就业规则与毕业生就业权益保护ppt课件.ppt

章节标题章节标题1毕业生就业的权利和义务毕业生就业的权利和义务2就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同的关系3毕业生就业权益保护问题及方法毕业生就业权益保护问题及方法4警惕求职陷阱种种警惕求职陷阱种种1235高职毕业生就业如何维权高职毕业生就业如何维权第一节第一节 毕业生就业的权利和义务毕业生就业的权利和义务l一、毕业生的就业权利l 获取信息权l毕业生获取信息权 ， 应包括三方面含义 ：l（）信息公开 ， 即所有用人信息向全体毕业生公开l（）信息全面及时第一节第一节 毕业生就业的权利和义务毕业生就业的权利和义务l 接受就业指导权l 被推荐权l 选择权l 公平待遇权l 违约及求偿权第一节第一节 毕业生就业的权利和义务毕业生就业的权利和义务l二、毕业生的就业义务l 毕业生在享有法律、法规和有关政策规定的权利的同时 ， 也应当履行自己的义务 ， 这些义务主要包括 ：l 回报国家、服务社会的义务l 如实介绍自己情况的义务l 遵守就业协议的义务l 按时到工作单位报到的义务第一节第一节 毕业生就业的权利和义务毕业生就业的权利和义务l三、毕业生权益保护的机构l 毕业生就业主管部门的保护l 高校的保护l 毕业生自我保护第二节第二节 就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同的关系l一、就业协议与劳动合同的相同之处l 合同的性质一致l 毕业生与用人单位签订了就业协议 ， 毕业生就要去签约单位报到 ， 用人单位就要为其安排相应的工作 ， 从实质上说 ， 这是确定了一种劳动关系 。第二节第二节 就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同的关系l 主体的意思表达一致l 任何合同 ， 双方确定的权利 、义务关系都是在协商一致、充分表达主观愿望的情况下订立的 ； 双方对设定的权利、义务都予以完全地认可 ， 并要在实践中履行。第二节第二节 就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同的关系l 法律依据一致l 由于就业协议是确立劳动关系的一种协议 ， 用人单位对毕业生录用、接收之后 ， 要有见习期（或试用期） ， 最低劳动年限的规定 ， 这与劳动合同的要求相一致 ， 因此就业协议应当遵循劳动合同法中劳动合同等有关规定 ， 发生争议纠纷 ， 应依法解决。第二节第二节 就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同的关系l二、就业协议与劳动合同的不同之处l但就业协议毕竟不是劳动合同 ， 二者不能互相替代。 它们有以下区别 ：l 适用的法律、法规不同l 适用主体不同l 签订的内容不同l 适用的人员不同l 签订时间不同第三节第三节 毕业生就业权益保护问题及方法毕业生就业权益保护问题及方法l一、主动了解就业法律法规 ， 切实提高自身法律意识l 对于广大毕业生来说 ， 主动了解目前国家关于毕业生就业的有关方针 、政策和规范以及它们之间的关系 ， 熟悉毕业生在就业尤其是签约过程中的权利和义务 ， 是毕业生保护自身合法权益不受侵害的前提。第三节第三节 毕业生就业权益保护问题及方法毕业生就业权益保护问题及方法l二、认清毕业生就业协议书和劳动合同的相似与不同l 就业协议书是确定用人单位录用毕业生 、明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义务的书面文本 。第三节第三节 毕业生就业权益保护问题及方法毕业生就业权益保护问题及方法l三、毕业生签订就业协议时一般应注意的几个方面l 查明用人单位主体资格是否合格l 有关协议条款明确合法l 签订就业协议的程序要合乎程序l 注意与劳动合同的衔接l 对合同的解除条件做事先约定第三节第三节 毕业生就业权益保护问题及方法毕业生就业权益保护问题及方法l四、毕业生签订劳动合同时应注意的几个方面l 用人单位主体资格合法l 指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务 ， 享有法律赋予的用人资格或能力 。第三节第三节 毕业生就业权益保护问题及方法毕业生就业权益保护问题及方法l 合同内容合法l 主要指劳动合同的内容不得违反法律 、行政法规的强制性规定 。l 当事人意思表示真实l 合同订立的形式合法第三节第三节 毕业生就业权益保护问题及方法毕业生就业权益保护问题及方法l五、一旦发生纠纷后 ， 要懂得用法律手段维护自身合法权益l 由于高校毕业生就业市场的不尽成熟和完善 ， 有关法律 、法规和制度尚不健全 ， 再加以社会风气、人们旧观念、旧思想的影响 ， 毕业生在就业过程中不可避免会出现一些不公平现象 ， 对毕业生就业求职正当权益予以侵害 。 对此 ， 毕业生要冷静对待。 不可感情冲动 ， 而必须运用法律手段维护自身的合法权益 。第四节第四节 警惕求职陷阱种种警惕求职陷阱种种l一、求职场上陷阱层出不穷l据东方时空统计 ， 55 的大学生求职时曾遭遇到就业陷阱。l大学生求职时可能会遭遇如下陷阱 ：l陷阱一 ： 招聘、面试流程过于简单 ， 或只索取毕业生个人信息l陷阱二 ： 押金陷阱第四节第四节 警惕求职陷阱种种警惕求职陷阱种种l陷阱三 ： 要你介绍他人加盟l陷阱四 ： 不签订就业协议书l陷阱五 ： 以招聘之名宣传自己l陷阱六 ： 借试用期榨取廉价劳动力l陷阱七 ： 培训陷阱l陷阱八 ： 安全陷阱第四节第四节 警惕求职陷阱种种警惕求职陷阱种种l二、教你如何防求职陷阱l（）搜寻招聘信息时要力求准确真实 ， 有条件的情况下 ， 可实地调查或请求亲朋好友、同学老师提供单位情况 。l（）若仅仅只有电话面试或者面试地点过于偏僻 、面试时间过晚以及面试场所过于简单 ， 都需要提高警惕 ， 必要时应该同学结伴去面试 ， 发现情形不对立即报警。第四节第四节 警惕求职陷阱种种警惕求职陷阱种种l（）异地面试前应该先去学院辅导员请假 ， 并征求辅导员老师意见。l（）应聘时要了解清楚招聘职位的要求 、完整的录用条件 。l（）应聘完后 ， 到招人单位了解在岗人员待遇、工作性质等是否与招聘宣传相符。第四节第四节 警惕求职陷阱种种警惕求职陷阱种种l（）与用工单位签订就业协议书 ， 中间应包含对双方权、责、利等有所规定 ； 对一些远期承诺 ， 也应写进协议中 。l（）使用一段时间 ， 如被告知不符合录用条件时 ， 要及时要求单位人事部门拿出证明本人不符合录用条件的证据。l（）发现用人单位侵犯自身权益 ， 可向劳动仲裁部门或工商执法部门投诉。第五节第五节 高职毕业生就业如何维权高职毕业生就业如何维权l一、先试用还是先签劳动合同 ？l二、提防就业协议书成“废纸”l三、就业协议要与劳动合同一致l四、空白合同不要随便签l五、试用期有多长 ？l六、试用期内的工资能低于当地最低工资吗 ？第五节第五节 高职毕业生就业如何维权高职毕业生就业如何维权l七、试用期内可以不上社保吗 ？l八、试用期内不符合录用条件 ， 可以延长试用期吗 ？l九、试用期内让你走人真的没商量吗 ？