最新幼儿园劳动合同范本.docx

最新幼儿园劳动合同范本写一份书面形式的劳动合同不难，让我们也来写写。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。你能否在找正准备撰写“最新幼儿园劳动合同范本，下面我采集了相关的素材，供大家写文参考！最新幼儿园劳动合同范本1甲方：_乙方：_根据（劳动法）、（劳动合同法）等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉"的原则，签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限(一)甲、乙双方约定，采取下列第_种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从_年_月_日至工作任务完成时止。(二)试用期的约定，采取下列第_种形式：1、无试用期。2、试用期为_个月(天)，从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：(二)乙方的工作任务或职责是：(三)乙方工作地点是：_;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，能够合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按下面第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_元/月(日);试用期满工资_元/月(日)。2、其他形式：_。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方能够根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。(四)甲方每月_日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提早到近期的_工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，能够根据乙方提供的劳动，根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当按照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、省亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作经过中可能产生职业病危害，甲方应按（职业病防治法）的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)乙方应保守甲方的商业机密和与知识产权相关的保密事顶。八、劳动合同的履行和变更(一)甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。(二)甲乙双方协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。九、劳动合同的解除、终止和续订(一)双方协商一致，能够解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。(二)乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、因甲方过错致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。(四)乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证实不符合录用条件的;2、严重违背甲方的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、因乙方过错致使劳动合同无效的;6、被依法追查刑事责任的。(五)有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，能够解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(六)有下列情形之一，甲方可按（劳动合同法）第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、按照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外;甲方按照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将（续订劳动合同意向通知书）送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。十、违约责任(一)乙方违背培训协议中的服务期约定，应当根据约定向甲方支付违约金。(二)乙方违背双方签订的竞业限制协议的，应当根据约定向甲方支付违约金。(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提早30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提早3天通知的，或自动离任的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。(四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承当赔偿责任。(五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当按照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。(六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，能够向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十二、其他约定(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业机密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。(二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证实，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因而遭到的全部损失。(三)乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离任，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证实、办理档案和社保关系的转移等手续)。(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。(五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违背了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。(六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。(七)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日最新幼儿园劳动合同范本2甲方：_乙方：_甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，双方根据（中华人民共和国劳动法）、（_市劳动合同条例）(下面简称（条例）)等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第_项确定：1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至法定或约定的终止条件出现为止。3、本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从_之日起至_之日止。在合同期内，其中试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及要求甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所承当的生产(工作)内容，详细要求是：_.三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种)，甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、劳动报酬1、乙方试用期内的工资为_元;2、乙方试用期满后，月岗位工资为_元;工资形式为_;经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资。3、甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。4、甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。5、乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金确实定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。五、社会保险和福利待遇1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2、乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。3、乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)待遇，患病或非因工负伤(死亡)的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。六、工作时间与休息休假工时制度按下列第_项确定;1、标准工时工作制;2、不定时工作制;3、综合计算工时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第1款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方双方和工会协商一致，且一般天天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下天天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第2、3款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。乙方按国家和省(市)的规定享受年休假。七、劳动纪律甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。八、教育与培训1、甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。2、乙方人事技术工种(岗位)的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。3、除本条第1项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。九、合同的变更、解除、终止和续订1、甲、乙双方经协商一致，能够对本合同内容进行补充或者修改;补充或者修改后的合同应及时办理变更手续。2、甲、乙双方能够依法解除劳动合同的条件和程序按（条例）第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行。3、乙方属于（条例）第二十三条规定条件之一的，甲方不得根据（条例）的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。4、甲、乙双方经协商一致，能够解除本合同。5、甲方违背本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因而解除、或者终止劳动合同。乙方从事具有职业病危害的工作，因而患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。6、具有下列情形之一的，本合同即行终止。(1)合同期满或者双方约定的终止条件出现;(2)乙方经批准办理退休(职)手续;(3)乙方死亡。7、本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止(续订)劳动合同的书面意向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。8、终止或者解除本合同时，甲方应按（条例）第三十四条的规定为乙方办好有关手续。十、违约责任1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任。2、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，能够不承当法律责任。3、甲、乙任何一方违背本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。十一、其他事项1、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。2、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。甲方(签章)_乙方(签章)_年_月_日最新幼儿园劳动合同范本3甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：联络：注册地址：乙方(劳动者)姓名：联络：身份证号码：疽庭住址：风险提示：根据（中华人民共和国劳动合同法）及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，订立本劳动合同(下面简称合同)，共同遵守。一、合同期限和工作内容第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_项形式：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。(三)以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日至_年_月_日，期限为_天。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，（劳动合同法）中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违背以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。第二条乙方的工作区域或工作地点为_。第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_(部门)_(岗位)工作，经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位(工种)。第四条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行_工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第十条甲方每月_日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违背国家有关最低工资的规定。第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_元。实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或完成工作额的_%提成。第十二条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为_元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为_元或每个工作日的加班工资为_元。第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作昼夜班补贴_元。第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按下面第_项计算：(一)按本合同第十一条约定的工资标准;(二)按甲方规章制度规定的计算基数;(三)按集体合同确定的基数。第十五条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十六条乙方依法享受年休假、省亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。第十七条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违背劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整五、保险福利待遇风险提示：可纳社会保险是企业的法定义务，即便是员工本人同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因而，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十条甲方为乙方提供下面福利待遇：1、2、3、六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。第二十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇相关法律规定的规定执行。第二十三条甲方根据生产岗位的需要，根据国家以及本市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第二十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。第二十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动纪律和规章制度第二十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十九条乙方应保守甲方的商业机密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。风险提示：卡议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业机密：1、高层管理者把握企业大量商业机密;2、技术研发人员把握企业技术机密;3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源;4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等;5、重要管理岗位的人员如hr、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那;注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。第三十条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容。第三十二条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，能够解除本合同。第三十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第三十四条经甲乙双方协商一致，能够变更本合同相关内容或解除本合同。第三十五条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同。1、在试用期间，被证实不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追查刑事责任或被劳动教养的;5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的;第三十六条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的;第三十七条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提早三十日向工会或全体员工讲明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除本合同。第三十八条乙方要求解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内提早三日通知用人单位;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第四十条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其详细内容届时甲乙双方另行协商确定。第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。第四十二条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。九、经济补偿与赔偿第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应根据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。第四十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。第四十五条乙方违背规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失：1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;2、本合同约定的其他赔偿费用。十、违背劳动合同的责任第四十六条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作渎职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。第四十七条本合同当事人任何一方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金_元。第四十八条其他违约责任1、2、3、十一、双方约定的其他事项第四十九条1、2、3、十二、劳动争议处理第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼处理。十三、其它第五十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如下面地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方第五十三条本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方(盖章)：_年_月_日乙方(签名)：_年_月_日最新幼儿园劳动合同范本4用人单位(甲方)：职工(乙方)：甲方(用人单位)乙方(劳动者)名称：姓名：身份证号码：法定代表人(主要负责人)：住址：住所(地址)：通讯地址：联络：联络：根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。一、劳动合同期限合同期限双方同意签订固定期限合同，合同期限：从年月日起至年月日止。试用期限双方同意试用期为个月，从年月日起至年月日止。(试用期包括在合同期内)：二、工作内容和工作地点乙方的岗位(工种)为，职务为，从事的工作内容为。乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假甲方须按照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。四、劳动报酬甲乙双方协商，确定按下列第1.计时工资。乙方试用期月正常工作时间工资元，试用期满月正常工作时间工资定为元。2.计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。甲方工资支付周期为月日至月日(工资支付周期不得超过1个月)，定每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提早到近期的工作日支付。五、社会保险和福利待遇甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。其它福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。七、劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，能够变更本合同，并应办理书面变更手续。八、劳动合同的解除和终止劳动合同解除1.经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。2.有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的，甲、乙双方能够根据法律法规的相关规定解除本合同。劳动合同终止1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法如乙方以为甲方损害本人合法权益的，能够先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，能够向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本劳动合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十一、双方以为需要约定的其他事项：本合同(含附件)一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承当相应的法律责任。甲方(盖章)：乙方(签章)：法定代表人(签章)：合同签订日期：年月合同签订日期：年月日劳动合同送达确认书本人于年月日收到以上与签订的本（劳动合同），现予确认。确认人：年月日最新幼儿园劳动合同范本5甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_根据（劳动法）、（_省劳动合同条例），经双方平等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;(二)遵守甲方不违背法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育