新劳动法试用期规定_1.docx

新劳动法试用期规定新劳动法试用期规定新劳动法关于试用期辞职的规定试用期并签订了劳动合同后，在试用期内，只要提早3天呈交书面辞职通知书就能够依法辞职，不算违约，同时能够依法拿到属于本人的一切应得的报酬，如试用期已过则要提早30天书面提出辞职申请才行!至于你讲你和公司没签订合同那要看你进该公司的实际时间来定，如是进厂一个月以后还没订合同的话就没有必要提早了，你能够即时通知即刻离任，无须等公司批准，而且不但能够拿到工资而且还能够依法得到一笔经济赔偿，详细请参考下面资料：第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实讲明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同法关于试用期的规定（劳动合同法）在第19条至21条，以及83条对试用期作了规定，这次对试用期的规定有下面几个特点：一、明确了试用期的适用主体：原来既使在同一个单位干的时间再长，假如换了个岗位，如从搞销售换到市场主管，也要重新规定试用期。有时用人单位总是想方设法不断设定试用期来躲避经济补偿金和法定解除的限制等劳动法义务。部分劳动者续订劳动合同时，固然工作岗位发生了变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察，因而不应该再设定试用期。对此种情况，固然（劳动合同法）第19条并没有明确规定试用期的适用主体，但是第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以此看来，便意味着，试用期只能适用于在同一单位招用的新的劳动者，也就是那些初次或再次就业的劳动者，对于在同一用人单位工作的劳动者无论其能否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期。二、试用期与劳动合同期限相关联：详细如下：劳动合同期限试用期1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。2、3个月-不满1年的不得超过一个月。3、1年以上不满3年的不得超过二个月。4、3年以上及无固定期限的，不得超过六个月。用人单位假如违背上述规定，假如约定的试用期超过了法定期限，那么用人单位必须根据正式劳动合同所约定的试用期满所发放的工资标准向劳动者支付超过试用期部分期间的赔偿金。三、明确试用期包括在劳动合同期限括内。用人单位不得在将试用期合同与劳动合同分离。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这讲明试用期只是劳动合同中约定的一个条款，它不是独立的合同，它不能离开劳动合同单独存在。也就是自用工之日起，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同，试用期只不过是劳动合同中的一个特殊阶段。四、明确了试用期劳动者权利：1、要求支付工资的权利。试用期内用人单位必须给予劳动者正式录用后同岗位同工种最低工资档或劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低基本工资。2、加班的，照样享受加班待遇。3、必须依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费用。五、完善了用人单位试用期解除权的行使条件：过去实践中存在一种误解，即用人单位在试用期内解除合同只要简单的讲不符合录用条件即可，根本不需要给出理由。这是错误的理解。（劳动合同法）在此方面作了愈加明确的规定，“用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由，这意味着用人单位对解除原因必须负担举证责任。但对于劳动者而言，基于劳动的不可强迫性，在试用期内劳动者能够无理由的解除劳动合同，只需提早3天通知单位即可。