（职工省亲假管理办法）.docx

（职工省亲假管理办法）（职工省亲假管理办法）第一条为规范职工省亲管理，根据国务院（关于职工省亲待遇的规定）、财政部（关于职工省亲路费的规定）等文件的规定，结合社会经济发展现状和公司实际，特制定本办法。第二条凡与公司建立劳动关系并在公司工作满一年的职工，符合下列条件之一的，均可享受省亲待遇：一、与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团圆的，能够享受探望配偶的待遇；二、与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团圆的，能够享受探望父母的待遇。第三条省亲地点以配偶或者父亲、母亲的户籍所在地为准，配偶为现役军人的以服役地为准。第四条职工省亲假期及路程假的规定：一、职工探望配偶的，每年给予一方省亲假一次，假期为30天；二、未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天；三、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；四、根据路途远近酌情给予一定天数的路程假，其中，xx地区最多不超过3天，其他省份最多不超过6天；五、省亲假和路程假均包括公休假日和法定节日在内，并且职工的省亲假期原则上应一次性使用，确因工作原因需分期使用时，可由所在单位酌情处理，但省亲假和路程假不得超过规定的天数；六、职工在上半年到达“在公司工作满一年规定条件的，当年下半年即可享受省亲待遇；在下半年到达“在公司工作满一年规定条件的，次年即可享受省亲待遇；职工探望配偶或已婚职工探望父母的，自其结婚登记的次年开场享受相应的省亲假待遇；职工离异或丧偶且尚未再婚的，自离异或丧偶的次年起可根据本办法对未婚职工省亲假的有关规定享受相应待遇；七、符合省亲条件的未婚职工在当年、已婚职工在四年内未探望父母的，但需回家料理丧事的，可按省亲待遇处理，但不另给丧假。第五条有下列情形之一的，不能享受省亲假：一、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团圆的，不能享受探望父母的待遇；二、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间的；三、职工与其配偶分居两地，又不能利用公休假日团圆的，若其中有一方享受了探望配偶待遇的，另一方即不能再享受；四、符合探望配偶条件的职工，因工作需要，当年不能探望配偶时，其配偶能够到公司来省亲，往返路费由公司按规定报销，职工本人当年不再享受省亲假；五、符合探望父母条件的未婚职工和已婚职工，原则上应由职工本人回家探望。因工作需要不能回家探望，其父母前来公司省亲的，公司可按规定报销其中一人的往返路费，职工本人不再享受省亲假；六、职工的父亲或母亲与职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，不再享受探望父母的待遇；七、配偶在成都分公司工作的职工，不享受探望配偶的假期；八、配偶系公司辞职人员的职工，不享受探望配偶的待遇；九、探望对象的户籍在川渝范围内的，职工原则上不享受省亲假。但职工系公司招聘的大学生、研究生或者引进的社会人才，且探望对象户籍在xx范围内但不在xx市及相邻地级市的，可享受省亲假待遇，省亲假期统一为10天。第六条符合省亲条件的职工，初次申请省亲假待遇时应向人事部提交下面资料，经审查批准后方能享受省亲假待遇：一、本人书面申请；二、申请探望配偶的需提供结婚证原件及复印件、配偶的户口簿原件及复印件或配偶现役部队开具的服役证实；三、未婚职工申请探望父母的需提供父亲和母亲的户口簿原件及复印件，已婚职工还应提供结婚证原件及复印件。第七条各单位应合理安排职工省亲假期，务求不阻碍生产和工作的正常进行，职工要服从组织上的安排。经审批享有省亲假待遇的职工，每次申请省亲假时须填写（请假单），依次经所在班组、工段、部门批准，人事部审查同意并开具（省亲考勤通知单）后，方可休假。第八条省亲路费报销规定：一、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由公司负责报销；二、已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资基础工资、企业服务年限工资、素质技能工资三项之和，下同30%以内的，由本人自理，超过部分的由公司负责报销；三、职工与配偶、父母分别寓居在三地的，能够每年探望一次配偶、每四年探望一次父母。假如在一年内同时探望配偶与父母的，其省亲路费，原则上应分段计算，分别报销；四、职工省亲的往返车船费、市内交通费和住宿费按公司差旅费报销规定的标准予以报销。但选择乘坐普通火车的，从晚8时至次日晨7时之间在车上过夜六小时以上或者连续乘车时间超过十二小时的，可报销硬卧票，选择乘坐动车组或高速动车组的可按动车组二等车的标准报销。省亲的其他一切差旅费用如伙食费、行李物品寄存费、托运费等均由职工自理，公司不予报销；五、配偶在xx分公司工作的职工，其探望配偶的路费按公司有关规定报销；六、经所在单位同意分期使用省亲假的，只报销一次往返路费；七、职工探望配偶或未婚职工探望父母，因工作需要且经批准后两年假期合并使用的，只报销一次往返路费；八、职工报销省亲路费时，应如实填写差旅费报销单，注明省亲地点和时间，附上相关票据，经人事部签字确认后到财务部办理报销手续。第九条职工在规定的省亲假期和路程假期内，基础工资、企业服务年限工资、素质技能工资、保密津贴等照发，浮动工资含岗位工资、奖金、年终奖等按所在单位的考核办法发放，不享受保健津贴。第十条省亲假顺延规定：一、未婚职工因故当年不能探望父母，以及因工作原因当年不能安排职工探望配偶时，需由职工本人提出书面顺延申请，经所在单位签字同意后报人事部备案。第二年省亲时，两年的假期合并使用，其中未婚职工探望父母的假期为45天。上述情形均只给一次路程假。如未事先备案，当年的省亲假作废；二、已婚职工探望父母，每四年为一省亲周期，在省亲周期中的任何一年，经批准即可省亲。确因工作需要不能安排时，由职工所在单位在当期的省亲周期内开具证实报人事部备案。顺延省亲最迟可延至下一省亲周期的第一年的上半年。所在单位未按时出具证实的，当期的省亲假作废。第十一条职工退休或内退后不再享受省亲假待遇，但在退休或内退时，符合已婚职工探望父母条件且在本省亲周期内未省亲者，经本人申请、人事部同意，其省亲假可在本人退休或内退后的一年内有效，并以退休或内退前一个月的标准工资作为报销省亲路费的基数。第十二条职工已婚但其仍以未婚职工名义申请探望父母，或者不再具备省亲条件隐瞒不报且继续申请省亲假待遇，或者伪造资料骗取省亲假待遇的，一经查实，公司除追回所报路费外，将按（劳动管理规则）的有关规定予以严肃处理。第十三条本办法由公司人事部负责解释。第十四条本办法已经公司职代组长联席会议审议通过，自x年x月x日起施行。职工申请省亲假待遇均按本办法的规定重新审批。原xxxx组织劳人处x年x月x日颁发的（关于职工省亲待遇的若干规定）废止。第二篇：医院职工省亲假管理制度龙人医人事·假期制度省亲假职工省亲假管理制度讨论稿国务院关于职工省亲待遇的规定。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团圆的，能够享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团圆的，能够享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团圆的，不能享受本规定探望父母的待遇。根据以上规定，我院特制定如下细则以规范我院的省亲假申请条件和流程。1范围1.1本制度规定了省亲假管理的有关条例。1.2本制度适用于省外和省内偏僻地区，配偶不住在一起又不能在公休假日团圆的在岗在编含给予正式待遇人员。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。国发xx36号关于公布（国务院关于职工省亲待遇的规定）的通知财政部财事字xx第113号（关于职工省亲路费的规定）3术语3.1省亲假。是指按规定给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团圆的假期。“不能在公休假日团圆是指不能够利用公休假日在家寓居一夜和休息半个白天。“父母包括自幼抚养职工长大，如今由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。3.2省内偏僻地区：3.2.1用普通交通工具专指汽车以广州和惠州为目的地，从职工的省亲地计至所在的乡镇或区出发，不能够在6小时内含6小时到达的，为偏僻地区；3.2.2以上所指的行程和时间必须提供车票证实，需要转车的，以车票合计时间计算。4职责4.1医院人事部负责按国家及广东省相关政策贯彻执行省亲假制度，每年年初由医院领导班子或院务会负责全院职工省亲假资格申请手续的审核审批。5省亲假休假时间规定5.1职工国内省亲，享受省亲假时间按下面规定执行：龙人医人事·假期制度省亲假注：1、省亲假包含公休假和法定假不能拆分放假。2、职工探望配偶的，一年只给予一方省亲假一次，即分单双年由双方单位分别给予，需要配偶所在单位证实。3、已婚职工探望父母的，每四年省亲一次，需要提供父或母的户籍证实。5.2省亲假原则上不能分期使用，省亲路费，每年只能能按文件规定报销一次已婚职工探望父母的每四年报销一次。6省亲假的其它规定6.1假如职工配偶在外地工作，结婚当年没有省亲假。职工与配偶分居一年以上者，方可享受省亲假。6.2职工父母不在同一地区寓居的，只能享受其中一方的省亲假。6.3职工父或母和职工配偶同居一地的，职工探配偶时，即可同时探望父或母，因而不能另外再享受探父母假。6.4已婚职工丧偶或离婚后，符合条件的当年不能享受省亲假，应自下年度起比照未婚职工享受省亲待遇。6.5在省亲假期间如遇有丧假，则包括在内，不再另给假期，省亲假期间结婚，也不另给假期，路费可按规定给予报销。结婚当年已探过父母，四年从下一年从新算起。6.6符合享受省亲假待遇的未婚职工，利用省亲假到外地结婚的，可享受省亲假待遇，并按其原来享受探望父母时所需要的路费给予报销。婚假不再另外给。7不享受省亲假条件7.1临工待遇人员不享受省亲假。7.2在本单位工作不满一周年以上的，不享受省亲假。职工在上半年满一周年的，省亲假从下半年开场给予，职工在下半年满一周年的，省亲假从满一周年后的第二年开场给予。7.3能在公休假日团圆的，即能够利用公休假日在家寓居一夜和休息半个白天的，主要指省亲目的地为省内非偏僻地区的，能够回家探望的不享受省亲假。7.4职工配偶是学生的，因学生有固定寒暑假，该职工当年不再享受省亲待遇。7.5夫妻分居两地，其中一方教职工享受寒署假的，不享受省亲假。7.6职工配偶为无业或失业的，能够来龙门省亲的，不享受省亲假。7.7女职工享受了生育假并在生育假期间与配偶团圆过的，不再享受当年的配偶省亲假。在生育假期间与父或母其中一方团圆过的，不再享受当年的父母省亲假，下次每四年一次的省亲假从休产假的第二年开场算起。8请假流程：个人填表申请证实材料人事部审核能否符合省亲假条件科室签发领导审批第三篇：休省亲假管理办法关于省亲休假的管理办法草案第一条为了进一步规范公司省亲假休假的管理，在国家有关规定的基础上，同时结合公司的实际情况，特制定本办法。第二条在公司工作满一年的员工，同时符合如下条件的能够享受休省亲假待遇：一、与配偶分居两地不住在一起，且不能在公休假日团圆的；二、与父亲、母亲分居两地都不住在一起，且不能在公休假日团聚的。“不能在公休假日团圆是指不能利用公休假日在家寓居一夜和休息半个白天。“分居两地是指根据国家一级行政区划界定，且两地距离无法使用火车、汽车和轮船等公共交通工具于12小时之内往返的。第三条员工休省亲假的假期：一、省亲假期是指员工与配偶、父、母团圆的时间，自分居两地的第二年开场休假。假期均包括公休假日和法定节日在内，且应一次性休完。二、探望配偶的，每年给予一方省亲假一次，假期为30天。三、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，假如由于工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年省亲一次，能够两年给假一次，假期为45天。四、已婚员工探望父母的，休假每4年给假一次，假期为20天。第四条员工申请休省亲假应提早一个月向主管经理提交书面（请假审批表），同时应提交结婚证复印件一份；由当地派出所、民政局、驻军办或配偶公司开具带有有效印鉴的异地寓居证实。休完假后一个月之内，还需提供乘坐往返交通工具票据和公司要求的其他证实，以办理销假和报销手续。第五条部门主管经理有权根据工作需要做出延期或改期批核，但除公司另有规定外，最多不得延期或改期至符合省亲休假条件年度周期的前一个月。第六条如员工在符合省亲休假条件的年度周期内未完成休假，视为自动放弃休假，同时公司不再予以补休假；如员工在符合省亲休假条件的年度周期内，本办法第二条之规定条件消失，则不再享受省亲休假，同时公司不再予以补休假。第七条如出现下面之情形，公司将按（公司赏罚制度）和（考勤休假管理制度）的有关规定进行严肃处理：一、未经书面批准擅自休假的。二、以省亲休假为名行与省亲无关之事的。三、提供虚假凭证或提供凭证与事实不符的。四、未按照第四条第二款之规定办理销假手续，或提供票据的往返日期明显与休假期间不符且不能提供其他有效证实的。五、公司规定的其他情形。第八条省亲休假必须乘坐公共交通工具出行。第九条省亲假期间的工资按本人月标准工资发放。第十条省亲假期间的往返路费应于休完假后一个月内交由主管经理办理审核和报销手续。金额参照当期铁路运输往返票价予以估算、审核，但最多不超过1000元；省亲途中产生的市内交通费，可按起止站的直线公共汽车、电车、轮渡凭据报销，但最多不超过100元乘座市内出租机动车辆的开支由员工自理。提交的报销票据必须符合财务管理的有关规定，同时要与休假期间的时间相一致。