当前日本式企业管理的借鉴.docx

当前日本式企业管理的借鉴当前日本式企业管理的借鉴摘要：日本企业管理和企业文化具有本人的特色，其成就曾引起世界的瞩目，本文对日本企业管理和企业文化的特色和日本企业管理和企业文化特色构成的原因及日本企业管理的新变化及对中国企业的借鉴的问题进行了讨论。前言日本企业非常重视建立具有日本文化特色的企业管理。日本企业管理理念强调细、精，强调规范化，讲求高质量、高要求，以为当代管理是提升竞争力的重要手段，管理出效率、管理出效益、管理出人才，管理无处不在。同时，他们在企业管理实践中不拘泥于西方注重理性管理理论的框架，而是融入浓厚的日本民族文化特色。他们把企业当作一个文化实体进行管理，有本人独特的企业文化，造就了员工对企业的忠实，构成了强大的凝聚力和竞争力。因此，从某种意义上能够讲日本的企业管理是一种当代的文化管理，是对当代管理理论的创新和发展。日本的成功之处在于其战略思想的特点有创造性、富于直觉、符合理性。整个、年代，日本企业远远走在经营效率的前沿，并且某一段时期似乎能够永远改良，不断地提高质量并降低成本。本文对日本企业管理和企业文化进行了研究。一、日本企业管理的特色分析一)、企业决策方式日本企业一般采用集体决策。领导人在做重要决定时，总是设法统一所有成员的意见。采用的方法是先下后上，上下结合，同时进行横向沟通和协调，经过充分酝酿、协商、研究，集中大家的智慧和气力，逐步构成详细的施行方案，以此来保证决策的合理、科学性和可行性。日本企业决策实行集体负责的态度，对决策执行经过中所出现的问题和决策，一般不追查个人责任，而是强调其动机能否端正，能否忠于企业。日本的上述决策方式，经过群策群力、反复酝酿，所以稳妥程度高，而决策经过则比拟漫长。由于决策制定经过中，上下级已达成共鸣，故决策付诸施行时速度比拟快。这种决策方式在经济技术的发展相对稳定的年代能够发挥较好的作用，但却难以适应新经济下瞬息万变的市场环境，容易错失良机。日本企业对决策集体负责的做法，还助长了一种缺乏责任心和不愿承当责任的弊端，因此在危机来临时在应对危机方面能力缺乏，陷入被动。例如，近年来日本企业对经济全球化和信息化反响缓慢，不能对环境变动做出主动和迅速的战略反响，未能积极开拓国际化经营，加强信息化投资，发展信息技术和网络，导致今日在这些方面严重落后于美国。(二、企业人事工资制度日本绝大多数企业实行终身雇佣制。这有利于企业加强培训，提高员工素质，减少劳资冲突和矛盾，同时使员工产生安全感和归属感，有利于调动其积极性，提高劳动生产率。日本企业的工资制度是年功序列工资制，根据员工的年龄、工龄、经历和学历确定工资，根据年限逐步提升员工。日本的年功序列工资制与工作和职务的联络较为松懈，有利于企业采用比拟灵敏的劳动分工协作形式，根据需要及时调整分工，提高生产率。日本企业的人事工资制度能促进企业内部稳定的雇佣关系的构成，使企业能够放心地进行大量投资，引进新技术，培训各级员工，筹划企业的长期发展。但这种制度椰油起弊病：一是其不辞退的稳定就业政策，使很多日本公司机构臃肿，人浮于事，效率低下：二是按部就班的年功序列工资制，不能对高中层经理人员给予以表现为基础的物质奖励，挫伤了其积极性，影响企业的生产率和经营效率；三是缺乏竞争意识，阻碍了员工之间能力的发挥和竞争，不利于企业的技术创新。三、企业劳动分工和管理构造日本企业提倡通才，让员工经常变换岗位，以利于员工发挥多种优势，发挥多方面的才华。同时，扩大其视野，使之了解企业活动的整体性，提高对合作意义的认识。除了上述意义之外，日本企业的这种做法也是为了适应日趋复杂的经营环境而设立灵敏反映的弹性组织构造的需要。日本公司对通才的重视和培养，确实给以蓝领工人为主的制造业带来很多好处，但所带来的专业人才的缺少，却也给业务复杂的金融保险业带来了宏大的经济损失和代价。二、日本企业文化的特色任何一个国家或民族都有本人独特的社会文化。管理作为一种社会功能,它必须根植于该社会的文化土壤之中,所以讲,企业文化是社会文化向企业浸透以及企业重视汲取社会文化精华的结果。日本社会文化主要是儒教文化,但同时又融合着道教、fo教和神教,其企业文化特色主要表如今下面几方面:(一)、交融当代文明和日本传统文化,建构具有本身特色的企业文化企业文化作为企业实现其经营目的的一种工具,本身并没有一种固定的形式,而是根据本国、本民族、本企业的实际情况,制定出的一整套精神文化系统。日本是个极擅长吸收其他民族优点的国家,不管是东方的传统文化还是西方的现代文化,只要是有利于我的就拿来,在日本的企业文化中,体现了集团意识和思想上的和、忍、信等观念。在日本的企业文化中,日本人把西方的理性规范、原则至上的管理理论与具有东方特色的日本民族文化相结合,成功建构了具有本身特色的企业文化。二)、强调家内和合与弱化雇佣意识,塑造职工与企业命运共同体和的观念源于中国的儒家思想仁、礼、义,在日本发展为和、信、诚,它是日本团队精神的基础。日本企业界有识之士以为,传统文化中所具有的道德观、秩序观为企业提供了全部活动的思想基础,在日本人看来真正实行了和的团体,势必带来和和谐成功。他们强调,在企业内不能过分强调所有者与从业人员的雇佣与被雇佣的关系,否则,必然造成企业老板与职工互不信任的现象。他们把企业看成是家族的延伸,强调在企业内部要构成一种家内和合的大家庭气氛,把雇佣关系转化为一种亲情关系。他们以为,员工属于企业,对企业要忠实和有献身精神,经营者除了指导工作外,还要关心员工的生活,要给予员工归属感和安全感,由于只要当个人的需要能在企业内得到知足,才能努力于生产工作。(三)、强化节俭精神和弱化享愿意识,发挥当代企业制度的作用,创造高效率日本企业文化吸收禅宗的一日不作,一日不食,把职业中的劳动提高到一种神圣义务的程度,以为懒惰、奢侈是企业发展的最大危害,主张最低限度的个人消费以及严格履行日常工作义务。有助于产生经济行为的理性化和经济行为的高强度化,树立企业信誉,为企业的迅速成长提供了一种心态的支持,进而使当代企业制度创造效率的功能得到最大程度的发挥。三、日本企业管理和企业文化特色构成的原因分析一、日本的国民文化1、以教育立国的日本日本的教育事业是相当发达的,它对日本经济的迅速发展,起了很大的作用。以教育立国的日本自1968年明治维新以来,日本先后进行了两次教育改革。(1)日本教育事业发达主要表如今教育经费在国家财政支出中占较大比重。据总务厅公布,2001年,日本中央和地方政府的教育开支占共用支出的19.6%,居世界第一位;(2)日本是亚洲第一个采用义务教育的国家。6岁至15岁儿童的99.98%都已入学,这方面也居世界前列。初中毕业生升高中的比率到达93.8%(2001年春季),仅次于美国,这表明高中教育早已基本普及。15岁以上的文盲率只要0.3%(2001年),这在资本主义国家中是最低的。这种国民教育的高水平,信息的共有化是支持日本的经营,十分是全体人员都参加的重要因素。所有这些促使日本的知识水平居于世界最高的一类,使日本成为教育大国,进而能够较快地成为经济大国。2、注意提高能力的企业教育制度企业内教育培训是企业人才开发的第一步,也是其不断补充人才资源的重要源泉。日本企业在这方面的主要经历和做法是:1树立重视人的基本理念。无论任何企业,都有本人的经营理念,这是对企业经营的最基本认识。在日本,一些企业直接把培养人和造就人作为企业的基本经营理念。实行培训方式的标准化。由于在职培训主要是上级对下级进行个别指导,所以领导的个人能力和努力程度上的差异会使培训效果不同,为了消除可能产生的差异,日本已实现了培训方式的标准化,即培训程序及内容规范化和成果评价标准的统一化。2强调个人努力的自己启发。日本企业的做法首先提出企业的发展目的,使职工在企业总目的中寻找本人的发展方向。其次鼓励和帮助职工参加技术资格考试,并给职工以各种锻炼时机,让职工在实践中找出个人努力的方向及详细课题。在日本的中小企业中,有很多企业强迫性地让职工从事某种实践,通过实践促使职工进行自己启发,收到较好效果。4加强基础教育的集中培训。集中教育对提高企业内各级人员的知识水平、作为在职培训和自己启发的补充环节具有重要作用。二、日本企业管理的嫁接优势。众所周知,美国是管理科学的故土,也是现代资本主义是发达的国家之一。然而到20世纪80年代初,日本国民生产总值跃居世界第三位,人均国民生产总值超过美国和前苏联居世界之首。面对日本创造的奇迹,管理学家们经过研究发现,日本很多优秀的公司之所以优秀,是由于他们具有一系列独特的文化特色,即有本人的企业文化企业独特的指导思想、价值观念、经营哲学、道德规范、文化传统、生活方式和团体意识等。不同国家的企业文化是不同的民族传统文化的必然反映。每个民族的传统文化都有其各自的特点和长处,但正如事物都有其两面性一样,每个民族的文化受历史等各种因素的制约,也都有其封闭性和局限性的一面。这里的关键问题是,受约于民族文化的企业文化能否既保持本民族文化的优良传统,又能跨国界、人种的界线,而取人之长、为我所用。日本式管理的崛起,从根本上告诉我们:谁能发挥嫁接优势,谁能创造出既继承发扬本国的优秀文传统,又擅长学习借鉴他国的文化之长的合金文化,就能在企业管理方面博得优势,这也正是当代企业理出现奇迹的奥秘所在。-三、日本的企业活动向文化领域扩1、日本企业文化的渗日本的企业不仅进行生产、服务、介入政治,而注意发展文化事业。三菱商事广告部出版的（日本人.语）一书已经成为畅销书;新日铁、日商岩井等企也以公司名义出版了各种书籍;松下集团创办了PH研究所;索尼公司出版的CBS索尼丛书;三得利公出资50亿日元收买了TBS不列颠等企业,其出版动都特别兴盛,压倒了早年创立的老出版社不仅出版,而且企业的文化活动浸透到音乐会、化讲演会、专题研讨会、美术馆、剧场、文化奖以及国文化沟通等各个方面。在经济大国文学衰退、艺术沦趋势中,唯有企业的文化活动一枝独秀。目前,日文化界日益为大企业所占领,很多文化人逐步涌向企业广告部,因而企业文化的发展日趋系列化日本企业界以为,企业创造外部文化的市场活动即创造新的消费社会形象或提供新型的文化生活是业的机能之一。这种向企业市场推出新产品,制造流行的物质文化,称为企业的生活文化创造机能。这是一种群体意识它是企业生存的精神支柱,是企业发展的内在动力企业精神也是当代化生产意识、竞争意识、信息识、文明意识、道德意识等会聚而成的一种群体意识在企业内部,这种群体意识构成了一种强烈的吸引力向心力和凝聚力2日本的企业精神日本的企业精神是日本民族精神的缩影,是日企业家巧妙地将日本民族肯吃苦、乐于服从、忠于守、发奋进取、同心协力、为民族生存和兴隆而奋斗息的固有精神和道德风气等用于指导办企业而构成一种精神。主要内容有:(1)家族主义是日本企业精的核心;(2)精神资源是日本企业发展的动力;(3)自不息是日本企业取胜的法宝;(4)质量意识是日本企竞争的武器;(5)节俭节约是日本企业成功的秘诀3、企业精神的内容要吸收新观念企业精神是指导企业实践的指南,因而,应该具超前性。它应该吸收新的思想观念,破除那些墨守规、安于现状、无所作为的旧思想和旧习惯势利,树起有利于企业发展的新观念。松下电器公司能够长不衰,就由于它们具有反映本企业新观念的独特的本经营原则、职工信条和精神价值观。其基本经营则是:鼓励进步,增进社会福利,并致力于世界文化进一步发展;职工信条是:只要通过公司每个成员的力合作才能实现进步和发展;职工的精神价值观是:业报国,光明正大,团结一致,奋斗向上,礼貌辞让,应形势,感恩报德4、树立企业精神的仪仪式是一种典礼的形式,具有较强的象征作用,强化并体现企业的精神与价值。松下公司是日本第家有公司歌曲和价值准则的企业。它的一名高级管人员讲:这在西方人看来可能是愚笨的,但在天天晨八点钟时,全日本有八万七千人朗读这个价值准则并在一起唱公司歌曲,好象我们已经融为一体了。天天背诵,久而久之,就对松下职工的精神状态生一种微妙的作用。松下将职工的个人利益同公司同国家利益联络起来,鼓励员工奉献本人的一切气力综上所述,日本企业管理特色的构成,有其国民身的原因更有其嫁接优势。随着新世纪的到来,日的企业活动又在向文化领域扩展。通过这种深化的讨,可使我国的企业在比拟、借鉴、继承和创新中发展四、日本企业管理的新变化及对中国企业的借鉴自20世纪90年代以来，随着泡沫经济的崩溃，日本的经济却出现了倒退，日本国内的企业界人士及学者们对其中的原因进行了深人分析，并且对传统的企业管理理论和方法进行了改良与创新，使得日本的经济正渐渐走出低谷。通过研究发现日本企业管理正发生着迅速的变化。(一)、从年功主义到能力主义再到成果主义日本经济飞速发展的20世纪70一80年代，美国学者总结日本成功的经历是终身雇佣、年功序列和企业内工会这三大神器。这一讲法对整个世界产生了深远的影响。但是日本经营者团体联盟在这一时期已经提出能力主义的人事管理，并在日本企业不懈地推行以能力开发和职能资格制度等为特征的能力主义管理。到上个世纪80年代末90年代初，日本绝大部分企业已经基本实现了能力主义的人事管理。进人90年代，日本开场导人成果主义，即以业绩为导向的考核评价制度，基于成果主义的年薪制在管理和专业技术职位得到广泛的普及。成果主义的定义是按劳付酬，业绩好的员工获得高工资。成果主义所使用的工具一般是目的管理制度和素质模型制度。据日本社会经济生产性本部近期的一次调查，接受调查的企业中，有69.9%的企业导人了目的管理制度。随着全球化竞争的开展，各电机企业首先开场施行，在经济不景气的20