服装类实习报告模板汇编9篇.docx

服装类实习报告模板汇编9篇服装类实习报告模板汇编9篇在我们平凡的日常里，报告与我们的生活严密相连，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么，报告到底怎么写才适宜呢？下面是我精心整理的服装类实习报告9篇，欢迎阅读与珍藏。服装类实习报告篇120xx年6月21日，我们一行人到陕西羊老大服饰有限公司参加见习参观，这是一家规模比拟大的服饰股份有限公司。见习这一天,我的心情冲动,兴奋,期盼,喜悦.我相信,只要我认真看,仔细听，好好把握这一次时机,做好每一件事。见习肯定会有收获一、企业简介陕西羊老大服饰有限公司创始于1995年，公司下设上海羊老大服饰有限公司、北京圣丰弘泰服饰有限公司两家全资子公司，同时在北京设有羊老大产品开发中心，在陕西省榆林市高新技术产业园区拥有占地4.6万平方米的纯羊毛防寒服生产基地，是中国最大的纯羊毛防寒服生产企业。公司现有职工1500余名，其中管理人员169名，大专以上学历142名，外聘岗位高级管理人员和研发设计人员65名，年生产八大品类纯羊毛防寒服120多万件。公司先后通过IS09001国际质量体系认证、ISO14001国际环境管理体系认证、OH5AS18001国际职业健康安全管理体系认证，推行卓越绩效管理体系，导入ERP企业信息化系统，先后荣获中国著名商标、陕西省著名商标、陕西省科技企业、省、市、县企业技术中心、陕西省名牌产品等多项殊荣。二、羊老大集团战略定位与指导思想1、企业核心价值观“诚信天下，合作共赢传承企业多年原有的价值观，无需改变，今后要继续继承发扬。2、企业精神“顽强奋斗，生生不息继承企业多年原有的企业精神，无需改变，今后要继续继承发扬。3、企业工作原则“敬业、合作、创新、高效。对公司原有的工作作风和员工要求八条，合并简化高度概括为四条，避免了重复和冗长，要有针对性。4、集团公司战略定位简称“一核、两翼、两将来以服饰产业为核心基础，以地产和矿业为两翼支撑，以煤矿工、当代农业为将来增长点，加大科技创新，提升品牌实力，加强公司核心竞争力。实现公司全方位、分层次、超常规、跨越式大发展。三、见习目的1.理论联络实际。验证、稳固、深化已学理论知识；2.使学生获得一般服装工业生产的实际知识；3.培养学生分析处理实际问题的工作能力；4.使学生独立经济观点，了解纯羊毛防寒服生产；5.学习和了解纯羊毛防寒服生产工作中的各工序工作；6.了解羊毛服装企业现行的组织机构及经营管理办法；7.扩大学生的技术眼界，了解羊毛服装工业中所采用新技术、新材料、新工艺的情况。四、见习内容我对这个工厂的大致情况了解是这样的，这家工厂主要接国内的订单。这家工厂发家到如今有19年的历史了，工厂规模是榆林最大的服装厂。主要生产客户要求的订单羊毛防寒衣服，其他的产品没有。主要销售地是国内。一般这些服装生产加工的单子都是订单员去提货订单的。生产定额一般是20000至30000不等。工厂分裁剪车间，一车间样板生产车间，技术科，材料储藏室，整检车间，财务科，业务部，会议室。裁剪车间：是进入成品生产环节的第一道工序，构成梭织、针织、毛片、絮片一体化专业裁剪团队，现有生产管理人员2名。生产工人21名，各种专业裁剪设备23台。国内领先技术的自动拉布机，专为梭织布的铺布提供拉平效果，大大提高了生产效率与拉布效果，年裁剪各类半成品680万片，毛片240万片。一车间：工作流程为领布料、生产工作单、生产资料及软纸，然后排版，拉布，裁剪，验片，编号，分扎，送车缝，补片技术科：技术科主要负责公司产品技术设计和设备技术管理。服装类实习报告篇2实习期间，在指导教师的帮助下，深化了解ERP系统，学会基本的操作，学习ERP系统后台的数据库，并且尝试编写简单的数据库表格。通过将理论知识与实际工作相结合，提高本人的专业水平，为接下来踏入社会做好准备。现将毕业实习的详细情况及体会作一系统的总结。1、实习单位简介杭州涉迅信息技术有限公司成立于20xx年4月，坐落于美丽的西子湖畔。是一家专业从事行业应用软件开发、系统集成、提供网络安全整体解决方案和专业咨询服务的高科技企业。公司秉承""以服务为中心，以需求为导向"的经营理念，依靠全体员工的不懈努力和持续创新，正在蓬勃发展。在技术竞争日益剧烈的今天，公司拥有一支专业分工、高度合作的年轻化员工队伍，进而充分保障了公司的技术能力和服务标准在剧烈的市场竞争中始终处于领先地位，为企业的长足发展打下了坚实的基础。在应用软件开发，计算机网络与通信技术、数据库技术，系统集成、办公自动化、多媒体应用技术范畴，具备了全方位的技术能力和丰富的实践经历。客户遍布各行各业，构成了广大的客户群体。杭州涉迅信息技术有限公司是一家提供全面网络安全解决方案为主的高科技企业，为中国广大的行业用户提供具有国际标准如ISO17799、ISO15408，SSECMM等的网络安全全面解决方案及咨询服务，并向客户提供全面安全解决方案中所需的各项安全工具，及提供安全解决方案管理所需的管理决策平台、安全咨询、教育培训以及卓越的售后服务。杭州涉迅信息技术有限公司技术气力雄厚。公司拥有IT行业的专业工程师，如MCSE、CISSP、CCNA、CCNP、CCIE等从系统到网络、数据库、安全等各个方面的高级人才，确保公司对客户服务支持的质量。杭州涉迅这支高素质的队伍正在为中国的网络安全事业尽本人最大的气力。2、实习主要经过此次实习的目的在于通过在杭州涉讯信息技术有限公司的实习，熟悉信息技术行业的日常业务，ERP系统的应用以及公司工作制度等。实习经过主要包括下面几个阶段：第一，了解企业文化，熟悉公司的各种日常工作流程及业务。第二，学习ERP系统的详细操作技能。第三，能够熟练的操作ERP管理系统并且做简单的修改。第四，实习中考虑系统在应用中的难点以及系统本身存在的缺乏之处。第五，总结实习经过，并完成实习手册、实习报告。3、实习主要内容刚到公司的第一周，主要是了解杭州涉迅信息技术有限公司的企业文化，创立，发展，曲折，改革，到今天的有所成就的发展经过。了解公司，融入公司前首先要了解其发展的经过并且喜欢公司的文化。除了了解公司之外还认识了一下公司的同事，熟悉同事的秉性。接下来有师傅带着我熟悉了自动化的办公软件，基础的操作了下公司研发的系统软件。在第二周的时间里我就跟在带我的教师旁边，他向我介绍ERP系统的的特性以及各个组成的模块，以及告诉我不同行业使用不同的ERP系统，公司开发的是制造业的ERP系统，于是师傅教我怎样简单的使用ERP系统，制造业的ERP系统比拟繁琐，有税务管理，财务管理，生产控制，分销管理，库存控制，采购管理，仓储管理等模块。这一系列的模块师傅都逐一的教我怎样使用。第三周我就熟悉ERP系统，并且做到能熟练的操作，并且在操作中考虑，当代企业使用ERP系统的难点在于哪里，为何成功率会如此之低，并和师傅沟通本人的想法。第四周我学习了ERP系统后台的数据库，由于系统的复杂程度，整个数据库也比拟繁琐，在学习的经过中好些模块的联络我总是搞混，不过在师傅的细心教诲下最后还是把关系理清了。第五周通过一周的学习我尝试着独立的编写一些简单的表格，固然理论的弄明白了，但是实际操作起来还是有点难度。本人编的表格老有错误，不过通过本人的努力学习和指导教师以及同事的帮助，终于把本人的工作完成了。第六周我在前面几周学习的基础上进行独立连贯的操作。我还在师傅的带领下出去见了客户，这是我工作以来第一次见客户，在师傅与客户的交谈中我了解到怎样才能很好的客户沟通，为公司留住老客户，培养新客户。第七周固然我已经能够对系统进行简单的操作了，但是在这个经过中还是碰到了一些问题，我就碰到的问题系统的和导师沟通了下。提出本人对于为何ERP系统在施行中成功率不高的看法以及解决的方法。第八周我完成了本人手头上的工作并做了工作总结，最后和指导教师把工作交接下离开了公司。4、实习的主要收获和体会通过这次的实习，我对于ERP管理系统有了更深入的认识，我对本人的专业有了更为深入的了解。体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。而最基本的技能是不能在书本上彻底理解的。短短的实习，让我大开眼界，也学会了不少东西，也让我对本人今后要从事的行业有所考虑。我也清楚的了解到我们所学的专业知识在各个专业领域都能运用的到。一个好的ERP系统能够帮助一个企业和公司节省大量的人力财力。其次让我学会了工作中应具有的高度责任心和耐心。ERP系统的操作和数据库的设计是一个极其繁琐的经过，这时就需要工作者付出比平常更多的耐心，细心和责任心，正所谓一着不慎满盘皆输，万一有的小地方出了过失，整个系统就不能运行了。工作都是类似的，没有了细心耐心责任心任何工作都做不好。最后人际关系一定要处理好，工作不仅是需要技术更需要和人沟通，假如只要技术没有沟通那么任何工作都是不能完成的，只要学会与别人愉快融洽的沟通才能更好的完成工作。不同的人有不同的兴趣喜好，不同的人有不同的脾气秉性，在学校的时由于同学间没有过多的利益冲突，所以想法都比拟单纯，但是到了工作岗位你就会发现人与人之间就像隔了一个膜并且有了各种各样的利益冲突，这样怎样处理每个人的关系就成了我们就业之后最大的挑战，我工作之后要利用本人的表达方面优势处理好于各个同事之间的关系，为以后的和谐工作奠定良好的基础。服装类实习报告篇3为期3个月的实习结束了，在这三个月的实习中，贴近了社会，丰富了社会经历，使本身对社会有了初步的感性认识，并且学到了很多课本以外的知识，受益非浅。如今我就对这三个月的实习做一个工作小结。首先介绍一下我的实习单位：一.实习单位大概情况1实习单位性质：xxxx实业股份有限公司属私营实体。创立于xx年7月，其前身xxxx制衣实业有限公司成立于1990年6月。2实习单位规模：属中型企业，当代化的工厂按国际标准设计和建造，可年产各类服装200余万件。集团固定资产：8。5亿元。员工3800余人。目前已拥有1000多家专卖店厅，柜3实习单位经营状况：经济效益良好，在xx同行业居龙头地位，是xx服装企业唯一上市企业。从95年起，公司率先导入特许经营理念，全力拓展专卖计划，市场综合占有率连续五年在休闲服饰领域保持第一名。4实习单位主要产品：集团以服饰为主业，涉及香烟，酒，茶，皮具，房地产等多元化产业格局。服饰以生产男装系列而著名，主要为男仕茄克，西装，t恤，领带，袜，皮鞋等系列产品，其中又以xx茄克衫最为著名，素有“茄克之王美誉。5实习单位的主要生产或业务流程：51公司销售形式为自产自销。公司拥有h.k，上海，日本三地优秀服装设计师，每年两次的服装定货会时设计出最新的款式，设计出产品后由制板师做出纸样，然后由裁片员把布料统一裁出，交由生产车间大量生产，货品亲身由各店长选购，由仓库发货到各直营专卖店和代理商。也有一部分货品是外单，全部出口。52专卖店流程：营业前准备换工作服，佩带工牌，检查仪容仪表清扫卫生整理货品货架参加晨会营业开场准备营业陈列组合规划接待顾客迎接顾客留意顾客展示商品介绍商品核实开标核对单据包装商品交付商品其他配套产品介绍送客致谢营业后帐目稽核环境卫生例会组织环境清场6实习单位的经营管理特点与利弊61集团一直坚持“以人为本的企业经营原则：为科研开发，市场营销，经营管理等领域的高素质人才创造宽松的环境；注重基层员工业务素质的培训，以“加强责任管理，提高品牌意识为宗旨对员工进行培训。通过对员工的有效鼓励来充分发挥他们的主动性、积极性和创造性，以最大限度地挖掘员工的潜能，来更好的实现个人目的和企业目的的契合。62利弊利：品牌优势，营销网络优势，管理团队市场经历丰富优势，拥有国际化专业设计团队优势，生产设备与工艺先进优势，客服优势。弊：一是公司资产规模较小的风险。与国内优秀的服装企业相比，资产规模相对较小，抵抗风险的能力相对较弱，造成公司在诸如资本运营，人力资源管理等方面的人才缺乏。二是产能过剩的风险。由于服装行业竞争剧烈，假如公司的销售能力和营销策划能力不能同步提高，则将来公司部分产能不能充分发挥效用。三是假冒产品的风险。品牌知名度提高后，市场上可能会出现盗用本公司商标、品牌的违法经营活动，这将导致公司的经济利益遭到严重伤害。四是消费群体单一化的风险。xx定位消费年龄区间为2055岁，其中以3040岁的男性为主要消费群体的男仕精品形象。我以为公司的消费趋势应该再扩大到女装，童装，以及与服饰相关的各种产品，构成一个相对全面的产品群，从中寻找新的增长点。同时充分利用本身的品牌优势，开设一些有特色的生活馆，引入自由服饰的理念，允许客户自行设计和搭配服装，由公司进行生产，让客户充分体验到一切由本人作主的“上帝意识，如此一来，能够拥有相当可观的消费群体，也更有利于宣传本人的品牌形象。二本次实习大概情况1培训及参观公司总部和工厂最初，我们参观了公司总部和工厂，xx高级休闲服工业园占地面积达11万多平方米，是集服装开发生产，仓储物流，商务信息，休闲生活为一体的园林式工业园区，为中国境内一流的男装休闲服饰生产基地，绿化面积达40%，生产环境清洁环保，废气，废水，废气物，噪音的排放全部达标。在厂长的讲解下，我们了解到车间的实际生产线与大学里的课堂是两个不同的概念。利用一天的时间，我们对生产线进行了具体的观察，并与车间工作人员的进行直接沟通，初步了解了服装生产的真实状况。同时在参观期间，我们明显的感遭到了员工们的工作热情，这使我们迅速的融入其中，切切实实的感遭到了企业人文理念对员工们工作成绩的肯定与鼓励。在后面的实习经过中，我们渐渐的认识到在生产管理和生产运作及沟通等方面存在的缺乏之处，在每半个月向公司提交的实习报告中写明了为什么不够完善，有什么解决办法。我们的思维方式在发生着变化，看问题的角度在发生着变化，分析问题的能力也逐步得到提高。接下来的几天里，在xx管理学院里，我们进行了部分课程的培训：导购员的日常工作流程，如四大模组，九大流程。营运工作实务。陈列技巧。面料知识。企业文化专题讲座。公司的规章制度。商务礼仪等等；并熟背了产品的色号和款号。初步把握了一些工作时必备的基础知识，这愈加深了我对xx男装企业文化的认识，加强了企业的凝聚力和向心力。看着步履匆匆的狼人，看着在不懈努力中已有所成就的典范，看着搞实业的人无论从领导到普通工人都一样拥有的朝气蓬勃的精神相貌，我明白了“我是优秀的，我们是最优秀的，我们是最优秀的团队是直观诠解。“诚信，务实，敬业，奉献，“挑战人生，永不回头这些字眼所代表的含义，企业没有把口号仅仅留在口头上，而是把它转换为企业理念，深深的根植于每一个员工的心里，让员工时刻谨记本身所代表的企业文化，并且以此来勉励本身的工作，警醒着勿忘前进的人们。2三个月的终端实习即我的实习经历为了能够让我们了解整个服装销售市场和相关的流程，熟悉本品牌的最新款式与设计：我们每2个月调配一次店，前2个月我被分在xx店；第3个月被分在xx禾祥店两个差距最大的店。如今分别介绍一下这两个店的基本状况xx店很小，店堂陈列简单，店堂货品也较少，但是处于在十字路口，地理位置特别便利，周围有中国银行，中旅，商业街等我以为xx店业绩辉煌和下面几点有关：1、xx人比拟讲究穿着和本身身份、地位的搭配，并且特别推崇本地品牌，本地品牌意识强烈，一般都会购买本地的品牌，充分把握住了当地消费者的消费心理，xx作为全国知名品牌，自然是购买者众。2、把握“客流就是“钱流的基本商业原则：在车水马龙，人流熙攘的热闹地带开店，川流不息的人潮就是潜在的客源，只要你所销售的商品或者提供的服务能够知足消费者的需求，就一定会有良好的业绩。xx店的面积是xx店的3倍多，商品相对xx店也要丰富很多。固然xx店属黄金口岸，但是在业绩上却基本处于中下游水平。由于消费的主要群体是白领阶层，普遍属于高消费群。在这种开放型城市，国际知名品牌云集，白领们大多对国内品牌不屑一顾，只会去选择世界名牌；而收入比拟低的消费群体则以为xx是国内品牌，但是价格却偏贵，最便宜的一件衣服也要花上200多，所以大多数也不会购买；偌大的一个店，象个概念店，人流量极少，客人看见店堂里面一个人也没有，就更不会进来光临了，加之在xx此品牌又缺乏广告效应，没有足够的号召力去同世界品牌竞争，所以，我以为没有很好的去研究消费者的消费心理是导致xx店的业绩很低的原因。在xx店的两个月里，工作的节拍特别紧张，上班时间分为早班上午8：40到下午5点，晚班下午3点到晚上12和c班晚上7点到10点，迟到一分钟要扣掉1元钱作为爱心款。刚去店里报告，就马上开场上班，先从熟悉店内货品开场，经过几天的工作后，我对服装的尺寸、颜色、价格、面料及洗涤方法都特别熟悉。天天高峰期是下午交接班3点和晚上9点的时候。人流量最多，买单都会出现排长队的情况。因而大家积极性都很高。每年过年前各专卖店店长都在拼业绩，我们一连上了十几天的全天班，天天十几个小时，元旦一二号也照常全天班，那段日子真是即紧张又充实，固然很累但也从中总结了不少服装销售的经历，其实销售中最重要的就是揣测和把握住顾客的心理，我将顾客分为三类：随意闲逛型、品牌信任型、比拟购买型。能够从顾客的表情、举止中分辨出其类型，准备有针对性的服务。而且年前每个人都会购买新衣，进店的人，都不能错过时机，不管顾客最终能否购买，都要一丝不苟的向顾客介绍产品的相关信息，这加强了我应对顾客各种疑问和要求的经历。xx店是当天的事情当天必须做完，所以经常性的下班都很晚，元旦后几乎都是半夜一两点，经常两点多到货，更延误了下班时间。但是天天工作时，我都让本人保持精神饱满地状态出如今店堂里，很热心地、快速准确地为每一位顾客服务，以礼待客。我会先了解顾客对商品的兴趣和喜好，真诚地希望每一位顾客穿上最合适本人最舒适的服装。同时也会认真回答顾客对商品提出的疑问，让顾客购买到最合适本人的服装，当顾客穿着合身满意的衣服，带着赞美的离开店时，是我最大的快乐。过年前的这段时间里，店堂里天天像个菜市场一样热闹，当十二点的钟声响过，我们店这个月120万的业绩达标后，大家很欣慰，由于天天像打仗似的日子，终于有所回报。两个多月没有休息过一天，固然大家都特别辛苦，但都为本人获得的成绩感到骄傲。在xx店我学会了顾客服务、店铺运作、帐目和物品管理。我真正体会到了工作的艰苦，但是这也让本人得到成长。在xx店中我的销售业绩算是突出的，半个月卖了两万多，店长表扬了我，真是有种自豪的感觉。由于我觉得本人付出了很多努力，同时得到的回报也很多，天天紧张有序的工作，让我深深的体会到团队协作的重要性，一个人的气力特别有限，就由于凝聚和团结了所有员工的气力，xx店才能获得每月业绩第一的辉煌成绩。在xx店的时候新年刚刚过完，年后xx全面推行“绿色卖场及“百分百顾客满意服务活动。在终端卖场中推广健康，休闲，回归自然，绿色环保的空间和服务理念。这个活动很重视陈列：从匹配的产品，店堂的装潢，道具的配置，光线的颜色，再到店堂产品的搭配，音乐气氛的营造，优质的服务，到位的信息反应系统，店堂里大家的气氛非常活跃，服装也比xx店齐全，款式新颖。但是这一活动并没有拉动销售额的增长，xx店还是处于销售难的困惑中.恰好是年后淡季，生意更冷淡。所以在xx店的日子较空闲，我充分利用了空闲的时间学会了收银和仓管，能够熟练操作收银的两个电脑系统，填写（营运大概情况日报表）。比方：收银员天天必须打3t电话回访，做历史性消费记录；导购要求必须做客户记录，认真填写客户资料卡，利于发展vip客户；仓管天天要作明细3本帐目，天天值日生记录ma7异动比指近期7天内平均天天的销售业绩和当天的销售业绩之比分析，通过对ma7异动比的分析能够看出周一至周五的ma7异动比明显地低于周末假日。在xx店组长给了我充分锻炼的时机，让我天天单独一个人负责一个区域的点数与作帐。到后来，每个区域一千多件货品，还有经常性的调货、补货、退仓，这给作帐增加了难度，我也能够做到准确完成。xx店天天都在更换陈列。经过一段时间的锻炼，我也能够单独为模特道具搭配并穿上整套衣服。xx店的店员都很年轻，大家相处得比拟融洽，在销售淡季时，向有经历的导购学习知识来充实本人。在得到公司允许后，xx店天天能够在店里开设临时学习班培训课程及早班军训，提高了导购素质也振奋了员工的工作热情。在xx店给我印象最深入的一件事情：我在给一名顾客导购，他要求买衬衣，我看他体形很高但是偏瘦，不合适竖条纹的衬衣，那样就更显得他体形单保最后我选了三种款式，一件横条纹的、另一件显得档次一点、还有一件是淡雅的感觉，颜色都很阳光、清爽。他试后都非常中意，于是跟我聊了起来，讲他逛xx很多地方，都没看中一件衣服。开场进xx时以为很土，也就是逛逛罢了，没打算真买，结果我却给他选到了他中意的服装，让他感到很满意，本来他只打算买一件，最后买了3件衬衣，还多买了套西服，我选了一件比拟年轻化有档次的咖啡色条纹套西给他。领带是搭配他买的西服互补的颜色。在导购的经过中，我发现他腿有些残疾，所以就选了宽松式的裤子，尽量弥补视觉效果；最后他夸我目光不错，搭配的服装很合理，还让我给他身上的服装搭配提供意见，并且办理了消费金卡，最后他主动给我留了名片，竟然还是3届世界残奥跳高冠军，这是实习当导购以来办的最有意义的一张金卡了。从这件卖衣服的小事中，能够看出，只要能真诚地贴心地对待顾客，为顾客着想，就是一种快乐。在店里也碰到很多外国顾客，我用甜美的笑容和热诚的服务来迎接他们，他们都会伸出大拇指对我讲，“verygood！这些都是对我工作的肯定，我为此感到自豪！三个月的店堂生活，让我学到了很多东西，充实了本人；专卖店的工作人员流失量很大。但是我发现最优秀的专卖店都具有5个最基本的坚实支柱，在5个环环相扣的领域里为顾客创造了价值。a提供解决方案。比方，作为店长，只是保证销售的服装质量良好是不够的。你必须雇佣能够帮助顾客找到合身，得体衣服的销售人员，他们需具备丰富的专业知识，并提供专业知识性服务；如雇佣专业的裁缝随时候命，为顾客提供送货服务，并且乐于接受特殊的订单。当然，必须让导购通过每期的培训；确定培训目的。如，a.服务技能培训。b.商品知识与管理培训。c.店务作业技能培训。d.思想观念培训。这样，导购综合素质才有提高，销售业绩或服务水平才有更大的提升，更能利于培养团队精神。b真正尊重顾客。要有积极的工作态度，商品整洁，摆放合理，有商品标价单。明码实价。c和顾客建立情感联络。给顾客接近，喜欢和信任的感觉。熟记接近顾客的一些基本技巧：“三米原则就是讲在顾客距离本人还有三米远的时候就能够和顾客打招呼，微笑，目光接触。主动与顾客打招呼。导购员也应注意：a.顾客的表情和反响，察言观色。b.提问要慎重，切忌涉及到个人隐私。c.与顾客沟通的距离，不宜过近也不宜过远。正确的距离是一米五左右，也是我们常讲的社交距离。d制定公平合理的价格，而不是最低的价格。要懂得价值等于顾客的全方位体验。适当开展促销，对销售的产品提供保障。e为顾客提供便利。当代人惜时如金，因而专卖店必须能让顾客方便地找到他们想要的商品，快速地结账和离开。通过整洁有序的店铺陈列，灵敏的结帐通道设置等多种手段，给顾客带来实实在在的便利。三.我的实习心得通过这次实习，使我认识到企业文化对于企业生命的重要性。企业文化是企业将从来没有过的人文理念以人性的方式融入经营体系，进而快速提升企业的凝聚力，并且加强了经营体系不断创新的能力。而创新又不仅是企业家或员工个人价值的体现，也是企业的一种超越传统的经济行为更是是一种生命力更强的、创造价值更高的经营要素。3个月的实习生活，特别感谢公司对我提供的帮助。能够拥有这样的经历，无论是对如今的本人还是将来的本人都是有所裨益的，感觉本人真的是很幸运。在这里，我能够有时机通过实践来加深本人的服装专业知识，学会了怎样合理的把所学的知识运用于实际操作中，让我充分的体会到团队协作的必要性，磨练了本身的意志，得到了真正的锻炼。学到了很多为人处世的道理与方法，学会了和蔼待人，也学会了时刻勉励本人，使本人始终保持发奋图强的良好心态！这也让我明白了很多事情，了解到生存的艰苦，工作的辛苦，端正了本人以前那种不珍惜别人劳动的不良心态，也明白了社会的复杂和多样性。为了能愈加了解社会，适应社会，融入社会，我们要不断地学习新的知识，在实践中合理的将其运用，不断地提高本人的素质，锻炼本人的能力，使本人在剧烈的竞争中立于不败之地。此时此刻，即将面临毕业，最深切的感受就是，无论从何处起步，无论详细从事哪种工作，认真细致和踏实的工作态度才是成功的基矗。服装类实习报告篇4该公司主要经营服装出口加工生意，公司的生产集中在一幢楼内，该楼共有三层。第三层主要有总经理办公室、管理部门及会议室；第二层主要是车间，一线生产所在地，共分为四个组，各司其职。第一层主要进行成品的包装工作。工厂主要是按订单的须求生产的，服装样式由专业的设计师设计，服装涉及多方面的。工厂主要由当地人和民工组成。工厂总工人数大约二百人。从事服装生产的大约占总数的一半，剩余人分别从事：采购、设计、检查、仓库、销售、会计等多个部门。工厂着重于下一季度的服装生产。主要在内地市场销售，有时会涉及外国的订单。目前前境不容乐观，工厂内、外部都存在很多的隐患。个人心得体会：一、认识到采购的主要内容：1、接受采购要求或采购指示。2、选择和管理供给商。一个好的供给商是确保供给物料的质量、价格和交货期的关键。3、订货。4、订货跟踪。指订单发出后的进度检查、监控、联络等日常工作，目的是为防止到货延误或出现数量、质量上的过失。5、货到验收。二、认识到采购物料的各方面的轻重和不同物料的采购管理策略组合。三、认识到人际关系的重要，十分是工厂与工厂之间的供给和销售关系，正确查找适宜的合作关系。四、认识到仓库的管理对合理的采购具有重要的作用。实习目的：1、从知识的运用方面来看，实现从学校学习到社会学习的飞跃，也就是将所学的专业理论知识与实践相结合，进而为更好的适应社会的需求打下良好的基础。通过进入企业实习的方式，了解企业基本的运作流程，认识和学习企业有效的、先进的管理经历和方法，进而为在学校学到的有关管理的知识找到一个比照并进而付诸实践的平台，更是为了以后与社会的接轨做好准备。2、从实习的相关效应来看，在实习经过中学习“做人的道理也是相当重要的，其实也就是的人际关系能力的提升，能够讲这是做好工作的必要条件。所谓的“得人心者得天下就是这一点的有力体现。实习内容：整个实习经过分为两个部分1、前二个星期在车间实习，主要作为车间组长的助理处理相关事务，工作由组长分配，并不固定，包括同车间工人一起做一些体力活如拆线、编号等，同时还负责核对订单和产量能否匹配，处理员工间的纠纷等2、后二个星期在管理部门实习，主要作为辅助人员，工作内容主要为打印、整理资料等。实习经过与体会：第一次正真去公司工作当然是以实习为名，我是怀着忐忑的心情的。在外界的人看来学管理的人是最会做生意的，而很多大学生学管理的目的也是为了能“做好生意，所以大学的生活对他们来讲是繁忙的，忙着做生意打工赚钱，积累经历。而三年来我的打工经历只要一次，并且是一次不愉快的经历，这一定程度上减少了我对工作的热情和时机，以致扼杀了再次打工的念头。但是我对工作的时机，无论是成长的时机还是成熟的时机，还是大为等待的。由于踏上工作岗位，就意味着我将开场与以往完全不一样的生活，实现从学校到社会等各种环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成了老板，同学变成了同事，相处的方式可以能不同，一切都处在宏大的转变中。而我们唯一能做的就是调整本人去适应这一切，这就是所谓的“适者生存吧！刚一到厂的时候，我先是被领着整体的参观了整个厂区布局，对公司有了一个整体的认识。公司规模不大，构造也较为简单主要分为三个部分。有一幢专门从事生产的楼也是我主要实习的地方，各楼层、车间、班主、工序之间都是有条理而严密衔接的；有一个仓库，主要存放原料和成品；有一个公用员工食堂，附近公司的员工可以以到该食堂就餐。能够讲该公司是中小型公司的典型代表，只要参观一次就能对其一目了然。接着我到了实习的车间，我主要是协助组长的工作，。其实讲是协助，真正该做些什么我并不清楚，也就是跟在组长后面，她吩咐什么就做什么。我也心知肚明，向我这种硬插进来的实习生其实并不受欢迎，以她们对于工作的熟悉和应付程度来讲根本不需要旁人的协助。所以刚去的二天根本没有需要我工作的地方，只能听听员工的闲话家常，很是无趣。但我并没有就此退缩，就算是无聊，我也表现的很积极，给这个泡杯茶，替那个拿样板，同时做工的差不多都是中年妇女，在她们看来我是“懂事孩子的代表，因而不久我就打通了一线工人的人际网。这就让我很受照顾。后来，大概组长感觉我人缘不错，且不能让我终日无所事事，就分配给我一些核对的工作，主要是衣服各零件的配对数及其与产量所需数能否一致，这并不是很难的工作，只要核算准确、小心慎重即可，还难不倒我。本人看法：可分为四点。一、从资本集约度分析。工厂大部分工序都是由人来完成，在流程中人力和设备不能有机结合，严重降低生产效率。本人以为运作管理人员应考虑哪些任务由人完成、哪些任务由机器完成的问题。二、从资源柔性分析。所谓资源柔性是指一个生产运作系统能否灵敏对应产品品种变化和产量变化的能力。在本工厂中，不管在设备柔性还是在人员柔性方面都有所决乏。十分是在一条生产线上生产不同种类时，难以在较短时间内从一个品种变换到另一个品种。生产工人大部分都不能执行较宽范围内的多种工作任务，不能在任务的多个环节和流程中进行调配。三、从顾客介入分析。它的形式通常是让顾客介入产品设计。工厂正是由于设计方面的问题导致产品销售的不佳。建议工厂以顾客化产品为竞争重点，允许顾客提出本人对产品构成、配置等方面的要求，即允许顾客介入产品设计中来。在当今市场竞争越来越剧烈的环境下，工厂一方面要不断地降低产品的成本，另一方面也必须不断地提供合适顾客要求和口味的产品，而顾客介入这种形式，有可能给企业带来两方面的好处。四、从资金预算分析。工厂生产涉及到资金的投入，一个企业的大部分固定资产实际上都是被生产运作职能所占用的，因而工厂的资金预算往往与运作决策密切相关。为此，在进行流程的选择设计时，必需要考虑到可能的预算以及投资回报等财务问题。总的来讲就是要求工厂要合理地处理人力与设备的投入关系堤高人力和设备的资源柔性积极加强产品设计的顾客介入合理地进行资金预算。这次实习让我收获最多的是一种职业体验。首先体如今一种职业精神相貌。每次见客户前，都要把本人拾掇得整洁得体大方，不管你本人的程度是如何的，在客户眼里，你就应该有个专家的样子，这是对别人最少的尊重问题。这些小节是我以前基本上不怎么注意的，这次在经理得提醒下，渐渐意识到了这一点。第二点则是感遭到这个职业的压力第三点就是职业道德的熏陶。让我很感动的是，经理他们并没有因我是实习生而对我有什么避讳，所有的正规培训材料什么的都让我接触了，确实很长见识。在实习经过中，使我有做项目的充实与成就感，更为重要的是，这也是理论与实践的一次尝试，是理论指导实践，实践丰富理论的体验，在这个经过中，我获得了团队协作的锻炼，独立考虑能力的提升，同时也稳固了专业技能，为日后投身建设有中华特点社会主义的伟大实践打下坚实基础。实习期间我也发现企业中存在一些问题及一些建议：1、该厂基层的生产工人工作时间较长，经常性的加班，但是加班费不高；而且有成绩后厂长侧重于对主管级以上员工进行奖励。生产工人对该厂的福利制度不满意，造成工人的工作积极性不高，影响生产效率。建议公司能重新评估建立新的鼓励制度，主要应提高工人的物质待遇，至少不会使他们产生不满意，进而提高员工的工作积极性和归属感。2、企业员工多是中老年人，服装行业是一个有着很多零碎烦琐步骤的劳动密集型行业，是以人为本的企业，因而调动“人的积极性，才是重中之重。比方讲建议企业实行奖罚制度来提高积极性的同时，所有员工都要不断学习，在这之中更以中青年为主，培养高质量管理阶层，提高业务能力的同时，注意培养协作能力，构成团队气力。其次还应当重视对工人的培养，培训工人成为多面手，一专多能，介入生产管理，使工人成为现场的主人而不是一个单纯的机器操作员。不知不觉中到公司实习的日子就要结束了，我已对这里的环境和人员较为熟悉。同时经过好几天的训练，我的编号工作不管是数量上还是质量上都进步不小，她们都讲我很有潜质。当然，这种工作只能算是杂活，并不在我此次实习目的之列。所以我去找主任沟通了一下，希望她能根据原先的安排，把我从车间调到管理部门。于是我又到了一个陌生的环境里工作，这多少让我有点无所适从。公司的管理部门不大，但“麻雀虽小，五脏俱全，负责会计、人事、财务等活动的人都有，只不过它不像大公司以部门的形式出现，而是由一到二个人员组成，有一个总以为我是来抢他们饭碗的。主任让他们协调分配工作给我，我的生撒大全就都在他们负责，总的管理人员不多，所以大家都在一个部门工作。他们之间的分工很明确，基于上述特点沟通很充分，协调就不成问题，信息流动顺畅，工作流程也就顺畅，碰到问题几乎能够当场解决，我想这就是小公司的优势吧。服装类实习报告篇5实习日期：xx实习单位：xx服饰有限公司实习地点：xx实习目的：通过实习，了解行业动态，进一步提高社交能力，正确有效处理人际关系，稳固并完善专业技能。改革开放三十多年来所获得的成果是众所周知的。到20xx年底，我国中小企业已经到达了4200万户，占到整个企业总数的99。8%，所获得的GDP已经超过了50%，税收也超过了50%，十分是中小企业作为市场的主体，在推动市场经济的向前发展，推动改革方面发挥着积极的作用。在对外开放方面，进出口占到了60%以上，在就业方面，75%以上的城镇就业人口，再加上农村的就业人口，80%以上的就业是在中小企业解决的。应该讲中小企业所起到的作用是不可替代的，十分是在推动国民经济又好又快发展方面，中小企业起到了一个基础性的不可替代的作用，所以也成为了很多大学毕业生求职的重要岗位方向。作为年轻人，我们看问题应该要双向性，我们看到的更多的是中小企业健康稳定的发展，但背后本人本身存在着一系列的问题，加上发展经过中会碰到突如其来的困难。小企业量大面广，整体来讲是个很庞大的群体，但是对个体中小企业来讲还是弱的，总的来讲还是一个弱势群体，另外从中小企业本身来讲也存在着本人的困难，技术比拟落后，人才比拟匮乏，管理也比拟落后等，这些问题困扰着中小企业的发展。此外，中小企业的融资环境也不容乐观，中小企业融资难的问题还普遍存在着，中小企业的服务体系也不是太完善，很多服务体系的服务能力，服务手段，服务形式等的市场化规范服务环境还存在着很多问题。当然，中小企业还存在的一个很重要的问题就基础创新能力比拟弱，信息化方面也存在着一些问题，正由于存在着这么多的问题，所以更大程度地鼓励了一批又一批的大学毕业生想投身于这个行业。刚刚跨出大学校门，正式走向社会参加工作的我们，每个人的心里都一定是汹涌澎湃的，都希望本人能早日实现本人的鸿图之志。但是往往学校与社会间存在着很大的差异。也许你曾经是班长，班主任助理甚至优秀毕业生，这些到了单位就什么都不是了。正式走入社会，我们都需要摆正态度，要给本人一个缓冲期，所以经过一个半月的缓冲期，我找到了适宜本人的位置，于20xx年8月份满怀激情进入了xx服饰有限公司，我所工作的岗位是外贸业务员。固然从高中到大学期间我零碎地参加过几次社会实践，找过几份工作，但那些都是纯属学习重头戏之外的工作，而且也都是一些服务性质的工作。但是这次