组织部个人工作计划5篇.docx

组织部个人工作计划5篇时间流逝得如此之快，我们的工作同时也在不断更新迭代中，此时此刻需要为接下来的工作做一个具体的计划了。但是相信很多人都是毫无眉目的状态吧，下面我在这给大家整理了一些组织部个人工作计划，希望对大家有帮助!组织部个人工作计划1一、部门定位(一)部门性质组织部是一个严谨的部门，起纽带作用，是协调团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部的培养和管理的重要职能部门。组织个团支部开展活动，并对学生会全体干部进行考评、选拔、任用和监督。(二)工作宗旨严谨高效，民主团结。(三)主要工作了解和把握全院团组织的基本情况、团员证的注册和管理，团员登记、团费收缴、团员组织关系转接、开展团校、举办和考评团日活动、协助团委做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料采集工作、评选优秀团员和团干、部长考评和星际干事量化考核、完成学生会交办的其他任务。二、内部建设(一)例会制度我部的例会时间定于每周一晚21：45，部内人员不得无故缺席、迟到或早退。因故不能参加会议的，应提早向部长请假。在部门会议上应按要求遵守会议纪律，认真听取会议精神并做好笔记，配合办公室同学做好会议记录。要求发言时当积极发言，提出可行性意见，以便更好的完成工作。与会时尊重别人，认真聆听别人发言讲话，保证会议顺利进行。例会会议上，及时的对工作进行分阶段总结，充分了解本部门和其他部门的工作计划，强化部门人员进行批评与自己批评的力度。(二)干事培训我部各个部长将对新干事耐心地进行一系列培训，使其尽快适应学生会，能够尽快地投入到学生会的工作中以便于为同学们服务。其培训包括：office软件培训、学生会内部适度培训、礼貌礼仪培训、汇报意识培训等。同时定期以游戏等轻松愉快的方式，增加部门凝聚力。(三)小组长负责制每周设小组长一名，负责部长和干事直接的联络工作。我们将努力做到让每一位从我部门走出去的同志都具有超强的战斗力。(四)优秀干事评选：本部的优秀干事评选主要采取民主投票的方式，每人均有平等的时机中选部门优秀干事，另外，违背部门相关规定的部员也有相应的惩罚措施。如，开会迟到将写检讨以保证今后不再发生此类情况等。内部每周将评选表现突出的优秀干事加以表扬，以鼓励干事积极投入到工作中，为了完善本部门内部的梯队建设，我们将有意识的努力从干事中挖掘一些人才进行培养，以强化本部门的后备气力。(五)部内分工组织部的工作量多且复杂，因而需要干事分工明确、团结协作，对工作进行责任分配制，让每位干事感觉到有事做、有东西学、有进步，为每位干事创造充分锻炼本人的时机。每月轮流写好计划和总结并按时上交，重大活动的策划和总结由大家共同完成。团日活动的考评以及团工作手册的收取等，由每个干事分管一个专业，按时通知和转达上级指示，同时需要注意的是，要加强同各班团支部沟通与联络，充分了解，稳妥工作。(六)部门互助在完成本部工作的同时，还要加强与其他部门的沟通和联络，全力协助其他部门工作。积极参加凡属学生会的各个部门的活动，并力求做到最好，为整个学生会增光添彩。(七)优良学风建设本部内要养成优良的学习作风，干事学习部长的经历，干事互相学习，部长向干事学习，互相学习，扬长避短、共同进步。此外，还要走出本部，像其他部门学习各方面的能力，在学习的经过中，也不断提升本身的人际交往能力、语言表达能力和沟通协调能力等等。组织部个人工作计划2一.工作目的1.积极配合院团委和系部学生会工作，积极主动行使宣传党团思想。按时完成团费收缴工作，管理好团员档案和其他有关团资料，积极推优入党2充分发挥组织部作为团总支、学生会“核心纽带作用，积极和各部门沟通协调，协助完成各个方面工作，是团总支学生会成为一个大家庭。3.完善系部团总支、学生会各种规章制度，积极创新，努力改良内部运行机制让每个人能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼空间;4.做好组织部招新工作和前期培训工作，是新干事迅速融入到集体中来发挥最大工作效应5.积极配合团总支、学生会工作安排，做好相关组织活动策划以及活动总结二.重点工作第一.做好团员发展工作，团员证注册和管理工作，做好团员记、团费收缴、团员组织关系转接等工作;做好团组织、团员档案建立和管理工作，做好组织工作各种数据统计和材料采集工作;第二.优入党和推选团员入党校参加培训。这是组织部党组织输送新鲜血液重大问题一个特别重要工作，关系到为。组织部要做好这项工作，需要在平常与同学们加强沟通，相互了解，在推选时候做到实事求是，公正公平。推优工作将严格根据团总支下发推优工作条例进行第三.完善例会，初步制定相关制度，在实践中总结、改良，争取在_年出台一个可行性高学生会制度三.工作开展一.团费收缴(时间).向团组织交纳团费是每个团员应尽义务，是团员支持团工作一种表现，也是团员和团组织保持经常联络、不断加强组织观念一种必要形式。团费收缴情况是衡量团组织建设重要方面，是检验团组织能否有吸引力、凝聚力和战斗力重要尺度，尤其能反映出团领导水安然平静工作力度，也是团组织加强共青团员意识和组织观念重要体现。因而，团费收缴工作作为共青团组织综合工作水安然平静工作状况总体体现，是一项严肃认真工作，任何人不得以任何理由少交、迟交或不交。学生团员每月缴纳团费l元(团员如确有困难，无力缴纳团费，由本人提出申请，经支部团员大会讨论同意，院团委批准后，能够少缴或免缴团费。)各班由个班长负责按时把本班收齐，统计好收缴情况，然后统一交至组织部，不履行团费缴纳团员作不积极份子处理(特殊情况除外)，同时团费收缴也将作为班级评选一个根据。二.干事纳新(时间)接新生是我系学生会开学初一项重要工作，这体现了我系学生会工作能力及工作配合协调程度。作为系学生会下部门，组织部会积极配合系学生会，努力做好所分配到任务，以最快速度给大家最新消息。让11届新生对我院满意、对我系学生会满意，争取在工作经过中为新生宣传我部门及其系学生会其他部门工作范围及性质，为之后学院对学生管理以及系学生会开展一系列活动打下基础。1、宣传工作纳新前宣传工作是特别重要，而我系宣传部在这一宣传起着重要作用，因而我部门计划通过宣传部进行宣传，设计好版块，充分展示系学生会风采及简介，给新生一个明晰思路。并针对本部门宣传，除了宣传栏海报形式外，也通过广播和走访宿舍形式进行宣传。2、纳新工作及方法部门纳新是我部门今后工作能否顺利进行重要前提，由于部门工作特殊性，因而需要人相对较多，现暂定纳新人数：男干事5人，女干事5人，面试一轮，面试时间由团委学生会统一安排。(1)口头面试：由部长，副部和老干事组成面试组对面试者进行面试，提出相关问题，主要再针对面试者态度，善长，反响等进行考核。(2)笔试：面试者随意书写一段字，简单介绍本身能力、经历。(3)等待作出评定。(4)试用期：以老带新形式，让新干事了解本部门运作方式，最后通过，试用期间出勤率和态度，及对民生会评选情况进行考核。三、部门团队建设1、干事培养干事培养对部门来讲是一个非常重要经过，因而只要着手抓重点才能使部门正常运转。这学期我部门针对培养全能型人才做出了初步计划，以老带新，注意新老交替适应经过，一个发展团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在不可忽视问题。上个学期我们已经注意到这个问题并开场培养接班人，避免出现“青黄不接现象。对于表现优干事给予小组负责人责任，进一步提高能力。2、干事成长计划从纳新到稳定进入工作，这是一个过渡经过，在此阶段我部门制定了干事成长计划，从部门角度看来能够比拟明晰知道现阶段干事培养情况。(1)试用期干事培养，干事逐步熟悉部门工作形式、工作范围、基本工作要求。(2)正式干事确定，对于正式干事确定后工作计划划分3个层次：优秀、良好、合格。根据这个三个层次要求分别给予干事不同工作量，这样能使工作愈加快速完成，对于表现有进步干事给予调整组别以使干事进一步发展。(3)新老干事替换，在工作一学期后新老干事工作逐步交接，这是一个部门发展必然结果，也是新生气力表现机遇。这时能从中挑选出新一批优秀干事，假如条件知足能够培养成为将来副部长，这样能使部门健康、稳定运作。四、预定规章制度1、例会，每周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，手机调静音，穿着整洁，禁止穿拖鞋、背心;例会缺席次数超过3次，直接失去优秀干事考核资格，转为预备离部干事;2、请假制度：例会如无特殊情况不允许请假，部门活动请假要有特殊书面申请，当天无法交齐，事后必须补交详注。3、工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面安排妥当，才允许开展活动;4、干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻注意本身形象，要有恰当言行举止，佩戴工作证件;5、在评选活动中要本着公平、公正原则;会前、会后要积极与团支书进行友好沟通。6、在被投诉干事，以及问题干事，将进行具体调查，结果是干事责任，将进行批评，责束任扣分,情况严重者将开除团委;组织部个人工作计划3“自主即加强各学会、协会等(下面统称“社团)工作自主性、主动性，当然，这里“自主是相对的，即在社团管理上要谨防“社联包办，抛开社联两种不良倾向;“放活，包括院社联“放权和各社团发挥主观能动性展示本身活力、特色，当前社团发展的主要矛盾在于“统(即管理)得过死，只要社联把权利“放下去各社团才能“活起来;“务实是本届社团成立以来一直提倡的工作原则，即要让介入社团工作和活动的同学确确实实能学到东西，能共同进步，决不搞形式主义，不作虚假宣传;“突破即要敢于打破常规思路、不受思维定势约束，包括从制度层面上突破。固然上述方针没有详细提出“创新，但却包含了“创新。其中“自主、“放活是创新的基础，“务实是创新的前提和根本，“突破是创新的途径和结果。除该方针外，我们将继续坚持本届社联成立以来的主要工作思路。(一)明确目的1.明确学生社团定位与目的。我们以为，学生社团是中学生以共同的兴趣喜好为基础自发组建成立的、自主开展活动的群众性组织。我们能够从中提取出“兴趣喜好和“自主两个关键词。显然“兴趣喜好是社团存在的基础，失去了这个基础，真正意义的社团将不复存在，也只要具备了这个基础社团才能够存在和发展下去。当然这种“兴趣喜好能够是长久性的，抑或暂时的;能够是理想信念性的，可以以是一般性的、娱乐性的;能够是主流的，可以以是非主流的“自主涉及两个层面：一是“自由空间问题，我们既然认定社团是群众性组织，就应该成认其地位的相对独立性，应该给予社团自主开展活动的空间。只要不是法律禁止的，只要是不损害集体正当利益的，只要是不侵犯别人合法权益的，我们就不应该采取措施予以干预。这是以第二个层面为前提的，即社团和学生能够自己管理、自己约束、自己进步。我们相信但并不盲目过度自信地以为大学生具有、并且应该具有这种自己管理的能力。这里的“社团不仅包括各个社团，还有社团联合会本身。社团联合会作为社团的联合机构，承当着统筹、监督的职能。这种统筹和监督应该是不以违犯一般意义上的社团的固有存在价值为前提的，也唯有如此，社团联合会对于社团的发展才能发挥正面效应，才能够社团的加强凝聚力和向心力，进而提高我院学生的自己管理能力，为同学们的自己发展与进步创造良好的气氛。只要明确定位，认清本身存在的价值，看到将来的愿景，社团才能最大限度的发挥其作用，成为校园文化的主力军。2.坚持规范化与灵敏性相统一的原则。任何组织要想获得长足的发展都要有本人的文化，我院作为学校较为年轻的学院之一，社团也相比照较年轻，无论是社联，还是各社团都还没有走出本人的路子来，因而很多东西还不是很规范。固然学院里有相关规范，但这是远远不够的。我们的制度还需要进一步完善，不仅要有大方向的规划，也要有细节方面的指导;不仅社联要有统一的制度，各个社团也要有本人的规范。在规范化、制度化建设的同时，我们必须注意，社团的性质决定了其“活的特质，把社团搞“活很重要，我们不能为了制度建设而限制社团自主发展的空间，甚至使社团畸形发展，而应充分调动各个社团的积极性，使其自觉的以本身发展带动整个社团和校园文化的发展与繁荣。3.品牌化、精品化与小型化、平民化社团相结合。树品牌，出精品，是我校社团发展的当务之急，我们将在保持各个社团发展的基础上，重点培养、支持精英管理者协会和新民学会等有特色、有实力的社团，使其发展成为在校内外有影响力的品牌化社团。同时，我们应该降低社团准入门槛，完善社团注册、注销机制，允许并支持小型社团、“流星社团的存在和发展，鼓励大广大同学自发组建社团。这些举措将为实现“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣的社团新格局奠定了基础。4.务实性与宣传性工作统筹协调开展。务实性主要是就社团本职性工作而言，社团作为超级兴趣小组，应该把更多的精神用到其内部成员的发展，尤其是专业性、理论学术性社团更应该注重这一点。我们将加大对新民学会、精英管理者协会等专业性、理论学术性社团的指导，着力提高广大青年学生的专业水安然平静综合素质。同时我们以为，宣传性工作也必不可少，这对于社团本身发展是特别必要的，只要宣传工作做好了，才能吸引更多志趣一样之人参加到这一集体中，进而促进集体和个人的发展，也为各项校园文化活动的开展创造良好的气氛。综上，“自主，放活，务实，突破的方针既是对上述工作思路和工作方针的概括，也是其补充和完善。(二)重点工作在明确工作方针和工作思路的前提下，我校社联将本着“抓大方下的原则，在社团整体工作进步的同时，把主要精神放到下面三个重点工作方面：1.探索社团管理机制，完善社团制度建设。规章制度的存在应该具有规范性、积极性，应该是促进社团发展的，假如制度成为我们进一步发展的障碍，就要修订抑或取消，因而我们要敢于从制度层面上去突破，去创新，否则谈不上发展进步。从社团管理机制方面来讲，当前有几个关系需要理顺，一个是团组织与社团的关系，一个是社联与各社团的关系，这些问题将在校级社团依托到各学院后充分暴露出来。社团负责人直选将更大激发其工作积极性，更多的要对所属社团负责，这有利于社团的长远发展。因而，在学校现有制度下，我院将讨论、并试点社团理事长直选制，将理事长选举方式由社联主席团选举改为在学院分团委指导下的社团内部民主选举。当然，详细施行办法有待进一步讨论。总之，社团制度建设有待进一步探索和完善，只要制度受权下的行为才能得到很好的保障，才能让好的经历得以延续和推广。2.集中气力，重点扶持专业社团发展。在保证各社团工作均有进步的基础上，我们将集中气力，重点扶持专业社团发展。一是经费支持，建立“社团发展基金，在基金使用分配经过中向新民学会、精英管理者协会等方面倾斜;二是专业支持，帮助上述社团配备专业指导老师;三是加强指导力度，帮助其搞好内部建设。通过以上措施促成“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣的社团发展新格局，促进校园文化大繁荣。以上是我院学生社团11年的工作计划，接下来的重点在于落实，在开展工作的同时，将不断总结，使我院社团工作更上一个台阶，促进我院、我校校园文化大发展。组织部个人工作计划4为了更好地迎接这个学期的组织部工作，以饱满的热情迎接新学期到来，特将_年下半学期的工作计划如下，以求更好的做好组织部的各项基本工作。首先，是组织部的常规工作。本学期，组织部计划将根据往年的惯例开展一些常规的工作，团课的开展。如上个学期一样，每周都要开团课，群体主要一大一大二新生为主。在汲取上个学期团课创办的经历，监督每班的团课开展,和每班同学们的出勤情况。认真的组织系里安排的每一次活动，让每次活动都有序顺利的进行。再有我们系学习部和我部在三月份科技月将要组织展开全校的科普知识竞赛。这一活动将是我系这半年的第一个全校大型的活动，我部的所有干事已经准备好迎接这项活动，我们会将每项工作都落实到个人，我们有自信心确保这一活动能够完美的进行，让全校的师生都能够满意。其次我们部也将和体育部联谊组织开展本人的一项活动“快乐青春下面是我们对此活动的总体策划。活动名称：快乐青春活动时间：_年4月活动地点：学校操场活动目的:通过此次活动，丰富同学的课余生活，增进同学间的沟通，使我们系愈加具有凝聚力，让我们的大学生活愈加的丰富多彩。主办单位：信管系组织部体育部(一)活动的流程1.两部开筹办大会，将详细任务分配下去。2.召集各班班长开发动大会，尽量让每个同学都介入进来。3.介入各项活动人员的报名与统计。4.对各项活动人员的安排。5.活动场地的布置和道具(自行车，篮球等)的准备。6.场地的秩序维护。7.活动过后的善后工作注：为了能让我们的这次活动顺利安全的进行我们将把每项详细的工作落实到个人，将每一项的安排负责人，随时解决出现的各种情况。(二)活动的进行此次活动共分四大项1.两人三足2.友谊大接力3.慢骑自行车注：本次活动是以本为单位开展的，本次活动取前三名。(三)活动的后期1.2.由我系的学生会干部给获奖的班级颁发奖状所有参加的同学合影纪念3.4.同学离开场地清理场地(四)活动结束两部部长和两部干事开总结大会，总结活动的收获和一些本次活动所体现的缺乏，并且构成书面报告，为以后活动的开展总结一些经历。我们组织部和体育部已经准备好迎接此项活动，我们每一位部长以及干事将会以饱满的热情来对待。我们会呈现给同学们一非常好的活动。让每个介入的同学都会有所收获。这也是我们组织这项活动的根本目的。本学期我们将以组织展开三月份科普知识竞赛为主，其次办妥我部与体育部开展的活动，还有组织我系可能会开展的一系列活动。并培养具有组织能力的人选，为我部乃至我系培养学生会干部后备军。为让我系的学生会的明天愈加有活力，愈加有能力，在学校的各项评选中立于不败之地发挥出一点气力。“成功只会垂青那些有准备的人。有准备的前提就是必需要有计划。以上的计划是本部门在这一学期暂定的工作。在这一学期里，本部门将积极配合系团委和学生会的各项工作，加强各部团结，我们一定会尽本人的全力，与各本部门的成员一起，不仅把组织部的工作做好，更把学生会的工作做好，让学生会的工作走上一个新的台阶。组织部个人工作计划5随着三月份尾声的接近，四月份就要到来了，在接下来的四月份里，我们组织部又将以十二分的精神相貌以及热切的服务精神相貌以及热切的服务精神来迎接新一轮的工作。下面是我部门四月的工作计划：一、日常工作坚持每周开一次例会。总结上周工作情况，加强部门内部沟通，相互学习经历，并做好会议记录，记录下周工作概要。加强成员们的实践操作能力，使之能更好的为组织部服务，为组织部培养新血液。大力配合团总支和其他部门的工作。二、学生会活动1._月_日，借助清明节的到来，我部门开展雨花台烈士陵园扫墓活动，本次活动主要为了缅怀先烈，让同学们珍惜如今的光阴，记住我们的历史，不能忘记我们民族的荣辱感和耻辱感。2._月_日，为迎接世界地球日，我院团总支携全院学生开展“地球一小时活动，于当晚集体熄灯一小时，意义在于为国家实现节能减排做奉献。3._月_号将组织同学们观看与“五四精神与现代青年的责任相关的影片。让同学们愈加了解五四精神以及现代青年的责任，激发同学们的爱国之情。看完后要求每人写一份观后感，要包括本人对五四精神及青年责任的考虑。学生会组织部作为一个整体，一个大家庭，只要与各部门认真合作，互相配合，才能更好的发挥它的作用，更好地为交院各位同学服务。软件学院学生会组织部会在新的一年里，除了做好本职工作之外，全力热情的协助各部门的工作，努力做到最好，保证各项工作能顺利进行。同时请各位老师及同学给指导与批评，促进我们的工作愈加完美。组织部个人工作计划