最新公司员工离任规定及流程.docx

最新公司员工离任规定及流程公司员工离任管理规定及流程为了加强劳动纪律，规范人力资源管理，维护正常人才流动程序，公司特制定（员工离任制度）。程序：1、申请要求离任的员工应在30天之前不少于30天，向其直属主管和行政部提交（离任申请表），并与行政完成（离任问卷），离任问卷结束后通知人力资源经理、部门经理和总经理。在得到总经理的最终批准后，将给该员工（离任申请表）。假如通知时间不在30天前，根据合同公司有权扣除该员工的薪资。2、离任面谈人力资源部有责任与要离任的员工进行面谈，以了解其离去的真正原因，提供信息以改善公司管理系统。3、离任批准面谈后，力资源部将找出员工要离任的真正原因，通知离任员工办理物品移交、工作移交，并审批其离任。4、财物归还要离任员工需向行政人事部上交财物归还清单，包括公司财产信息，机密文件，到期应还款项财务部确认，系统帐号，贵重物品以及公司其它物品，应归还到相关部门，并补足遗失部分，否则公司将从未付工资中扣除。财物归还清单中每项物品应由相关部门主管签名认可。5、查实归还物品后，行政人事部、财务部、总经理共同签署离任申请表，凭签署完善后的（离任申请表）、（考勤表）到财务部核算工资，人力资源部并将离任证实交给员工本人6、工作交接离任人员务必将责任范围内的工作内容完全交于接任人员，此项工作交接由车间主任、部门主管亲身监交；因工作内容未交接完善离任而造成的后果，将追查直属主任、主管的责任。7、主管职务以上员工的离任需进行审查，审查内容包括：审查文件、资料的所有权；审查其了解公司机密的程度；审查其掌管工作、进度和角色：8、工资清算公司财务部对离任人员进行工资结算时须扣除下面项目：1、员工拖欠未付的公司借款、罚金；2、员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；3、原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离任日期。8、未经许可的离任对擅自离任的员工，公司不予结算当月工资，并将视其情节付诸法律，尤其是对未消除财务预支款的员工。附则：离任手续办理完毕后，离任者即与公司脱离劳动关系，公司亦不再受理其提出的复职要求。附件：1、（离任申请表）2、（离任面谈记录）3、（财物归还单）4、（离任证实书）入党积极分子培训测试题满分100分学院班级姓名成绩一、填空每空2分，共20分1.中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中华特点社会-义事业的领导核心的领导核心。2.“三个代表的内容是代表中国中国先进生产力的发展要求，代表中国中国先进文化的前进方向，代表中国中国最广大人民的根本利益。3坚持改革开放，是我们的强国之路。4年满十八岁岁，能够申请参加中国共产党。5发展党员，必须经过党的支部，坚持个别吸收的原则。二、单项选择题下列各题，每题只要一个正确答案，每题2分，共20分。1.中国共产党和各民主党派共同协商、管理国家事务的合作方式主要包括()等几种形式。A中国人民政治协商会议中国共产党召集的协商座谈会共同参加国家政权B全国人民代表大会中国人民政治协商会议共同参加国家政权C中国人民政治协商会议全国人民代表大会中国共产党召集的协商座谈会D全国人民代表大会共同参加国家政权中国共产党召集的协商座谈会