2020年新劳动法试用期规定.docx

2020年新劳动法试用期规定2020年新劳动法试用期规定（劳动法）第21条规定，劳动合同能够约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因此在约定试用期时违背有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中怎样才能正确的约定试用期呢?所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位互相考察，以决定能否建立劳动关系。（劳动法）规定，劳动合同能够约定试用期。“能够二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，能否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行下面六点规定：根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行下面六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同在两年下面的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)下面的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年下面的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年下面的，试用期不得超过60天。假如劳动合同期限在两年以上，能够在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。注意，假设企业同员工签订了整一年的劳动合同，根据（劳动合同法）的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。由于根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、下面、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是讲“一年以上不满三年要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上(含五天)视同离任，这个“(含五天)其实是多余的，“连续旷工五天以上本来就是包含“五天的。(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，能够重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。（劳动合同法）规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是讲，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，也就是讲，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业以为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不能够的。由于根据（劳动合同法）的规定，假如企业与员工签订了几个月的试用期合同那这份试用期合同视为正式合同。也就是讲，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但能够在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能讲先签一个试用期合同，再签正式合同。(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或以为不合适工作，能够解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。另外，（劳动合同法）也对劳动者在试用期的工资做了界定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。