人才工作经验交流材料五篇_1.docx

人才工作经验交流材料五篇人才工作经历沟通材料五篇【篇1】今年以来，*市围绕贯彻落实“1心多点人材工作新格局指点意见的目的要求，延续推动人材发展体制机制改革，通过完善人材政策体系、提升人材平台实效、抓好人材队伍建设，不断夯实人材工作基础，为*市高质量发展提供充足人材支持和智力保障。找准工作定位，着力完善人材政策体系。聚焦推动“1心多点人材工作新格局，起草印发了（*市人材工作领导小组2020年工作要点），加强对全市人材工作的谋划和指点，并对全年人材工作作出计划安排。比照（自治区关于构建“1心多点人材工作新格局的指点意见）精神要求，立足*市人材工作实际，起草了（关于贯彻落实的工作方案），逐项落实“1心多点人材工作新格局工作任务。针对（*市“1045人材发展计划）与（*市人材发展计划2018022）在时间节点上的穿插，为保证人材工作相干政策的延续性，启动了（*市“1045人材发展计划）编制，对（*市人材发展计划2018022）相干任务落实情况展开初步摸查，并对相干任务进行顺延，为编制好（*市“1045人材发展计划）奠定基础。激起创新活力，切实提升人材平台实效。延续推动科技创新平台载体建设，推荐*瑞盛天然石墨利用技术研究院申报自治区级重点实验室、集宁师范大学生创业园申报国家大学科技园、*中加农业生物科技有限公司和*瑞盛天然石墨利用技术研究院申报2020年博士后科研工作站。延续打造双创孵化平台，新增国家级众创空间1家、自治区“星创天地3家。全市已建成国家级众创空间3家、自治区级众创空间5家，国家级“星创天地3家、自治区级“星创天地7家。不断拓展京蒙人材交换平台，深化京蒙两地扶贫协作，充分发挥互派挂职干部优势，采取双向挂职、拜托培养等方式，广泛展开人材交换活动，积极增进两地在教育、医疗等领域展开深层次的对接与合作。今年，北京市计划向我市选派专业技术人材172人，我市计划选派专业技术人员330人赴京跟岗学习。坚持以用为本，兼顾抓好人材队伍建设。加大高层次人材引进力度，兼顾编制管理，打破地区、部门间编制壁垒，盘活编制资源存量，始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合，充分发挥编制使用的最大效能。破除机制障碍。秉持“人岗相适，重在使用的理念，在考察环节改变以往人事机构全权面试择优的做法，由用人单位根据行业特点和专业需求组织实行，切实提升岗位和专业能力的匹配度。今年以来，第1批次共引进200余名高层次人材。加大专家服务基层工作力度，在农牧业领域，围绕我市土豆、燕麦等产业，按照“构造稳定、适当调剂的动态管理原则，新调剂成立了1967人的产业指点员队伍。同时选聘具有理论知识和实践经历的农牧业技术专家218人，协助产业指点员深化田间地头展开技术指点。在科技领域，展开“团队化服务形式，全年选聘市、县科技特派员666名，从知名高校、科研院所择优提携“3区科技人材130名。在教育卫生领域，按照每一个贫困旗县最少选派2名、其他旗县最少1名的标准，把业务能力强、志愿服务基层的教育、卫生中青年骨干专家选派下去，为助推脱贫攻坚和基层公共事业发展发挥作用。【篇2】*市*坚持把优秀人材作为服务事业发展的重要资源，不断创新人材工作理念、深化人材体制机制改革，最大限度地激起和增能人才活力，以人材资源的新优势推动全旗经济社会高质量发展。健全引才机制。探索推动“*英才计划，进1步完善（人材工作联络员制度）（*“人材强旗工程实行方案）、（“绿色通道实行办法试行）等制度办法，对年度人材工作作出全面安排，计划引进高学历人材51人。争取人材工作专项经费30万元，进1步提升高层次人材的引进和培养力度。创新用才办法。强化农村实用人材培训，提升致富带富能力，构建以党校为主阵地，“蘑菇种植基地、“黑小麦种植基地等20多个种养殖基地为补充的农村实用人材培训网络。切实展开“专业技术人材下基层活动，组建农业、文化、卫生、教育、旅游5支乡土人材帮扶队，深化基层进行结对帮扶，确保人尽其才、才尽所用。提升服务效能。设立“人材工作服务站，架起联络服务旗内外各类人材的沟通桥梁。在广大知识份子中展开“宏扬爱国奋斗精神、建功立业新时期活动，增进广大知识份子建立家国情怀，立足岗位实践创新。截至目前，全旗各类人材总数到达10004人，其中党政人材382人副科级以上干部、专业技术人材4255人、高层次人材202人、企业经营管理人材403人、高技能人材657人、农村实用人材2762人、社会工作人材1725人，不断完善多元化人材储备机制。【篇3】政以才治，国以人兴。*市*牢牢围绕自治区“1心多点人材工作新格局，在人材“引育用留上坚持问题导向、目的导向、结果导向相结合，坚持引才标准多样、育才综合施策、用才各尽其能、留才服务到心，为推动*经济社会各项事业高质量发展构建强力“人材磁场。坚持需求导向，以海纳百川之态引进人材。围绕产业引才，依托煤化工、新能源、沙漠经济、当代农牧业等重点产业，创立人材载体平台，建立人材服务团队，以产业会聚人材。依托项目引才，通过企事业单位与高校、科研机构之间技术联姻等，采取“项目平台人材的方式，引进1批重点领域创新创业领军人材、利用型人材和产业紧缺技能人材，构成人材聚集高地。实行柔性引才，本着“不求所有、但求所用的原则，积极探索参谋指点、兼职服务、项目合作等多元化的柔性引才方式，会聚各类优秀人材。突出行业引才，大力引进1批城乡计划、教育、医疗卫生等方面人材，发挥其懂项目、懂管理、懂技术的辐射带动作用，着力破解产业发展人材支持缺乏的困难。立足长远发展，以育木成林之心培养人材。通过“政府牵线搭桥、企业自主建设的方式，建设企业研发中心、技术中心、技能大师工作室、众创空间等人材载体，充分发挥其在企业技术创新、会聚优秀创新人材、推动产业转型升级等方面引领作用。深化推行“基地团队人材工作形式，加强创新创业团队人材培养，强化产学研合作平台建设，加大与高校、科研院所的合作联络，积极申报项目，加快科技成果转化，带动培养本土人材。改良和优化人材培养方式，鼓励重点领域人材、高层次人材到基层1线设立科研工作站和服务基地，组织专家人材下乡帮扶、进园区、进企业展开服务活动，协助农户和企业增产增效，让人材在经济社会发展第1线磨炼意志、增长才华的同时，推动*当代产业创新发展，源源不断为乡村振兴提供人材保障。创新体制机制，以人尽其才之举使用人材。制定出台了（关于深化人材发展体制机制改革的若干政策），涵盖了人材培养、引进、鼓励等5大部份26条政策举措，优化了人材政策环境，有效激起了人材创新创业活力。建立全旗人材信息数据库，对人材信息资源全面、实时、动态管理，依托人材信息库转变人材管理服务方式，展开网上