2022就业个人工作计划5篇.docx

2022就业个人工作计划5篇日子好像白驹过隙，不经意间，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，该好好计划一下接下来的工作了!讲到写工作计划相信很多人都是毫无眉目、内心崩溃的状态吧!下面我在这给大家整理了一些2022就业个人工作计划，希望对大家有帮助!2022就业个人工作计划1就业工作关系到每个毕业生的亲身利益，关系到学校本身的生存和发展，关系到国家经济发展和社会稳定。当前，受国际金融危机影响，全国就业形势特别严峻，我院毕业生就业压力加大，为做好本学年就业工作，特制定下面工作计划：一、指导思想与工作思路20_我系就业工作将以国办发20_号文件精神为指导，确保就业率基本稳定，确保就业工作平稳进行，以做好就业指导，做多就业信息，做强就业市场为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目的，将就业工作抓好抓强。二、工作目的：(一)确保就业率基本稳定，确保就业工作平稳进行，力争20_届毕业生年底就业率到达校目的考核要求。(二)提高就业工作人员的服务水平，实现就业工作人员就业知识的专业化，对全系就业工作人员进行屡次专业培训，就业指导课面向全体学生开设。三、工作安排(一)进一步强化就业指导和服务，为毕业生就业、创业提供愈加有力的支持1、积极开展大学生职业生涯辅导工作。组织一次全系学生介入网上职业测评活动。让毕业生们对本人的职业生涯有所规划。2、多渠道、多形式开展学生就业创业指导。一是开好就业指导课，发挥就业指导课在就业择业创业教育中的主渠道作用;二是邀请企业界和毕业生成才典型来校开展就业创业指导，举办2场报告会;三是利用覆盖全国高校的校园课程点播系统，为大学生提供就业指导、职业素质、专业技能、创业辅导等一系列培训，知足大学生集体收看和个性化的学习需求;四是加强毕业生自主择业、自主创业指导，鼓励和支持毕业生自主择业，同时加大对学院大学生创业协会的指导的力度，发挥大学生创业协会在自主创业方面自己教育、自己服务的作用。3、加强就业政策和求职技巧的指导。指导学生填写自荐材料，并进行检查、评选;计划组织“三分钟自己介绍演讲比赛、“模拟招聘等一系列活动，加强求职技巧的培养;组织学生到人才市场观摩、介入人才招聘，认清就业形势，了解市场需求。4、加大对家庭经济困难、就业困难学生的帮扶力度。开展“一对一的个性化指导与服务，直接听取和解答“贫困生在求职择业经过中的需求与疑问，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。5、加强职业指导师资队伍的选拔、培养。有计划地组织职业指导人员外出学习培训，逐步提高就业指导人员的素质。(二)进一步拓展毕业生就业市场1、大力开拓就业市场，进一步扩大毕业生就业推荐网络。立足省内市场，拓展外地市场。组织人员开展毕业生推荐、就业市场建设与调研工作，努力构建稳定的覆盖全省和全国各地的毕业生就业基地。2、加强网络就业市场建设力度。加强网络信息的采集与发布，在就业网站上发布学生个人、学院毕业生资源信息，开拓网上就业市场，为毕业生和用人单位牵线搭桥。3、加强对毕业生自主择业的引导，鼓励毕业生自主择业、自主创业。4、充分调动全体就业工作人员的积极性创造性，发动全体教职员工，通过校友会、同学会等渠道，充分挖掘往届毕业生资源信息，利用他们的工作关系和人脉资源，进一步扩大就业网络。5、切实加强与用人单位的联络，开发订单式培养单位。力争在20_年创立5个以上就业及实习实训基地，并签订合作协议书。6、组织好各种形式的毕业生供需见面会。在不定期举办各种小型校园专场招聘会的同时，力争举办大型毕业生就业供需见面会。(三)通过各种形式开展就业宣传，促进我院毕业生顺利就业1、编制并向用人单位发放（贵阳学院20_届毕业生资源信息）。2、充分利用校园毕业生就业网站发布毕业生资源信息，加大对外宣传力度。3、积极参加上级有关部门和发达地区组织的大型人才沟通会，吸引更多的用人单位进校，为毕业生提供更多的就业时机。4、通过组织开展市、校级优秀毕业生评选活动，树立优秀典型，以报纸、广播、宣传专刊、网络等形式，大力宣传优秀毕业生典型事迹，提高我校毕业生在社会上的知名度。(四)完善就业工作机制，加强就业工作研究1、切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。定期组织学院就业工作人员开展培训，提高工作人员的理论修养与工作能力。计划于6月份召开一次20_届毕业生就业工作经历沟通与总结会，假期召开一次毕业生就业工作专题研讨会，总结经历，解决就业工作中的实际问题。加强与兄弟院校的联络与合作，认真学习兄弟院校毕业生就业工作先进经历和方法。2、加强迫度建设。完善学院、系、辅导员(班主任)三级就业工作机制，使就业工作的责任与义务愈加明确与详细。完善并制定各项就业工作管理制度，规范管理。建立健全毕业生就业工作赏罚机制，充分调动各系就业工作的积极性和创造性。3、加强信息化建设。一是做好毕业生生源信息、就业信息的收集、校对、统计、分析工作，加强就业工作信息化建设。二是根据省教育厅的要求，认真做好毕业生的基本信息的统计与上报、信息发布、校内招聘、协议书签订、违约处理、就业情况、派遣计划的编制、毕业派遣等工作，确保就业工作高效运转。(五)认真抓好毕业生管理和文明离校工作毕业生文明离校教育关系学院稳定，体现“以人为本的办学理念。学院对文明离校工作将作出具体安排，积极营造庄重、热烈的欢送毕业生离校的良好气氛，引导毕业生安全、文明、有序离校。(六)争创省普通高校毕业生就业工作先进集体认真学习领会贵州省普通高校毕业生就业工作先进集体评估指标体系内函，成立创立工作领导组，加强领导，以指标体系内函要求为抓手，总结经历，查找工作中存在的问题和缺乏，学习和借鉴就业工作先进院校的经历和做法，进一步规范毕业生就业指导与服务工作，扎实做好就业工作评估资料的采集整理和建档工作。争创省普通高校毕业生就业工作先进集体。20_观经济形势仍然严峻，我系毕业生就业工作也将面临新的考验。我系要以迎接人才培养工作评估为契机，以稳定就业率、提高就业质量和进一步拓宽就业渠道为工作目的，进一步开动脑筋，扎实做好各项工作，不断提升就业工作服务质量与效率，使我系毕业生就业工作再上新台阶。2022就业个人工作计划2潇湘职业学院大学生社团联合会就业协会20_年4月成立之际，院领导高度重视大学生就业协会，协会在学院就业职能部门的指导下，通过组织并举行全校性的就业指导宣传活动，开展社会实践，协助学校组织招聘活动，提高学生对国家有关创业、就业政策、法规的了解，开展职业生涯规划活动，使学生了解社会就业形势，把握就业技能，提高学生的就业能力，为广大学生提供就业服务。新的学期，新的起点，梦想在这里重新插上翅膀。本学期，我协会将继续辅助院招生就业处教师的工作;做好就业指导中心网站的更新工作，及时发布各种最新创业与就业信息，确保就业工作正常进行;加强与就业指导教师之间的联络，主动分担工作任务，做好职内工作，规划好工作安排。新的学期，就业协会成员会努力培养和锻炼本身的综合素质和相关技能，以服务、奉献于全院校同学，鼓励广大学生参加实践活动，强调实践与学习的重要性，在实践中学习，在学习中实践，加强创业与就业意识和积极性，总结经历，改善缺乏。一、工作方面1、我协会将采集企事业单位招聘信息，从中获取其部门在招聘时最为看重学生哪方面知识和技能，并与共享此成果。2、配合校就业指导中心和各类就业创业等实践类社团开展相关的招聘活动。3、注重培养和锻炼协会成员自己就业方面的能力，以期能够独立自主地完成协会相关的工作。二、工作设想1、在新学期里，我协会计划将在校内多组织一些就业知识方面的活动，以此来锻炼协会成员的工作能力，同时宣传我协会的主要工作，扩大我协会的知名度，让同学们愈加认知就业的重要性。2、组织并承办各种就业创业方面的讲座及座谈会，来为同学们展示前人的经历和所需的知识，技能储备，让同学们了解和学习。3、组织联络用人单位，主动与他们搭建信息桥梁，推荐优秀毕业生以期提供满意的工作，通过我们的努力，让学生对本人的就业问题以正确的心态来面对。4、建立一个能够为学生提供兼职的平台，让学生能够勤工俭学，全方面的锻炼本身的各方面能力。三、主要职责1、贯彻执行-的教育方针，传达学校有关就业政策。2、组织开展毕业生创业、就业指导和服务工作。3、邀请专家举办就业讲座和创业、就业经历沟通。4、采集、整理各类专兼职需求信息，并及时发布，定期更新。5、完成毕业生就业市场的信息化、网络化工作，实现毕业生远程就业。6、筹备、组织学校的专场招聘会，做好学校与用人单位的桥梁作用。7、开展就业咨询服务，组织毕业生参加校内、外各种就业“双选会。8、开展社会实践，拓宽就业渠道，不断扩大学校的社会影响。9、开展毕业生的追踪调查，及时采集用人单位对我校毕业生的评价。10、帮助和引导低年级同学提早做好职业规划，树立正确择业观、就业观，为将来就业做准备。四、组织构造1、协会设会长一名，常务会长一名，副会长一名，会长助理一名，负责协会的统筹策划工作。下设办公部，秘书部，组织部，宣传部，各部各设部长一名，各部干事若干，实行部长负责制。2、协会成立理事会，由就业指导中心指导教师、协会会长、常务会长、副会长、会长助理、部长一名、干事两人共八人组成，讨论和决策协会的重大事项。五、各部门职责1、会长：主持协会开展日常工作，定期向指导教师反响情况，协调各部门的关系，对理事会及整个协会负责。2、常务会长：对协会日常事务的管理3、副会长：协助会长开展工作，对会长负责。4、会长助理：协助会长处理各项事物，对会长负责5、办公室：负责做好行政事务性工作，包括考勤、办公用品的申报、领取、购置、报修等管理工作;负责做好处内外各种会议的会务工作;协助会长贯彻落实会议确定的各项工作任务;负责做好文件、公文、函件的接收、登记、保密、传递、保管、督办和文书归档工作;负责做好上情下达、下情上达的工作;负责做好各种报告、文件的打印、复印工作;负责做好来访人员及对外联络的服务工作;完成上级交办的其它工作。6、秘书部：对协会的工作和管理进行监督，负责会议的安排和记录，配合组织部采集和整理就业信息。7、组织部：负责协会各种活动的组织与策划，组织校内外的各场专场招聘会、毕业生的就业指导讲座等，帮助和引导低年级同学提早做好职业规划，树立正确择业观、就业观。拓展用人单位与我校合作，邀请专业人士来校就业指导，校外勤工俭学岗位的开拓以及负责与校内外各部门的联络。2022就业个人工作计划3一、指导思想和基本原则1.毕业生就业工作要在十七大精神指导下，认真贯彻国务院（中国教育改革和发展纲要）以及（高等教育法）和关于毕业生就业工作意见的精神，积极推进改革，加强管理，健全服务体系，优化人力资源配置。2.继续坚持“转变管理观念，强化服务职能，加强就业指导，坚持政策导向，拓宽就业渠道，培育就业市场的高校毕业生就业工作36字方针以及人尽其才、才尽其用的原则，继续实行在国家就业方针政策指导下，通过供需见面和双向选择的办法，提倡毕业生多种渠道、多种形式就业，积极引导毕业生自谋职业，自主创业。3.毕业生就业工作紧紧围绕学院办学方向和培养目的，促进学院稳步发展。二、工作要点一是努力提高毕业生就业率，力争我系毕业生一次就业率到达学院要求;二是优化就业构造，提高就业质量，根据学院毕业生就业工作的要求，进一步加强毕业生就业指导与服务工作;三是加大就业工作制度建设与工作研究，强化就业指导与服务功能，要把提高毕业生就业率作为引导全院各项工作的出发点，使我系毕业生就业工作上一个新的台阶;四是努力做好大一大二年级学生就业意思培养，尽早让他们接触就业内容，培养职业素养。三、工作内容及措施(一)多渠道、多形式的开展就业指导服务工作。建立全程就业指导的工作思路。全程就业指导主要包括职业与就业政策指导、职业意识训练与指导、创业技能指导、就业技能指导四个方面。我系针对不同层次的学生进行不同的就业教育内容和形式。三年级学生侧重创新能力、创业能力和就业能力的培养与提高;二年级学生侧重职业道德、职业技能和职业心理的培养与提高;一年级学生重点进行社会素质的培养与提高，重点加强专业教育，完成个人职业生涯设计。1.把握新生入学教育契机，帮助新生树立职业规划意识，进行初期专业教育。以专业为单位请各专业带头人以报告形式对新生进行主题教育，包括专业设置的指导思想、专业培养目的、毕业去向、市场需求及毕业生就业状况。请往届成功毕业生为新生做经历沟通会，讲述就业经历、成功职业者在校三年应做好哪些充分准备及怎样使所学专业知识在工作岗位上充分发挥等内容。2.适时对一年级学生进行时事政策教育，使学生树立正确的成才观。如面临金融危机，怎样选择就业岗位。通过现阶段的就业形势分析，帮助学生树立正确的就业观，明确学习目的，激发学习主动性，理性规划大学生活，加强学生社会素质教育，使学生有意识地进行职业生涯规划设计。3.持续有序地进行日常就业指导工作，经常通过主题班会、座谈会等形式对在校生进行就业专题教育;采取报告、咨询等多种形式，对学生进行思想-教育、就业形势教育、就业政策教育、职业道德教育。请企业的相关人员，往届毕业生为学生做就业形势报告，使学生对就业的现状有更深入地了解和认识，保证学生就业思想与当前就业形势相统一。4.加强对09届学生进行求职技巧的日常指导。组织拟写自荐材料并进行检查、评价、修改与评选;通过模拟招聘等系列活动加强求职技巧的培养;不定期组织学生到人才市场观摩、介入人才招聘，认清就业形势，体验求职。到达学生的职业道德、职业技能和职业心理的培养与提高。5.加强毕业生就业创业教育。通过开展大学生自主创业培训讲座、鼓励学生积极参加创业设计大赛活动，积极宣传往届毕业生自主创业典范等形式激发学生树立自主创业意识，培养学生创业技能和创新能力。6.密切关注毕业生的思想动态。注重毕业生的思想教育和职业道德教育，教育毕业生要立足岗位、诚信就业、艰辛创业，以积极的心态面对择业和就业，并及时为毕业生就业提供帮助和信息服务，提高了毕业生就业率和签约率。用讲座、报告会、咨询等多种形式，使毕业生了解当前就业环境与形势，了解国家的就业方针政策如人才代理政策、就业协议签订要求;了解就业流程中推荐表、协议书的填写，以及与就业相关的各项手续办理程序。7.毕业生中开展争做优秀毕业生活动，评选表彰一批优秀毕业生，做好毕业生思想品德鉴定工作。积极配合有关部门，做好毕业生离校工作，确保毕业生文明安全离校。(二)积极拓宽就业渠道，为毕业争取更多更好的.就业时机。1.在系里开设;毕业生就业信息专栏"，及时发布各类信息，让毕业生能及时地了解就业动态。2.加强与企业的沟通联络，保持与企业的密切关系，做好生产综合实习顶岗实习就业一条龙服务，拓展毕业生就业渠道，拟签订订单式培养单位，4-5家，力争新建3-5个就业实训基地，并签订合作协议书。3.组织好各种形式的毕业生供需见面会，不定期地举办各种小型招聘会。搜集相关就业招聘信息，及时通知毕业生参加各种招聘活动。4.发动全系教职员工，利用他们在相关专业、行业的联络及影响力，向用人单位推荐毕业生。5.加强对毕业生择业的合理引导，鼓励毕业生多渠道就业，优化就业市场构造。鼓励毕业生通过亲朋好友的帮助和自主创业等形式实现就业;同时与团委密切合作，做好“大学生志愿服务西部计划的发动与组织工作;鼓励大学生到偏僻贫困地区工作。6.完善企业资源库、就业实习基地库的“两库建设。7.积极组织就业服务人员利用假期或闲暇时间进行市场调查研究，及时了解当前就业形势，了解用人单位人才需求质量和数量。有效为毕业提供满意的就业单位及就业岗位。2022就业个人工作计划4一、指导思想以创立充分就业社区为切入点，进一步加强社区劳动保障平台建设，认真贯彻落实就业再就业政策，更好地促进下岗失业人员再就业，充分就业工作计划。高举以人为本服务旗帜，确立以人为本的就业服务观念，提高社区就业服务质量和效率，实现城镇劳动者充分就业，为创立和谐社会，和谐靖江作出奉献。二、工作目的1、根据就业服务制度化、专业化、社会化的要求，推进"以人为本"的就业服务。进一步建立社区公共就业服务制度，完善服务功能，改良服务措施和办法，提高服务质量和效率。2、进一步发展社区非正规就业组织，开发社区就业岗位，增加城镇就业容量，通过开展有效的再就业援助，进一步把就业再就业政策宣传到位。提高社区失业人员再就业率，降低城镇登记失业率，充分发挥社区劳动保障平台在创立充分就业社区中的积极作用。3、推进社区劳动保障平台建设;(1)加强基础管理，完善社区就业服务制度。明确工作职责，完善服务制度。我们社区劳动保障平台的工作要求。进一步明确社区劳动保障机构的工作任务和职责，明确工作要求和工作措施。进一步完善社区公共就业服务制度。(2)健全就业服务台帐，加强就业服务基础管理。继续建立和完善社区失业人员台帐、"4050"就业困难人员台帐、社区就业岗位开发台帐和社区非正规劳动组织台帐，做到辖区内的人员底数清、择业意向清、个人技能状况清、家庭就业人员情况清。同时，要完善对社区失地失业人员实行分类管理，开展个性化服务的措施和办法，十分是要对社区内的"4050"大龄人员和其他就业困难人员实行"一人一卡"或"一户一档"，以便开展有针对性与就业服务，进一步夯实社区公共就业服务基础。(3)完善服务功能，扩大服务内容。坚持以人为本的就业服务观念，努力提高服务效率和服务质量。要根据就业服务"新三化"的要求，不断完善社区劳动保障平台的服务功能，扩大服务内容。当前，在主动开展下岗失业人员求职登记、职业指导、职业介绍和代办培训申请、社会保险接续、小额贷款申请等就业服务的同时，我们社区普遍为高校毕业生、城镇残疾人、复员退役军人与军队干部随军家属、刑释解教人员等城镇其他特殊就业群体、做好就业服务咨询工作，扩大社区劳动保障服务范围，充分发挥社区劳动保障工作平台对促进城镇就业再就业的职能作用，工作计划（充分就业工作计划）。(4)认真落实就业再就业政策，积极开展再就业援助。做好政策宣传。我们要设立劳动保障和就业再就业政策宣传栏，并且利用其他各种行之有效的形式，认真做好就业再就业政策宣传和咨询工作，使社区内的失地失业人员家喻户晓。施行就业再就业政策。社区劳动保障工作平台，建立社区失地失业人员享受扶持政策情况档案及其促进就业再就业情况数据库，对领取（再就业优惠证）人员实行动态管理，随时把失地失业人员享受扶持政策中碰到的困难和问题，向有关部门反映。同时，在摸清失地失业人员底数基础上。进一步提高符合享受就业再就业优惠政策失业人员的发证率，扩大政策落实的覆盖面。开展再就业援助。进一步发展社区非正规就业组织，多渠道开发社区就业岗位，对失地失业人员中的就业困难对象买行专人帮扶，提供有针对性的再就业援助。但凡由政府投资开发的社区公益性就业岗位，要首先知足就业困难对象的需要，对愿意接受政府提供的公益性就业岗位的就业困难对象，要优先得到公益性就业岗位的援助。鼓励和扶持失业人员自谋职业和自主创业，积极为失业人员创办的社区非正规就业组织提出详细服务和日常管理，协助失业人员选择创业项目，帮助落实经营场所，协助申请贷款和申请享受减免税费优惠政策，营造"自主创业、自己发展、社会帮扶、政府服务"的良好创业气氛，使国家就业再就业政策落到实处。(5)及时把握劳动力市场信息网络系统，在社区开展网上政策宣传和信息查询服务。同时，实现社区就业服务前台工作计算机化，努力完善服务手段，提高服务效率。组织施行配合上级劳动保障部门，积极开展萧政办发(20_)86号文件精神和区就业处的要求，积极创立充分就业社区和开展广泛的就业工作，千方百计采集合适失业人员就业的用工信息，为就业困难对象送岗位上门，进一步营造关心、支持、帮助失地失业人员再就业的良好社会气氛，为创立充分就业社区工作而努力。2022就业个人工作计划5一、20_年就业形势总体评估20_年，我市的就业和再就业工作的前景不容乐观，劳动力供大于求状况将在今后相当长的时期内存在。工作的艰巨性和复杂性也将不断增加，就业和再就业形势和工作任务估计要比今年愈加繁重。主要有下面几个因素构成：二是城镇新成长的劳动力就业的矛盾愈加突出。目前，我市已有历届结转的新成长的劳动力5万人，当年新成长的初高中毕业生估计到达3万人左右，加上扩招毕业后的大中专毕业生没有就业的2万人，20_年将到达10万人。三是农村劳动力向城镇转移的速度加快和规模加大。20_年我市农村劳动力转移就业87万人,20_年的目的是规模不减,质量提高。就全国而言，目前各地都在实行农村劳务经济，组织农村剩余劳动力开展劳务输出。而全国使用农村劳动力市场的份额却没有发生较为明显的变化，还是那么一块市场，谁出得快，谁就能占领市场，博得主动权。从我市情况看，农村劳务输出工作起步不是很早，品牌特色不多，劳务输出工作的任务仍然很重。四是吸纳劳动力的渠道不宽。随着国有经济的退出和社会保障制度改革试点的进行，国有企业的数量不但明显减少，而且吸纳劳动力的能力也相当低，目前，全市民营经济和个体工商户、第三产业和社区就业固然发展较快，每年可新增就业岗位8万余个，但与实际需要近30万人就业相比，差距很大。此外，从前几年情况看，用人单位大都招用的是临时工、季节工、很多被招用的人员工作很不稳定，往往是春天上岗，冬季下岗，第二年仍然需要再就业安置，这无形中又增加了需要安置就业人员的总量和人数。二、就业再就业的总体思路以落实国家再就业优惠政策为指针，以完善社会保障试点为契机，以大力开发就业岗位为核心，坚持全市就业一盘棋的思想，调动各个部门及全社会介入就业的积极性和主动性，认真开展就业服务和大学生的就业推荐工作，维护社会稳定，促进经济发展。三、详细工作思路和措施1、建立就业和再就业工作的长效机制。为适应就业和再就业工作长期性和艰巨性的需要，20_年建立和完善与之配套长效机制和管理体系。重点是建立三个体系：一是建立和完善-委、政府领导，劳动部门牵头，社会各界共同介入的目的责任体系，层层落实工作目的任务。明年主要抓好两项工作：第一优选。即对原有的目的责任单位进行严格挑选，剔除个别效益不好，没有开发潜力的单位和部门，保证岗位开发工作真正落到实处。二是扩面。就是把再就业领导小组成员单位和中省直企业和大的民营企业集团纳入到目的管理范围，增加岗位开发的外延和容量。二是建立长春市录用备案和就业登记管理体系，就是在保证企业充分用人自主权的基础上，根据分级管理的原则，要求所有用人单位在招工用人之前必须到劳动就业部门办理备案手续，所需招用人员原则上必须进入人力资源市场招收。对各类企业新招收的人员必须签订劳动合同，办理用工手续。这样，既有利于加强就业的宏观调控，把握全市用工需求情况，又有利于搞好用工岗位的匹配。三是建立和完善就业岗位开发和安置工作考核体系。针对前几年的工作情况，重点是建立两级督查，三级检查的双重考核体系。两级督查就是将就业和再就业工作的任务指标列入市和各县市区两级政府督查工作范围，每半年组织气力进行一次督查。三级检查就是市劳动部门对县市区劳动部门以及市直行业主管部门，县市区劳动部门和市直行业主管部门对所辖街道社区和所属企业进行检查，通过督查检查，真正把这项工作落到实处。2、拓宽岗位开发和安置工作的领域和渠道。争取岗位开发和安置工作在四个方面有新的进展。一是在民营企业岗位开发有新的进展。从统计资料看，我市目前共有民营企24.8万家，我们要充分利用这个优势，今后要在民营企业开发岗位3.5万个，安置下岗失业人员2万人，并以批量开发、规模就业为重要工作方式，争取在招工用人较多的民营企业中建立起就业基地，由劳动局授牌，并逐年发展扩大。二是在社区开发就业岗位有新的进展。据统计，目前全市共有社区服务网点8219个，大约还有150多个社区服务工作处于空白状态，社区就业的潜力也很大，重点要在加强网点建设上下功夫，变一人自谋职业为合伙或联合就业，全年争取新建社区网点100个，同时，进一步完善和推进下岗失业人员充分就业社区竞赛活动，力争开发就业岗位到达2.2万个，力争解决1.8万人的就业问题。三是在自谋职业开发岗位有新的进展。要通过政策推动，资金拉动，典型带动等多种措施，进一步推动自谋职业的全面开展。通过小额贷款等政策的扶持，力争1.5万名下岗失业人员自谋职业。四是在新建项目上跟进，目前,我们正在和市发改委、各开发区联络,把握明年新建大项目的规模、选址、用工数量,在项目开工时及时跟进,为项目提供就业服务利用新项目开发岗位。通过落实以上四项措施，真正发挥小企业大就业、小社区大就业、小额贷款大效果的作用。3、进一步做好“4050人员的再就业工作。随着时间的推移，“4050人员的人数估计还会呈现出增加的趋势。因而，还要把解决“4050人员再就业问题作为工作重点，继续办妥绿色通道，落实好工作目的。并争取在三个方面有所改良：一是在帮扶的范围上有所改良。要在普遍解决好“4050人员再就业问题的基础上，把工作的重点转移到夫妻双方失业、一户两代人失业、单亲扶养子女失业人员这三类就业困难家庭身上，摸清底数，确定帮扶目的，完善制度，建立机制，争取获得一定成效。二是在就业岗位开发的方式上有所改良。认真选择“4050人员规模就业的项目，通过政策扶持和资金支持的办法，举办“4050项目招投标活动，依靠能力，抓好项目，扩大吸纳下岗失业人员的作用。三是在就业安置范围上有所改良。积极探索公益性岗位开发管理和使用办法，对财政拨款的机关事业单位后勤服务岗位、社区公益性岗位、大专院校和医院等使用的后勤服务性辅助岗位出现空缺和新增岗位，实行用人申报制度，确保就业困难群体优先。4、建立失业人员接收、管理、服务和促进再就业的配套工作机制。随着我市进行社会保障制度改革试点的进展。估计将有11.8万名下岗职工转为失业人员。就业服务部门承当的接收、管理、服务和促进再就业的工作任务将变得异常繁重。为做好失业人员的再就业工作，我们的初步想法是，建立一个体系，搞好两个结合，落实三方责任，调动四个积极性。建立一个体系，就是建立街道对失业职工一体化管理体系。但凡失业职工必须统一纳入街道进行登记，使每个街道都能及时把握本辖区内的失业人员情况，分别登记造册，分类管理，统一登录微机，构成一个集中统一管理的体系。搞好两个结合就是把失业登记同做好就业服务工作结合起来，把档案代理同职业介绍工作结合起来，把失业登记、档案代理同求职登记和推荐介绍就业有机结合起来，构成一个一条龙式的工作方式。落实三方责任，就是落实好企业、就业服务部门和社会的责任。企业在下岗职工转为失业职工之前必须向终止解除劳动关系的下岗职工宣传好失业职工的有关管理办法和办理失业登记的有关工作程序和再就业优惠政策，并统一到就业服务部门办理失业登记和代理档案的手续。就业服务部门在办理失业职工失业登记手续的同时，搞好全方位的配套服务;社会各界要把做好失业人员的再就业工作注入本部门的重要工作，大力开发和提供社会用工岗位，扩大失业人员再就业的安置能力。调动四个积极性，就是调动失业人员自主择业的积极性，基层劳动保障机构做好失业人员管理和促进就业工作的积极性，就业服务机构宏观调控和典型示范的积极性、用人单位吸纳失业人员再就业的积极性。5、进一步加强人力资源市场体系建设。重点是加强基础工作，完善整体功能，突出市场作用。实现职业介绍一体化、信息使用一网通，就业服务一站式的工作方式。一是以人力资源市场三化建设工作为统领，以新三化建设为目的，解决好城区市场建设面积和市场软硬件建设的同时，实现劳动力市场向人力资源市场的转型，20_年底，要到达和超过国家要求的标准，为做好就业再就业工作提供基础平台;二是充分发挥市场在促进再就业工作中的重要作用，主要措施是以市场职介工作双轨制和“五化为基础，以承诺服务为手段，通过联动活动，拉动县区，搞活市场，要争取做到街道劳动保障事务所，每半月组织一次小型沟通会活动，县市区人力资源市场每周举办一次小型沟通会活动，每月统一参加一次全市联动沟通会活动。使全市各级各类人力资源市场都能发挥作用，有所作为。三是进一步加强岗位银行和人力资源库建设。通过落实目的责任制方式，全年岗位银行存储用人信息到达4万个，网上求职登记3万人，通过整合资源，使全市的信息岗位融为一体，一点登录、多点查询，信息分享。四是加强街镇和社区劳动保障工作平台建设，通过开展规范建设和争创双最佳活动，充分发挥街镇和社区在失业人员管理、就业服务和促进再就业工作中的积极作用。6、进一步搞好职业介绍工作。实现职介工作的三个转变，由过去的下岗失业人员本人找工作，为职业介绍机构帮助找工作的转变;由过去守门等客为职业介绍机构请他们上门为其开展就业服务的转变;由过去部门单独行动为全市职业介绍机构联合行动的转变，推动全市再就业工作的深化开展。20_年我们要利用全市的各级人力资源市场坚持举办下岗失业人员和4050人员专场招聘会，要以开展高层次人力资源职业介绍工作为突破口，积极拓展人力资源的职业指导和职业介绍的业务空间，努力开展全市各类人员广范围的就业再就业工作。1.建立人力资源专业网站。在不断完善和充实全市现有人力资源求职和招聘信息数据库的基础上，与全国各大专业就业网站连接，建立长春市人力资源专业网站，覆盖全市就业方面的各项业务，开设国家政策法规、人力资源信息动态、时事报道等信息专栏，积极开展网上职业指导和职业介绍活动，发挥网络在促进就业工作的重要作用。2.举办形式多样、主题各异的专场招聘活动。做好宣传工作，提高我们人力资源市场的影响力和知名度，努力将市场办成开展多元化就业服务的专业人力资源市场，将高校毕业生和招聘中高层次人才的单位吸引到市场。努力尝试根据高校毕业生的求职方向及用人单位招聘详细要求，举办各类各具特色的高层次人力资源专场招聘会，十分是与长春市外商投资企业协会搞好合作，尽可能多地开发出一些好的、吸引大中专毕业生的我市外企就业岗位。条件成熟时每周定期举办内容丰富的专场招聘会，如IT、医药、广告、专业技术、高级管理人才等方面的专场招聘会。3.内引外连，加强区域人力资源招聘的合作。在总结20_年东北三省外商投资企业人力资源专场招聘会的基础上，努力开发山东、江苏、浙江等经济发达省市各专业人力资源的市场需求，加强区域人力资源招聘合作;同时尝试组织我市企业招聘团走出本市、本省，到外省、市招聘急需的专业技术、管理人才，推动我市高层次人力资源的就业工作领域和空间。7、建立完善的就业备案和就业登记制度20_年全市劳动就业工作的重点要以确定规范劳动关系为中心，全面理顺就业再就业工作。长春市劳动保障系统要联合行动，包括仲裁、监察、工资、就业、养老、医疗等部门，出台长春市就业备案和就业登记规定，将怎样确立劳动关系，怎样发挥政府调控就业整体功能，规范企业劳动用工行为，统一劳动用工备案手续等方面做出统一的规定，要在（行政许可法）的框架内,突破原有的就业形式限制，实现城乡就业一体化体系，构成全市统一的劳动关系和录用手续，进而保证政府管理就业的实际效果，真正把握我市的就业状况。将隐性就业显性化，完善社会保险关系，提升就业部门的管理作用。8、开展全市创立信誉社区试点工作。根据国家百家社区就业重点联络城市工作的要求，深化贯彻落实国家再就业优惠政策，结合我市社区工作实际，根据信誉社区的基本条件和申报程序，确定社区评价个人信誉的基本标准，在每个城区选取2-3个社区作为试点，为符合信誉社区条件的下岗失业人员免费开展创业能力培训、办理小额贷款等给予政策扶持。同时，将开展下岗失业人员充分就业社区竞赛活动作为开展信誉社区的一项重要内容，将竞赛范围由五城区扩大到五县区，通过此项活动，推动其社区就业工作的开展，同时细化赏罚标准，完善考核体系，与市财政、民政等部门加强合作，加大检查监督力度。注重活动质量。在此基础上，总结经历，力争在20_年下半年在全市范围内扩大信誉社区的覆盖面。9、进一步搞好农村劳动力转移就业工作。20_年劳务输出工作的总体思路是根据“扩张规模、提高素质、培育市场、强化服务的总体要求，进一步加强劳务信息、技能培训、就业服务、组织协调四大体系建设。一是以完善工作体系，明确工作任务为重点，全面建立有职有责的劳务输出工作机构。要落实人员10、施行全民创业促就业战略。一是继续举办长春市创业促就业成功项目展示会。向全社会征集合适下岗失业人员从事有市场发展潜力和前景的创业项目，同时将长春市创业成功的项目采集到一起，通过一段时间，统一制作展示板面，在长春人力资源市场举办“长春市创业促就业成功项目展示及推介会，发动下岗失业人员行动起来，走创业促就业之路。二是开展“千名创业成功人士带动万人就业活动。在全市范围内选取千名创业成功者，开发出近万个合适下岗失业人员的就业岗位，帮助就业困难人员实现再就业。同时评选全市创业促就业再就业明星，发挥典型示范作用，推动全市创业促就业工作的全面开展。2022就业个人工作计划