职场励志经典的故事.docx

职场励志经典的故事职场小故事蕴含大道理，工作中感到迷茫了拿出来看一看，也会有很大收获。这里给大家共享一些职场励志经典的故事，希望对大家有所帮助。1、一箭双雕大亨珠宝行向社会公开高薪招聘一位推销员，应征者云集。总经理吴先生对于这一次招聘非常重视，委派得力助手营销部主任老陈全权负责。通过紧张剧烈的面试、笔试、答辩，最后只剩下四个候选人：甲、乙、丙、丁。在随后几天里，四位候选人争先恐后地到老陈家中“拜望。甲带去的是两条极品名烟，乙送的是一箱进口好酒，丙奉的则是刚上市的上等甲鱼，只要丁送的东西最为贵重，他送的是两条沉甸甸的玉石项链。据丁委婉地介绍，这是他家祖传珍宝，目前市面上至少卖到一万元以上。老陈对这么贵重的礼物还是第一次见到，有点左右为难。丁好似一眼看透他的心事，讲，“要不这样吧，你就象征性地给我1000块钱，算是买我的，若有人追查起来，也讲不出什么。几天后，考试结果揭晓，是大亨珠宝行总经理吴先生亲身公布的，丁被破格提升为营销部主任，老陈被免职。听到这个结果，人们都感到很惊讶。总经理解释讲：“实际上，这次考试的全经过都在我严密监视之下。甲、乙、丙虽有才能，但不该搞歪门斜道。其实这次招聘，我还另有一个打算，就是想同时也考一下老陈，打算聘他做我的助理，想不到会是这个结果。“可是，丁也行贿了，而且金额最大，为什么反而被聘任了呢?还有，你凭什么讲我对业务不熟悉呢?老陈有点不服气。总经理吴先生哈哈笑了，对大家讲：“这正是我今天要讲的。实际上，丁拿的那两条项链就是咱大亨珠宝行新进的商品，零售价正好1000元。老陈本来并不想买项链，丁却想法卖给了他，讲明他有非常强的推销能力。这也正是我提携重用他的原因。2、每份工作都是营养餐我大学毕业后，在一家公司工作了大约一年的时间，就向经理提出了辞职的要求，当时我的理由是“我都已经熟悉了公司的基本业务。但当时部门经理劝告我讲，假如我能再呆上两年的时间，就会有一个完成的经过;假如能再呆5年左右，则会成为这方面的专家。不过年轻气盛的我没有接受他的建议，还是坚持离开了那家公司，到另外一家公司工作。但在熟悉了工作后，我再次觉得对工作失去了原先的激情。有了前次的经历，我变得冷静下来，不再急于想跳槽，而是分析起本人倦怠的原因和解决办法来。如今很多年轻人频繁地换工作，有时可能只是负气就放弃一份来之不易的工作，其实，每一份工作都是有营养的，我们要把它的营养吸收好。我是做市场的，我们公司有着良好的渠道，假如用习惯的方法去做，自然是驾轻就熟，但我的理想是成为专家型人才，这样的套路会使我感到心烦，因而才萌生了去意。其实，营养餐固然比不上大餐那么花哨，看起来有点单调，但营养还是丰富的。我已经打下了很好的基础，只要利用现有资源，不断学习和提升，留在这里，一样能够感遭到全新的刺激。我给本人报了一个商务日语学习班，同时开场学习经营管理方面的知识，同时，还向公司提出一些创新建议，积极开拓更广泛的渠道。如今，老板正考虑提升我为新的销售经理，我感到，把营养餐吃透，真是一件好事。3、成功非偶尔上午，华鑫公司门口围满了应聘者。S君也在其中，他刚从部队转业回来。几天之前，他从报纸上看到华鑫公司欲招聘一名经理助理的广告，决心来搏一搏。9点的时候，一位漂亮的小姐将众人带进会议室。少顷，该公司经理微笑着走了进来。他先习惯地用手扶了扶架在鼻梁上的金丝眼镜，然后讲：“非常感谢诸位到本公司应聘，但由于名额所限，只好对诸位进行三轮考核之后，再作决定。第一轮考核是文秘专业知识答卷，这正是S君的特长。他很轻松地与另外十九位应聘者进入了下一轮的角逐。第二轮考核开场了，公司经理给众人出了一道设计题：华鑫公司在某楼的第二十三层上设有一个办事处。天天下班之后，里面的职员都要乘电梯下来。可是，电梯的承载量有限，有不少女职员在等电梯时经常抱怨速度太慢。因而，经理便让每一位应聘者大胆设计一个最简单的方法，来解决这个问题。之后，有的应聘者提议再增加一道电梯，或者加大电梯的承载量。而S君却提议，在电梯入口旁边的墙壁上安装一面大镜子。其别人都用迷惑的目光凝视着他，惟有公司经理满意地朝他点了点头。于是，S君又跟另外三位应聘者幸运地进入了最后一轮的角逐。那位经理给他们每人发了一张白纸，此后严肃地讲：“为了考验诸位对本公司的诚意，请你们把知道的原先所在单位里的机密，尽可能多地写出来。时间在一分一秒地过去，S君紧皱着眉头，未见动笔。而另外三位应聘者都在挥笔疾书，并且先后满意地交上了答卷。终于，S君下定决心站了起来，歉意地对亲身监考的经理讲：“对不起，我不能接受您公司的这份答卷。由于我曾是一名军人，而保守机密是军人的天职。结果，经理单独将S君留了下来，对他讲：“祝贺你，明天你就能够到本公司任职了。此后，便朝他伸过热情的手来4、在无解中寻找答案招聘现场，聚集着诸多博士、硕士等大量精英人才。精深的专业知识让这里的大多数人志在必得。然而，接下来发生的事，却与他们的意料和等待大相径庭。简单地讲，他们几乎同时被两道题难住了。发下来的试卷上只写着两道算术题。拿到试卷，考场上有人发出了嘘声，应聘人员中，有人甚至以为文凭不高、靠自学成才的这家公司老总，出于嫉妒在捉弄他们。可是，认真一看考题，顿时就傻了眼：“18+81=()6、“6乘6=1()。就这么看似简单的两道算术题，听凭他们用尽了任何高深的运算，最后得出的结论是：无解。考场内所有人都交上了空白的考卷。这时，老总笑吟吟地走了进来。他先给大家讲了一个本人企业发展中的化解危机的例子：“本企业生产的产品是彩电中的显像管，几年前的一段时间，同行业竞争相当厉害。到最后，产品大量积压，能够讲，为打开销路减少库存，全企业员工都费尽了心机。只要一个年轻员工，跑过来跟我讲，如今产品的价格低到了最低点，我们不妨停止生产，把进原材料的成本和其它生产成本的一半，用来购进同类产品，只要这个行业还存在，这类产品的价格必然有一天会回升到其价值之上。年轻人的话，让我灵机一动，以前在我脑海里盘旋的只是怎样寻找销路，几乎成了定势。如今倒过来，从卖出考虑一下买进，是个好主意!老总神采飞扬，继续讲：“我们用一半的生产资金收购了一大批这类产品，用一半的资金维持生存，半年之后，产品价格大幅上扬，且远远超出了原来的水准，企业从中获取了非常丰厚的利润。老总讲完，拿起一张试卷，讲：“至于讲到这两道试题，并不是捉弄大家，请把试卷倒过来，再看一看。试卷倒置过来，刚刚无解的考题变成了：“9()=18+81、“()1=9乘9。应聘者几乎异口同声地叫起来：两个括号中分别填上“9和“8!最后，这位老总意味深长地讲：“我们需要的不是显而易见的答案，而是在无解中求解，给无解一个答案。这似乎不近人情，可是商业竞争就在时时刻刻不断地给我们出看似无解的难题。因而，对于人才，我们也需要那些能够在没有答案中找到答案的人。5、应聘故事即将毕业的弟弟决定报考国家公务员。公务员考试竞争异常残酷。不过凭着真才实学，弟弟还是顺利通过笔试，总成绩在2000名考生中排名第8。60名佼佼者紧接着要过面试关。弟弟沉着冷静，旁征博引，侃侃而论;考官们则面带微笑，频频点头。第三题：讲讲你最愤怒的一件事。弟弟沉吟片刻，脱口而出：“我最愤怒的事情是，假如我获得好成绩，你们却不录取我。回来，弟弟向焦急等待的爸爸汇报应试情形。讲到第三题，爸爸摇摇头，讲：“回答得太失败，缺乏政治觉悟，立意不高。发榜那天，我们如愿以偿地等到了冲动人心的好消息最终有6位考生被录用，弟弟名列第5。欣喜之余，弟弟仍有些疑问，于是恭敬地讨教主考先生：“我第三题的回答，不知您是怎样评判的?考官拍拍弟弟的肩膀，意味深长道：“你讲，一个连本人的合法权益遭到侵犯都不敢挺身而出、据理力争的胆小怯懦的人，你还能奢望他为别人、为集体、为国家、为民族做些什么吗?弟弟讲，这是一个对他影响很深，令他难忘的回答。