新劳动法试用期关于离职的规定(公司和员工).docx

新劳动法试用期关于离职的规定(公司和员工)新劳动法试用期关于离任的规定公司和员工珍藏试用期离任规定（劳动合同法）规定：“劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提早3日通知用人单位，能够解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。注意事项一用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同很多用人单位都以为在试用期内能够随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，经常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因而，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。二用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证（劳动合同法）第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证实不符合录用条件的，用人单位能够与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证实单位能否有“录用条件。假如有录用条件，辞退员工时还得证实该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证实该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承当法律责任，还要根据经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因而，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证实，就成为用人单位必须提供的重要证据。因而，用人单位要尽可能使本人的录用条件详细化，书面化，公示化，证据化。三用人单位证实录用条件已经公示和告知的技巧和方法：录用条件怎样证实已经公示并已经向应聘的劳动者告知呢？方法有下面几种：1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。在公示时采取一定方式予以固定，以为诉讼保留证据；但实际上在公告栏内张贴是很难保存的，假如是报刊登载可保存登载的报纸。2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。最好的办法是印制在（员工招聘登记表）上，供给聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。3、发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。4、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。例如，能够在劳动合同中约定这样的条款：乙方有下列情形之一，为不符合录用条件：1提供本人基本情况时隐瞒真实情况，告知虚假信息，违犯诚实信誉要求；2职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；3身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；4不能根据所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；5其他不符合所从事岗位个性要求的情况。强烈建议用人单位采用这种方式。5、在劳动规章制度中对录用条件进行具体规定。劳动规章制度对录用条件有规定的，要将规章制度在劳动合同签订前向劳动者告知，并能够作为劳动合同的附件。建议用人单位采用2、4、5项办法，简单易行，不花多少代价。四用人单位证实劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和方法：1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。在有了录用条件的情况下，还要能够证实其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安排试用期工作计划，运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式，对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定，以了解新进员工在试用期间能否符合录用条件。对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就能够作为该员工能否符合录用条件的证实。2、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者讲明理由并保存签收字据。（劳动合同法）第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者讲明理由。这里的“讲明理由，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。试用期辞退员工条件在试用期内，用人单位能否能够随时、无原因地辞退劳动者吗?回答能否定的。根据（劳动合同法）的有关规定，在试用期内，只要当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证实不符合录用条件的;(2)劳动者严重违背用人单位规章制度的;(3)劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违犯真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追查刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。