企业员工推荐人才奖励办法及实施细则.docx

企业员工推荐人才奖励办法及实施细则员工推荐人才奖励办法一、目的为知足公司发展所需的各类人才需求，尤其吸纳高端管理与专业技术人才，拓宽公司人才引进渠道，鼓励广大员工积极推荐人才，加强公司与员工粘合度，特制订本办法。二、推荐人适用范围与公司有劳动关系以及劳务关系的全体人员；公司级领导、推荐需求岗位所在部门负责人、人力资源部负责人及招聘负责人不享受此奖励。三、被推荐人基本条件被推荐人的基本条件必须符合公司对人员招聘的基本要求包括操行、年龄、学历、经历、技能等；被推荐人需提供真实有效的个人简历；如被推荐人曾在公司内工作过，离任时间必须为六个月以上并且不属于非正常离任其中包括试用期不合格、被公司辞退、因违背法律法规或公司规章制度与公司解除劳动合同关系、擅自离任等。四、推荐岗位确定推荐岗位以关键管理岗位和关键专业技能岗位为主，人力资源部协同各用人部门每月制定（人才推荐需求表）(附件1)报公司领导审批，确定推荐岗位、岗位职责及任职条件，通过电子邮件、微信群、QQ群等发布相关人才推荐的通知信息。五、人才推荐程序推荐人根据公司发布的人才推荐需求，填写（推荐人才登记表）附件2，并附被推荐人具体简历以邮件形式提交至公司人力资源部招聘主管处；人力资源部对被推荐人进行资格审核并于两个工作日内通过邮件向推荐人反应资格审核结果；审核通过后，人力资源部安排笔试、面试；人力资源部进行初试；用人部门进行复试；公司领导终面；人力资源部进行背景调查；人力资源部安排入职事宜，被推荐人体检；被推荐人办理入职手续，进入试用期；被推荐人试用期考核转正。六、奖励办法及发放程序奖励办法推荐人奖励根据被推荐岗位级别/被推荐人实际水平，在不同招聘引进阶段以及在职阶段施行奖励，详细见下表：当前位置：文档视界企业员工推荐人才奖励办法及施行细则企业员工推荐人才奖励办法及施行细则