学校工会工作亮点.docx

学校工会工作亮点学校工会工作亮点各位读友大家好，此文档由网络采集而来，欢迎您下载，谢谢2021学年度一、加强老师队伍建设，努力提升老师综合业务能力和身体素质。为了促进学校发展和老师专业化成长，整体提高老师业务水平，建设学习型老师队伍，学校分工会在2021学年第一学期组织了老师粉笔字比赛、朗读比赛等活动，同时又进行了拔河、乒乓球、接力、集体长绳等集体比赛。通过单项和集体项目比赛，加强了老师团队协作精神和老师的凝聚力、向心力、战斗力，营造团结紧张、严肃活泼的工作气氛，切实提高老师个人业务能力和身体素质。二、关心帮助教工、困难学生，提高教职工福利。1、在黄秀华、陈海燕、黄翠翠、陆英4位女老师大喜之日，学校工会、行政、老师都送去了衷心的祝福。2、学校食堂邵柏富厨师的父亲过世，学校工会在第一时间去悼念老人，带去组织的关心。3、下半年王彩虹教师请假在家分娩，学校分工会第一时间安排女工委员代表学校进行慰问。4、端午节、老师节、中秋节、国庆节等重大节日学校都向每一位教职员工发放了节日礼品和礼金。在寒假前，春节来临之际学校为全体教职工订购了过年礼物，让教职工高高兴兴回家过年。5、我校五年级学生家庭遭遇火灾，全部家当被无情大火烧完，一家四口着睡衣只身逃离，从三楼跳下。照成父亲手臂骨折、母亲大腿骨折、两个孩子比拟幸运，只是受了轻伤。得知情况后学校马上到医院看望她们全家，然后校工会、少先队大队部组织了捐款，及时的把2万多元送到家长手中，一部分作为孩子的医药费，一部分作为孩子的学习经费。两个学生返校后学校又送给她们每人一个书包、一套课本，而后又安排她们的主课老师给她们补课。通过这件事情学生家长看到了学校、教师、同学是真的爱他们的孩子，固然是背井离乡到萧山打工，但是感觉到了人情的暖和，事后家长送了锦旗感谢学校对他全家的帮助。三、开展丰富多彩的活动，加强队伍的凝聚力。1、2021年，在校董事会的正确领导下，全校师生求真务实，锐意进取，获得了可喜的成绩，同时涌现出一大批先进老师。为了表彰他们在学校建设和发展中做出的奉献，弘扬他们的高尚师德和奉献精神，学校于2021年12月30日在全乐酒店开展了庆元旦暨年度表彰活动。本次活动经过精心准备，获得了圆满成功。通过此次表彰很好的激发教职工的积极性和创造性，老师更愿意为学校的发展出力。2、为庆祝“三八妇女节，学校分工会组织全体女教职员工开展了丰富多彩的联谊活动。先集体晚餐，然后到KTV一展歌喉。3、为了丰富教职工的业余生活，使广大教职工在冗杂的工作之余调节一下身心，到达散心、休闲，加强互相沟通、增进友谊和享受回归自然的目的。2021年4月30日学校工会组织了全体教职工去横店影视城游玩。4、为弘扬校园美食文化，为丰富广大教职工课余文化生活，增进友谊，促进互相间的理解与信任，分工会准备于2021年7月2日举办“校首届教职工厨艺大赛，以展示我校教职工的精湛厨艺。四、开展师德师风建设活动在2021学年开展了以“爱校、爱岗、爱生为主题的师德师风建设活动。整个活动分为“学习教育阶段、分析评议阶段、检查整改阶段、总结评选阶段四个阶段进行。学习教育阶段，工作内容：先召开师德师风建设活动发动大会，认真学习关于开展师德师风建设活动的精神，充分认识加强师德建设的重要意义。与老师签订师德师风承诺书，严格执行“老师十不准8月26日开展了集体学习活动，学习了（中小学老师职业道德规范）、（教育部关于进一步加强和改良师德建设的意见）及区教育局（萧山区教育系统行风建设“八大禁令）、（萧山区老师行为“八不规定）、（萧山区教育局关于严格规范办学行为切实减轻课业负担的若干意见）、（萧山区教育局关于教职工违背老师职业道德规范等行为的责任追查暂行办法）和（萧山区教育局关于重申在职公办老师从事有偿家教等问题的意见）等文件。组织老师自学的方式学习党的十八大精神和（教育法）、（老师法）、（义务教育法）、（未成年人保护法）、等法律法规分析评议阶段，工作内容：进行学生调查问卷。对照师德规范要求，每位老师要撰写一份师德师风自查自纠报告。检查整改阶段，对照师德学习内容，每位老师要撰写一份自学心得。开展师德朗读比赛总结评选阶段，召开师德建设工作领导组会议，进行学生问卷、老师互评、中层调查等师德师风测评活动。进行师德标兵评选。工会工作亮点型钢炼铁厂工会在公司工会的指导帮助下，在厂党委和行政大力支持下，认真贯彻落实公司职代会精神，根据公司工会工作总体的要求，以型钢炼铁厂工会愿景?凝心聚力促企业发展，服务职工建和谐之家?为指引，以?推进五化工程、学习型班组建设、深化6S管理?为工作抓手，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化本身建设，突出维权、介入、创新职能，推进民主管理、推进职工素质工程、推进文化建设，加强企业凝聚力和战斗力，着力打造?稳定顺行、成本先进、指标一流、环境优美、团结和谐、安全无伤害?的新炼铁。以灵敏多样的形式开展劳动竞赛活动在实践中我们深入体会到开展劳动竞赛活动，是贯彻落实一心一意依靠工人阶级根本指导方针的重要体现；是提高职工生产积极性，提高企业生产效率的有效途径；是提高职工队伍整体素质的客观要求；也是推动企业产能快速、高效发展，降成本、增效益的有效方式。年初针对集团公司劳竞委下发的（劳动竞赛施行意见），结合我厂的生产实际，制定下发全年劳动竞赛方案，明确竞赛指导思想，确立了竞赛内容和形式，整个全年劳动竞赛分三个体系：一是各单位年度夺杯竞赛；二是专项竞赛和个人、集体立功竞赛；三是季度流动杯竞赛。1.紧扣全年劳动竞赛意见，以季度立功竞赛为抓手，每季表彰一次，详细竞赛以车间为单位，围绕?产量，降本增效，现场管理，安全，机关管理服务?五个方面开展流动杯竞赛，每季度末根据各自的工作成绩上报立功申请；通过这种每季的立功竞赛，使得劳动竞赛具有了连续性而不间断。2.针对生产经营中某一时段出现的特殊要求和情况开展有针对性的短期竞赛。如针对不同时期生产经营工作中的重点、难点工作，开展高炉、烧结机年修?三保?劳动竞赛等活动。3.?年终夺奖杯?与专项劳动竞赛贯串全年。年终评奖的夺杯竞赛，主要根据厂里生产的特点，共设稳定顺行杯、降本增效杯、设备无故障杯、公辅零影响杯、优质服务杯、节能环保杯、安康杯、现场管理杯、青春立功杯等九杯。在做好常规劳动竞赛的基础上，注意围绕中心，紧贴企业生产经营重点，开展各种专项竞赛活动。比方2021年初，牵头在全莱钢范围内开展了高炉稳定顺行专项劳动竞赛，4月份开展了?安康杯?专项劳动竞赛，以山钢现场会为契机，组织开展了现场管理班组建设专项劳动竞赛，6月份安全生产月、节能环保月期间下发了（关于开展安全生产月群众性系列活动的通知）开展安全月专项记功绩动竞赛和节能环保宣传月专项劳动竞赛，通过劳动竞赛活动的做专、做细，带动全年劳动竞赛活动的整体开展，推动我厂生产经营指标的提高。4.运用鼓励机制，增加竞赛的吸引性。要充分调动和激发职工群众介入创新活动的积极性，增加劳动竞赛的吸引力，必须建立行之有效的鼓励机制。每次劳动竞赛我们都对在竞赛活动中表现突出的集体和个人进行立功表彰，在精神和物质上都给予一定的奖励，两年来共有350人在专项竞赛中立功受奖，145个单位在季度立功竞赛中受奖，89个单位在年度竞赛中受奖，共发放奖金万元。重组以来，型钢炼铁厂先后获得莱钢2020年、2020年劳动竞赛先进单位荣誉称号，2020年获莱钢?技术创新杯?、?达产达效杯?，2020年获?超越提升杯?、?降本增效杯?平衡高效杯?、?管理创新杯?、?青春立功杯?。扎实开展群众性技术创新活动，搭建职工创新创效平台群众性经济技术创新活动是工会组织紧扣企业中心开展工作的最佳结合点，是工会组织知足员工需求、不断提升员工素质的最佳切入点，是工会组织充分体现本身优势、促进企业改革与发展的最佳发力点。因而，多年来，我们始终坚持紧扣企业的中心，围绕企业重点工作开展各项经济技术创新活动。搭建职工创新创效平台，坚持开展好群众性技术创新和合理化建议征集工作。做到每季一考核、一评审、一奖励、一公开，发动职工积极介入，围绕安全生产，节能降耗，环境治理等课题进行创新攻关和合理化建议征集活动，两年来共征集各类合理化建议1174条，群众性技术创新成果127个，其中有12条被评为莱钢职工优秀合理化建议，有8项成果在莱钢群众性技术创新成果评选中分获一、二、三等奖；做好职工先进操作法评选工作，努力培养和造就更多的技术能手和操作专家，有5个职工操作法获莱钢职工先进操作法称号。开展全员岗位练兵、比武活动，提升职工的技能水平。本着提高全员岗位技能和技术素质，锻造一支技术过硬的员工队伍的原则，两年来，全厂各级工会组织坚持开展多工种多类型的岗位练兵和技术比武活动。2020年，组织开展了型钢炼铁厂第一届职工职业技能比武暨第一届青工技术比武。来自我厂22个车间的168名选手参加了16个工种的比武角逐。活动结束后，厂表彰优秀组织单位14个，技术状元15名，技术能手42名，发放奖金万元。技术比武活动的开展，在全厂营造了崇尚知识，尊重人才的良好气氛，鼓励、引导职工投身到?学业务、比技能、强素质、练本领?的热潮中。推动学习型班组创立工作整体水平