某工程建筑公司绩效考核方案讲明.docx

某工程建筑公司绩效考核方案讲明*公司绩效考核方案初稿1、考核施行目的1.1加强公司鼓励机制，提高员工工作的主动性和积极性,开掘员工潜能，在实现公司经营目的的同时，提高员工的满意程度和将来的成就感，最终到达公司和个人发展的“双赢。1.2实现员工与上级更好的沟通，创立一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，全面提高公司的核心竞争力，推动公司总体战略目的的实现。1.3更确切的了解员工队伍的工作态度、工作能力、工作业绩等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、薪资调整、赏罚、培训及职业规划等提供信息根据。2、考评周期此考核为年度考核，其考核期间为当年1月1日-11月30日，考核施行时间为11月21日-12月15日。3、考核施行原则3.1公平公开原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都有明确的规定且对企业内部全体员工公开。3.2客观原则以事实为根据，定量考核与定性考核相结合。3.3沟通与反应原则考核评价结束后，绩效考评小组人员或各部门负责人应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。3.4辅导改良原则考核的最终目的是持续鼓励员工提升工作绩效，完成经营管理目的。4、考核体系4.1考评对象公司各部门、各项目部，除试用期员工、考核期间内休假超过考核期1/5的员工以外的全体员工。4.2考核准备阶段4.2.1考核机构公司成立绩效考评小组，总经理为组长，办公室主任为执行组长，人事专员、各项目部办公室负责人等为成员。暂定4.2.2考核机构职责4.2.2.1绩效考评小组：负责全面领导、推动各部门、各项目的绩效考核工作，确保获得实效。考核小组由总经理全面负责，负责提出绩效考核的总体要求、处理考核中出现的突发事件、考核结果的最终审核；办公室主任任执行组长，详细负责考核工作事项的安排、监督、检查人事专员的工作并及时提出改良的意见。4.2.2.2各部门、各项目管理者：负责下属人员的考核；配合考评小组开展工作；确保绩效考核顺利进行；指导下属人员改良工作绩效。4.2.2.3人事专员：把握评估标准的一致性，做好标准的制定，负责拟订考核方案；组织、指导、协调和监督各部门、各项目完成各项考核工作；接受、处理员工关于绩效考核工作的申述；审核、汇总各部门、各项目考核结果并做好保密工作。4.2.3设定考核指标及评定标准根据各部门制订的绩效计划、（项目经理技术经济内部承包办法和考核标准），结合岗位职责讲明书等文件，分别制定各职务、各岗位的考核指标、评价标准等内容。4.2.4考核的主要内容及分值暂定绩效考核内容包括态度指标、能力指标、业绩指标及主要岗位职责。详细根据被考核者岗位工作性质和量化程度，设定每类考核权重。4.2.4.1工作态度工作态度的考核主要包括工作责任感、工作纪律性、工作主动性、团队意识等方面。4.2.4.2工作能力根据本人实际完成的工作成果及各方面的综合素质来评价本人的工作技能、水平，如专业知识把握程度、岗位技能熟练程度、组织协调能力、学习能力、创新能力等。4.2.4.3工作业绩主要考核员工实际完成的工作成果包括工作质量、工作数量、工作效益等。不同的工作岗位，其考核的重点是有所不同的，如项目经理重点考评项目进度与质量，行政类人员则重点考评日常工作的完成情况。详细的考评内容见附表：附表一普通员工考核表：信息表表1.1，自评表1.2，同级考评表1.3，直接上级考评表另见表1.4普通员工各岗位直接上级考核表，汇总表表1.5；附表二管理层员工考核表：信息表表2.1，自评表2.2，下级考评表2.3，同级考评表2.4，直接上级考评另见表2.5管理层员工各岗位直接上级考评表，汇总表表2.6；附表三项目经理考评表：信息表表3.1，自评表3.2，下级考评表3.3，直接上级考评表3.4，隔级上级考评表3.5，汇总表表3.6；附表四部门考核表：综合办表4.1，合同部表4.2，项目部表4.3。4.3考核施行阶段4.3.1考核方法确实定：采取360°评分，分职务、分岗位详细考核的方法；部门综合评分与个人评分相结合的考核方法。详细表现为：4.3.1.1360°评分；分职务、分岗位详细考核方法：a、公司高管由总公司考核。b、部门正、副职：采取个人考评10%、下级考评20%、同级考评20%、直接上级考评50%打分后，再乘以各自所占权重得出总分。c、普通员工普员、副岗、主岗：采取个人考评10%、关联部门同事考评25%、直接上级考评65%打分后，再乘以各自所占权重得出总分。d、项目经理、项目副经理：采取个人考评10%、下级考评20%、直接上级考评40%、隔级30%打分后，再乘以各自所占权重得出总分。对项目经理采取的关键绩效指标主要为项目所得利润、项目成本控制、项目工期、项目工程质量、项目安全管理、项目组织管理6方面进行。4.3.1.2注意事项a、同级人员是指同一项目部或部门内一样岗位的人员。b、关联岗位人员是指与被考评者有较频繁的工作接触，能充分了解被考评者工作能力情况的人，详细由被考评者直接上级指定。c、同级考评中，优先采用同级评分；在同级只要一人的情况下，补充一名关联岗位人员进行评分；在同级缺失的情况下，采用关联岗位人员评分。d、项目部因缺编或其他特殊问题造成上级不明确的，由项目经理指定。e、部门正副职没有直接下级的情况，则取消下级考评，采取个人考评10%、同级考评25%、直接上级考评65%；有一名下级的情况，直接采用其考评所得结果。f、项目部由公司合同部根据（项目经理技术经济内部承包办法及考核标准）核算得出项目成本利润排名，转换为成本利润系数，与部门得分相乘得出项目部最终得分。g、考评小组根据被考评者在考核期间内能否有突出奉献或者违规违纪的现象，能够赋予加减分进行修正，修正分为±10分，审核得分即为员工的最终评分。h、自评及考评人员应对被考评者的工作实际情况，认真客观地评分，不得敷衍应付，如敷衍应付的，扣除其绩效考核分3分人/次。i、对于在考核期间岗位有调动的员工，以进行考核时所在岗位为基准进行考评。j、针对本公司项目部工作的特殊性，假如对项目部阶段性的工作的进度和质量在考核时无法合理界定，由考核小组根据时间进度和该项工作的总体计划要求，合理确定出目前该项目部工作的实际完成进度和质量，作为该项目部工作绩效考核的根据。4.3.2考评施行流程a、11月21日-11月23日，人事专员将各职位的（员工年度绩效考核表）发放到各部门、各项目负责人处，由部门负责人和项目部经理分发给所属员工。被考评者首先填写本人基本信息，对应本人的实际情况完成自评交到考评小组成员处。b、11月25日-12月5日，根据制定好的（员工年度绩效考核表），由绩效考评小组组织考评人对各被考评者施行多角度的考评打分，打分经过由考核小组监督并注意保密性，于12月5日前将表汇总交考评小组处。c、12月6日-10日考评小组对（员工年度绩效考核表）进行审核，并对适用程序不当或套用标准错误的初评结果进行修订或要求改正。d、考评小组根据被考评者在考核期间内能否有突出奉献或者违规违纪的现象，能够赋予加减分进行修正，修正分为±10分，审核得分即为员工的最终评分。人力资源专员汇总最终得分，将考核最终汇总情况于12日前报总经理核批。e、考评小组将经总经理核批的考核结果于20日前反应到各部门负责人、项目部经理处，各部门负责人、项目经理应通过面谈的形式把考核结果反应给被考评者，并与员工共同针对缺乏进行分析，指明今后努力方向，为员工施行绩效改良计划提供帮助，并跟踪改良效果。考评程序如下表：当前位置：文档视界某工程建筑公司绩效考核方案讲明某工程建筑公司绩效考核方案讲明4.3.3考核分数标准a.考核采用100分制，考核结果分为五档，分别对应考核结果如下：优秀：90分以上含90分；良好：80-89分；称职：70-79分；基本称职：60-69分；不称职：59分下面含59分。b.部门考核结果与员工比例分布：项目及部门考核结果断定其优秀、良好、称职员工的数量，详细见下表：4.3.4绩效考核反应被考评者有权了解本人的考核结果，考评小组应在考核结束后向被考评者通知考核结果，通知形式可由各部门、项目负责人采用面谈形式。绩效面谈的内容详见（绩效面谈表）待定，面谈记录的内容将作为员工下一步绩效改良的目的，培训安排的参考。4.3.5申述制度4.3.5.1被考评者如对考评结果有异议，能够在得知结果后的15天之内向部门负责人提出申述；如不能妥善解决，被考评者可向上一级领导或公司人事专员提出申述，各级主管或人事专员在接到申述之日起5日内，对申述者的申述请求予以答复。假如被考核者仍不满意，可向“绩效考评小组提出申述此级为本公司的终级申述层级。各级主管或“绩效考评小组对申述的处理力求做到公平、公正、不偏袒、尊重客观事实，以促进工作的开展，到达绩效考核为目的。4.3.5.2对申述的处理程序如下：a、调查事实：与申述涉及的各方面人员核实员工申述事项，听取员工本人、关联同事、直接上级、部门、项目负责人的意见和建议，了解事情的经过和原因，以使能对申述的事实进行准确认定。b、协调沟通：在了解情况、把握事实的基础上，促进申述双方当事人的沟通和理解，与申述双方当事人讨论协商解决的途径。c、提出处理意见：在综合各方面的意见的情况下，对申述所涉及事实进行认定，确认在绩效管理中有能否存在的违背公司规定的行为，对申述提出处理建议。d、落实处理意见：将事实认定结果和申述处理意见反应给申述双方当事人和所在部门、项目负责人、并监督落实。5、考核结束后人事专员整理记录考核结果，将所有考核资料归档，考核结果将作为奖金发放、评选先进、薪资调整、职务调整等的重要根据。6、本办法最终解释权归绩效考评小组所有。二0一0年十一月十日