商务酒店员工考勤管理制度范本.docx

商务酒店员工考勤管理制度范本当前位置：文档视界商务酒店员工考勤管理制度范本商务酒店员工考勤管理制度范本编号：FS-QG-71574商务酒店员工考勤管理制度Businesshotelstaffattendancemanagementsystem讲明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。商务酒店员工考勤管理制度第一条.考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。2.考勤表是财务部制定员工工资的重要根据。第二条.考勤类别1.迟到:凡超过上班时间5-30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5-30元。2.早退:凡未向主管领导请假，提早5-30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5-30元。3.旷工:凡属下列情形之一者均按旷工处理。(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。(2)未出具休假、事假证实者，按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。(3)轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。(4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。(5)不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。(6)不请假离岗者，按实际天数计算。(7)旷工采取3倍罚款办法。4.事假员工因事请假，应提早填写请假条。事假实行无薪制度。准假权限:(1)员工在8:00-17:00之间请假以小时为单位计算工资(如:外出办事、回家等)。(2)请假2天以内由部门主管批准。当前位置：文档视界商务酒店员工考勤管理制度范本商务酒店员工考勤管理制度范本