人才推荐奖励制度-(积分制)_1.docx

人才推荐奖励制度-(积分制)人才推荐奖励制度一、目的扩展招聘渠道，降低招聘费用，愈加高效的为公司招聘到适宜的人才，知足公司的用人需求。二、适用范围1.本细则适用于上海新炬人才内部推荐和外部推荐外部推荐指非本公司在职人员推荐2.内部推荐必须遵守亲属同部门上下级回避原则，即避免在职员工跟配偶、子女、亲属等在同部门。三、施行细则人才推荐奖励为积分制，1积分=1，根据推荐和成功入职两种情况，分别设置操作积分和伯乐积分。1.操作积分设置成功推荐P3级含以上候选人，可按相关操作节点进行奖励，同一候选人不重复计算积分，积分可累计，并可进行奖品兑换。操作积分设置见下表2.伯乐奖积分设置成功推荐符合伯乐岗位的候选人入职，按被推荐人入职时确定的专业职级和管理职级评定奖金，每成功推荐一人发放500-10000的积分，伯乐积分与操作积分可叠加，可兑换奖品或发放奖金。职级及奖励标准见下表3.奖励发放方式及周期操作积分在完成该项操作后，三个工作日内计入推荐人账户；伯乐奖积分在被推荐人试用期转正后，三个工作日内计入推荐人账户。根据积分情况，可兑换等价值的奖品，如：、高档耳机、购物卡等礼品。四、施行途径1、由员工服务部通过群、微信、邮箱等方式，发布相关岗位招聘信息，不定期推送招聘信息；2、发送至其它邮箱无效，并注明标题：推荐人姓名+推荐岗位+被推荐人姓名；3、由员工服务部组织安排相关简历挑选、面试。五、施行要求1、员工服务部及各部门负责招聘工作的人员不享受本制度推荐奖励待遇。2、M6、P8以上人员，推荐人才不享受推荐奖励待遇。