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有关于企业文化的论文特辑有关于企业文化的论文特辑诗琪7知道企业论文怎么写吗?下面是关于企业文化的一些论文范文，不知道怎么下手的朋友们能够看看哦。欢迎浏览借鉴，希望你喜欢。初探企业文化建设与政工干部在营造企业文化中的作用一、企业文化是企业制度执行的守护者规章制度在企业管理中的角色好像宪法法律之于一个国家，制度是使企业实现规范有序管理的必要条件，而优质的企?I文化有着维护制度权威，促进制度执行，弥补制度缺陷，使现有制度实现其预期管理目的的作用。首先，要保证制度的权威性，必须保证制度的约束对管理者有同等效力，以掌权者为首的各级管理者对制度的遵守和执行，会构成上行下效的良好风气，这是无形中对制度的权威的维护，而这种至上而下，遵章守制的良好风气的养成则需要包含这种特征的企业文化浸透到从高级管理者到基层员工的日常行为之中。再者，员工是制度的最终贯彻执行者，员工的素养和行为方式是影响制度有效执行的重要因素，因而，企业在管理的环节中参加了监督的方式，但假如监督不力，员工就极有可能不按要求去做，管理成本很高，而企业文化一旦构成，就有了无形的牵引力和讲服力，激发了员工的自律意识，员工的行动就会变成一种自愿的行为，无须加强监管，即降低管理成本，促进了制度的有效执行。同时，企业所处的环境是不断变化的，制度在被制定时，只能保证明施初期的完善，并不能涵盖所有未知的因素和将来的情况，或多会少会存在漏洞，尤其是在同一企业不同部门之间，权利与责任的制约条款碰到情况变化时，正式的制度就可能脱离实际，不能发挥其作用，而此时，企业文化则能够作为非正式的方式弥补正式制度的缺乏，协调员工的行为，使得每个员工能为企业的合作共赢去努力。在政工工作中首先要做的是确保内部管理的实效性与可行性，同时还要确保企业的内部管理能够保持一个良好畅通的沟通环境，使得员工能够对企业经营现状和存在问题能够提出相应的处理措施，这种做法也确保了员工对于企业的认同感和归属感，也只要这样才能够确保整个企业实现认识和发展目的上的统一，进而凝聚员工的战斗力、积极性。二、企业文化是促进企业内部和谐的凝合剂保证企业内部和谐是企业一切发展的基础，企业拥有了和谐的大后方就等于拥有了强大的凝聚力和向心力，而这正是企业攻坚克难、成就辉煌必不可少的推动气力，这与家和万事兴、攘外必先安内是异曲同工的道理。培育企业文化的目的就是让员工与企业有共同的愿景和发展目的，以此促进实现企业内部员工思想和行动的和谐统一。导向作用。导向包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中的基本竞争战略和政策的制定提供根据。凝聚作用。企业文化是企业的粘合剂，能够把广大干部职工的心紧紧地粘合、团结在一起，使他们在共同愿景下目的明确、协调一致。企业要想谋求在新形势下的生存和发展，就必须打造出具有本身特色的企业文化，构成与企业发展相适应的并随着企业发展战略调整而调整的企业核心价值观，培养符合企业价值观要求并具备相当技能的企业员工。鼓励作用。企业文化所构成的企业内部的文化气氛和价值导向能够起到精神鼓励的作用，将员工的积极性、主动性和创造性调动和激发出来，使员工的能力得到充分发挥，提升员工的自主管理能力。三、政工干部在促进企业文化建设中的有效措施(一)发挥政工工作职能，体现人性化关心，促进企业文化和谐企业文化生成和承载的第一要素就是职工，因而要在企业文化建设经过中充分考虑到对职工的理解、关心、信任和尊重。促进和提高企业文化建设的重要基石就是企业职工的共同价值。企业文化遭到企业职工的认可才能发挥其指导作用，使企业员工拥有共同的奋斗目的，使企业更具凝聚力和战斗力。因而企业文化建设经过中要格外重视解决企业职工生活、工作中面临的难题，时刻关注职工的思想动态，将政工工作渗入到企业和职工最需要的地方。这样职工的热情和积极性才能够得到最大程度的调动，职工才会对企业产生强烈的归属感和认同感。实际工作中，政工干部要时刻跟随上级组织，建立畅通的帮困扶困通道，将雪中送炭做到四季如春，让有困难的职工时刻感遭到企业的暖和。政工干部还要加强对职工的人性化关心，例如职工生日时能够给其送去生日蛋糕和生日祝福，节日期间走访、慰问生活困难的职工家庭等。(二)开展多彩文体活动，加强职工归属感，提升企业文化气氛实际工作经过中，政工干部要充分认识和发挥本人的纽带作用。定期举行、开展健康向上、丰富多彩的文体活动，丰富活跃职工的业余生活。不断完善文化娱乐设施、提高职工文化层次和文化内容，如开放图书阅览室、修建篮球场、羽毛球活动室、健身房等。在对文化娱乐设施进行完善后，定期开展相关文体活动，如篮球比赛、拔河、羽毛球赛、摄影展、文艺汇演等，知足职工不同年龄、层次、喜好的个性化需求，为职工提供一个更好的平台。通过各类文体活动培养职工对企业的认同感和依靠，使职工能够愈加积极主动地为企业发展做出奉献。企业内部构成和谐、愉快、团结等工作生活环境，培养员工的情操和能力，实现企业和个人的共同发展。四、结语总而言之，企业文化对一个企业发展有着极其重要的影响，能够有效加强企业的凝聚力。企业发展经过中就需要政工干部发挥其本身的积极作用，促进企业的企业文化建设，为企业在市场竞争中占据有利地位打下了坚实的基础。借力企业文化丰富国企-的思想-工作内涵企业文化对-建工作以及企业的发展来讲都显得特别重要，在企业理念领域当中占据较为重要的地位。企业-建工作在文化领域当中发挥出来了精神导向作用，假设讲脱离思想指导而单独存在的?，那么企业发展进程向前推进的经过中想要找寻到充足的动力是一件较为困难的事情，所以二者之间是应当有机的互相融合在一起。在二者已经互相融合在一起的基础上，对于企业的发展来讲，起到的作用特别重要，与此同时可以以使得企业精神理念水平得到一定程度的提升。一、首先对现阶段-建思想-工作领域中存在的问题进行分析在以往的一段时间，国有企业各个级别-组织将企业改革实际需求作为出发点，致力于使得当代化企业机制背景之下的-建思想-工作创新水平得到一定程度的提升，进而也就能够使得-建思想-工作的发展速度得到一定程度的保证。但是与此同时也应当认识到的一些问题是，社-义市场经济体制在企业改革工作深化程度不断提升的背景之下，-建思想-工作的方式方法其实仍然存在一定的问题;少数的领导人员在思想层面之上仍然是存在忽视-组织的作用这样的问题，片面的以为市场经济是根据价值规律来发挥出来相应的作用，物质利益优化调整措施在实际应用的经过中发挥出来的作用比拟强，思想-措施在实际应用的经过中难以发挥出来应有的作用，进而也就会使得基层单位当中的-组织设置难以知足实际需求，-群干部也因而呈现出来一种后继无力的趋势。某些基层-组织在实际运行的经过中难以将决策介入、带头执行以及监督管理等作用发挥出来，从整体的层面上进行分析，活力水平较为低下，甚至在某些严重的情况之下-组织会呈现出来一种松散的态势;某些从事-建工作的人员在实际工作的经过中难以对工作一线中员工的实际情况构成一定的了解，也难以认识到人民群众的真实想法，在实际工作的经过中呈现出来一种固步自封的态势，在此基础之上-建工作想要将各项性能充分的发挥出来也就是一件较为困难的事情;某些企业在实际工作的经过中难以将-建思想-工作创新意识放置在较为重要的地位之上，各项活动开展的经过中基本上都是以传统活动作为蓝本，难以在实际工作的经过中对企业思想-工作进行改良和创新，一般情况之下文章发表的比拟多，但是想要使得文章中的思想得到贯彻落实却是一件较为困难的事情，想法多，实际操作少。在上文中提及到的这个问题的影响之下，涌现出来的问题是政工干部白白的做了一些无用功，但是员工以及人民群众却以为这些活动根本没有任何的意义。在上文中提及到的这些问题的影响之下，会对企业-建思想-工作水平的提升造成极为严重的负面影响，希望能够在日后实际工作的经过中使得上文中提及到的这些问题得到妥善的解决。二、丰富-建思想-工作的内涵企业文化在我国社会各个行业中的相关企业发展进程向前推进的经过中占据灵魂地位。企业文化建设工作在实际工作的经过中能够发挥出来凝聚、自己控制能力提升以及企业形象塑造等作用，能够使得企业管理提出的内在层面上的要求得到知足，可以以使得企业-建思想-工作逐步的变得愈加完善。根据相关调查工作得到的结果显示。企业凝聚力、推动力以及整合力和企业文化内涵之间呈现出来的互相关系较为密切。在现阶段我国时代发展背景之下，企业互相之间的竞争已经逐步由以往的产品竞争向着企业文化竞争的方向转变。各个行业中的相关企业假如想要使得改革工作得到真正的贯彻落实的话，固然讲肯定是需要使用到严格的管理机制，但是从本质的层面上进行分析仍然还是需要使用到较为先进的企业文化。-建思想-工作本身作为企业改革工作深化程度提升的经过中应当使用到的重要措施，应当和企业文化建设工作之间构成一定程度的互相关系，以此为基础使得企业凝聚力水平得到一定程度的提升，在崭新的时代发展背景之下，企业开展的-建思想-工作不能够再单纯的依靠讲教、灌输等措施发挥出来的作用，企业发展进程向前推进的经过中应当在对企业文化、创新措施以及基础加固等方法加以一定程度的应用的基础上，以便于能够在-建思想-工作在实际应用的经过中发挥出来更为强劲的作用。让企业文化逐步地融入到-的思想理论建设工作中去。企业文化是企业发展进程向前推进的经过中，经过企业领导者提倡、所有员工认可并自居的实践，以便于将企业活力激发出来，促使企业逐步得到健康的发展，它是企业员工在实际工作的经过中普遍能够接受的一种价值标准，与此同时也是员工在实际工作的经过中共同追寻的理想。提升企业文化建设工作的力度，能够为企业向着可持续发展的方向转变奠定技术，与此同时也是企业获得更多经济效益的经过中需要使用到的较为重要的一项措施。三、促进国企-建工作上水平一是使得制度文化和-的制度建设有机的互相融合在一起。在企业实际运营的经过中逐步将以往的各项规章制度完善起来，以此为基础来对现行各项机制的可行性和先进性做出一定程度的保证，使得制度文化和-的制度建设工作有机的互相融合在一起。施行规章制度构建措施，逐步使得纪律变得愈加的严肃，赏罚措施变得愈加的分明，逐步促使干部群众围绕着中心得到发展，进而也就能够对企业整体发展目的的实现做出一定程度的保证。二是重要事项-政会签机制应当在实际运行的经过中根据企业发展实际情况逐步完善起来。但但凡涉及到较为重要的规章制度编制以及大规模资金动用等问题，都是需要开展会议之后再做决定，交由基层-政领导共同审核并签字确认。我国社会各个行业中的相关企业在实际工作的经过中应当逐步构建出来-务厂务公开机制，但但凡涉及到员工的普遍性重大问题都是应当提早在公示栏当中予以通告，以此为基础充分的接受广大人民群众的监督管理。三是逐步使得-风廉政建设责任机制完善起来。责任分解、责任考核以及责任落实等领域当中的工作应当妥善的完成，在实?H工作的经过中应当根据企业的实际发展情况逐步将-风建设的责任范围以及重点任务明确的规划出来。与此同时也应当逐步的使得领导干部定期汇报机制和关键岗位工作人员廉政会谈机制逐步得到贯彻落实。四是逐步使得-内民主机制的强度得到一定程度的提升，针对领导班子以及领导干部施行的监督管理工作的力度得到一定程度的提升，-群内部各个部门在实际工作的经过中应当构成密切的配合，一级管理一级，逐层使得-建思想-工作责任得到贯彻落实。五是在对企业文化加以一定程度的应用的基础上，促使-建和生产经营协同发展得到密切的贯彻落实。生产经营在企业当中占据龙头地位，能够为企业经济效益水平做出一定程度的保证，企业文化建设工作和-务工作互相之间呈现出来的是一种互相促进的关系，在精神文化已经构建出来的基础上，能够为日后-务工作施行的经过中起到一定程度的促进性作用。总而言之，在对企业文化加以一定程度的应用的基础上，逐步地使得企业-建工作的内含丰富起来的经过当中，可以以使得企业文化发展进程向前推进的速度得到一定程度的提升，这其实是一个双向促进的经过，在上文中提及到的这个经过中，既需要对企业文化建设工作加以一定程度的应用的基础上对-建工作的时代性做出一定程度的保证，使其得到创新，与此同时可以以在对-建政工加以一定程度的应用的基础上来对企业文化方向正确性做出一定程度的保证。在崭新的竞争形式以及管理机制的影响之下，企业在物质、机制以及精神领域当中，都需要找寻到一种更为强劲的支持。在企业文化和-建政工工作有机的互相融合在一起的基础上，企业在文化以及核心竞争力领域当中都是能够得到一定程度的提升。企业文化论文