煤矿职工安全绩效考核管理办法示范文本.docx

煤矿职工安全绩效考核管理办法示范文本当前位置：文档视界煤矿职工安全绩效考核管理办法示范文本煤矿职工安全绩效考核管理办法示范文本煤矿职工安全绩效考核管理办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障经过顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的详细要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。第一条：为了强化安全管理，加强我矿安全管理制度化、规范化建设，充分发挥经济杠杆在安全管理工作中的约束与鼓励作用，充分调动全体职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性，逐步构成自己加压，自己约束的安全管理机制，实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展，结合我矿安全管理工作的实际情况，特制定我矿职工安全绩效考核管理暂行办法。第二条：职工安全绩效考核采取12分制办法，既每一名职工的原始安全绩效考核分数底数为12分。采取扣分制进行考核，最低为0分。第三条：考核结果按考核分数高低分为7级，既：特差2分下面，包括2分、差4分下面，包括4分、较差6分下面，包括6分、一般7分下面，包括7分、较好8分下面，包括8分、好10分下面，包括10分、优秀10分以上。第四条、考核办法1、对于安全绩效考核成绩在2分下面的职工，证实本人的工作表现，已完全不适应本职岗位，给予解除劳动合同或按试用职工对待的处罚。2、对于安全绩效考核成绩在4分下面的职工，证实本人的工作还不适应本职工作，试用期职工延长试用期半年，在册职工降效益工资一级，半年内不得调级或升级。3、对于安全绩效考核成绩在6分下面的职工，证实其本人的工作暂时还不能完全胜任本职工作，试用期职工延长试用期三个月，在册职工，降效益工资一级，三个月内不得调级或升级。4、对于安全绩效考核成绩在7分下面的职工，证实其本人的工作表现，基本能适应本人的本职工作，但还有一定的差距，试用期职工延长试用期一个月。在册职工降效益工资一级，一个月内不得调级或升级。5、对于安全绩效考核成绩在10分下面的职工，取消本人的年终评模评先资格。第五条、考核标准：职工安全绩效考核从五个方面进行考核：1、安全会议：无故不参加安全例会一次扣1分2、本职工作：工作不负责或渎职一次扣2分3、安全培训：补考一次扣1分4、矿规矿纪：违背一次扣1分5、“三违行为：出现一次一般三违扣2分，严重三违扣3分第六条、安监科将建立职工安全绩效考核卡，每月对在考核中被扣分的职工进行公布。第七条、对于职工的处罚决定安监科将已通知形式告知本人，在通知办理处罚手续的规定期限内本人必须按时到安监科办理有关手续，对于在规定期限内未办理的人员，扣本人绩效考核分数1分。第八条、对有下列行为之一的职工，除按有关规定进行奖励以外，其安全绩效分数能够加24分，但加分最高不超过基础分。1、为安全生产提出合理化建议被采纳，效果显著者；2、及时制止“三违，避免了事故发生者；3、安全生产管理中改革创新，其管理方法被推广应用，效果显著者；4、积极进行事故抢救，阻止事故蔓延，减少事故损失者；5、对其它人员的三违行为和其它有损矿上利益的行为能积极制止和向有关部门积极举报的。当前位置：文档视界煤矿职工安全绩效考核管理办法示范文本煤矿职工安全绩效考核管理办法示范文本