.保持车间、设备整洁，为安全生产创造一个良好的环境。十一、安全学习、安全教育制度1.每月组织员工学习安全生产法规一次，同时学习本企业的安全生产操作规程细则2.宣传学习行业相关指导精神，通报相关安全信息。3.查找本企业各工种的安全隐患，采取必要的整改措施，修订完善安全规章制度、措施。4.增添必须的安全设施、设备。十二、安全生产奖励、处罚制度1.安全奖金来源，每月从工时费总产值中提取1%另加违规罚款作于安全奖励基金。以季度为单位兑现一次。并从基金总额中提10%作于年终安全奖励基金。2.受奖范围：安全生产一、二、三责任人，未受处罚的员工。3.安全奖金每季度最高300元/人。最低15元，当季度受罚者不受奖。4.处罚：在厂内无证，酒后驾驶、挪动机动车一次受罚200元。违背其它任一条款一次处罚5元。酒后驾摩托车、电动车、自行车肇事不算工伤，后果自负。酒后严禁上班作业。同时违背多条，多款累计处罚。但凡拿月薪的管理人员路过违规作业现场，视违规而不见，睁只眼闭只眼不劝阻、不制止，一次处罚该同志50元。当违规操作者不接受劝阻时，管理人员行使正常的处罚权。一年四季当好人，从未发现违规，从不制止违规，无资格参加评选年度安全奖。当年班组、个人发生500元以上工伤，违规受罚处理过一次以上者，年终取消评为安全先进资格。因违章指挥，违规操作导致重大事故发生者还要承当相应经济法律责任。十三、安全生产会议管理制度并在安全教育学习会定期每月进行一次安全生产教育、1.学习，议记录本上做好记录，受教育、参加学习员工应在签到簿上签名。将查出的安全生产隐患登记每月定期进行一次安全生产检查，2.在安全生产检查记录本上，并将限期整改意见提交主管安全的负责人。参加检查的人员应在记录上签名。十四、应急救援预案和应急体系管理制度(一)预案相关讲明本预案为企业处理本企业内重大事故应急救援工作的基本程序和组织原则。本预案可作为企业处理本企业以外的其它单位事故应急救援工作联动响应预案。事故应急处理工作，应当实行统一领导、分级负责、反响及时、区域为主、单位自救与外部救援相结合的原则。各基层部门应当建立严格的重大事故防备和应急处理责任制，切实履行各自职责，保证重大事故应急处理工作的正常进行。本预案所称重大生产安全事故下面简称大事故是指在本企业范围内从事生产经营活动的单位忽然发生，造成或者可能造成重大人身安全和重大财物损失的事故。(二)危险目的及影响根据确定的危险目的，明确其危险性主要是各型车辆造成的重大事故，吊装重大设备事故，危险化学品发生泄漏、火灾、爆炸等重特大事故。一旦发生重大事故，将对车辆设备、人员、周围的人员、财产带来严重损失和生命安全。发生重大火灾事故将严重影响职工群众的生命、财产安全，企业车辆、设备的安全等。发生食物中毒、疫情将严重影响企业生产、职工及周边人民的生活等。(三)安全防护设施分布企业、基层单位各办公楼、修理厂配置了足够的消防灭火器具及设施并与邻近医院建立了良好的救助关系或挂钩关系；并悬挂危险警示标牌等。(四)应急处理机构和职责企业设事故应急救援领导小组和应急救援办公室，办公室设在生产运行部，在基层设立现场应急救援指挥小组小组人员情况及职责。实行逐级负责，高效执行制度。在基层预案中叙述应急救援领导小组组长：副组长：成员：机构职责：负责应急救援领导小组的日常工作；负责基层的应急案子预案的指导编制工作；指示、监控现场应急救援指挥小组的工作；负责事故信息资料、数据的采集汇报工作。组长职责：抓好应急救援办公室的全面工作；负责基层单位的预案审批工作；负责应急救援物资、器材、技术等的协调工作；负责基层单位重点设备、重点情况的检查，指导整改工作。副组长职责：协助组长抓好全面的工作；负责事故的协调处理工作；介入应急预案与抢险方案的制定及现场抢险指导工作；组长不在时接替组长工作。现场应急救援指挥小组职责：负责本单位应急救援的各类资源的准备工作；组织开展现场应急救援工作；负责现场人员、资源配置、应急队伍的调动，接受企业、上级和地方政府的指挥调动；根据事故救援情况，决定现场救援人员能否撤离；根据事故发展情况及上级或地方队伍支援情况如实汇报，请示现场指挥权能否转移；负责事故信息资料数据的上报工作。机构、人员变化的处理：如是企业机构发生变化，相应的职能进行移交或调整；如应急救援领导小组、办公室人员发生变化予以及时调整补充；如因组长、副组长等出差或特殊情况不在岗位时，副职或成员依次接替工作，不得有任何工作疏漏。(五)报警、通讯联络方式企业、基层单位都有足够数量保持畅通的电话以及传输信息用的传真机；管理人员、值班人员保持小时开通手机；企业与上级部门随时保持有效联络。外部联络主要是与地方政府、消防部门、医疗机构、地方应急救援中心等。企业、基层单位应采取就近原则与之保持密切联络。突发重大火灾事故应急救援工作联络电话企业值班电话传真应急救援办公组