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【精华】毕业实习报告模板六篇【精华】毕业实习报告模板六篇在我们平凡的日常里，报告的用处越来越大，报告具有语言陈述性的特点。你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是我为大家整理的毕业实习报告6篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。毕业实习报告篇1经历了两年多的理论知识的学习，如今在面临毕业的时候在这期间能够去山东济宁紫园旅行社实习。通过这样的实习，一方面稳固和加深了对所学理论知识的理解。另一方面提高了提出问题、分析问题、解决问题的能力。进而为将来从事旅游工作打下了良好的基础。使我有时机将书本上的理论知识融入到实际的操作中去，做到学以致用，并且学到了很多书本以外的知识，受益非浅。一、实习单位、实习时间及岗位介绍(一)实习时间20xx年1月1日至20xx年3月1日(二)实习单位在济宁市紫园旅行社开场实习，该旅行社位于举世出名孔孟之乡邹城市境内，成立于1995年，是由中国特大型煤炭企业兖矿集团公司注册成立的，是邹城地区成立时间最长、规模最大，业务能力最强的旅行社之一。公司具有独立法人资格有着国内旅游业务的丰富经历。公司经营十年来与全国各地旅行社、饭店、民航、铁路及景点建立了良好的业务关系，可为不同需求的客人提供观光、疗养、会议、旅游等一系列服务活动。(三)岗位介绍我在旅行社实习二个月中从事的岗位是前台接待，主要职责是负责接待旅游咨询的客人，并统计当天预定游客的人数及其具体的联络方式和旅游道路，提高了我们调查研究，观察问题，分析问题和解决问题的能力和方法。二、实习目的通过实习，能够真正的发现本人学识浅薄，经历缺乏，培养我们的能力，也提高了我们观察问题的能力，分析问题的能力和解决问题的能力，在这期间能够深化社会实践，接触实际，了解社会，了解旅游业的现状与发展;也将所学基本理论用于实践，进而稳固基本知识，提高基本技能，为将来服务于社会打下坚实基础，为走向社会提供准备。三、实习内容及经过刚进旅行社的第一天和老员工一样被经理记录着考勤，同样准时上下班，但和老员工不同的我有着实习生的身份，就是刚步入社会的实习是我们学业的延伸也是我们三年学业不可缺少又至关心重要的一部分。稚气未脱的我也许对社会还有这很多的不适应，但是我们有着青春的热情，有的是对知识的渴望和对将来的向往。由于第一次较正式的步入社会，走进公司上班，加上领导对本人的详细工作能力等方面不是很确定，所以在紫园旅行社实习的第一个月里，公司并没有分配什么重要的任务给我。在经理的带领下我从事了在旅行社的接待工作。刚开场面对来往客人有些紧张或语言没有条理，看着其他老员工的娴熟和对工作的自信，我很困惑，天天脸上不带微笑最主要的是这样的自卑使我在工作上经常出过失。有一天，经理看出我的心思，她诚恳地对我讲：“在学校对教师课上的内容也许了如指掌，也懂得了待人接待的礼貌礼仪，如今我们所要做的已经不同于学校里填写试卷或回答教师所提出来的问题，但如今我所要做的是我把我所学的所有的知识用我们的行为举止展现出来，以诚恳的态度为客人服务，也让客人感遭到我们旅行社热情的服务。经经理的一番讲教，我以后天天向老员工学习，累计我的社会经历，努力做好我的接待工作。就这样天天旅行社都进进出出很多不同的人来了解我们旅行社新年套餐的旅游线路，也有很多不同的问题，我也同样天天都回答着基本一样的问题。旅行社每个季节和每个节日都会出一些旅游优惠的活动，而我的天天的工作就是告诉来旅行社的客人我们这里有没有你需要的旅游线路，我也天经地义的要把这些线路逐一背的很清楚这样才能更好的回答客人提出来的所有问题。这些工作固然是很琐碎的，但我还是要求本人必须慎重，细心，有耐心来接待客人。几个星期工作下来，天天上下班，加上重复的工作使我感到乏味，琐碎而又大量的工作让我的心情坏到了极点，对客人也不如原来那么热情客气了，工作不再像以前那么细心，做完的工作也不愿意再去检查，甚至也不想多看一眼，上班了想下班，下班了又不愿意像原来那样看那些旅游资料，心中的热情对将来的向往全被工作的压抑了，脸上又是刚进旅行社时的表情，失去了之前的耐心和激情。有一天，我去经理办公室要上交前一个月的预定客人名单，正巧了碰见了一对难缠的客人来向经理提出的无理要求，但是无论那些无理的客人讲话多么难听，经理总是保持着甜美的微笑。我看到后很为经理感到不公平，事后我找个时机又聊到这个事。我问她，之前那些客人讲话这么无理经理你为什么要忍着,我很为你抱不平啊!经理微笑着讲：我们的工作是服务行业，是为游客提供食，住，行，游，娱等方面，我们对一个人的尊重，是对他们价值的肯定，是对他们的独立自主及与众不同的肯定，尤其是对一些特殊客人更应该使他们感到尊重，以此端正对工作的态度。经理讲完之后对我的鼓舞很大，固然这简单的几句话但是对我刚步入社会有很大的帮助也让我在社会上累积了经历，让我了解人与人接触要相互尊重，给别人一个微笑，同时也给本人一个微笑，工作时忙繁忙碌，把本人陷入日常的琐碎之间，进而把本人的微笑隐藏了起来，忘记和忽略了把快乐带给别人和本人，我们所做的都是为了本人，忽略了身边的人和发生的事。经过一个月实践和经理的教诲工作后，我与公司同事和领导进行了互相了解，相互间建立了一定的信任感和亲近感，并且使我学会了一定的社会交际，提高了本人为人处事的能力。四、实习总结及收获与体会通过在旅行社的实习，使我对山东旅游市场有了进一步认识，同时，在进行理论与实际相结合的经过中，灵敏运用了本人的专业知识，展现了本人的能力，也发现了本人存在的很多缺点，而这些缺点在以后的生活中要渐渐改良。固然在这个期间我也碰到过很多挫折，但是回头想想这点工作压力算不了什么，人生没有过不去的，工作中其实也有很多的快乐，只是那些所谓的压力给淹没了，我们也会发现本人的内在能量有多大，抗压应变的功力也会因而增大。我们干这服务行业的要微笑对待工作，微笑对待身边的人。在这段实习中我也看出所在旅行社的缺乏。比方：充足的闲暇时间是旅游活动的前提条件之一，节假日期间。人们外出旅游的时间成本较小，而在平常，人们外出旅游的时间成本则较小。旅游需求的旺季和淡季就是在以上两个因素的共同作用下产生的。由于旅行社行业的供应在短期内为刚性，而旅游市场上的旅游需求的弹性却很大，进而导致在旅游旺季时，还有受接待的限制，面对蜂拥而至的旅游者却往往只能知足其中一部分人的需求，无法接待更多的旅游者，进而失去博得更多收入的时机，相反，到了旅游淡季，像今年气温比拟严寒大部分旅游城市都出现了大幅度降雪，所以导致了旅行社年前也是淡季。在实习期间使我认识到旅游业对地区及至国家的重要性。在实习中补充了理论知识的局限性，提高了实际的业务能力，对旅行社这一行业有了更深化的体会;一是同行业剧烈的竞争，其次，优秀员工流失问题。如今很多企业都面临着一个共同的问题，那就是优秀员工的流失，旅行社作为服务性企业，人员具有高流动性。我在公司实习期间，就有一位优秀的导游想离开，但不知道经理用了什么方法留住了她。人才的流失将带来一系列问题，如企业机密泄露，客户流失，成本上长升等。所以讲，管理者要真正做到管理中有情和无情，并且要擅长两者结合。这也是我实习期间所发现旅行社管理遗失的问题。但是旅行社的管理制度是秉着优化旅游道路，提高旅游服务质量;做好客户服务，让顾客开心地来，满意地走;开发新的旅游资源，创造竞争优势;做好人员管理，降低人力资源成本;完善企业管理制度和人力资源管理制度，留住人才;塑造旅行社企业文化，树立企业形象。所以才使该旅行社在兖州矿区中也是实力最强、最大、信誉最好的旅行社之一。在这样的优秀企业里，我得到了实习的时机，也使我在以后进入工作打响了第一枪，相信会为我以后的工作提供珍贵的历史资料和经历。使我明白了大学生实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是使我们提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。也有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。在旅行社的实习加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让本人在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史责任。为将来愈加剧烈的竞争打下了更为坚实的基础。毕业实习报告篇2我第一次步入了社会，从此开场了面对社会、工作的生活。刚刚走入社会的我是一个性格有些内向的人，面对陌生的人，我不善言辞，不会给本人的外表进行很好的包装，不合适做那些销售、接待的工作，只要技术类的工作，少讲多干的活合适我，这个我很清楚。如今，中国每年都有很多毕业的大学生找不到工作，我也不例外，所以，这第一次实习工作肯定不会太好找，但是相反，我的运气还不错。找到了一份网页设计的工作。现将我在工作中的情况报告如下。一、工作介绍我工作的这家公司，从事网站开发工作的，公司在技术团队这部分是比拟正规的，一般是五到六人为一个小组，小组中有明确分工，有负责联络客户接恰生意的，有专门做技术的，而在技术这块分为网站前台、后台开发，我在学校主要做的是后台开发，当然前台设计工作也还算熟练，但不是很精通。我们这个小组一般接下的活都是一些小型网站的开发工作，这样的网站技术难度不大，而且工作周期短，有相当一部分的，只需要通过cms软件就能够进行开发。但是有个别的网站开发时，我们还是需要进行一些手写代码工作的。二、开发技术做为一个刚毕业的大学生，我的知识储备肯定有缺乏的地方，毕竟学校教的东西肯定会有一部分和社会是脱节的，但好在我的领导对于我没有过多的要求，他只是要求我尽快的适应公司的工作和生活，在短时间内熟练的把握相关技术，干好本职工作。在大学里对一个学生来讲什么是最重要的，那就是学习能力。要知道，这个世界上，知识在发展，人类在进步，天天都在进行日新月异的变化，我们的知识储备总会有不够的地方，但是一定要有学习能力，将不会知识快速把握，只要这样才能占据主动，减少被动情况的尴尬发生，通过二个星期的时间，我成功的适应了公司的工作和生活节拍，天天早九点上班，晚17:30下班，中午休息一个半小时，每周还有两天假期。我利用业余时间，抓紧学习，将工作中所需要的技术进行了强化学习，其实这些东西在学校的时候就接触过，只是不精通。那个时候学的东西多，难免有个主次之分，这次工作了，才知道哪个应该多学点，但好在我都有学过，所以有个好的基础在这里，也就不怕了，比方讲：flash，公司要求技术人员会做flash，flash这东西以前我在宿舍的时候经常玩的，可是后来在分析就业情况时，分析错了方向，以为这东西没有什么用途，结果就给荒废了。但好在还有印象，并且当初记了很多的笔记，所以讲记笔记是很重要的事情。而其它像javascript、ml、数据库这些东西我都学过，只是实践能力稍差一点，但好在从前在学习方面用的功不是空费的。通过这种实战环境，和半个月的刻苦学习，我终于能够感上小组的工作进度了，已经能够很好的完成领导教给我的任务了。像我这个组常用的是css+div排版，后台使用php技术进行开发，服务器平台采用，linu+apache+mysql+php,这种l组合，我很高兴在学校学的东西能学有所用。以前我们是用表格(table)进行排版，这种方式简单但是已经有些过时了，如今大部分网站都开场了重新构架，所以都采用css+div进行网页排版，我目前正在学习，把握的还算比拟快。而在后台开发部分，我们使用php来进行开发，我的工作是手写一些小模块。或者用javascript写一些特效小代码。三、工作流程小组分工时，我负责后台里小模块的开发工作，如：留言板或论坛，还有一部分javascript代码编写工作。前台部分的工作是和组里的丁珊珊做一些排版的工作，使用css+div技术。编写代码这种工作看起来有些枯燥，其实时间长了以后，还真有点腻烦，但是后来我明白，只要将本人的本职工作做好，提高本人的技术，做出优良的东西，这样本人才会有价值感，才会对本人的工作保持新鲜感。所以我天天都在工作后，记录下天天在技术上的缺乏之处，回家后，将强学习，这所谓：找出不会的地方，学会它，你就变的强大了。php是如今比拟流行的一种网站开发技术，由于它是开源的免费代码，并因良好的跨平台性能遭到了大重的喜欢，我个人以为php很简单，合适初学者学习使用，但是在某些地方想要做好，就需要你认真的学习了。目前，我负责的只是技术性较低和规模较小的模块，不过，我觉得从简单处做起也挺好的，但是我在写代码时，还是经常犯些小错误，导致代码页面经常出错，而本人往往还找不到是哪错了，有几次急的都不行，不管怎么弄，结果就是错误，后来我才发现，原来只是一个小错误，小的不仔细观察，我都找不到。于是我明白，做开发工作，一定要细心，否则就会给本人和别人带来费事。四、安全检查安全检查是很重要的一个环节，就像你给人家盖房子，房子盖好了，可是门和窗不结实，那这种就必然不会安全的了。页站的制做也是同样的道理，在安全方面，有一个地方是和开发人员有很大的关系的。由于开发人员技术的高低决定了网站的安全性，有些人员在一些环节上的疏漏，很有可能导致网站在实际使用时，遭到黑客攻击，假如造成了经济损失就无法拯救了。所以，我们每个人在将各自的工作完成以后，组长和其它专门的技术人员会对网站的安全性进行测试，找出存在的漏洞，然后加以修改。以使它的安全性到达最高最稳定的状态。在公司进行实习工作的这段时间，我在个人技术上收获了很多，如今的我已经能独档一面了，做一些难度比拟大的工作，我通过优异的表现，已经转为正式员工，我对本人的表现感到满意，最重要的是我给本人的学校争了光，但是在社交能力方面，沟通能力上还有缺乏的地方。我决定在今后的工作和学习，要加强和别人的沟通能力。使本人变的更好，为国家为社会做出更多的奉献。毕业实习报告篇3毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，让我们在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识详细应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的基础，只要在实习期间尽快调整好本人的学习方式，调整心理，各方面都做好充分准备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地发展本人。实习20xx年11月23日至20xx年12月28日实习地点：广东省茂名市实习公司：XXXX工程有限公司实习目的：一方面，了解企业管理的先进方式和当代化管理方法，提高调查研究、搜集资料、整理资料的能力，提高理论与实际相结合的能力;另一方面，深切体会人力资源管理的重要性和管理的程序，提高协同合作及组织工作的能力，培养独立分析问题和解决实际问题的能力。实习基本情况：20xx年11月23日这一天我开场了我的实习经历。我怀着一颗冲动而紧张的心踏入了茂名市利源电气工程有限公司，刚进入办公室的那一刻，我觉得我正在走进另一个领域，在这里我即将度过两个多月的时间，更会在这里认识更多的同事和朋友，学到更多的知识。我实习的茂名市利源电气工程有限公司简介：茂名市XXXX工程有限公司是电白县X电局下属公司。证书编号：B34940440XXX(20xx)162909延(20xx年9月11日)，从业人数：150人，经济性质：有限责任公司，主项资质等级：送变电工程专业承包三级。企业注册地址：广东省茂名市电白县工业园西区X号，邮政编码：525XXX，法人代表：戴X，联络1342358XXXX，注册资金：1205.04万(元)。实习内容和方法：在公司实习期间，我从事的是办公室文员工作，主要负责：接听、转接电话;接待来访人员;负责总经理办公室的清洁卫生;做好会议纪要;负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送等工作。在做以上的工作的时候，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的详细业务知识，拓展了所学的专业知识。我每次都是虚心向办公室的其他同事请教，学习，根据公司的规定，结合本人的理论基础、专业知识，争取有所创新，认真做好每一份工作。在实习完后，我不管是理论基础方面，还是实际工作能力方面，都有了很大的提升，为以后正式参加工作奠定了坚实的基础。我从事的是办公室文员的工作，只要负责下面一些工作：接听、转接电话;接待来访人员;统计每周考勤并交财务做帐，留底;负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送做好会议纪要;负责传真件的收发工作;管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;做好公司宣传专栏的组稿管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节省;接受其他临时工作。实习经过：刚进公司时，对整个公司的工作非常陌生，文员工作也不知道从何下手，更谈不上管理。后来在公司领导和同事的指导帮助下，开场对公司对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。这些事情看上去很简单，但是真正施行起来难度不小，需要注意几个方面：1、工作流程的了解;2、应用专业知识的熟悉;3、人际关系的协调;4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前把握的还不够，需要以后的多加了解和学习。固然一开场只是接听电话和传达旨意，但是这里还很有学问，你要注意语音语调等等一些细节，还有就是打字复印等简单工作，看似简单，其实需要耐心和小技巧，还得注意时间分寸。要是接待来访客户就更是学问大了，你需要察言观色地了解他们的心理，了解上司的意图等等。由于我更多的是想了解整个公司的工作流程尤其是人力资源管理方面的知识，所以我经常性地努力争取更多的时机去接触专业知识多涉及到的领域，而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。尽管好多人都以为办公室文员是一“打杂的角色，但是我一方面认真的学习和努力完成领导布置的任务之外，积极主动地争取更多的时机去接触其他工作。一开场会觉得很难堪，由于你实在是初出茅庐，尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们十分是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你时机，也不会相信你，甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思，以为你是在夸耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努力克制的。毕业实习报告篇4你正在阅读的实习报告是水利枢纽工程毕业实习报告坝水电站，三峡水电站发电收入等。估计在三峡工程建成后十年内，总的工程投资本息，包括工程费和移民费，都能用电费收入归还，防洪、航运等没有分摊投资。而三峡工程防洪、发电、航运等效益是长期的，还有宏大的社会效益。同时应用长江电力上市融资，陆续滚动开发金沙江上游溪洛渡、向家坝、白鹤滩、乌东德四大巨型电站。1、泥沙问题长江宜昌段年输沙量5.3亿吨，将淤塞三峡水库。水库正常挡水位175m高程，总库容393亿m3，死水位145m高程，死库容172亿m3，防洪库容221亿m3，蓄水调节库容165亿m3。水库运行方案为：汛期限制水位145m高程，3年一遇洪水56700m3/s下面不调洪，经泄深孔和水电站畅泄，可减少水库沙淤积。来大洪水，水库调洪，仍下泄56700m3/s；汛后冲水库淤积。九月水库开场蓄水，约两个月到正常蓄水位175m高程。次年汛前库水位降至155m高程，利用蓄水发电。在155m水位，可保持川江航运。到汛期，水位又降至145m水位，由于当时流量大，仍可保持川江航运。这是创新的水库运行方案。经专家实验及经历结论，三峡淤沙平衡在30年以后。2、高边坡问题经具体地质调查，三峡水库库岸有若干潜在滑坡，大的可达数百万m3。但是离坝址近期的潜在滑坡，也远于26km，如发生滑坡，激起的冲击波到坝前消减到23m高，不影响大坝安全。此外，库岸如发生滑波，由于水库宽深，不会影响航运。此次实习我们亲眼见证了，库区及坝址区两岸边坡都采用了大量锚索和锚杆，边坡问题处理良好。3、枢纽工程系列技术问题三峡枢纽185m高混凝土重力坝和1820万kw·h发电厂房，工程量大，但都是常规工程，我国有较多经历。局部地基稳定问题经过处理，能知足安全要求。70万kw水轮发电机组，首批从国外进口，后由国内自制。较复杂的是双线五级船闸，在岩岸内深挖，最高边坡达170m，下部闸室垂直60m。但是在三峡建设者们的努力下永久船闸已经顺利投入使用，至今未见异常。还有3000t客轮的升船机目前正由德国研究。4、库区移民问题三峡水库将淹没陆地面积632平方公里，涉及重庆市、湖北省的20个县市。三峡水库淹没涉及城市2座、县城11座、集镇116个；受淹没或淹没影响的工矿企业1599家，水库淹没线下面共有耕地2.45万公顷；淹没公路824.25公里，水电站9.22万千瓦；淹没区房屋面积为3459.6万平方米，淹没区寓居的总人口为84.41万人其中农业人口36.15万人。考虑到建设期间内的人口增长和二次搬迁等其它因素，三峡水库移民安置的动态总人口将到达113万人。国家在三峡工程建设中，实行开发性移民方针，由有关人民政府组织领导移民安置工作，统筹使用移民经费，合理开发资源，以农业为基础、农工商结合，通太多渠道、多产业、多形式、多方法妥善安置移民，移民的生活水平到达或者超过原有水平，并为三峡库区长远的经济发展和移民生活水平的提高创造条件。5、生态环境问题修建三峡工程对生态环境有利方面为：防治下游土地和城镇淹没，减少火电空气污染，改善局部气候，水库可发展渔业等。对生态不利方面为：淹没耕地30余万亩，果地20余万亩，移民到库边高地，将毁坏生态环境，水库静水减弱污水自净能力，恶化水质，影响野生动物如中华鲟的繁衍等。工程进展至今表明：保护生态环境虽有难度，但必须解决可以以解决。毕业实习报告篇5经过这个实习期的检验，也发现本身还存在一定的缺乏，例如人力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比拟差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的，实习时间，实习单位，实习内容，关于S公司人力资源管理经过中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源部实习报告进行阐述，其中，实习目的从指导将来的学习重点和发展方向进行讲述，实习内容从日常人事变动的手续办理、招聘进行讲述，关于S公司人力资源管理经过中的一些问题从当代人力资源管理制度不健全、组织构造和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、当代人力资源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲述，改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设、组织构造和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、K3系统的开发利用、人事管理流程进行讲述，实习感悟从坚持做到与实际结合，为将来的职业发展奠定坚实的基础进行讲述。本文对人力资源部实习有着参考指导的意义。一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导将来的学习重点和发展方向。二、实习时间20xx71320xx825三、实习单位S服饰*有限公司人力资源部下面简称S公司四、实习内容一日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离任、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期间天天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，能够总结为下面主要内容：1、入职1核实入职者的身份，检查其能否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。2收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的（新员工入职指引）并简单介绍操作流程。3提供（录用审批表）给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。4经部门经理审批后，收回（录用审批表），检查填写能否规范、完好。5指导入职者签订（劳动合同），需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的（保密协议），办理厂牌、工作证。6签订完成后，再次检查入职者材料应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表能否齐备。7将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。8经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。2、离任1提出离任申请的员工，至人力资源部领取（辞职申请书）。2经部门领导审批、签字同意后，收回（辞职申请书）并提供（离任交接表）与离任员工，简单交代其去各部门办理工作交接。3待离任员工办理完毕上交（离任交接表）时，检查各项交接工作能否交接完毕，相关的各部门能否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。4将离任人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离任员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离任人员信息，完成后将离任员工资料归档。3、转正1按合同约定转正时间到期的或申请提早转正的人员，至人力资源部领取（普通员工转正考核表），并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。2部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就（普通员工转正考核表）做出考评，并给予相关意见。3经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。4检查上交的转正考核表及转正申请能否规范、完好，转正时间能否符合规定，部门意见能否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。5将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。4、调动1有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取（岗位调动申请表）。2由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。3经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动能否符合规定、相关部门能否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。二招聘1、网上挑选简历S公司目前的招聘需求比拟大，在前程无忧、*人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比拟多，天天都会接收大量应聘者投递的简历包括直接发到邮箱中的简历。因而，挑选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，本人能够尝试着挑选。挑选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经历、年龄、专业及其他关键因素，初步挑选出比拟符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。2、电话预约面试在通过第一轮的网上挑选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车道路等基本情况。3、接待应聘者者天天来公司应聘面试的人都比拟多，包括经过简历挑选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其怎样填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。4、面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及沟通沟通等方面的信息。五、关于S公司人力资源管理经过中的一些问题通过这一个多月的实习，对S公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比拟全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所碰到以及通过观察所得，觉得S公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题，日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位，几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。根据工作实践和研究分析，能够总结为下面几个方面：一当代人力资源管理制度不健全在S公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有构成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全根据企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的.规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、鼓励等制度规定，以到达尽最大可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹配，人事配制的手段比拟弱，形不成合理流动的优化配置机制。企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。二组织构造和岗位设置不合理目前，S公司有大大小小的部门多大20多个，部门之间互相交织，有些部门出于独立半独立状态，造成出现双重领导的局面，这对公司上下的执行力和效率产生了一定的影响，相关的责任和职责也很难分得清楚。另外，在岗位设置、人员配置方面存在严重的因人设岗，没有遵循公司的发展需要和人力资源规划。很多岗位没有经过分析和研究，直接简单、随意的命名、设立，需不需要、合不合理、岗位职责是什么、人员编制多少等等均没有认真、严格的研究过，多数是拍脑袋决定的，没有考虑人工成本和人力资源的优化配置，这对公司长远发展都是不利的。三人员的选拔和任用存在不良局面S公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推荐，另一种是通过网络等进行外部招聘，但是，通过内部招聘的很少，限制了内部员工的流动，缺乏给员工发挥才能和晋升的舞台，在一定程度上埋没了潜在的人才，影响员工的积极性。同时，过于依靠内部员工的推荐，会存在着这样一个问题，通过内部人员推荐的成功应聘的时机多大于通过外部招聘的，以致于构成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面。企业重视内部员工的推荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事情也难免出现，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到任人唯亲，公平、公正也很难把握，影响企业的创新和发展。四员工的培训开发与职业生涯规划匮乏可能有这样一种感觉，新进的员工对本人在公司的将来发展前景或者讲晋升途径不是很明晰甚至是根本不了解，以致于看不到本人将来所要努力的方向和目的，在工作上也自然而然的缺乏工作热情和积极进取的自信心，因而造成人员流失率会不断上升，员工对企业的忠实度也会随之下降。究其原因，这主要是由于公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个明晰的职业生涯规划，员工的发展与培训也没有得到足够的重视。对于大多数的员工来讲企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文化培训、公司制度培训和岗前培训的层面，缺乏后续的培养和提升的空间。应该讲目前企业不乏人才，能人也不少，但是企业提供应员工的却基本上是单一的工作和专业化晋升之路，走的是单一的发展通道。这样或多或少地减少了员工的职业攀升机遇，十分是使一部分行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途，进而影响了员工对企业的忠实，也就造成了人才难招，人才难留的困难局面。毕业实习报告篇6 “天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这宏大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争，无法忍耐同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得本人没有遭到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，本人的提议或工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学教师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。两个月的实习时间固然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。一、实习大概情况一实习内容人事文员的工作内容多且杂，负责公司日常行政事务的组织施行，规范行政事务处理流程，提高行政办公效率，为公司各部门提供高效优质服务。主要工作内容：1、办公区域的日常环境维护，确保接待区的干净整洁；2、负责来访人员的接待工作、安排及员工外出登记工作；3、负责各部门办公用品的领用发放及登记工作，并在每月月底进行账物盘查，将盘查表交财务部审核；4、负责公司的快递寄出、收取工作，饮用水、服装清洗管理工作；5、负责名片的制作联络；6、负责区域内的安全事项的管理；7、负责个部门的报餐汇总后至后厨，并监督执行及报餐数据的核对工作；8、通知各级领导及员工的安排事项，签收文件，撰写公文；9、整理及保管休假条、请假条等出勤记录，并于月底汇总各部门考勤情况交行政主管；10、负责员工入职、离任手续办理及员工名册录入；整理员工档案，以备随时出档和归档；并新员工30天内签订劳动合同；11、负责文件的打印、复印、装订工作；12、负责公司行政文件的整理、编号、归档；13、协助组织、策划相关活动；14、负责区域内的办公设备管理工作；15、负责会议事项的通知、准备工作，记录会议纪要并整理；16、其他工作。二实习目的初出社会的我对这个世界知之甚少，我寻求着一处能让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，要对本人有自信心，相信别人能做的，本人经过努力也能做得到，要英勇。我们每个人，或多或少都有过自卑的心理，觉得本人不行。这时候，我们需要本人给本人一点自信心，假如本人都不能相信本人，我们又怎么能期望别人相信本人呢？为什么别人能做到的事情，我们不能呢？只要我们够努力，别人能做到，我们可以以做得到，甚至可能会做得更好。由于，我们并不比任何人差！二、实习报告总结实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，并受益匪浅。也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。通过这次的实习，让我对我的人生之路不再害怕，更多的是充满了自信：我坚信通过本人的努力，我能够在这片领域中开拓出属于本人的新天地！【篇四】20xx文员毕业实习总结报告一、实习目的通过20xx年在xx公司的实习了解公司的主要开展业务及业务开展情况，了解了公司的工作流程。通过实习使我更多地接触社会，实践于社会，进而培养了严谨的工作作风、初步的实际工作能力和基础的专业技能，为将来走上工作岗位打下良好的基础。一加深对职业与行业的了解，确认喜欢或擅于的职业了解职业行业有很多方法，譬如阅读相关的文章，请教业内人士，但最直接的方法还是亲身做这份工作。在做的经过中，你能够确定本人能否喜欢这份工作，本人能否胜任。假如喜欢又胜任，以后毕业找工作，就能够把它作为目的职业；反之，就要寻找新的工作方向。二为从学生向职场人士转变做准备人们常讲，大学是个象牙塔。确实，学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着宏大的差异。在角色的转化经过中，人们的观点、行为方式、心理等方面都要做适当的调整。近期网络上有一篇流传颇广、影响颇大的文章（我为什么坚决不用刚毕业