中央企业班组长岗位管理能力培训认证.docx

中央企业班组长岗位管理能力培训认证中央企业班组长岗位管理能力培训认证一、企业战略认知1、多项选择题第1题差异化战略的差异化来源包括答案:A,B,C,DA市场形象B.品牌吸引力C.产品价格D.产品外观特征第2题市场趋势分析要从哪几个方面来进行答案:A,B,C,EA.需求变化B.消费偏好C.市场规则分析D.竞争对手分析E.目的客户分析第3题企业的资源能力包括答案:A,C,D,EA.基础资源B.客户资源C.扩展资源D.整合能力E.网络资源第4题下面属于企业总体战略的是答案:A,BA.资本运营战略B.产业成长战略C.盈利形式战略D.核心能力战略E.体化战略第5题战略执行中再造权责体系中需要注意的问题是答案:A,BA.根据流程设定组织体系，以权责体系为核心B.再造权责体系要以流程为核心，目的为导向，强化岗位角色，优化管控体系C.将目的分解，根据全面预算分解或以部门分解D.关注结果与成长，与绩效衔接，强调愿景的鼓励第6题卓越执行者的核心能力包括答案:A,B,C,D,EA.良好的执行心态B.对执行的深入理解C.对执行工具的驾驭能力D.明晰的角色定位E.熟稔的流程操作第7题成功施行成本领先与差异化整合战略的条件答案:A,B,CA.灵敏生产系统B.企业范围的信息网络C.全面质量管理系统D.目的市场足够大第8题企业战略设计的基石:A,B,C,D,EA.责任愿景B.资源能力C.竞争构造D.市场趋势E.行业环境、优势短板第9题战略执行系统构成要素A,B,C,D,EA.战略目的分解B.创新绩效形式C.改革鼓励机制D.优化核心流程E.再造权责体系第10题获得成本优势的方式包括A,B,CA.规模效应B.经历效应C.设计优势D.品牌优势第11题战略执行的核心是BA.目的管理B.绩效管理C.核心竞争力D.鼓励体系构建第12题战略分析包括A,B,C,DA.明确企业当前宗旨、目的和战略B.外部环境分析C.内部条件分析D.重新评价企业的责任和目的第13题下面哪些是企业可选择竞争战略答案:A,B,C,D,EA.差异化战略B.成本领先和差异化战略C.成本领先战略D.战略联盟E.集中化战略第14题战略管理的流程答案:B,C,DA.企业环境分析B.战略分析C.战略决策D.战略施行与控制E.战略评价第15题企业战略构成要素A,B,D,EA.经营范围B.协同作用C.核心竞争力D.竞争优势E.资源配置2、判定题第1题集中化战略一般会导致企业成本下降。答案:错误第2题集中化战略是指主攻某产品系列细分区段，而不是市场地区区段。答案:错误第3题一般而言，大企业更适用于采取集中化战略。答案:错误第4题与成本战略比拟，差异化战略对组织的宽松气氛要求较高。答案:正确第5题是产品质量的识别性，而不是产品品种的挑选性，构成差异化战略的差异化内在来源。答案:错误第6题决定战略能否成功施行的因素是组织的资源进行充分整合后所具备的组织执行力.答案:正确第7题企业愿景就是描绘企业将来的图景。答案:正确第8题战略联盟是指两家企业为某种目的，通过一定方式组成联合体。战略联盟在市场上，以单一法人形式出现。错误第9题采取成本领先战略的企业利润一般较低。答案:错误第10题差异化战略是通过设计一整套行动，生产并提供一种顾客以为很重要的与众不同的产品或服务。答案:正确第11题差异化战略成功的前提是找到不同的顾客群。答案:错误第12题分析企业的竞争构造需要从四个方面来进行：竞争者分类、主要竞争者分析、竞争趋势分析、竞争策略分析。答案:正确第13题绩效管理本质上就是考核组织成员对战略执行的奉献，或者对组织成员的价值进行评价，它是管理者与员工之间为提高员工能力与绩效，实现组织战略目的的一种管理沟通活动。答案:正确第14题企业的资源能力就是指企业本身所拥有的资源。答案:错误第15题与差异化战略比拟，成本领先战略对基础研究能力要求较低。答案正确3、问答题第1题什么是企业愿景？答：企业愿景：是企业领导者对企业前景和发展方向一个高度概括的描绘，是指企业长期的发展方向、目的、目的、自我设定的社会责任和义务。这种描绘在情感上能激起员工的热情。愿景是一具组织的领导用以统一组织成员思想和行动的有力武器。企业愿景是由核心理念和将来的蓝图构成。核心理念是企业存在的根本原因，是企业的灵魂，是企业精神，是企业的凝聚力，是鼓励员工永远进取的永久的东西；将来蓝图代表企业追求和努力方向，它随着企业经营环境的改变而改变。远大的理想是鼓励员工的有力工具。第2题试评价沃尔马“天天低价、始终如一、“我们所做的一切都是为了您省钱，这些讲法所体现的战略思想。答：成本领先战略的概念。成本领先战略往往是新兴零售业态企业后来居上的有力武器，这一战略的施行涵盖了商品购、存、销流转经过所有环节上的成本和费用控制，只要降低商品的进价成本和物流成本、降低商品的经营管理费用，才能实现商品流转全经过的成本费用控制。在这方面，沃尔玛无疑是零售业成本领先战略最彻底施行者和经营典范。沃尔玛的经营宗旨是“天天平价，始终如一，它指的是“不仅一种或若干种低价商品低价销售，而是所有商品都是以最低价销售；不仅是在一时或一段时间低价销售而是常年都以最低价格销售；不仅是在一地或一些地区低价销售，而是所有地区都以最低价格销售。正是力求使沃尔玛商品比其它商店更便宜这一指导思想使得沃尔马为成本行业中的成本控制专家，它最终将成本降至行业最低，真正做到了天天平价。第3题怎样理解企业文化与企业战略之间的关系？答：在战略管理中，企业战略与企业文化的关系主要表如今下面几个方面：1优秀的企业文化是企业战略制订获得成功的重要条件。优秀的文化能够突出企业的特色，构成企业成员共同的价值观念，而且企业文化具有鲜明的个性，有利于企业制定处与众不同的、克敌制胜的战略。2企业文化使战略施行的重要手段。企业战略制订以后，需要全体成员积极有效的贯测施行，正是企业文化具有导向、约束、凝聚、鼓励及辐射等作用，激发了员工的热情，统一了企业成员的意志及欲望，为实现企业的目的而努力奋斗。3企业文化与企业战略必须互相适应和互相协调。严格的讲，当战略制订之后，企业文化应该随着新战略的制订而有所变化。但是，一个企业的文化一旦构成以后，要对企业文化进行变革难度很大，也就是讲企业文化具有较大的刚性，而且它还具有一定的持续性，会在企业发展经过中又逐步强化的趋势。因而从战略施行的角度来看，企业文化要为施行企业战略服务，又会制约企业战略的施行。当企业制定了新的战略要求企业文化与之相配合时，企业的原有文化变革速度非常慢，很难马上对新战略做出反响，使企业原有的文化就有可能成为施行新战略的阻力，因而在战略管理的经过中，企业内部新旧文化的更替和协调是战略施行获得成功的保证。第4题什么是企业战略管理？答：企业战略管理：企业战略管理是在占有信息的基础上的一个决策和施行经过，是企业为实现战略目的,制定战略决策,施行战略方案,控制战略绩效的一个动态管理经过。以战略计划的制定为起点，包括了计划的执行、追踪与控制等环节的完好的管理经过。企业战略管理包括三个互相关联的主要阶段，即战略分析阶段、战略选择阶段和战略施行阶段二、班组建设与班组长管理实战1、单项选择题第1题下列哪种文化企业最有执行力DA.为老板打工的文化B.为本人打工的文化C.为团队做事的文化D.为信仰而战的文化第2题谁承当6S活动成败的责任?DA.总经理B.6S推行委员会C.车间主任D.公司全体员工第3题下列选项中不属于班组长权限的是？CA.员工调配权B.本班组的绝对指挥和管理权C.购买设备权D.合理化建议权第4题整理主要是排除什么浪费?CA.时间B.工具C.空间D.包装物第5题整理时,要根据物品的什么来决定取舍?BA.价值B.购买使用价值C.能否占空间D.能否能卖好价钱2、多项选择题第1题班组长的职责主要包括答案:A,B,CA.事务管理B.生产管理C.辅助上级D.车间工作第2题全面生产保全TPM追求的目的是答案:A,B,DA.故障零化B.不良零化C.成本零化D.事故零化第3题下面讲法正确的是？答案:A,B,DA.呆料是指能用，但放久的物料B.废料是指不能用的物料；C.人工成本不属于企业成本；D.班组长影响着决策的施行第4题企业是由哪六大要素组成的：人员，材料，设备。答案:B,C,DA.资金B.环境C方法D.信息第5题企业一般存在哪几种类型的班组长答案:A,B,C,DA.生产技术型B.劳动模范型C.哥们义气型D.盲目执行型3、判定题第1题经济核算应该透明化与可量化。答案:正确第2题班后总结是指订单完成后的总结，班后会的管理。答案:错误第3题品质的“三不政策是指不制造不良品；不流出不良品；不接受不良品。答案:正确第4题班组长的责任是提高产品质量，提高生产效率，降低成本，防止工伤和重大事故的发生。答案:正确第5题班组长只能用行政任命的形式产生。答案:错误第6题6S中“整理的定义是要用的东西依规定定位、定量的摆放整洁，明确地标示。答案:错误第7题三控指的是进料控制，经过控制，成品控制。答案:正确第8题6S活动是短时间的工作，只要做好了就能够结束。答案：错误第9题班组设备的日常“三级保养中班组长是负责一级保养的。答案:错误第10题班组长是现场管理的第一责任人。答案：正确4、问答题第1题人物：班长张小宝，跟单员杨小珊地点：生产部控制室事件：晚上十一点，班长张小宝接到早跟单员杨小珊的电话，“张哥，老大，我拜托你让你的手下快点给我装车吧。刚刚物流公司的人打电话讲他们下午四点半就把车开进来了，但是你的人到如今还没有给他们装车。这批货明天早上就要运到客户那里，要不然他们就要停产了。可是听讲到如今还没有罐装好，今天下午三点打电话时你不是讲已经生产出来了么？两个小时冷却，到如今怎么也应该给我们装上了啊！其实这样的电话，张小宝今天已经是第二次接到了，上午是采购部的李主这也投诉讲运原材料的车进来之后4个小时还没有把车卸完。员工象如今这样拖延工作时间的事情已经不是第一次了，真让人头痛。问：1.假如你是班长张小宝，你该怎样去解决这个问题呢？答：解决这个问题，要从三个方面来分析：1、班组长与其它部门的信息沟通能否对称，如与采购部门、业务部门的沟通要及时，对于各部门之间协调计划都要提早安排；2、经常检查一下对每一个员工的工作安排能否合理；3、班组长个人平常要与员工处理好关系，做工作时，班组长要起到带头的作用，身先士卒，才能有效的避免员工磨洋工的问题。第2题案例怎样应对员工在工作中扯皮、推诿责任？10分人物：班长张小发、李小波、王小二、刘小洋地点：生产车间事件：班长张小发今天很头大，刚刚他被生产经理叫过去，销售部的同事告诉他一个消息，他们班上个月二十五号出的产品由于没有贴标签，客户不知道产品的储存条件，将产品直接放在车间加工，而车间温度太高，所有的胶都变成了固体。如今客户要求将二十吨产品全部退回。“今天找你们来是想问一下，上个月二十五号晚上是谁贴的产品标签？“不记得了。我那天好象是有点不舒适就没有去进行罐装了，一直在控制室里看着，怎么会是我呢。李小波看着班长阴沉的脸讲。王小二讲，“我那天是参加罐装了，从来没有听讲我还要贴标签的。再讲出货的时候还有刘小洋看着呢，不知道他有没有留意到。刘小洋：“我也不知道啊，我只看看里面有没有MSDS和COA单，没有谁让我检查标签到底有没有贴啊。问：1.你看出来这是什么问题么？2.假如你是班长张小发，你应该怎么处理？第3题班组长的重要作用?答：班组长影响着决策的施行；班组长既是承上启下的桥梁,又是员工联络领导的纽带；班组长是生产的直接组织和介入者，所以班组长既应是技术骨干，又是业务上的多面手。第4题设备二级保养由班组长负责，请问保养的内容是？答：催促一级保养人员并指导；特殊部位的润滑及定期换油；突发故障的排除及精度的调整；一级保养人员异常报告的处理；机件损坏时，依情况需要得自行处理或报告上级主管处理；每日上午九时以前检查一级保养人员的绩效，并做记录；新设备的安装与试用。建设与班组长管理实战三、领导力与执行力打造1、问答题第1题经理人常见的几个误区是什么?答：关注问题忘了目的；深恶而不能痛绝；与下属竞争才智；讲效率不讲效果；讲哥们不讲权威；顾小团队不顾全局。第2题辅佐上司的八个原则是什么？答：保持恰当等待，主动解决问题，明确上级意图，绩效伙伴关系，不把问题推向领导，主动承当责任，主动与领导沟通，好心和委婉提醒。2、单项选择题第1题组织内三层次沟通技巧包括对上沟通培养对下沟通学会对平沟通学会。答案:CA.聆听、默契、忘我B.默契、忘我、聆听C.默契、聆听、忘我第2题团队信任链的两大阻断效应是指:踢猫反响和。答案:CA.积极效应B.消极效应C.垃圾效应第3题从施行管理。答案:AA.危机B.制度C.愿景第4题企业人四大病毒是指:对人不知,对己不知,对事不愿对物不懂。答案:AA.感恩、抑制、尽力、珍惜B.珍惜、抑制、尽力、感恩C.:感恩、抑制、珍惜、尽力第5题领导三个蝴蝶效应中“谋指的是。答案:CA.行为规范B.价值观C格局第6题成长的四个前提分别是目的、承诺、舍得。答案:AA.检讨B.珍惜C.尽力3、判定题第1题消极、借口、宗派、政治是团队文化的四大杀手。答案:正确第2题领导应该具有分辨部属的特性与现况的技能。答案:正确第3题三元工作技巧包括商务专家化、对上“检票工作法、对下“路标工作法。答案:正确第4题“急事渐渐讲是鲍威尔的唯一成功秘诀。答案:错误第5题改变一下速度、语调和走路姿态是领导魅力十大行为秘籍之一。答案正确第6题领导三个蝴蝶效应中威仪指的是格局。答案:错误第7题中层管理：组织人力物力，并使其得到有效利用，以期到达既定目的。答案:正确第8题职业人三敬包括敬人、敬业、敬己。答案:正确第9题业绩是企业和个人持续成长的原动力。答案:错误5、自测题第1题从施行领导答案:BA.管理B.愿景C危机第2题组织内三层次沟通技巧包括对上沟通培养对下沟通学会对平沟通学会答案:CA.聆听、默契、忘我B.默契、忘我、聆听C.默契、聆听、忘我第3题企业人四大病毒是指:对人不知,对己不知,对事不愿对物不懂答案:AA.感恩、抑制、尽力、珍惜B.珍惜、抑制、尽力、感恩C.:感恩、抑制、珍惜、尽力第4题领导三个蝴蝶效应中“谋指的是答案:CA.行为规范B.价值观C格局第5题领导效能二执行效果消耗心力答案:CA.+B.-C.宁第6题信念决定答案:AA.行为B.思想C.意志第7题团队信任链的两大阻断效应是指：踢猫反响和答案:CA.积极效应B.消极效应C.垃圾效应第8题管理使事情规范，领导要研究答案:BA.量变B.权变C.管理