企业员工离任管理流程.docx

企业员工离任管理流程离任管理流程一、目的规范公司员工离任管理工作，切实维护双方合法利益，减少因人员离任造成的损失，使公司人力资源管理工作有所依循。二、范围适用公司所有离任员工。三、离任类型1、辞职：是指在劳动合同期限内或劳动合同期满，员工个人提出解除劳动关系并按公司规定办理相关手续的行为。2、辞退辞退种类如下：1患病或非因公负伤，医疗期满后仍不能胜任本职工作的。2工作能力达不到本岗位工作要求，在公司内部调整也没有适宜岗位的。3试用期内被证实不符合录用条件的。4违背国家法律法规或严重违背公司规章制度者。5严重渎职渎职或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；6因个人行为致使公司蒙受3千元以上损失的。3、自动离任：是指在劳动合同期内，员工连续矿工两日以上或未经单位批准其它擅自离任的行为。四、离任管理的流程1、辞职流程1辞职人员填写（辞职申请书）附件一报告所在部门。2所在部门接到员工（辞职申请书）后，部门经理、分管副总应在三日之内审核，签署明确意见后报总经理审批。3总经理批准后，将该员工的（辞职申请书）转行政人事部，由行政人事部发放（部门工作及相关物品移交清单）附件二监督该员工办理工作移交手续，由监交人，接交人、移交人分别签字确认后交行政人事部存档。4办理社保、公积金停缴转出事宜，发放养老保险手册及社保、公积金停缴、转移单。5办理劳动合同解除事宜，出具解除劳动合同/关系证实，如签订培训协议，未满服务期限，辞职人员须根据相应条款支付相应费用。2、辞退辞退流程1用人部门负责人填写（辞退辞退审批表）附件三，经分管副总签字确认后转行政人事部，由离任人员签字确认。2行政人事部汇总相关资料报总经理审批。3总经理批准后根据辞职流程办理相关手续。4因公司原因辞退辞退员工，按国家（劳动合同法）给予适当经济补偿；因个人原因给公司造成重大损失应承当相应赔偿责任。3、自动离任流程1自动离任人员，在个人连续旷工三天或三天以上的情况下，由部门负责人报人力资源部，由人力资源部根据劳动法律法规及公司规章制度，及时对该员工相关违背规章制度的相关材料证据、工资性收入、劳动保险关系等工资福利待遇进行核查、停发、封存、冻结等处理，做好原始记录的保留工作，并上报总经理。2在个人连续旷工三天或三天以上的情况下，人力资源部依法及时启动解除劳动合同的程序。3人力资源部将解除劳动合同通知以书面的形式直接送达本人，本人不在的，可交其同住直系成年亲属签收。4在无法直接送达的情况下，可通过特快专递邮寄并在邮寄单上注明信函的主要内容，送达本人或转达同住直系成年亲属。5在其下落不明或用上述方式无法送达的情况下，通过新闻媒介通知的方式予以公告，自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。五、其他本离任管理流程自公布之日起施行，解释权归公司行政人事部门。尚榉集团有限公司2021年7月1日本人确认本人与公司解除劳动合同手续均已经办理完毕，且已领取本人权益范围内所有款项如工资、补贴、加班费、补偿金、赔偿金等等。此后，本人与公司再无任何争议且无任何劳动关系或者劳务关系。签字：注：随表附员工所在部门报告及有关的证实资料