职场人必看励志职场小故事优选5篇.docx

职场人必看励志职场小故事优选5篇职场故事给我们带来不少启示，浏览职场故事也是汲取经历的一种方式。这里给大家共享一些职场人必看励志职场小故事，希望对大家有所帮助。故事一：智慧人生:品质考试那是几年前的事了。刚毕业的我到一家大型广告公司应聘。应聘的人很多，我们填了志愿表，讲明本人到这家公司打算求什么职位，在这个职位上有什么新的想法和创意等。过了几天，我便接到前去复试的通知。与我同时参加复试的还有俊。我和他选择的岗位都是广告创意，遗憾的是，这个岗位只要一个名额。所以，在领考题时，我的手紧张得有些发抖。在规定时间内，我和俊都按时交了考卷。主考官在收回考卷让主管看过之后，告诉我们，主管如今很忙，正和法国一家广告公司洽商合作事宜，我们的考卷他就不看了，让我们相互评判一下，以此决定录取。怎么会这样?我扫了俊一眼，心想，我的命运这下就交到他的手里啦。在这种不是我走，就是他走的情况下，我们能做到公正对待相互的考卷吗?就在我心绪不定之际，主考官把俊的考卷交到我手上，然后领我去了另外一个房间。我展开俊的设计，他的作品不由让我暗暗叹服，那明快的画面，简洁的构图，无不透着一种神秘的色彩。我知道，他应该是这家广告公司难以觅得的人才，假如我为了本人而刻意贬低他，那不仅会是这家公司的损失，更是我品德的损失。拿定主意后，我对作品又进行了反复多遍的审视，拿出了自以为最好的评判，并对其缺乏之处，提出了好心的注解。让我感到意外的是，最后入选的竟是我。事太多天，我才知道，当时公司主管对我俩都很满意，一时难以取舍，便想出了这个主意。正是我对俊的正确评判，让我占据了优势。从那以后，我再也没见到过俊，但我有一句话想对他讲，作为一个优秀的人才，看到其别人才的长处，并正确地给予评判，这不仅是一种素质，更是一种难能可贵的品德。让品质占优，绝对不是一句空话，由于互相协作需要品质作保证，团结共进更需要品质作桥梁。故事二：喜欢别人讲“是的大象一头名叫“皇上的大象就由于喜欢听别人讲“是，而陷入了灭顶之灾。他是一头烦躁不安的大象，时常为了一只小耗子的淘气捣蛋而闹得惊惶失措。作为象群中至高无上的领导者，他强调令行禁止的管理绩效，绝不允许任何人挑战他的权威。他变得很有些神经质。夏天的早晨，“皇上决定带领大伙儿穿过森林外面的一片湿地，走向绿草如茵的草原，在那里，有大象们最喜欢吃的嫩草。然而，“皇上的决定忽略了一个重要的细节，由于大象的体重，他们很可能会陷入湿地中的沼泽。“出发!他命令讲。象群开场行动。可是，有几只大象缩手缩脚的，不愿意执行“皇上的指令。“皇上生气地瞪了他们一眼，吓得他们连头都不敢抬起来。“皇上终于，有一只大象鼓起勇气，准备把本人的担忧告诉他。“你担忧什么?你这是扰乱军心!我们的“皇上怒形于色，强硬地要求大家执行他的命令。他的想法是，大象需要足够的食物才能生存，那片草原正好能够知足需要。朝着“皇上的指向，象群在向前移动。不甘心送死的部属私底下传递着悲观的消息，这些消息严重影响了象群的速度。“脚步快一点!“皇上催促着大伙儿。“是。大伙儿唯唯诺诺，可速度仍然很慢。为了鼓舞大伙儿的积极性，“皇上只好身先士卒，走在队伍的最前面。“脚步再快一点!他喊道。队伍突然平静了下来，大家都吃惊地看着“皇上。在“皇上的前方，绿茵茵的草叶儿下面，一个沼泽的陷阱正在等着他。“怎么啦?不知情的他回过头，用责备的目光严厉地凝视着他的部属们。“皇上有一只大象吞吞吐吐地，想讲什么。“皇上被那位部属吞吞吐吐的样子愈加激怒了，很不耐烦地打断了他的忠告：“别再找借口磨蹭了!快一点跟上我!“是。所有的大象都在应允。“快呀!“是。所有的大象都在一边应允，一边怀着复杂的心态，等待着情势的变化。“快呀!“皇上转过身去，一脚踏入了沼泽。管理工作是一个困难的经过，会碰到很多令人头痛的阻扰，因而，对于本人的主张、计划和指令，每一位主管都喜欢部属讲“是。他们以为，“是是一个部属所能给出的最好答案。可是，你有没有想过部属为什么讲“是呢?确实，很多时候“是意味着服从、执行和对上级的支持，然而，有时候“是也意味着唯唯诺诺、没有主见，或仅仅是口头上的应付。身为主管，时刻需要警醒的是，无论部属唯唯诺诺或者阳奉阴违，都会让你茫然无知地走向失败的陷阱。事实上，你并不需要部属的唯唯诺诺，你需要的是他们对职守的忠实和英勇故事三：很多能够不接在杭州听过一堂演讲，主讲者是浙江大学的一位教授。他讲到兴致大起时，手机忽然响起。他不顾。坐在前排的学生提醒他接一下。他只讲了一句话：“这是我演讲时的背景音乐。台下大笑。那个总共响了三次。接下来的演讲题目，是关于效率问题。教授在讲到案例时，用了他接手机的例子。他讲，假如我在演讲时，接听了手机，一方面本人迫于情境，和他沟通时，语气、态度等方面肯定会让对方不舒适。另一方面，接听手机还会阻挠本人的思路，听到一个好消息那也罢了，假如听到一个坏消息，岂不糟糕?最明智的办法就是不接，事后告诉对方当时的情况，这反而能得到别人的理解，而且能更好地进行沟通。这样，你会更专心地工作，而且也不会由于敷衍而伤害对方。故事四：七只小狗在很久很久以前的一个严寒的冬天，某国某地有户人家的母狗生了七只小狗。主人要从中选留一只做为将来看家护院的看家狗。一只优秀的“看家狗要对主人忠实而驯服，对敌人英勇而凶猛，对危险无畏而能舍身!面对着七只幼崽，主人想出了一个办法：把狗妈妈和她的孩子们锁进了地窖，同时断水断粮!三天以后，饥饿的狗妈妈已经没有奶水来喂养她的七个孩子了!于是，她选出了最弱的小狗吃掉了!她的奶水有了，但维持不了多久!于是同样的选择在随后的日子里重复出现着直到只剩一只的时候!这时的狗妈妈是宁可本人饿死也不会吃了他的!在这个时候，主人出现了，“救出了狗妈妈和她唯一留下的孩子!这只幸运的小狗对拯救他的主人充满着感谢。他日后会成为一只最棒的看家护院狗!问问管理者们：假设有一天，在某个非常的情况之下，你的企业面临着生死存亡的严峻考验。或剧烈的商战迫使你的老板在有意或无意间做着狗妈妈的选择与做法，身为战略伙伴的你，会如何做?故事五：人生的圆圈大约10年前，我在一家推销公司作为业务员接受培训。主管有一次在培训课上用图诠释了一个人生寓意。他首先在黑板上画了一幅图：在一个圆圈中间站着一个人。接着，他在圆圈的里面加上了一座房子、一辆汽车、一些朋友。主管讲：“这是你的舒适区。这个圆圈里面的东西对你至关重要：你的住房、你的家庭、你的朋友，还有你的工作。在这个圆圈里头，人们会觉得自在、安全，远离危险或争端。“如今，谁能告诉我，当你跨出这个圈子后，会发生什么?教室里顿时鸦雀无声，一位积极的学员打破沉默：“会害怕。另一位以为：“会出错。这时主管微笑着讲：“当你犯错误了，其结果是什么呢?最初回答问题的那名学员大声答道：“我会从中学到东西。“正是，你会从错误中学到东西。当你离开舒适区以后，你学到了你以前不知道的东西，你增加了本人的见识，所以你进步了。主管再次转向黑板，在原来那个圈子之外画了个更大的圆圈，还加上些新的东西，如更多的朋友、一座更大的房子，等等。“假如你老是在本人的舒适区里头打转，你就永远无法扩大你的视野，永远无法学到新的东西。只要当你跨出舒适区以后，你才能使本人人生的圆圈变大，你才能把本人塑造成一个更优秀的人。