幼儿园骨干老师管理办法.docx

幼儿园骨干老师管理办法市级骨干老师管理办法XX小天使幼儿园根据上海市教育委员会关于（上海普教系统名师培养工程的施行意见）沪教委人2004106号和根据嘉教人200460号文件精神，为加强市级骨干老师队伍管理，充分发挥市级骨干老师人才资源的整体优势和在教书育人、教育科研、学科教学等方面的重要作用，促进教育事业的改革和发展，结合本校实际，现制定小天使镇幼儿园市级骨干老师管理办法如下：一、市级骨干老师的待遇及管理：1、幼儿园为每位市级骨干老师建立业务档案，采集整理骨干老师教育教学和教科研材料，业务档案由园办统一管理。2、加强市级骨干老师培训，为骨干老师进修提高积极创造条件，提供方便，根据实际情况，有计划地安排他们参加有关学术沟通、考察学习和业务进修等，提高业务水平。3、学校对市级骨干老师每年发放骨干老师津贴14400元津贴经每年年末骨干老师考核小组考核后确认后发放。4、支持市级骨干老师开展教育教学实验和教育科学研究，积极宣传推广骨干老师的教育教学经历、科研成果和先进事迹。每年为骨干老师订阅一份教育类杂志，提供教育类图书资料费360元。对骨干老师开展的市级区级以上教育科研课题研究，出版学术专著等，经学校审定后，提供专项奖励。5、发挥市级骨干老师传帮带作用，任职期间带教1、2名园级骨干老师，使其成长为区级骨干，不断扩大骨干老师群体，进而全面提高老师队伍的整体素质。6、幼儿园每学年对市级骨干老师进行一次考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核不合格者取消骨干老师称号。二、市级骨干老师的职责和义务：一、政治思想与师德修养：1、忠实党的教育事业，全面贯彻教育方针，模范履行老师职责，模范遵守老师职业道德规范，爱岗敬业，依法执教，教书育人，为人师表。2、具有高度的事业心、责任感和较强的开拓进取、改革创新精神；积极介入学校的教育教学改革，积极为学校的发展献计献策。3、在各项工作中起骨干带头作用，治学严谨、学风端正。4、具有顾全大局、团结协作的精神，服从学校安排，模范遵守各项规章制度。二、文化素养：1、了解国内外教育动态，先进的教育教学理论和方法。2、积极参加继续教育学习，完成规定的学时学分，熟练运用当代教育技术辅助教学。3、加强教育理论学习，更新教育观念，不断提高本人的职业道德水安然平静业务能力，市级骨干老师每年阅读量不少于150万字，每学期完成阅读笔记不少于4000字。三、教育教学能力：1、有较丰富的教育教学工作经历，教育教学效果好，所带班级幼儿发展在年级组内名列前茅。2、教学基本功扎实，教学技能娴熟，积极学习、宣传、贯彻二期课改的精神，努力在课堂教学中体现当代教学理念；树立创品牌意识，逐步构成个人教学特点和风格。3、对本园青年老师进行教育教学工作指导，积极承当幼儿园安排的带教指导等任务。4、积极承当教育教学任务，不断进行教学研究和改革。市级骨干老师每学年至少承当一次市级公开课，承当一次区级示范课园级研究课任务除外。四、教育科研：1、有较强的科研意识和一定的教改、科研能力，在教改实践中起带头作用。2、深化钻研教学业务，主动开展教育科研，积极介入课题研究，市级骨干老师三年内承当市级以上科研课题一项并完成结题报告，在园级以上科研工作会议上进行过沟通。3、教学思想先进，有较强的教科研能力。市级骨干老师三年内至少有一篇论文含教案、课件、作品等在市级以上报刊或三年内有二篇以上论文在区级以上刊物发表；每年度完成区级以上专题讲座一次。五其它：1、市级骨干老师应制定一份个人任期内三年发展计划，每学期初应制订一份详细施行计划，期末以书面形式向学校汇报一次履行职责情况。2、市级骨干老师应自觉接受学校的教育、管理和考核。3、在受聘期间，骨干老师非组织调动调离本校的，所享受的骨干老师津贴全额返还。三、本管理办法如有与上级文件内容不符之处，以上级文件为准。四、本办法自2005年元旦起执行。区级骨干老师管理办法XX小天使幼儿园根据嘉教人200460号文件精神，为加强区级骨干老师队伍管理，充分发挥区级骨干老师人才资源的整体优势，结合本园实际，现制定小天使镇幼儿园区级骨干老师管理办法如下：一、区级骨干老师的待遇及管理：1加强区级骨干老师培训，为骨干老师进修提高积极创造条件，提供方便，根据实际情况，有计划地安排他们参加有关学术沟通、考察学习和业务进修等，提高业务水平。2、学校对区级骨干老师每年发放骨干老师津贴6000元津贴经每年年末骨干老师考核小组考核后确认后发放。3、支持骨干老师开展教育教学实验和教育科学研究，每年为区级骨干教师订阅一份教育类杂志，提供教育类图书资料费240元。对骨干老师开展的市级区级以上教育科研课题研究，出版学术专著等，经学校审定后，提供专项奖励。4、发挥区级骨干老师传帮带作用，任职期间带教12名青年老师，使其成长为园级骨干，进而全面提高老师队伍的整体素质。5、幼儿园每学年对骨干老师进行一次考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核不合格者取消骨干老师称号。二、区级骨干老师的职责和义务：一师德修养1、认真履行老师职业道德规范，有良好的师德形象。2、有先进的教育理念，关爱幼儿，促进幼儿快乐成长。3、积极支持和介入幼儿园改革，主动为幼儿献记献策。二履行职责1、认真制定并执行自我发展三年规划。2、认真完成每月一次的园级和每学期一次的片区级公开课任务，以及每学年一次的片区级专题讲座。三教学研究1、注重学习教育教学理论，有扎实的专业基础和完善的知识构造。2、注重教学改革，有效组织教学活动，所带班级幼儿能力发展名列前茅。3、注重教学创新，构成个人教学风格，教学效果好。四教学实绩1、本人在片、区级教学评选活动中获奖项。2、区级骨干老师三年内承当市区级以上科研课题一项，并完成结题报告。3、至少有一篇教育教学论文发表在市区级刊物上。4、有带教青年老师计划和指导记录，所带教青年老师有显著进步五其它：1、区级骨干老师应制定一份个人任期内三年发展规划，每学期初应制订一份详细施行计划，期末以书面形式向学校汇报一次履行职责情况。2、区级骨干老师应自觉接受学校的教育、管理和考核。3、在受聘期间，骨干老师非组织调动调离本校的，所享受的骨干老师津贴全额返还。三、本管理办法如有与上级文件内容不符之处，以上级文件为准。四、本办法自2005年元旦起执行。园级骨干老师管理办法XX小天使幼儿园为了充分发挥骨干老师人才资源的整体优势和在教书育人、教育科研、学科教学等方面的重要作用，促进教育事业的改革和发展这一精神,结合本园实际，特制定了小天使镇幼儿园园级骨干老师管理办法如下：一、园级骨干老师的待遇及管理：1、加强园级骨干老师培训，有计划地安排他们参加有关专家指导、考察学习和业务进修等，提高业务水平。2、幼儿园对园级骨干老师每年发放骨干老师津贴3600元津贴经每年年末骨干老师考核小组考核后确认后发放。3、每年为骨干老师提供教育类图书资料费120元。对骨干老师开展的园级以上教育科研课题研究，文章发表等，经幼儿园审定后，提供专项奖励。4、发挥园级骨干老师传帮带作用，每年带教12名新老师。5、幼儿园每学年对骨干老师进行一次考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核不合格者取消骨干老师称号。二、园级骨干老师的职责和义务：一师德修养1、认真履行老师职业道德规范，有良好的师德形象。2、有先进的教育理念，关爱幼儿，促进幼儿快乐成长。