职业健康管理控制程序_4.docx

职业健康管理控制程序目的为保护公司员工的健康，预防、控制与消除职业病危害，保证从事有毒、有害作业人员的身体健康及其相关权益,特制定本程序。范围本程序适用于公司职业健康的管理。定义职业活动要符合卫生部令23号（职业健康监护管理办法）要求。职责与权限4.1公司总经理对公司职业健康管理负全面责任。4.2公司主管安全副总经理负责建立、施行并保持公司职业健康管理体系。4.3质保部、生产计划部与人力资源部负责公司职业健康管理体系组织、施行协调的详细工作，确保职业健康管理体系有效运行。4.4公司工会负责监督公司职业健康管理的全经过。4.5公司各部门负责本部门职业健康的日常管理工作，为员工创造良好的工作环境。5程序5.1建立体系或管理办法5.1.1职业健康方针方针规定公司职业健康工作的方向和原则，确定公司职业健康责任目的，表明公司实现有效职业健康管理的正式承诺，尤其是最高管理者的承诺。文件化的职业健康方针应由公司总经理批准。5.1.2法律法规和其他要求人力资源部与质保部负责识别和获取公司应当遵守的职业健康管理法律法规和其他要求，并将法律法规和其他要求传达给员工和其他相关方。5.1.3目的指标根据法律法规和其他要求、公司职业健康状况、财务、运行和经营要求，制定职业健康目的指标。5.1.4职业健康管理方案制定并保持管理方案，以实现职业健康目的。管理方案包括实现目的的方法、时间表、职责与权限等。5.2施行5.2.1职业健康管理1)人力资源部对新进厂员工进行体检并保存相关体检档案。从事有毒有害作业的公司员工(含民工、临时工)在与公司解除劳动关系时，人力资源部应对其进行健康体检，并保存相关体检档案。在健康检查中发现问题的，由人力资源部负责组织进行职业病鉴定。2)人力资源部与综合管理部根据国家规定，每两年对从事有毒有害作业的人员进行体检并保存相关体检档案。3)有毒有害作业场所所在部门应按（使用有毒物品作业场所劳动保护条例）有关规定，定期组织对职业卫生防护设施运行情况进行检查。加强个人防护用品使用监管，确保设备正常运转，任何人不得擅自拆除或者停止使用。4)职业卫生的日常管理工作，由各部门根据（中华人民共和国职业病防治法）严格执行。5.2.2劳动防护用品各部门必须为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品。5.2.3员工健康培训和教育1)各部门根据本部门实际情况制定年度员工职业健康培训计划并报人力资源部，由人力资源部负责组织施行，详细执行（培训管理程序）。2)人力资源部、综合管理部、工会应充分利用报纸、板报、宣传材料、闭路电视等传播媒体，开展宣传教育活动。5.2.4健康监护1)女职工的健康监护，根据（女职工保护管理规定）中的相应条款执行。2)人力资源部根据（特种作业人员管理程序）中的相应条款执行特种作业人员体检。3)各部门根据公司员工体检计划，详细负责组织施行员工体检工作。5.3检查考核5.3.1各级工会监督职能包括：1)各部门组织员工受检情况，职业病患者和职业禁忌症员工的调离安排。2)能否根据国家有关规定的项目和周期进行体检。3)能否根据国家有关规定对新入厂员工进行就业前体检。4)各部门能否落实本部门员工健康管理工作计划、规划的施行。5.3.2人力资源部与综合管理部对公司所属各部门员工职业健康管理综合情况进行监督检查和考核。监督检查的主要内容包括：5.4.1监督检查经过中，各部门对下列人员应做调离安排并调配力所能及的岗位。5.4.2人力资源部与综合管理部监督检查经过中发现的问题，以隐患整改通知单）的形式书面通知各部门，令其限期整改。对于难以整改的问题，由人力资源部与综合管理部报告公司领导，研究制定整改方案。5.5持续改良通过对测量和监控活动做出规定、策划和施行，以保证管理体系实现经过的符合性，以及实现管理体系的持续改良。6.相关文件6.1职业健康监护管理办法）6.2女职工保护管理规定）6.3使用有毒物品作业场所劳动保护条例）6.4培训管理程序）1)职业卫生防护设施运行及管理；2)有毒有害作业场所管理；3)劳动防护用品配备及发放；4)职业健康教育；5)职工健康监护。5.4分析整改1)有毒有害作业员工职业禁忌者。2)特种作业员工职业禁忌者。3)职业病患者。6.5（特种作业人员管理程序）6.6（中华人民共和国职业病防治法）7.相关表格劳保用品发放登记台帐）特种作业人员体检表）隐患整改通知单）