最新公司考勤管理制度.docx

最新公司考勤管理制度最新公司考勤管理制度为提高工作效率，明确员工合法劳动、休息的权利与义务，保障员工的身心健康和正当权益，考勤管理是必不可少的!下面爱汇网我就为大家具体介绍下最新公司考勤管理的相关资料，一起来看看吧!最新公司考勤管理制度篇1目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供根据。适用范围：全体员工责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容：1.机构设置及工作职责。1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员(兼)，部门(车间)考勤员(兼)，考勤监督门卫和电脑考勤系统。1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。2.工作时间2.1部门工作时间2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部(不含保安和食堂员工)、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。2.2生产单位工作时间2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库;工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。3.刷卡管理3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由别人代为刷卡。3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班;在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理：3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计，下同)。3.3.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假(或调休)单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证实交行政办备案4.考勤表管理4.1各部门、车间的考勤员应于天天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考察，并如实记录考勤表。4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表(应附受骗日员工请假、调休或出差单)报送行政部，由行政部劳资员(兼)汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。5.相关规定5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人(考勤员)应作出合理解释，否则不予认可。5.2凡不到岗上班亦未按劳动人事管理制度的规定程序办理相关手续者按旷工论处。5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元;月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严重者给予停工一个月处理，取消年度奖金。5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者;窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者;上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评选，年度考核不得评为良好或优秀。最新公司考勤管理制度篇2第一条根据*（考勤管理制度），结合*的实际情况修订如下。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条工作时间：各部门详细上班时间，以排班时间为准。(即现行的各部门上下班时间不便)第四条公司采用电子智能考勤系统，员工全部依排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。员工需亲身打卡，不能托人或代替别人打卡。否则，一经发现，每人每次捐款50元;屡教不改者，给予开除处分，不结算任何工资。对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以50元罚款处理，情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，予以捐款50元/次处理。第五条请假1、员工请假(以小时为最小单位，缺乏1小时按1小时算)，应于请假前填写书面的（考勤异常申请单）交各组长、课长、厂长(经理)审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。不按上述要求办理者，视为旷工并不接受考勤异常补办。所有请假人员请假期间不需刷卡。(例如6月17日下午13：45开场至6月20日21：00请假，共计请假3.5天，那就在11：45打最后一次卡，在请假期间是不需要打卡的)。假如有提早上班的，应当再次填写书面的（考勤异常单）进行销假。假如又提早上班又不销假的按原请假天数处理。2、员工请假应按下面规定呈请审批：干部(上OA填写申请)、员工(填写书面（考勤异常单）)请假3天(含3天)以内，经厂长(或部门主管)审批;请假连续3天以上15天下面，经厂长、经理、事业部经理审批;连续请假15天至30天，由事业部中心负责人审批;连续请假3030天)，由总经理审批;3、病、事假：公司实行病假、事假无薪制。4、工伤假：由于各种原因导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。员工工伤期间，按珠海市最低保障工资发放工资;如工伤属员工违章操作导致的，按病假论处。5、调休假：员工因工作需要在节假日加班而未安排调休的，可凭批准的（考勤异常申请单）进行调休。第六条外出和直落1、员工因公外出，即出差，必须事前填写（考勤异常申请单），审批权限参见第五条第二款员工请假审批程序。2、员工外出如因急事无法提早办理上述手续，需回公司的当天补办或在两天内委托别人办理，否则不计算出勤。3、签卡程序1)出差出差人员，须在出差前填写（考勤异常申请单），并按考勤异常审批流程审批，将审批后的（考勤异常申请单）交考勤专员办理相关手续。2)中途外出上班后因公外出的人员，须填写（考勤异常申请单），经组长、课长、厂长签字后，到前台保安处交单后打卡方可外出;回来后补填回厂时间，并在下班时按规定打下班卡。如外出时间超过该期限，须补签（考勤异常申请单）经组长、课长、厂长签字后，于次日10：00之前交考勤人员，否则以旷工处理。上班后因私外出的人员，须持有厂长批准的（考勤异常申请单）方可外出。（考勤异常申请单）交前台保安检查，保安必须在次日10：00前交行政人事部考勤人员办理相关手续。3)直落所有的直落均须事先书面申请(填写（考勤异常申请单）)，以组为单位具体列明详细人员名单与工号，并由课长级人员签名审批后方为有效。员工在直落工作时间内如未出厂区，则无须按规定上下班时间打上、下班卡，一律签卡，待直落结束出厂区时，则必须打下班卡。等出现考勤异常后，再填写直落原因，而事实上又不是直落的，则追查组长、课长责任。第七条迟到、早退(按全勤奖通知执行)第八条自动离任在未请假的情况下，员工连续3天未上班视为自动离任，不结算任何工资。因请假到期没有续假而无法联络的，作自动离任。第九条异常打卡、签卡1、员工因私签卡(忘记打卡、忘带卡等)，每次乐捐50元。(详情请看（全勤奖通知）)2、若因公事(如开会等)导致无法打卡的，经组长、课长、经理签字后，可给予补卡，此类补卡不需捐款。考勤出现异常后，只要因私(忘记打卡、忘带卡等)和因公(卡钟坏、卡坏、开会、直落、出差等)二种，不可能出现正常上班等原因的，如事实上有迟到、早退、不打卡的情况而填写正常上班的，追查组长、课长责任。(如有卡遗失的.有当天向行政人事部报告的可作正常上班处理)。3、考勤处理事宜1)各部门文员天天早上9：00负责采集本部门昨天的考勤异常单据，并于10：00前将已审核的单据统一交至考勤人员处，由考勤人员核对能否符合审批流程，对不符合审批流程的，考勤人员退回部门文员处理。2)行政人事部考勤人员按采集的（考勤异常申请单）或OA上流转的考勤申请单处理天天的异常，所有考勤异常的处理都必须在第二天内完成，从第三天开场考勤人员将有权不处理(如遇节假日则时限顺延)。3)所有考勤异常原则上要求事前申请，事后交单有效时限为第二天上午10：30以前，超出此时限将不再受理。最新公司考勤管理制度篇3第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡考勤方法。第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。第四条前台文员负责登记管理及考勤记录下载：前台文员在次月1-3日前从考勤机上导出上月考勤记录到人事考勤系统，根据数据统计制作月报表，行政部审核后交财务部。第五条严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的(含3天)，由主管部门的领导批准;3天以上的，报上一级领导批准;公司部门经理(含主持全面工作的副职)请假，一律由总经理批准;请假必须注明请假事由。请病假者必须持有医院证实，并经领导批准;未经批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。第六条员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、省亲、访友，一律需报总批准。第七条早上迟到时间在5分钟以内的，根据月考勤记录，分不同情况处理：迟到2次以内的，迟到记录为0;迟到3次以上的，每3次计为1次，余数去掉。早上迟到时间超过5分钟的，按迟四处理。早上迟到时间超过半个小时以上的，视为旷工半天处理。第八条旷工半天的，扣发一天工资;旷工12天的，天天扣发2天工资和奖金;连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金;连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金。对旷工者视情节轻重给予行政处分。连续旷工10天以上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。第九条上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违背者当天按旷工处理。第十条迟到、早退按月累计，每达3次，按旷工1天处理。第十一条员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证实资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。第十二条员工病假期间只发给工资，详细按如下执行：1、病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放(按现行工资标准计算)：1年工龄(指进入本公司工作后的工龄，下面同)的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%。2、病假超过2个月的，从第三个月起，按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%。3、病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。第十三条公司经总经理批准、决定节假日加班工作的，加班1日增发给1日工资或安排补休1日;加夜班的，3个夜班按1日计。第十四条员工的考勤情况，由行政部和各部门负责人进行监督、检查。