工资发放规定_1.docx

工资发放规定南京市企业工资支付办法（南京市企业工资支付办法）已经2003年8月28日市政府常务会议审议通过，现予发布，自2003年11月1日起施行。代市长二三年九月十八日第一章总则第一条为规范企业的工资支付行为，维护企业和劳动者的合法权益，根据（中华人民共和国劳动法）等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内各类企业含个体经济组织和与之构成劳动关系的劳动者。第三条本办法所称工资，是指企业根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等。企业支付给劳动者个人的下列费用不属于工资：一专项福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等；二企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等；三根据规定不列入工资总额的其他费用。第四条工资支付应当遵循按劳分配、按时足额、适时增长、集体协商和劳动合同约定的原则。第五条劳动和社会保障行政部门下面简称劳动保障部门负责对本办法的施行进行监督、检查。经贸、工商、税务、建设、人事、公安等有关行政管理部门应当根据各自职责,协助劳动保障部门做好工资支付的管理工作。第二章工资支付第六条企业应当依法建立工资支付制度。工资支付制度应当由企业与工会代表或者职工代表通过集体协商方式签订，并告知本单位全体劳动者。工资支付制度的内容应当包括企业支付给劳动者的工资标准、支付周期和日期、特殊情况下的工资支付标准、计件工资的计件单价和定额或者计件单价和定额确实定方法、加班工资计发基数、工资的扣减以及各类津贴、补贴等。第七条工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。第八条企业应当将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，能够委托别人代领。企业以现金形式支付劳动者工资的，应当在工作时间内进行，并由领款人签字。企业能够委托银行代发工资。企业委托银行发放工资的，应当将工资存入劳动者本人或者其指定的帐户。第九条企业应当保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字、劳动者出勤情况、劳动者完成工作任务情况的书面记录资料，保存期不得少于两年。第十条企业向劳动者支付工资时必须向劳动者出具包括劳动者姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等内容在内的清单。第十一条企业必须在与劳动者约定的日期或者本单位规定的日期支付工资。如遇节假日或者休息日，则应当提早在近期的工作日支付。第十二条工资结算周期应当不得违背下列规定：一实行月、周、日、小时工资制的，工资结算周期应当与劳动者协商确定，但不得超过一个月；二实行年薪制的，应当每月预付工资，年终结算，预付工资不得低于当地企业最低工资；三实行计件工资制包括全额计件工资形式以及其他相类似工资形式的，结算周期不得超过一个月；四对完成一次性临时劳动或者某项详细工作的劳动者，企业应当根据有关协议或者合同规定在其完成劳动任务后的第一个工作日内付清工资。但企业与劳动者有约定的，应当根据约定结清工资；五实行其他工资制的，如结算周期超过一个月，应当每月预发一次工资，预发的工资应当不低于当地企业最低工资，其结算周期最长不得超过半年。第十三条在依法办理解除或者终止劳动合同手续时，企业应当一次结清劳动者工资。第三章特殊情况下的工资支付第十四条企业对于初次参加工作人员、调入人员、部队复员退伍人员等新进人员工资标准确实定，能够通过制定工资支付制度加以规定，可以以在劳动合同中加以约定。第十五条劳动者在试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当支付其不低于当地企业最低工资的工资。第十六条企业新进人员的当月工资，实行计时工资制的，根据其实际工作日支付工资；实行计件工资制的，根据实际完成工作情况支付工资。第十七条劳动者在法定工作时间内，依法参加下列社会活动的，企业应当视同其提供了正常劳动并支付工资：一行使选举权或者被选举权；二中选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；三担任人民陪审员参加审讯活动；四出席劳动模范、先进工作者等表彰性活动；五非专职基层工会委员会委员根据（中华人民共和国工会法）的规定参加工会活动；六参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；七参加其他社会活动。第十八条劳动者依法享受年休假、省亲假、婚假、丧假、陪护假期间，企业能够比照本办法第十七条规定支付劳动者假期工资，可以以在劳动合同中约定劳动者假期工资。约定的假期工资不得低于当地企业最低工资。第十九条劳动者患病停止工作，企业应当根据劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，根据劳动合同约定的工资支付。病假津贴原则上不得低于当地企业最低工资标准的80%。第二十条劳动者因工负伤或者患职业病，在停止工作接受治疗的医疗期内，停止领取工资，改为享受工伤津贴。劳动者因工负伤或者患职业病，致完全、大部分或者部分丧失劳动能力，不能工作或者企业难以安排工作的，停止领取工资，改为享受伤残抚恤金。工伤津贴和伤残抚恤金的支付及标准根据当地工伤保险规定执行。女职工生育或者流产，在规定的产假期内，停止领取工资，改为享受生育津贴。生育津贴的支付及标准根据当地生育保险规定执行。第二十一条劳动者在事假期间或者无正当理由未提供劳动的，企业能够不支付工资。第二十二条企业安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当根据下面标准支付工资：一企业依法安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动者本人小时或者日工资标准的150%支付劳动者工资；二企业依法安排劳动者在休息日工作的，根据不低于劳动者本人小时或者日工资标准的200%支付劳动者工资；三企业依法安排劳动者在法定节假日工作的，根据不低于劳动者本人小时或者日工资标准的300%支付劳动者工资。第二十三条实行计件工资包括实行全额计件工资形式以及其他相类似工资形式的劳动者，在完成计件定额任务后由企业另行安排工作任务，或者在法定工作时间以外由企业依法安排延长工作时间的，企业应当根据本办法第二十二条的规定，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。第二十四条根据规定实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并应当根据200%支付劳动者延长工作时间的工资。第二十五条根据规定实行不定时工时制度的企业，在法定节假日安排劳动者工作的，根据本办法第二十二条第三项规定支付工资。第二十六条由企业安排劳动者在休息日和日法定工作时间以外加班加点的，加班加点工资必须在下个付薪日之前结清。如企业已在三个月内安排其同等时间补休的，能够不再支付加班加点工资，但补休安排应当在下个付薪日之前通知劳动者。第二十七条妇女节、青年节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，企业安排劳动者工作或者参加企业组织的庆祝活动的，企业能够不支付劳动者加班工资。第二十八条企业支付加班工资的计发基数根据不低于下列标准计算：一实行岗位工资制的，为劳动者本人月岗位工资；二实行岗位技能工资制的，为劳动者本人月岗位工资、技能工资两项之和；三实行技能工资制的，为劳动者本人月技能工资；四实行计件工资制的，为计件单价；五实行其他工资制的，为企业与劳动者的约定工资。除实行计件工资制的，计发基数不得低于当地企业最低工资标准。第二十九条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应当根据劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地企业最低工资标准；企业未安排劳动者工作的，经与企业工会或者劳动者协商一致，能够根据不低于当地企业最低工资标准60%的水平支付生活费。第三十条因劳动者本人原因造成单位停工、停产的，在停工、停产期间企业能够不支付责任者本人工资。第三十一条被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑期间的劳动者，企业没有与其解除劳动合同，且劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当根据劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。第三十二条劳动者涉嫌违法犯罪，被依法限制人身自由期间，未提供正常劳动的，企业不支付劳动者工资。第三十三条劳动者受纪律处分，企业没有与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，应当根据劳动合同约定的标准支付劳动者工资；变动岗位和职务的，应当由企业根据劳动者变动后的岗位和职务工资标准支付其工资。第三十四条劳动者符合退休或者领取定期生活费条件的，其工资支付到劳动者办理退休或者领取定期生活费手续之月止。对到达法定退休年龄，由于企业方面的原因未及时给劳动者办理退休手续，劳动者继续在单位提供正常劳动的，企业应当继续根据劳动合同约定标准支付其工资。第三十五条劳动者死亡的，其工资支付到死亡之月止。第三十六条企业依法破产或者解散进行清算时，清算组应当根据有关法律规定的清偿顺序，优先支付欠付劳动者的工资。第四章工资的保障支付第三十七条企业支付给劳动者工资，不得强求劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。第三十八条除下列费用外，企业不得代扣劳动者工资：一个人所得税；二应当由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用；三按照人民法院发生法律效力的判决、裁定要求代扣的费用；四法律、法规规定和双方约定的，能够从劳动者工资中代扣的其他费用。第三十九条因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，企业能够根据本企业劳动规章和劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额能够逐月从劳动者本人的工资中扣除，扣除后的剩余工资部分不得低于当地企业最低工资标准。第四十条企业根据依法制定的规章制度，对违纪的劳动者扣减工资的，扣减后的剩余工资部分不得低于当地企业最低工资标准的80%。第四十一条除有下列情形外，企业不得延期支付劳动者工资。一不可抗力；二企业确因生产经营困难，资金周转遭到影响，在征得本单位工会或者职工代表同意，或者职工本人书面同意后，能够暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过一个工资支付周期，并报劳动保障部门备案。上述延期支付情形消失后，企业应当及时支付劳动者工资。第四十二条合伙企业拖欠劳动者工资的，企业无力支付或者负责人逃匿的，劳动保障部门能够责成其他合伙人先予支付劳动者工资。第四十三条建筑工程项目的总承包单位再行分包的，应当在分包合同中，将人工工资的数额、支付标准和办法、支付时间作为必要条款，予以明确约定，并负责监督、检查。总承包方或者发包方与承包方未按合同规定结清工程款，致使建设工程承包单位拖欠劳动者工资的，劳动保障部门能够责成总承包方或者发包方先行垫付劳动者工资。先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。第五章罚则第四十四条各级工会组织应当对企业工资支付情况进行监督，发现企业有违背本办法的情况，能够提出意见，并要求劳动保障部门处理。第四十五条劳动保障部门应当建立欠薪企业预警制度，对发生欠薪行为的企业，视其欠薪情况分别列入专门的监督和警示名单，施行重点监察，向社会警示。第四十六条经劳动保障部门认定，属拖欠劳动者工资的企业及其负责人，不得参加本市各级政府主办或者承办的各类表彰奖励活动。第四十七条企业有下列损害劳动者合法权益行为之一的，劳动者能够向劳动保障部门举报，劳动保障部门有权责令其限期补足劳动者工资，并能够责令根据所欠工资部分的25%支付经济补偿金：一克扣、欠付或者无故延期支付劳动者工资的；二拒不支付或者降低标准支付劳动者加班加点工资的；三低于当地企业最低工资支付劳动者工资的。第四十八条企业在劳动保障部门规定的限期内未支付所欠工资和经济补偿金的，劳动保障部门能够对企业给予警告、通报批评，并能够责令企业除支付所欠劳动者的工资和经济补偿金外，根据相当于劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金；逾期不支付的，处以1000元以上5000元下面的罚款。第四十九条企业违背本办法有关规定，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录，以及拒绝提供必要的资料的，劳动保障部门能够处以5000元以上10000元下面的罚款。第五十条当事人对行政机关作出的详细行政行为不服的，能够依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第六章附则第五十一条劳动保障部门能够根据本办法制定施行细则。第五十二条本办法自2003年11月1日起施行。