局机关工勤人员管理办法.docx

局机关工勤人员管理办法局机关工勤人员管理办法第一条为加强工勤队伍管理，提高工勤人员素质，结合工作实际，制定本办法。第二条对工勤人员的管理，要以局机关干部的标准为标准，实行严格管理。用人单位与工勤人员签订岗位责任书，报局办公室备案。工勤人员的人事档案等资料由局办公室负责存档保管。第三条工勤人员应加强理论政策学习，不断提高本人的理论政策水安然平静是非辨别能力，始终保持清醒头脑，热爱祖国，拥护党的领导，坚决执行党的道路、方针、政策；第四条工勤人员应认真学习局内部的各项规章制度，自觉遵守各项规定，严格要求本人，依法行政，文明管理，诚实服务，干净做事，始终保持良好的个人操守；第五条工勤人员应服从组织领导，遵从组织安排，积极上进，爱岗敬业，干一行、爱一行、专一行，认真履行岗位职责，圆满完成领导交给的各项任务；第六条工勤人员工作调动要从严把握。局机关调入工勤人员，一般遵循如下程序：用人科室提出用人申请；局办公室对用人理由及人选进行审核、论证与协调，并提出详细意见，报分管局办公室的领导核定；经局长批准后，由局办公室负责办理。局机关调离工勤人员，一般遵循如下程序：本人提出申请，用人科室责任人和分管领导签署意见；局办公室对调离的原因、及工作安排进行审核，并提出详细意见报分管局办公室的领导核定；经局长批准后，局办公室办理。对不合适在机关工作的工勤人员，局办公室提出调整意见，报分管局办公室的领导审核，经局长批准后，由局办公室办理。除组织统一安排调整外以局办公室通知为准，原则上不允许个人调动；第七条局办公室要加强对工勤人员的教育管理，合理分配其工作岗位，明确岗位职责，采取有力措施，强化对他们的思想教育和在岗培训，努力提高他们的综合素质，并依法依纪依规管理工编人员，催促他们认真履行职责。同时，建立和完善绩效考评机制，奖优罚劣，弘扬正气，打造创先争优、积极向上的工作气氛。第七条建立考察考评制度，加强对工勤人员工作业绩的考察考评。对机关工勤人员的考察考评，由局办公室参照机关目的考评办法进行考评，局办公室详细组织施行并备案。第八条实行责任追查制度，对年度考评不合格的人员，停发第四季度绩效奖金，对连续两年年度考评不合格的人员，依法予以辞退。第九条工勤人员患病或非因工受伤，需要住院或休养的，须持市级以上含市级医院证实，方能执行伤假、病假，并要报局办公室备案，患急性病住院治疗的审批除外。病休期间人员的工资发放，根据（关于发布国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知）国发198152号执行。详细如下：病休期在两个月以内的，工资照发。病休期超过两个月不含两个月不到六个月不含六个月的，从第三个月算起，工龄不满10年，按工资的90%发放；10年以上的工资照发。病休期超过六个月以上的，工龄不满10年的按工资70%发放，超过10年的，按工资的80%发放。需要长期病假的，按有关规定办理退休。第十条因工负伤的，按有关政策法规执行。