员工离任制度、流程.docx

员工离任制度、流程员工离任制度、流程员工离任规定1.离任规定1)正式员工离任需提早三十天试用期员工需提早十五天向直属上级提交辞职申请。直属上级将申请第一时间交到店长审批，同时报人力资源部备案。2)员工离任等待期内，员工需认真配合公司店办理各项交接手续并填写交接清单，并将持有公司的财物退还相关部门，如未退还或给企业造成损失的，将在离任工资中根据进价扣除。3)员工离任申请批准后，员工持相关部门、店长签字的（离任单）及交接清单，核对好的考勤及相关清算事项，根据店长的安排办理离任手续，同时报管理公司人力资源部备案。离任员工自离岗办完离任手续当日必须离开公司宿舍。4)店内对所有离任员工均实行分级谈话制：主管下面含主管员工由部门负责人及店长组织谈话；店长由管理公司人力资源部经理或总经理谈话。员工离任流程图员工离任流程讲明A.员工离任流程：1)辞职申请：员工离任需提早30天试用期需提早15天向直属部门负责人提交书面辞职申请书，经店长批准后，方可办理离任。店长需直接向总经理提交辞职书1)填写离任单：离任员工离店前一天找营业经理或厨师长领取（离任表）。由营业经理或厨师长填写（离任表）相关事项；需提早一天通知店长有离任结算员工。2)返还公物：离任员工持（离任单）、所须返还公物服装、工牌、办工用品等交回店长指定交接人处，并签名确认。3)复核确认：带（离任单）、辞职申请书、相关单据及本人考勤交部门负责人核准后，交店长签字审批。2)核算发薪：一般情况下，其工资于每月15日上月薪资一齐发放2.工具：（辞职申请单）（离任单）