工作中的正能量故事.docx

工作中的正能量故事工作中的正能量故事工作中你会找一些关于工作的正能量故事来看吗？下面是我给大家整理的工作中的正能量故事，供大家参阅!工作中的正能量故事：保工作忽然来了文件，代办员一律清退。文生得到这个消息时，是在一个炎热的下午，这时文生正缠着一位老太太揽储。老太太是老街的老户，三个儿子都做生意，文生想，老太太心软，讲服了老太太，三个儿子的钱肯定能揽过来。天热得不行，文生耐着性子把嘴皮子磨干了，老太太这才答应分头给儿子们讲讲，一定让他们把钱都存在文生这里。这时，钟萍就来了，把听到的消息告诉了文生。文生问，消息确切吗?钟萍心急火燎地讲，估计差不多，都吵翻天了，你还傻个啥?快回来吧。文生再没心情揽储，回家问钟萍，谁讲的?钟萍讲，都这么讲，咋办呢?文生十八岁进银行，整整十年了，固然代办员算不上正式工，待遇也不算太好，但终究是银行的一分子，总比在老家当拱地虫强。文生和钟萍结婚后就一门心思地干工作，想攒足了钱买套房子，过上真正的城市人生活。可是忽然得到这个消息，文生额头上的汗珠便呼呼地朝外冒。是老爹托了八层关系才当的代办员，清退了去干啥?总不能再回到老家去。文生讲我再问问，就跟关系较好的核心人员联络。对方支支吾吾，没肯定也没否认，文生已感觉到事情不妙了。钟萍是文生的乡邻，论气质论样子容貌一点也不比城市的女孩差，但终究是编外人员，便跟同样是代办员的文生成了家。十年的洗礼已冲刷掉钟萍身上的土气，如今年近三十的她仍像小丫头一样娟秀。一律清退，就意味着文生和钟萍都要打回老家去。这可怎么好?文生被恐惧的气氛包围着，软软地坐在沙发上发愣。你发什么呆?快想想办法吧。钟萍的眼里已有了泪水。想什么办法?我有什么办法?文生无奈地摇头。小猪、小鸡临死还挣扎两下呢，我们就这样坐以待毙?钟萍讲。你讲怎么办?文生问。钟萍气呼呼地讲，你算什么男人，怎么到关键的时候总让我拿主意?钟萍苦脸想了很久讲，找找人，送点礼。文生讲，不是讲一律清退吗?找人没用啊。那你讲咋办?等死?钟萍讲，你别总是一根筋，话虽那样讲，但总有回旋的余地，找总比不找强。文生讲，咱哪有钱呢。钟萍讲，没多有少，你听我的，晚上就去找毛行长。钟萍把积累的一万元钱全取出来，塞进信封，天一黑就推文生出门。怕是不行吧?文生怯怯地讲。钟萍一把将文生推出门，吼，还没去你怎么知道不行?你怎么这么没出息?万一让走人怎么办?文生老实巴交，做生意肯定不行，回老家种地也不是把好手，这日子该怎么过?钟萍什么心思也没了，灯也不开，黑灯瞎火地坐在沙发上发愣。钟萍吓了一跳，是身边的响了。文生哭丧着讲，毛行长家没人啊。钟萍气得要骂，你猪脑袋啊?他一个沟通干部，能在家?肯定在办公室。文生讲，我去看看。能指望他干点啥事呢，少交代一句话，屁大的事也办不成。假如本人是正式人员，讲什么也能找个比文生强八倍的干部。钟萍这样想着，便委屈地落了泪。钟萍又吓了一跳，还是。文生讲，毛行长那里人来人往，我进不去啊。钟萍急了，骂，憨子，你比熊瞎子还笨。你回来吧，我去。在家等着吧。等文生一进门，钟萍抓过信封甩给文生一句话便风风火火地出门了。挨了媳妇一顿数落，文生也嫌本人笨，坐在沙发上长吁短叹。万一清退了，钟萍会不会离婚?呆神儿的时候，忽然冒出一个念头，把文生吓了一跳。黑暗里仿佛有个魔兽，正张牙舞爪地扑来，文生恐惧地连忙打亮了灯，手心里已湿漉漉了。一个小时过去，两个小时过去，钟萍仍没回来，文生焦急地在客厅里转圈儿，想打问问吧，又怕钟萍正好给毛行长讲事，反而误了事。马上快子夜了，钟萍仍不回，文生抑制不住，出了门站街边等。一辆出租车停下来，钟萍下来了。文生忙奔过去问，咋样?钟萍不耐烦地吼，你站这里干啥?回家!钟萍脸颊红彤彤的，眉眼里似有喜悦。文生忙问，成了?钟萍把信封扔在桌子上讲，精神没变，一律清退。文生傻了，那咋办?钟萍心平气和地讲，毛行长答应再想办法。文生问，清退了还有啥办法?不给你讲，活人不能让尿憋死。钟萍去洗澡了，把文生傻傻地丢在客厅。钟萍洗了澡就睡了，睡得很沉很甜，发出细微的鼾声。文生抑制不住，推钟萍问，到底咋办?钟萍不耐烦地讲，睡吧，以后你就知道了。他们果然被清退了，都很愤慨，嚷嚷着去闹事。钟萍一把拉住文生讲，你别去，去了反而坏事。文生不知钟萍的深浅，只好听媳妇的。闹确实没用，一切不可更改。可没出一个月钟萍便在一家很大的超市上班了，做财务主管，待遇反而升了。钟萍讲这都是毛行长托关系办的。他为什么单单给你办?文生问。钟萍反问，人家不帮我办，你能帮我办?你好好待着，啥都别多问，你的事我再渐渐找他。他答应的事就得逐一兑现。他答应什么了?文生问。钟萍讲，他讲让你去聚塑集团。文生吃惊地张大了嘴巴。那可是小城的招牌企业，听讲保安工资也拿两千多。可他为什么单单帮咱呢?文生很想问问，但权衡很久，终于把话堵在喉咙里。工作中的正能量故事：一个跳槽狂人的辛酸史5年来我一共跳槽达21次之多，有私企、国企和外企，时间短的只要6天，呆得最长的一家是8个月。工作换了一沓，薪金原地踏步，有时甚至越跳越低;每次辞职后都会免不了心情郁闷，本人越来越害怕求职，甚至想永远逃离任场，不想面对新环境第一次就业的仓促2005年的夏天，学了4年外贸英语的我终于能够离开那所毫不起眼的三流学校，开启崭新的人生。首份工作的选择便是一个特别尴尬的开场。由于我的专业课成绩一般，在找实习单位时只能进当地一家很小的贸易公司。眼看着班上的同学都纷纷签了约，学校一再催我们离校，万不得已的情况下我只能选择去实习单位做了外贸跟单。这家公司加上老板一共4个人，一个项目做完后通常会有半个月甚至更长一段时间无所事事，那段时间我吃了上顿没下顿。幸亏男朋友经常接济我，时常帮我买吃的，同时也不忘催着我赶紧找新工作。于是，白天在公司没事上网投简历，下午就找借口溜出去面试。三个月后，我终于成功跳槽，进了一家日资公司的战略发展部做助理。到了外资公司才知道规矩多得离谱。那个日本老板经常会由于下班没有关电脑或复印机而大发雷霆，打印要求用“灰色“快速，纸得用双面，领笔得拿着空笔芯去换新的，在晴天阳光充足时不能开灯，至于周末加班更是家常小菜。那时过去的原因就是觉得员工都很有激情，团队精神不错。可是我太“背时，入公司一个月后，老板觉得我们的工作太闲，结果将整个部门人员都裁员了。我压根来不及做任何准备就再度陷入失业中。转眼到年底，招聘市场时机少，最后好不容易找了家台资展览公司当销售。5年来共跳槽21次干了没多久，家人觉得我干销售有些不靠谱，纷纷劝我去考公务员。半年没有摸过书本，我对这次考试并不乐观。为了家人不再担忧我的工作，我只得辞职开场备考。随即，“国考笔试失败，“地方考止步面试，一晃五个月过去了，当初一起毕业的同学很多都已经转了正，薪水也见涨，而我一年内跳槽3次，中间还有近半年的职业空白期，这些都无一例外地成了我后来求职的绊脚石。很多大公司由于我的频繁跳槽和职业空白期而婉拒了我。于是，在稀里糊涂中我不断地重复着求职辞职再求职的经过。在接下来的4年职业生涯中，我先后进入过广告、服装、培训、厨具、期货、化装、眼镜、物流、保险、企业管理、房产中介等跨度很大的行业，而从事过的职位也不尽一样，有外贸跟单、销售、前台、行政、培训专员、招聘专员、部门助理，大都是一些可替代性很强的职位。每次跳槽，我学到的除了一些粗浅的工作经历外，很少能够提炼出高价值的工作经历;朋友认识了很多，但深交的没有几个。盲目跳槽品尝苦果男朋友看到我如今的处境后，强烈建议我去专业的职业咨询机构做个职业咨询，他讲我就是由于缺乏对本人的认知和职业定位，所以该找什么工作，本人喜欢做什么，什么才是最合适的，我都一无所知。职业规划师帮我梳理了过往的工作经历，同时对我的屡次频繁跳槽进行了分析。教师告诉我，我的经历正是当前大多数“跳蚤族的通病，定位不清，目的不明!其实跳槽只是我们接近个人职业目的的方法之一。假如能在跳槽前做好职业定位，充分考虑本人的内在职业取向，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对本人即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定很多。在目前的职场跳槽者中，有六成以上属于像我一样的盲目跳槽者。我在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽，结果必然是每次职场能量的积蓄在起跳之后的快速归零。假如毕业时的我能有个明晰的职业定位，假如考公务员失败后能做个系统梳理和规划，那我还需要品尝今天的求职苦果吗?最后我想讲：职场之道，先定位，再规划，科学理性谋发展，切莫学做跳槽狂!工作中的正能量故事：做一个幸福的职场人我的办公室构造简单，一个上司，四个“兵。这四个里头，有一个最与众不同，且叫她小A。小A能力未见得出色，最大特点是舍得“做甭管可行性怎样，小A经常给上司出点子;任何一件工作，她执行的经过中至少汇报十次;对上司的家事，小到水龙头坏了，大到孩子考学，A比自家的事还上心;双休日，大家都唯恐响了，又被喊去加班，唯有她，加班时对上司讲“您让我做事是看得起我;即使不加班，我们也时时看到她挽着上司的胳膊，不是介绍超市的打折商品，就是要陪上司去某家美发店烫头。话讲回来，千穿万穿，马屁不穿。时间一长，结果自然是小A成了上司最铁最贴的“嫡系部队。剩下的三个人，工作其实都算得上尽职尽责，但和小A高度的“责任感与“工作热情相比，还很有差距。上司有小A做标杆和坚强后盾，会今天张某、明天李某的批评批评，催促催促。“你们的潜力都还没完全发挥出来呢，多向小A学学。这是上司原话。其实我们做的事不比A少啊，看来，光傻做还是不行的，我们不能像小A那样，至少能够上司叫的时候答应得快一点，上司讲话的时候笑得甜一点吧，不然年终奖拿的比小A少过多，老看领导脸色，不划算了啊。不久，单位发生人事变动，小A调走了，调进一个小H。小H和小A的性格差异就好像南北两极。她既不会对上司多一个笑脸，也绝不关心上司家事，她从一个很清闲的部门过来，没什么上进心，所以手头的工作都干得不紧不慢，拖拖拉拉，能敷衍则敷衍。这么一个人替换了小A，上司非常郁闷，不时“敲打小H，但H非常自己，不轻易改变，基本上上司或明或暗的批评和期望，她都左耳进右耳出，照旧我行我素。松了一口气的是余下的三个人，小A在的时候，大家都觉得压抑，这下好了，有了小H这个参照系，我们每个都算是表现不错。日子一长，大家也懒散了很多，渐渐恢复了本性，上司喊的时候，步伐又从小跑变成了走，渐渐忘了一件事情屡次请示汇报，忘了再给上司送免费的电影票。万一上司有个什么不高兴，大家知道，一般的开火对象是小H，主要由于她替代小A，致使团队工作效率降低，甚至工作环境改变。缺点是，小H不能完成的工作，不得已经常要摊到其他三个人身上。大家又发现，上司也变了，她对小H以外的几个人，开场和气得多，她不希望大家受小H的影响，变得和小H一样，那就不是工作气氛的问题了，单位会没法正常运转。我不喜欢小A营造出来的办公室气氛，也不欣赏小H的职场作为，只是从她们身上我惊异地发现，原来一个人能够对一个集体有如此大的影响，原来，我们不仅仅是能够去适应，还能够去改造。总是以红尘万丈、江湖险恶、个人渺小、强势力大为理由，忘记和忽略我们作为一个独立个体的气力。既然如此，我不愿做小A，也不愿做小H，我愿意从明天起，做一个幸福的职场人，尽职、尽责，无须奉承，春暖花开。工作中的正能量故事