煤矿安全生产工作总结3篇_1.docx

煤矿安全生产工作总结3篇煤矿安全生产工作总结3篇【篇一】煤矿安全生产与党建工作是两个不同的课题，但二者之间仍有着必然的联络。煤矿安全工作是煤矿一切工作的基础，没有安全保证，其它一切工作都无从谈起。而煤矿党建工作是煤矿政治工作的核心内容，主要是通过党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用，来充分调动和发挥员工群众的积极性、主动性和创造性，保证企业各项工作健康稳定地发展，尤其是在安全生产中起着举足轻重的作用。根本目的一样，工作方式和手段有所不同安全侧重于制度的完善和落实，来保证安全生产。党建工作侧重于人的思想观念向好的方面转变，以影响本身行为，但二者的最终效果都是靠人的思想和行为来体现。能够讲，二者互为作用、互为条件、互为补充、互为促进，共同担负着煤矿发展的重任。一、煤矿党建工作是煤矿安全工作的政治保证。企业中的任何工作，都离不开人的思想和行为。人是管理与被管理的主体。人的行为和习惯，直接影响着制度的执行与落实。但任何制度只能是对人的行为习惯的约束和影响，要想使制度入心入脑，在头脑中构成自觉的意识，还得与做人的思想工作严密联络，党建工作正具备了这样的优越性，二者的有机结合更能体现出最佳效果。综采二队在大力开展和推进工作面设备安装、实操演练、精细化管理的经过中，开展了一系列党建工作的有效活动，为保证安全生产提供了有效途径。如针对工作实践中违章指挥、违章作业、违背劳动纪律的?不安全行为?屡禁不止现象，适时推出了?班组长以上管理人员抓不安全行为规定?和?领导干部入井跟班带班制度?，有效地遏制了?不安全行为?现象。围绕区队三个文明建设开展的?七大工程?建设领导班子建设的?形象工程?；区队安全生产的?安全工程?；员工队伍建设的?四有工程?；党支部和党员作用发挥的?先锋工程?；井上下环境卫生治理的?文明生产工程?；社会治安综合治理的?平安工程?；为员工群众办实事、送暖和的?暖和工程?使党建工作优势在我队发挥了较大作用。在实践中要求党员要比普通群众先进，要做安全生产的表率，影响和带动全体员工做好安全工作。同时结合?四好班子?建设和?五好党支部的创立?把党建工作纳入科学、规范运行之中。通过?一个党员一面旗?、?党员先锋岗?、?党员责任区?、?党员身边无违章、无不文明现象、无事故?、?五比五争当?星级党员评选等活动的开展，有效地推动了安全生产，也激发了全队员工的思想潜能，带动广大员工自觉履行职责和遵守制度，自觉规范行为和习惯，促进区队安全平稳发展，促进安全管理程序顺畅、和谐，为全矿安全生产提供思想动力和政治保证.二、煤矿安全文化建设必须以党建工作为基础。煤矿企业能否保持正确的发展方向，党建工作起着至关重要的作用。近年来，用文化管理企业成为企业管理的最高目的和追求。煤矿企业安全文化也成为企业文化建设的重要内容。但是，怎样使企业安全文化彰显出独特优势，还必须依靠党建工作引领和指导企业安全文化，为企业安全文化提供组织保证。实践证实，只要坚持继承和发扬党的优良传统，发挥党的先进性作用，用党的纪律和?三个代表?要求及科学发展观指导实践，依靠广大员工来开展工作，才能有效地促进企业安全管理。煤矿安全文化建设的主体是人，它有赖于全体员工的共同愿景，通过企业价值来实现个人价值，也就是个人与团队之间的互相依托、不断实践、实现价值的经过。我们要坚持?以人为本?这一工作核心，围绕以制度约束人、以标准规范人、以标杆引导人、以亲情感化人、以竞争鼓励人、以气氛感染人、以文化提高人七个方面积极主动开展工作，从制度完善入手，注重发挥党员队伍先进作用。与此同时，结合质量标准化和精细化管理，开展?优秀班组长?和?星级员工?评选活动、创先争优考核工作，并积极开展?安全生产五字教育法?、班前安全宣誓活动,并将活动内包容入区队班组考核机制，使区队班组、员工个人安全责任和意识得到不断提升。十分是党员队伍在煤矿安全生产中作用的发挥，直接影响着企业安全文化建设，是煤矿安全生产的核心气力。这是由于党员不仅是一种荣誉称号，更是一种先进标志，其骨干和带头作用的气力是无穷的，其先锋模范作用的有效发挥能够带动和促进广大员工努力工作、昂扬向上，构成一股强大的团队精神气力，在企业介入市场竞争、博得市场主动权上更能体现出实力和潜力。所以，企业安全文化建设必须坚持以党建工作为指导，才能在长期持久的建设中发挥有效作用。三、煤矿党建工作在安全生产中起着决定性的作用。煤矿党建工作搞的好与坏，将直接影响着企业的安全生产，它将从下面几个方面体现出来：一党支部假如践行科学发展观，就能破解安全生产难题。结合矿区形势，认真践行科学发展观，破解安全生产难题。并紧紧围绕区队安全生产这个中心，加大宣传教育力度，在安全生产中擅长出点子，围绕安全生产做文章，切实担负起安全生产的责任，创始安全生产新局面。目前，综采二队由于缺乏业务熟练的员工，面对的是一支业务不精，经历欠缺的员工队伍，加之文化技术参差不齐，习惯性违章作业现象严重，工作随意性大，与管理人员容易产生抵触情绪。针对安全管理难度大的被动局面，党支部认真分析了存在的问题，总结出抓安全首先要抓?点?，即从党员干部队伍入手；其次要抓?面?，即从员工队伍建设做起，只要以点带面，以面促点，才能到达点面结合，互为促进。为此党支部及时对全队党员，队领导进行责任区划分，定人定组，分班组盯岗，真正实现了与员工同上同下。党支部对执行全经过进行监督，保证了执行有效，防止制度变成一纸空文，在谁的责任区出现?不安全行为?人员，谁负责对其帮教转化，并承当连带处罚，对责任区成绩显著的，月末考评会予以奖励，这一措施的出台，让员工们心服口服，安全意识普遍提高，?不安全行为?人员普遍下降，自觉按章作业已成为他们的工作标准，安全管理的被动局面得到有效扭转。可见，党建工作在安全生产中起着不容忽视的作用。二党支部?四知?、?六谈?、?七吩咐?，确保安全生产。党支部要始终以区队安全生产和经济效益为中心，针对煤矿区队安全生产的变化规律，区队班组长以上管理人员认真做到?四知?、?六谈?、?七吩咐?，充分发挥党建作用，确保了安全生产。四知：知现场条件和施工措施；知影响员工安全的薄弱环节；知员工的个性、喜好、家庭状况；知员工的思想变化节律。六谈：找骨干谈现场变化情况；找有丰富实践经历的老工人谈安全技术、经历要领，搞好传、帮、带；找不懂技术的糊涂人和盲目蛮干的粗鲁人谈学习安全技术的重要性，谈生产经过中应注意事项，并指派骨干与之交朋友，使他们尽快成为技术熟练、重视安全的人；找省亲归队的疲惫人和热恋、新婚的幸福人谈现场生产情况，提醒他们上班要集中精神，下班要注意休息，并让群监网员随时关注他们的安全；找图省劲、怕费事的懒惰人谈马虎凑付的危害性，谈搞好安全质量的重要性，提高他们的认识，转变他们的思想，并辅以一定的纪律约束；找情绪低落的烦恼人谈，及时给予思想上的开导，生活上的关心，经济上的帮助，矛盾上的调解，切实为他们排忧解难，以消除他们的烦恼，专心致志地搞好安全生产。七吩咐：上班前注意察色，发现情绪反常的员工，及时摸清情况，进行个别吩咐，为他们解开思想疙瘩，必要时劝阻其下井；嘱咐员工班中精神要集中，严格按章作业，遵从值班工长和班组长的指挥；吩咐员工下班后按时休息，饮酒不要过量，十分是上班前不能饮酒；吩咐员工上下井时注意行路安全；吩咐骨干注意做好重点人物的安全监督工作；吩咐安检人员加强责任心，注意工作方法；吩咐员工家属多吹?注意安全?的枕头风。三党支部的?三创新?，为确保安全生产起着保障性作用。一是为了进一步提高全队工程质量，强化现场管理，确保全队安全生产，队领导、技术员、班组长、工长进行包干制，严格考核。即：质量检查员、当班工长、班长、对工作面安全情况、工程质量、文明生产、材料消耗要负联带责任，对上级部门每次达标检查的奖罚，质量检查员承当10，当班班长承当20，对班组出现?不安全行为?人员，则实行双倍考核办法。二是为了搞好班组建设，更好的推动安全生产，党支部也要进行队领导、技术员、班组长、工长包干制，在班前教育培训、班中现场考核，井上、下?手指口述?执行情况、根据矿队两级检查考核结果，实行班长承当考核奖罚的15，带班技术员、队领导承当考核奖罚的10的考核办法。三是在员工教育培训方面，为了强化员工教育培训，进一步提高员工的学习积极性和培训质量，党支部把员工教育培训效果划分为三类对象，即：骨干对象、积极对象、重点培训对象。考核根据分为四个内容，即：根据班前会班组培训提问结果，工长班前考核打分；由班中队领导现场培训、填写（?手指口述?教育培训卡）考核得分；技术员进行每周一评考核得分；每月一考得分；共评出三类对象。即：95分以上为骨干对象，在奖金分上加奖10；80分以上95分下面为积极对象，在奖金分上加奖5；79分下面为重点培训对象，奖金分减罚5；假如本月考核得分为0分，奖金分处罚10。四党支部的?六个一?活动，保安全生产。一是每周上一次安全课。每周由队领导班子成员给全队员工上一堂安全课，主要讲解煤矿三大规程、有关法律法规、安全质量标准化标准，提高员工的法律、法规意识和质量标准化意识。二是每月举办一次安全演讲。从全队四个班中共选出四名选手在每月中旬利用班前会主要以安全文件精神及?如何抓好安全生产?为主题内容给全队员工演讲，以此提高员工决战的自信心和决心，努力干好本职工作。三是两周进行一次有奖问答。每两周利用班前会最少进行一次有奖问答，对平常的每日一题和应知应会进行提问并稳固，每答对一道题发给小奖品一份，每答错一道题罚款10元。四是两周开展一次班前会评选活动。着重从班前会教育培训，班前会召开程序、班前会记录、班组分工记录、员工笔记以及班前会召开的质量方面进行评选，当月两次综合评定成绩最高班组奖班组1000元，其中班长50元、工长50元；成绩最差的给予同等数额罚款。五是安全培训周五考。每周五利用安全活动日对员工每人出两道题进行测试，重点以本专业试题为主，答对者给予奖励。六是每周四进行一次现场检查。从安全、生产任务、工程质量、现场培训、文明生产等方面查起，每月根据打分进行综合评定，奖优罚劣。总之，煤矿安全生产与煤矿党建工作都是特别艰巨复杂的系统工程，二者都必须坚持?以人为本?原则，只要把人的工作做好了，二者才能体现出最佳效果。所以，只要坚持创新思维，不断总结和创新工作理念，与时俱进，扎实工作，才能使党建工作在煤矿安全生产中发挥重大作用，才能使党建工作与煤矿安全工作互动互补，共同提高和推进企业的整体素质和发展水平。【篇二】一、安全生产工作总结一煤矿生产、建设情况1-10月份，在区委、政府的正确领导下，和上级行业主管部门的直接指导下，为实现全年安全生产目的奠定了良好的基础。XX区现有31座煤矿，其中露采煤矿18座，井工煤矿13座包括神华昌汉沟煤矿，6座地方井工煤矿完成技改，已投入生产；4座正在技改；2座新建煤矿。9座露采煤矿投入生产；4座准备综合验收；5座正在办理土地审批手续而未开工。二认真履行安全监管职责，落实各级安全生产责任根据区安委会和上级主管部门对煤矿安全生产工作的有关要求，结合实际情况，制定了年度安全生产目的管理责任状和考核细则，煤炭局与煤监站、各煤矿签订了责任状，煤监站与煤监人员签订了责任状，将责任内容进行了分解和落实，按签订的年度安全生产目的管理责任状的要求，实行包矿到人，责任到人，分别联络指导煤矿安全监管和技术指导工作，根据市政府文件要求所有井工煤矿每矿派驻一名安监人员实行驻矿监管，将煤矿存在的安全隐患及时上报，并催促及时整改。从煤炭管理部门到各煤矿，都建立健全了安全管理机构，促使安全工作认识到位、领导到位、人员到位、责任到位。制定并落实各级监管人员入井检查制度，明确规定煤炭局局长、分管安全副局长、煤矿安监站长、副站长、安监员入井次数，严格落实煤矿矿长、副矿长带班作业制度,有效地实现了安全工作的落实。要求井工煤矿全部成立了一通三防领导小组，在防火、防水、防瓦斯、防冒顶方面制定了预防与治理方案，配备了相应的检测设备，力争做到有备无患。三加大日常监管和重点监管力度，积极开展各类安全隐患专项整治工作。针对春节后煤矿复工会同市煤炭局安监处、区安监局、塔拉壕镇政府对全区生产、技改煤矿进行复工验收，根据井工煤矿与露天煤矿的实际情况，有针对性的对存在重大危险源的煤矿进行了专项检查，对全区所有煤矿的各类安全隐患进行了认真细致的排查，并建立健全煤矿安全检查档案，对有安全隐患的煤矿进行催促煤矿对重大危险源进行定期检测、监控、排除。通过重点监管，催促煤矿进一步落实安全生产主体责任，加大安全投入，倡导安全文化理念，提高本质安全水平。在3月份和9月份，为落实全市煤炭工作会议精神，分别进行了