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离任证实模板大全离任证实模板大全美婷0_年_月_日离任证实模板(五)：姓名：_，男，身份证号码：_，自_年_月_日入职我公司担任_部_一职，至_年_月_日因个人原因申请离任，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离任，已办理交接手续。_因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证实。_部经理(签名)_公司盖章_年_月_日离任证实模板(六)：离任证实_先生女士小姐(身份证号为自20_年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20_年07月31日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证实。公司名称(加盖公章)20_年_月_日离任证实模板(七)：_先生女士小姐自20_年_月_日入职我公司担任_职务，至20_年_月_日因个人原因申请离任，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离任，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证实公司名称(加盖公章)20_年_月_日离任证实模板(八)：离任证实兹证实_先生女士小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20_年01月01日至20_年07月31日。现已办理完所有离任手续。特此证实!公司名称(加盖公章)20_年_月_日离任证实模板(九)：先生女士小姐(身份证号为)自20_年_月_日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20_年_月_日因个人原因申请离任，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离任手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证实。公司名称(加盖公章)20_年_月_日离任证实模板(十)：甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于20_年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办好离任手续。特此证实。甲方(签章)：_乙方签字：_甲方代表签字：_【相关浏览】离任证实（劳动合同法）规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证实，通常称为离任证实。离任证实中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者带给原用人单位出具的（解除或终止劳动合同证实），这样，劳动者才能获得和新单位签约的时机。一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。这天就来讲讲，用人单位拒开离任证实这档事。不仅仅要出具离任证实还要办理社保转移（劳动合同法）第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（社会保险法）第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证实，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。不出具离任证实，要赔偿（劳动合同法）第八十九条规定，用人单位违背本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证实，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿职责。为什么要出具离任证实，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。（社会保险法）规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证实，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证实和个人身份证实，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证实是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离任证实，劳动者可能无法享受失业待遇。不交接工作也务必为其开离任证实吗实务中很多用人单位不出具离任证实是由于劳动者不配合办理离任交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩（劳动合同法）第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从上述法律规定看，出具离任证实是用人单位的法定义务，劳动者能否交接并非用人单位出具离任证实的前提条件，因而，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离任证实，但能够在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。HR注意办理入职手续应在签订劳动合同前办理，以便核查员工的信息能否真实，手续能否齐全。工作交接不是开具离任证实的必要条件。企业在工作交接制度中明确离任证实的开具是离任流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证实之类的明显违法条款。在劳动者因严重违背规章制度被辞退的情形下，用人单位应当在行使单方解除权解除劳动合同的同时出具证实。在劳动者违背（劳动合同法）解除劳动合同的情形下，法律已经对其行为规定了相应的违法后果给用人单位造成损失的，应当承当赔偿职责，此时用人单位亦应当带给劳动合同解除的证实。损害赔偿职责包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法带给离任证实，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。碰到恶意不交接(需有证据证实)却强烈要求开具离任证实的劳动者，企业可开具离任证实给劳动者，同时，在离任证实中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕。相信劳动者拿到此证实，也无法入职新用人单位，由于新用人单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。在合同上约定“劳动者在离任时，能够随时到人力资源部领取其离任证实。此条款是对抗不辞而别的劳动者的。假如劳动者主张企业没有开具离任证实，那么，他务必先举证证实他到过人力资源部要求领取该证实。不辞而别的劳动者，是无法举证证实这一事实的。不出具离任证实怎样赔偿如用人单位不根据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证实，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因而，法律规定用人单位应当对劳动者因而造成的损害，依法承当赔偿职责。用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离任证实，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有下面三种方式：与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。劳动者主张赔偿的举证职责法律虽规定了用人单位有赔偿职责，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对本人提出的主张，有职责带给证据。也就是讲，劳动者应当举证证实存在详细损失及损失的金额，并且证实该损失与用人单位不出具离任证实存在因果关系，否则难以获得支持。有HR可能存有侥幸心理，以为员工举证很难，其实，下面这些证据，都能证实是用人单位拒开离任证实而使劳动者遭受了损害：劳动者的辞职信，证实劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单，证实劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;（离任交接单），证实劳动者从原单位离任前进行了离任交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证实劳动者在新公司的月薪标准。其立论的根据是：假如劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离任证实而造成的事实认定。为了证实该事实，劳动者带给了与新单位的劳动合同，拟证实新单位录用了劳动者并许以月薪工资。事实上，假如劳动者能够证实新单位不能录用劳动者是由于与原单位的劳动关系尚未解除的缘故，那么，同样的证据亦可证实劳动者与原单位的劳动关系解除后，原单位拒绝出具离任证实，导致劳动者不能入职新单位而遭受工资损失。离任证实模板大全