医院人才推荐奖励管理办法.docx

医院人才推荐奖励管理办法XX医院内部人才推荐奖励办法一、目的为扩大招聘力度，鼓励全员介入推荐优秀人才加盟公司，同时避免不符条件的应聘人员通过熟人关系进入公司，特制定本办法。二、适用范围：公司所有员工三、内部推荐奖励政策(一)推荐方法员工根据招聘职位所列的主要工作职责及规定的任职资格，向人力行政部推荐候选人，并将候选人的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交人力行政部招聘负责人，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门。人力行政部负责将结果通知推荐人。(二)推荐成功和奖励办法1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。2、假如员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，公司将给予推荐人相应的奖励。3、本奖励政策不适用于下面情况：1推荐人为被推荐人的直接或间接主管；2人力行政部的工作人员。(三)岗位划分与奖励制度如员工所推荐的候选人，被公司录用并顺利经过试用期考核成为正式员工的，推荐人将获得公司内部人才推荐奖金。新员工试用期一般为2个月，如试用期缺乏2个月或无试用期者，均须经过二个月考核期满后才可申请奖金。详细岗位划分与奖励制度如下列图： (四)年度伯乐奖：所推荐人员在公司服务满一年将对推荐者发放伯乐奖，伯乐奖金额如下：1、总监级：1500元/人，2、经理级：1000元/人，3、主管级：500元/人。四、本办法由行政人事部解释、补充，经总经办批准后颁行。