2022年企业技术中心年度工作总结报告提纲.docx

2022年企业技术中心年度工作总结报告提纲企业技术中心年度工作总结报告提纲年终工作总结是对过去一年、某一时期或某项工作的情况的总回首、评价和结论。下面是整理的企业技术中心年度工作总结报告，欢迎参考！*年已成为过去，过去的一年，是不寻常的一年，也记载着我们过去的一点一滴。在迎接*年新任务、新挑战之时，现总结过去一年技术质检部的工作*年，在公司“以加工为主，坚持自主品牌的战略思想的引导下，以及watsons、百佳、迪斯尼、T&J等加工品牌的牵引，为公司的经营运作走上了快车道。作为承当公司技术开发和质量控制的职能部门，我们全体成员仍然保持原有的团队精神，努力在平凡的岗位上做好本人的工作，各项工作都以公司的质量方针为指导中心，并且坚持贯彻ISO质量管理体系，一年来,部门各项工作有条不稳的进行,主要有下面方面的工作：1、技术开发方面：在公司副总、刘总工程师的带领下，在技术和质检有人员的配合下，圆满的完成了各品牌新产品投放市场前的试验工作，全年共计完全成小样的试验工作400余批次，质检部门也能对试验的小样及时地进行各项指标的检验，做到日事日毕，以求能使生产更顺利地进行，为产品的质量奠定了良好的基础，使新产品能够到达合格出厂。但由于产品种类呈多样性，也给技术开发的工作带来了不少的困难，为此，技术人员不辞劳苦，一丝不苟,在遭到种种因素影响的情况下,战胜困难，产品试验的难关逐一被克制。2、新产品的送样以及检验：为使产品的质量愈加得到保证，须把新产品送往上级质检部门进行检验，*年累计往市检验所和卫生防疫站送样67批次，并对送检结果和自检结果进行比照、分析，进而更好的发现产品中存在的问题，对产品进行改良，优化了产品质量。3、加强了部门各工作岗位的管理和培训工作：部门今年在人员趋势于稳定的时候，适当加强思想沟通工作，使人员的工作态度向工作的转变，发扬工作热忱，把生产的辅助工作做好，全年部门各岗位无出现事故和客观性错误。同时，加强各岗位互相间的在职培训工作，使部门各人员都把握多种技能，做到一专多能，弥补了工作量大时人力缺乏的缺陷，保证了部门工作的正常运转。4、在生产流程的控制方面：严格控制原材料、半成品、成品的检验，注重经过体系的监控。生产能够正确衔接往往需要各部门间的严密与合作,加强与生产部、供销部等部门的沟通工作，排除信息不符现象，产品控制经过质做好质量检验记录，实现生产经过中产品的可追溯性，以顾客为主，为产品的售后服务工作打下了良好的基础;在产品检验工作的经过中，对流程的控制，主要采取全面的质量管理方式，包括工作质量，以及全面的经过管理和全员介入的方式，不仅在生产经过、而且向前后两侧延伸，包括对产品的设计、生产、储存经过的监控，来提高产品的质量;加强生产场所的现场监督，对生产场所的监督主要是对现场的卫生环境的管理，环境的好坏对产品质量的影响甚大，为此，加强作业场所卫生的管理，每周对生产车间的空气进行抽检，及时了解各车间的空气环境，减少对产品质量的影响。技术质检部今年的目的是：顾客满意度85%以上，在用检测仪器合格率为100%，且检测仪器均在合格有效期内。技术质检部在今年的质量体系运作中,能严格根据相关体系文件做好各项工作,对产品生产经过我们严格按相关文件做到严格把关,对出现的不合格项及时通知生产部,分析原因,并采取纠正措施，凡出现产品不合格，对产品质量每月进行统计，再针对主要不合格内容制订纠正预防措施;对客户的投拆的处理要求有纠正预防措施，而且这些措施均得到了有效的施行。因而确保了今年生产中的产品质量稳定,客户反映良好。产品质量安全作为一项长抓不懈的工作，只要良好的质量的产品品质，才能经受得市场的考验。作为为生产服务、为产品服务的技术部门，为适应快速发展和全球化竞争的时代,以及不断变化的外部环境，我们必须及时更新日益增加的、更复杂的技术，来适应产品多样性、复杂性和创造综合的管理系统，需要极其应变的意识和应能力的人才队伍，而且，这种变化在以持续增长的速度发生，作为技术质检部门，队伍的持续的个体发展的需求应该得到企业的充分认识，创立学习型队伍已成为我部门的战略决策;为适应剧烈的竞争环境，需要建立一种全新的、当代化的核心。在进行流程再造和技术创新的时候，需要通过提高产品质量、提高顾客满意度，这些也成为我部门明年的计划和相关培训的目的。瞻望新的一年，我们将不断地提高本人，做好生产和质量的指导工作，开展质量意识教育以及培训工作，继续制定和完善质量管理文件，根据制定的部门目的，兢兢业业的完成各项任务;及时学习更新，以使应用的管理方法愈加科学化、合理化。并坚持以ISO为目的的质量管理方法和政策，继续加强与各部门间的沟通与合作，促进互相了解与协调发展。产的一年，技术质检部的全体人员，将继承以往积极向上的工作热情和团队精神。为了目的的实现，我们已经做好了迎接新挑战的准备。最后，在春节来临之际，祝大家身体健康，合家幸福!XXXX年度，企业技术中心努力践行科学发展观，围绕企业的中心开展工作，既注重GDP的增长，更在建立健全企业技术创新体系做文章，企业的技术自主创新能力不断加强，造血能力不断加强，并在*省第14批省级企业技术中心(建筑企业第二批)认定中获得通过，得到上级领导的肯定和好评。XXXX年度，技术中心开展的详细工作与公司发展相结合，以服务工程施工实际情况为工作要点，主要包括下面方面：施工组织设计、专项技术方案审查，在建工程技术监督、检查和服务、指导，技术标编制，技术沟通与培训，专项方案评审与讨论会，信息化运行及完善，工法的研发与申报，专利的研发与申报，标准编制等。详细工作如下：一、企业技术管理方面的情况根据集团实际施工情况和发展需要，XXXX年度，技术中心共审批施工组织设计及专项方案约389份，现场技术监督与指导约395人次，协助各项经部或直属项目部解决各类施工难题约35次，组织或参加各类专项方案评审会约28次。确保在建工程项目基本正常，没有发生一起由技术管理工作不到位而引发的重大工程技术质量和技术安全事故。在经营配合工作中，编制技术标书51份，其中轨道交通工程11份;市政公路工程30份;房屋建筑工程10份，成功协助公司开展自主经营与外地市场的开拓。二、企业技术中心的信息化建设及运行情况目前，企业技术中心的信息化建设主要依托公司已部署的网络平台，主要从硬件建设、网络建设、安全及制度保障等基础设施方面进行完善。XXXX年度，公司开场运用宏润网络协同办公系统，技术中心作为其中一部分版块，充分利用宏润OA平台。将施工组织设计、专项技术方案、技术标电子版文件上传，实现公司内部信息的沟通，达成资源分享，节约管理成本，提高管理水平。另一方面，企业技术中心已在公司网站上设立了单独的板块，作为一个专业的技术沟通平台。分别设立：中心简介、科技要闻、项目管理、科技成果、研发动态、培训研讨、论文专著、工程实例、案例分析、沟通论坛等内容。三、企业在技术中心人才策略方面的情况1、人才储备方面XXXX年，本中心招入1名大专生，2名本科生，开发机构人员总数达53人。另外，在技术中心的带领下，集团XXXX年度城建建工系列专业技术人员中级职称通过评审人数68人，高级职称人数9人。至此，技术中心中专5人;大专9人;本科33人;硕士：6人;其中：高级职称：23人，研究员：2人;中级职称：8人;初级职称：22人，高级职称工程技术人员占中心职工人数总数的43.4%。2、人才培养方面(1)各类技术沟通活动共5次。其中组织观摩1次，共22人次。介入技术沟通活动4次，共10人次。(2)各类专业培训共7次.。其中自主组织培训4次，共105人次。介入培训3次，共10人次。