公司内部推荐人制度.docx

公司内部推荐人制度公司员工人才推荐鼓励制度一、目的为适应公司发展需要，知足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐适宜的人才，使之能够参加我们的团队当中。为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速采集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本制度。二、适用范围此规定适用于公司全体正式员工，但行政人事部人员以及部门主管级以上人员(包括部门主管)除外。三、推荐原则1、不管推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；2、对被推荐人综合评估，择优上岗；4、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况；5、员工如向公司推荐本人的亲属直系亲属到同一部门任职或被证明有工作利益冲突时，公司管理层有权对其进行工作岗位及部门的调整。6、所有进入公司员工，在公司内部平等对待；四、推荐流程1、行政人事部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、员工如有适宜人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司行政人事部。3、行政人事部根据公司招聘流程进行简历挑选、面试等工作。4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。5、行政人事部会及时将结果反应给推荐人。6、对于重要岗位，行政人事部有权对被推荐人进行背景调查。五、推荐人员奖励标准1、被推荐人一经合格录用转正，公司将于被推荐人转正的次月，奖励推荐人50元/人次。2、奖励基金随当月工资发放，计入工资计算中“其他收入中，税前支付。3、如被推荐人在转正前离任，则不予支付推荐人奖励基金；六、被推荐基本条件：1、所有被推荐者须满18周岁以上。2、所有被推荐者须无不良行为记录及不良癖好。七、此制度经公司里签发后生效施行，解释权及修改权归行政人事部。