优秀班组管理成果展示_1.docx

优秀班组管理成果展示优秀班组管理成果展示三工会2021/11/2710:38:35（班组共建靠大家）铁路运输部轻油计装车间关广生2021年，铁路运输部轻油车间三班在分公司向炼化企业第一方阵进军的大环境下，紧跟企业发展步伐，不断加强班组管理，创新工作方法，努力创立“学习型、安全型、创新型、节约型、和谐型班组。铁路运输部轻油车间三班作为分公司成品油出厂运输单位，担负着接卸油品种类和数量出厂的接卸任务，安全、高质量的让成品油出厂是轻油三班全体员工共同努力的目的。自开展创立“五星班组劳动竞赛活动以来，轻油车间三班全体成员用实际行动积极响应，攻坚克难，圆满地完成了轻油车间各项生产任务。加强培训，举一反三，打造“学习型班组技术培训工作是班组建设的基础，车间有技术大比武，班组有技术小比武，班组学习不拘泥于教授，每一轮班都要进行小测试。轻油三班还实行班组学习“六个一，每个员工都要做到“每日一题，每周一讲，每月一小考，每季一大考、半年一总结、每年一比武。班组在给成员压力的同时，还积极给大家营造浓厚的学习气氛，将职工的学习积极性和工作学习上的优势激发出来。在保留原来的每日一题的基础上，发挥教师傅的重要作用，实行师徒连带,奖罚连带，这样不仅让教师傅的才能有用武之地，更提高了普通职工的学习热情，构成优势互补。另外，班组培训课堂不局限于授课聆听，而是走到现场，实现边学边干和理论实践相结合，班组骨干勤奋好学，带动全班人员把工作中碰到的问题经历供大家学习讨论，从解决“一个问题变成解决“一类问题，不断提高班组成员驾驭现场设备的操作能力，全班每年参加技术比武获奖率都有大的提高。除了班组部竞赛以外，班长还带领班组职工积极参加车间开展的各种竞赛活动，使班组在车间开展的各种竞赛活动中名列前茅，并在车间各种竞赛中屡创佳绩。我要安全，人人有责，创立“安全型班组安全工作关系到企业的生存、企业的效益、企业的稳定、职工的生命，安全工作是重中之重。轻油车间装卸的产品均属于易燃易爆物质，风险防控难度较大，而且人员构造复杂，安全意识和安全技能差异大，给安全管理增加了难度。在生产任务日益繁重的情况下，班组始终遵循“我要安全，人人有责的安全理念，不断加大班前巡检力度，班组要求大家必须提早20分钟到岗，分岗分区进行安全检查和隐患排查，发现并避免了多起未遂事故，认真巡检，及时发现及时处理，避免事态的扩大；冰峰在装车经过中巡检及时，发现86#边界阀法兰漏及时处理避免了一起跑油事故等。另外轻油三班还制定了“班前讲安全，班中讲安全，工作之前进行危害识别的班组安全管理制度，实现每名职工对工作环境都能够进行全面的风险识别。除此之外，轻油三班还要打好“精心操作保安全这一硬仗。每一批车次进入装卸台时都要进行“三查六对，在装车经过中更是严控室流量和现场风险控制，装车结束后仔细进行封装作业保证成品油“毫发无损的输送至全国各地。在整个装车经过中，班组职工始终坚持严字当头，认真完成每一项作业，由于他们坚信“细节决定成败。凝心聚力，持续提升，转向“创新型班组轻油三班实行“每月一个创新点，每季度一个创新举措，每半年一个创新总结，每年几篇创新创效小论文的创新工作思路和施行方案，立足现场，正视差距，紧紧围绕“全面优化，持续提升这一工作重心，牢固树立“创新发展的理念，最大限度发挥出每一位职工在岗位上的创新创效潜能。轻油三班根据每个台位和中心控制室的工作特性，创新工作机制，大胆优化分配制度，合理分工，提高工作效率，提高职工的工作积极性。同时发动班组职工深化开展合理化建议、技术攻关、技术创新和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小活动，开发推广新技术、新工艺，提高职工创新水平，激发班组职工的创造活力和创新热情，推动优秀技术创新成果转化，做到班组职工在技术创新中勇于攻关，发明创造，超越目的，高质量、高标准地完成各项生产任务。能源有限，节能无限，营造“节能型班组作为分公司炼油生产的最后一个环节，怎样进一步降低能源消耗、提高装车经济性成为我们班组工作的重点和难点。首先我们针对“跑冒滴漏进行集中整治，使装卸油经过做到愈加精准，杜绝油品泄露，减少落地油，同时把握装车停泵机会，减少产品在管线中的残留量，最大限度地减少油品损耗；其次，轻油三班开展能源消耗的动态管理，根据气温、季节的变化调整水电风的消耗，十分是在冬季实行防冻防凝动态管理，根据气温按时开关伴热蒸汽阀门，在防冻防凝的同时做好节能降耗；第三，做好成本核算，一天一统计，一月一比照，分析原因，找出对策，建立台帐，施行有效监督，让能源不在眼前白白流失；第四，班组对节能降耗工作进行劳动竞赛，完善考核办法，每个台位进行比照，有奖有罚。最后，轻油三班做好节能降耗工作的全员介入，开展节能减排金点子征集活动，对征集的节能建议经过班组成员讨论，达成共鸣以后，认真落实，在构成好的节能降耗经历后实行全车间围推广，为车间节能工作做出了突出奉献。积极向上，团结奋进，实现“和谐型班组一个班组的战斗力来自于班组的向心力和凝聚力。为创立和谐班组，轻油三班结合本身的实际情况，加强在和谐气氛中的沟通和沟通。一是以班组天天班前检查为重点，班组成员互相沟通操作信息，将所有信息集中、挑选，找出当班的主要问题，做出正确的处理意见，列出每一个岗位的操作要点，由班长传到达班组每一个成员，注重思想感情的沟通。二是时时关注班组成员的思想状态，在“情字上做文章。对于成员之间难免产生的磕磕碰碰，班组都能够及时做好开导工作，消除双方误解，让大家感到班组就是一个大家庭，班组成员都是兄弟姐妹，对班组困难家庭职工给予帮助。工作之外，班组还积极组织各种特色活动来加强凝聚力，以“走向健康活动为契机组织弃车徒步上下班，并且在班组部举行跳绳、踢毽子，打羽毛球等小型运动比赛活动，让职工在运动的快乐中体会到轻油三班大家庭的暖和。齐心协力抓建设和谐创新出佳绩-记2021年“十佳班组候选班组焦化四班焦化车间2021/12/269:56:172021年，焦化四班紧紧围绕车间全年各项工作目的开展班组工作，持续强化班组精细化管理，优化装置生产运行。先后获得分公司“青年示岗、“红旗班组荣誉称号，并顺利通过分公司“三星级班组验收。班组管理成效显著，职工撰写的班组管理成果获得分公司二等奖。一、狠抓落实保安全生产安全生产是班组各项工作顺利开展的前提，因而深化职工的安全责任意识，确保安全生产至关重要。首先，焦化四班坚持每月开展班组安全学习活动，加强对各类装置发生的事故案例学习，汲取事故教训，全年累计开展安全学习30次；其次，加强职工安全技能培训，开展“空气呼吸器佩戴培训，做到人人过关，同时举行应急事故演练，提高职工现场事故处理能力，全年累计举行“空气呼吸器培训13次，事故演练8次；最后，开展“班组巡检肩并肩活动和“我巡检，我负责活动，加强职工的责任心，提高巡检质量，以确保装置安全、平稳运行。二、群策群力保优化运行在日常操作中，焦化四班对职工要求严格，不仅要求大家做到“勤调、多调、细调，保证生产平稳，同时积极进行生产优化，降低装置能耗及成本，保证装置优化运行。2021年班组积极通过“头脑风暴活动、“诸亮会等形式，群策群力，为装置的优化出谋划策。一年来，班组职工共向车间提出装置优化以及降本减费“金点子10余项，提出生产优化合理化建议13项，创新创效成果1篇。在车间举行的成本管理劳动竞赛中，焦化四班8次获得第一名；在产品质量竞赛中，7次获得第一名。三、强化培训提升员工技能焦化四班积极以创立“学习型班组为目的，注重对员工技能的培训，并根据班组人员的技能状况，制定了专门的培训计划和目的，促进培训工作顺利开展。一是开展班组新老职工一对一“传、帮、带活动。结合班组老职工实际操作经历丰富理论知识薄弱，班组年青职工理论知识丰富而经历缺乏的特点，班组积极开展新老职工一对一“传、帮、带活动，互相鼓励班组职工之间互相学习，互相沟通工作经历，做到知识分享，互相提升。二是创新对班组转岗新职工的培训方式。在对班组转岗新职工的培训经过中，改变了传统的培训方式，以“本人学习师傅讲解讲给师傅听师傅纠正错误自我提升的闭环新型培训方式开展培训工作，极提高了培训效果。同时，组织班组职工认真落实“精一能二培训和“每日一题岗位练兵活动。正是由于班组培训工作的顺利开展，班组职工的整体技术技能水平得到了大幅的提升。首先，在车间举行的季度考试中，班组四次获得班组平均分第一名的优异成绩；四名转岗新职工在车间月度考试中成绩也一直名列前茅；班组两名职工顺利通过“精一能二验收。其次，班组成功处理了焦炭塔B塔进料线堵塞、溜焦槽堵塞等异常情况8次，避免了装置紧急停工事故的发生；班组独立完成了低负荷生产下加热炉的单炉室切炉、并炉与蒸汽在线剥离清焦工作。四、加强管理，创立班组和谐气氛强化管理。一是班建立健全班组管理制度。重新讨论并修订了（焦化四班班组成员职责分工）、（班组部绩效考核制度）、（班组日常工作管理制度）等管理制度，保证了班组各项工作的顺利开展。二是完善了奖金分配制度，在强调“合理、公平、公正、公开的原则上，制定了“多干多得、少干少得、不干就罚的奖金分配制度，最大限度地调动职工的工作积极性。三是坚持将各种评先结果、考核情况等及时在班组公开，做到、公正、公开。创立和谐气氛。一是通过积极开展班组思想-工作，加强职工职业道德建设，在班组部宣扬正能量等方式，营造了职工关系和谐，工作协调，互助互爱的良好的班组气氛。二是班组长经常与职工沟通、沟通，对于生病的职工及家属，进行看望和慰问。三是班组在夏季为职工购买西瓜和冷饮。通过这些工作的开展，焦化四班以人为本的管理理念得到落实，构成了了和谐的班组气氛。一、建章立制，强化责任，促进班组管理精细化、规化。班组是企业最基层的组织，是“上面千条线、下面一根针，班组管理面对的是大量详细的人和事，在这种情况下，没有制度这个“标尺，就很难做到一碗水端平。为此，该班从制度建设入手，确保班组人人有事干、事事有人管。一是先后建立和完善了（班组交接班制度）、（班组管理制度）、（班组赏罚制度）等。每一项制度，都经过班组商讨、表决等程序来确定，一旦通过，全班人员必须遵守。二是根据、外操的侧重点，细化岗位责任。操盯表要求做到“四不准：不准长时间看手机、不准看无关书籍、不准闲谈聊天、不准脱岗串岗。而且要做到“三勤：勤观察画面变化、勤考虑工艺条件、勤总结调整方法。严格根据车间工艺纪律考核，但凡跑点一律要做出解释并提出改良办法。对于外操，要求随身携带“四件宝：报警仪、测温仪、对讲机、测振仪，同时在巡检中要做到“三多：多跑腿、多动手、多观察。为了保证现场巡检质量，把每个巡检点安排两名不同岗位类别的外操共同巡检，对巡检不到位、质量不高，该发现而没有发现的问题，在月底的绩效考核奖兑现。今年该班操在盯表、外操在巡检中发现多起事故隐患。例如：黄新芳及时发现P1205A泵体油窗脱落，东风发现原料油泵地脚螺栓断裂等重大事故隐患，确保了装置的安全运行。二、抓好班组特色培训，组织各项竞赛，提升青工技能。针对近年来，班组青工职工越来越多的情况，该班组认真抓好了“六个一培训，即：每日一题，每周一讲，每月一考，每季一大考、半年一总结、每年一比武，同时班组注重抓本身的特色培训活动，主要有：1.开展班组课堂，即对待生产中每一次波动，及时召开生产分析会，分析原因，制定措施，到达人人会处理、人人懂预防的目的；2.教师傅讲课，由教师傅针对最近生产热门难点问题向大家介绍经历；3.师带徒，通过签订师徒协议，师傅与徒弟要经常沟通沟通，师傅对徒弟进行跟踪指导；3.操和外操结对子，就是注重在干中学、学中干，到达操帮助外操提高的目的。与此同时，班组不定期组织职工开展岗位练兵和事故演练活动，积极参加车间开展的各种竞赛活动，获得了不俗成绩。例如停工检修前，班组积极参加“吹扫流程对抗赛，制定出了具体的吹扫方案，构成了良好的学习气氛。在三轮决赛分别获得两次第一名，一次第二名的优异成绩，永强和吴昂山，通过本人的不懈努力，绘制出了车间第一全系统3D电子版流程图，博得了大家的交口称赞。三、出色圆满完成大检修各项任务，成功解决装置开工后碰到的难题。今年的大检修时间紧、任务重、要求高，在大检修中，该班在确保能完成本班任务的同时，顾全大局，服从车间的安排，将班组的操全部派往支援其他班组，本班组的两套脱硫及汽油精制共三套装置，交给外操负责。在大检修经过中，全班人员发扬无私奉献精神，完成任务出色，十分是几名外操凭借日常积累的工作技能，想千方设百计，实现了装置初次密闭吹扫的成功实现。该班2人次获得分公司团委“英勇突击手称号，2人次获得车间“开工能手，3人获得车间“质检明星等多项荣誉。装置检修开工后，外取热器操作条件发生变化，流化异常，装置不能足量加工调度安排的闪蒸油，装置加工能耗较高。该班想车间所想、急生产所急，发扬敢啃“硬骨头的精神，积极组织攻关，创新操作方法，总结操作经历，将以前正常的操作方法和目前的操作逐一比照，加以分析。终于成功的投用外取热，蒸汽产气量增加了26吨/小时，装置能耗约降了5个百分点，解决了困扰车间的难题。四、以人为本，管理，加强班组凝聚力和战斗力。该班针对班组成员认识水平参差不齐，组员年龄构造差距较大等情况，在班组建设方面十分注重以人为本，发挥管理小组的作用，加强班组管理，并做好班组思想-工作。班组管理主要发挥了三个方面的作用：一是对解决热门难点问题发挥了作用。如针对车间一时期提出的存在纪律滑坡问题，由管理小组组织，全班人员介入，开展了一次班组管理活动。着重讨论了班组能否存在着车间指出的工作纪律等问题，要求人人从本身找原因，做遵守五大纪律的模。二是在处理难点问题上发挥了作用。对于班组长期构成的不太好的习惯，不是一下子就能解决的。班长和管理小组长一起，围绕班组近期的技术培训工作开展、班组人员出勤以及劳动纪律遵守等几个方面进行回首，与车间制定的规章制度进行对照，使班组每位成员都清清楚楚本人的缺乏。三是在绩效分配上发挥了作用。班组坚持每月召开一次绩效工资分配会议，对当月的工作进行了小结，找出成绩和缺乏，然后对绩效工资进行讨论，确保了绩效考核公平公正公开透明。五、在沟通和沟通中不断创造班组和谐新局面。一个班组的战斗力来自于班组的向心力和凝聚力。为创立和谐班组，四班结合本身的实际情况，注重在和谐气氛中加强沟通。一是以班组天天班前检查为重点，班组成员互相沟通操作信息，将所有信息集中、挑选，找出当班的主要问题，做出正确的处理意见，列出每一个岗位的操作要点，由班长传到达班组每一个成员。二是注重思想感情的沟通。该班正副班长时时关注班组成员的思想状态，注重在“情上做文章。对于成员之间难免产生的磕磕碰碰，及时疏通消除误解，让大家感到班组就象一个大家庭。班里成员谁有了病，其他同志都去探望，谁家有困难，班组人员到家里慰问，使他们处处感遭到集体的暖和。如今年夏天，班员正军骨折住院，正副班长一直全程陪着检查，其他同志知道后都到医院里看望。同时班组捉住班组年轻人多的这个特点，适时组织一些有益的活动，如爬山、远足、烧烤等，增加了班组成员的集体荣誉感，营造了班组浓浓的和谐气氛。2020年，二联合四班在班组管理和班组建设方面，亮点纷呈，成绩斐然。班组成员红力和小杰作为车间仅有的两个名额，代表分公司参加了总公司技能大赛并获得优异成绩；班组在车间班组考核排名第一；生产平稳率第一；技术比武中催化和气分双第一；班组成员屡次被评为车间的月巡检明星。在新的一年到来之际，二联合四班将以此次争创“十佳班组为契机，继续保持昂扬向上的精神相貌，为分公司、车间完成全年方针目的做出新的更大的奉献。一、打牢根基，安全生产创佳绩一联合一班始终非常重视组员的安全管理工作，认真组织职工开展好每一次班组安全活动,学习把握每一项安全防护技能,汲取每一次事故教训,遵守每一项规章制度,执行每一项安全标准。在详细工作中,做到“巡回检查四勤：勤查设备运行情况,勤查现场安全隐患,勤查员工不安全行为,勤查安全管理漏洞；“实际操作三防：防夜间操作疲惫、调整不及时，防操作调整大意、考虑不全引起波动，防仪表失灵问题、导致操作调整有误区；“多看多讲多问多配合：接班和巡检时多看,操作调整时多配合,接班时多问,交班时多讲。用这些从实际工作中探索出来的经历，加强员工的自我管理意识，提高工作效率和安全意识。工作中加强监督，使得安全检查不留死角，安全生产不留隐患。一年来，班组安全文明生产工作获得了骄人的成绩，发现及处理各类事故隐患一百余起，其中马操阳于2月份发现减压炉进料线FC117F调节阀前后手阀法兰泄漏高温渣油、4月份发现常压四线泵P1011B出口压力表呲先后两次被评为分公司月度十佳安全卫士，文峰于11月份及时发现避免常顶换热器出口管线泄漏重大事故隐患遭到分公司通报表彰，付建生评为石化2020年度十大安全卫士，文峰也入选石化2020年度十大安全卫士候选人。二、以人为本，凝心聚力创和谐这个班组有一个显著的特点，就是教师傅和青工占了一大半，仅年龄偏大的老技师、教师傅就有五名，这两年刚进厂的青工就有六名。班员性格差异大，素质参差不齐。怎样让大家能够真正融合到一起，一班坚持以人为本，引导年轻人时时处处尊重教师傅，在抓好班组生产工作，而且擅长抓好班组业余文化生活。班组关心每一名成员的生活,生日时他们都会收到班组的生日礼物,上面有全体成员对他的祝福；每年春节前后，班长都会亲身下厨，邀请成员去家里聚会,共享一年来大家的喜悦；在休假期间，经常组织集体去周边游玩，来增进大家的感情,营造出一种和睦相处的班组气氛,让每一个人都能感遭到被尊重、被关心。形式多样的班组活动能使全班职工的心贴的更近了，思想沟通也愈加容易了。团结协作的精神、昂扬向上的风貌让他们在车间组织的各种活动中，总是有着不俗的表现。在去年6月份车间举办的“谨记禁令安全你我知识竞赛中，他们夺得一等奖，还自编自演了安全禁令三句半。在9月底车间举行的安全技能运动会上，他们再次一举多得第一的好成绩。三、创新培训，提升整体战斗力一联合一班依靠班组技师和骨干气力，通过模带头作用，加强班组凝聚力、战斗力。班组为每位新来的学生指定技术精湛的师傅，签订师徒协议，全程负责他的学习指导工作，以便他们快速熟悉装置，尽快成长，除了学习业务知识，班组还鼓励职工自我超越，通过班组自主学习、职工岗位培训、中高技培训、鼓励车间职工参加自学考试等方式，来提高班组成员的政治素养，文化素养和技能水平，促使班组构成良好的学习气氛，班组长不仅本人带头学，而且带领班员们一起学，在学习中提高，在学习中进步。2020年，车间为备战装置停工大检修，组织开展了每月流程学习考试。一班给班组职工下达了谨记每一条管线介质及走向、每一个给汽点及排凝点，全流程把握的目的，白班由班长亲身带领他们登高塔、爬管线，一步一步熟悉现场、谨记流程。夜班对他们的学习情况进行考试、讲评，然后每个人总结学习心得。在停工扫线时，一班主动承当了常减压装置原油线和催化装置重油线的扫线任务，流程长、换热器多、都是重油难吹扫干净。但是班组职工由于对现场流程早已谨记在心，处理起来得心应手。最难处理的重油线却是吹扫的最为干净彻底的管线，得到了车间的高度赞扬。装置开工后的两个月，一班在当班期间，先后碰到由于原油性质频繁变化引发的常减压装置生产波动、装置晃电事故和低温热水中断事故等，班组职工团结协作，一次次转危为安，避免了装置停工事故的发生，也充分展现了较强的整体战斗力。1月6日