个人入职培训总结.docx

个人入职培训总结个人入职培训总结总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回首和分析，进而做出带有规律性的结论，它能够明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因而特别有必需要写一份总结哦。总结怎么写才是正确的呢？下面是我为大家整理的个人入职培训总结，仅供参考，大家一起来看看吧。个人入职培训总结1从学校匆匆的打点了余下的青春，卷起将来的行囊，怀揣着美妙的希望和饱满的热情，我一路向东来到了×××这个大家庭，开场了我人生的新征程。来到新的环境，这是我人生中的一次大转变，是从学生到工作人员的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。对于一个刚走出象牙塔的大学生来讲，上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应。身份的转变使我马上面临各种挑战，如知识构架的转型，生活形式的转换，及人际交往方式的变化等等。我必须从骨子里脱离校园学生的身份，面临真正意义上的职场生活。所幸公司给我们提供了这次珍贵的培训时机，让我受益匪浅，现将本人的心得体会总结成如下几方面：一、德“高尚的道德情操是咱公司企业文化中所强调的一条，要做事先做人!良好的道德修养是我们做好每一份工作的前提，它关系到我们的职业素养、生活观念、价值观念等问题。培训时领导们也时时通过本人或是别人的例子，从待人接物到生活观念，从工作态度到职业理想，从细节上把道德操行和人文修养分析得非常透彻，发人深醒。于主任给播放的视频讲座让我收获良多，让我学会微笑待人，意识到细节决定成败，并要以饱满的热情和积极的态度去工作生活，以致去感染人。各位领导无微不至的关心和平易近人的态度，时时刻刻都带给我们贴心的暖和，同时也透露着他们高尚的道德品质和风度。“鸟随鸾凤飞腾远，人伴贤良品质高，感谢公司为我们提供了良好的人文环境和学习的楷模，古人有言：“与善人居，如人与芝兰互室，久而不闻其香，即与之化矣!我们也一定会努力的以各位前辈为典范，将他们的品质传承并且努力发扬!二、才“家有梧桐树，不愁凤凰来，是金子总会发光，但前提是本人要是金子!正式进入工作岗位后，在公司体现我们价值的最好方式就是工作，高效率、高成果、有效的工作，这样才能带给公司效益，体现我们存在的意义，而做这些事情的前提就是我们要有“精湛的专业技能。通过这一个月的培训，总结了各部门领导们所教授的各方面的知识，我以为要想成为咱公司一名优秀的员工应具备下面几方面的能力：(一)优秀的职业素养要想成为一名合格甚至优秀的员工，我们必须把本人锻炼成综合性的专业人员，详细从下面几方面来体现：1.扎实的专业知识专业知识是我们从事详细工作的前提条件，有专业才有职业。专业知识是前人经历的积累，是从日积月累的实践中沉淀下来的精华，渊博精湛的专业知识是工作成就的最大保障。培训经过中，各部门领导分别就本人部门的工作职能，给我们讲解了相关方面的大量知识，我们无不为他们精、细、准的专业知识所折服。通过他们的讲解，我发现了本人知识层次上和他们的宏大差距，以后的工作中一定努力学习，虚心请教。2.精湛的专业技能刚走出校园的我们，从理论知识到工作实践的过渡，实际上就是我们知识构架的转型，这需要我们花费时间和精神，并从日常的工作学习中去体会提高。各位领导在培训经过中也都分别强调了这一点，告诫我们事事留心皆学问。我相信他们炉火纯青的专业技能实际上就是经历积累和知识技能不断沉淀的结果，这也是他们有今天成就的有力保障。在培训经过中，张所长在教授经历的同时，对我们的工作技能做出了下面几方面的要求：(1)精于专业。在实际工作中，我们有时可能需要忽略专业界线，但想要让本人在工作中不可替代，体现本人存在的价值，就必须有超出别人的特长，即有所专，也有所长。这就需要我们把实际工作中，哪怕是简单的事情做实、做细、做精，逐步的深化提高。(2)擅长表达。表达能力是我们以后汇报工作和与人沟通的桥梁，工作中的言不及义或是讲不清道不明，都会给我们带来宏大不便，甚至是导致工作上的错误。精准简练的表达，能让我们沟通畅通，合作方便，工作愉快，也会显得我们本人做事精细干练。(3)敏于深思。这一条也就是“想，也是张所长最强调的一条。面对工作，我们要有一种刨根问底的精神，只要深思了才会发现问题，也才能进一步去努力解决问题。就算不懂也要虚心请教，要学会打破砂锅问到底，也只要这样我们才能不断的提高本人。(4)勤于动手。设计工作形式上是“纸上谈兵，我们要想谈的好谈的精，就需要手脑并用，想的经过中，要实际动手操作，整合身边的资源，提高效率，加强能力。这样我们才会发现本人设计方案的缺乏，进而改良提高，我想实际的职业技巧也是由此产生并沉淀的。张所长细化的要求，无疑对初入职场的我起到了醍醐灌顶的作用，我也必将努力的去学习，并在此基础上去提升其他方面的技能。3.积极的价值观念这一条可以以理解为是上进的工作心态。价值取向决定职业观念，而职业观念则决定我们的工作态度，也就是做事情的积极程度，而这也正决定了我们将在这条路上走多远，攀多高。来到新聚集团这个大家庭，当我们个人的价值取向服从于新聚集团的总体价值取向时，我们就会以一种归属的姿态来认同她，以主人翁的身份来为她添砖加瓦，这样我们的事业才能长久，我们的成就才会卓越。(二)优秀的团队合作意识我们的工作很少是由一个人单独完成的，一个人的精神和能力毕竟是有限的，这就需要我们群策群力，依靠集体的智慧来出色地完成工作。固然还未正式的介入设计工作，但从培训期间的活动中我们也有亲身的体会。从三八国际劳动妇女节到培训结束的晚宴，无论是拔河争雄，跳绳比赛，还是激情舞蹈，欢声歌唱，大家都积极地出谋划策，为完成一致的目的而努力，最终构成了一致的合力，得到了较好的效果。众人通力的合作不但挖掘体现出个人的能力，也加强了团队的活力和竞争能力，另外还稳固了队员之间的友谊，这给我带来了诸多感悟和启示。因而，不管是简单的活动还是复杂的工作，我们都要加强团队意识，学会合作。(三)牢固的个人责任意识个人责任涉及本人和别人，最终则关系着我们公司的发展。通过这一个月的培训，我对个人责任意识有下面几方面的认识：首先，无规矩不成方圆，认同公司，就要认同她的企业文化和规章制度，然后以身作则，遵守和行使她所赋予我们的责任和义务。培训初期，于主任就具体的讲解了我们日常工作的行为规范，并罗列了一些生活工作等方面的行为准则，供我们学习。从于主任的言语间，我也能深深的意识到制度的重要性。只要这样，同事们才能统一处事标准，使得事事有章可循，公司的运行才能有条有理，我们的工作才会有条有理。所以遵守执行公司的规章制度是我们每一个新汇人的责任。其次，做好本人的本职工作。我们的职责就是有效地完成公司给我们的任务，所以我们的工作就是我们的责任，完美的完成工作就是在尽我们的个人责任。再者，为别人担起责任。民间有“各扫自家门前雪，休管别人瓦上霜的讲法，这种事不关己高高挂起的态度，在公司却恰恰是一种缺乏个人责任意识的表现。个人是小家，公司是大家，在完成了本人本职的工作以后，为何不能帮同事“扫扫雪呢?当然，顾及别人“门前雪的前提条件是本人首先尽职尽责，担起本人的责任，从一点一滴的小事开场，做实做细做精，把本人的工作做出成效。因而，在以后的工作中，我们要时时刻刻提起本人的责任意识，只要每个人都担起本人的责任，我们大家一起也一定能担得起整个公司!这一个月的培训使我感受颇深，所学甚多，从工作中的小习惯，到人生中的大道理，都是我人生中的重要一课。各位领导纯熟的专业技能，精益的工作态度，和平易近人的品质都让我感慨良多，受益匪浅。这次培训，不仅让我了解了设计行业、了解了我们公司，同时也给我传递了一个信息，即学习是进步的源泉，我要学的东西实在过多，培训只是我学习的开场，以后我一定努力实践，不断的提高本人，“诚实做人，踏实做事，为公司创造价值!最后，感谢为我们培训的各位领导，感谢一直为我们操心的于主任，感谢在培训期间帮助过我的同事们!个人入职培训总结2xx月1日至5日公司对新入职的职工进行了系统的培训。培训的主要内容有公司大概情况介绍及企业忠实度教育、公司政治思想建设和企业文化建设、公司新业务招揽、工程承包项目管理、工程合同管理、公司经营及安全生产教育、公司财务管理工作简介、公司人力资源管理工作简介、公司出国人员管理工作简介、公司公文管理工作简介。此次培训的主讲人有公司总经理陆总、党委书纪王书纪、副总经理王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精华及心得教授给我们，能够看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。通过对公司大概情况介绍使我解了公司的成长、发展的经过，同时对公司的发展有了更好了瞻望；通过对忠实度教育的学习，使我对忠实的作用有了更深入的认识，愈加坚定了对公司的忠实奉献；通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场和占有市场一些精华，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的认识；通过对公司人力资源管理方面的学习使我了解了公司工资管理、员工录用、保险福利等方面规定；通过对公司出国人员管理方面的学习使我对出国相关的知识有了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流程；通过对公司公文管理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定；通过对工程合同管理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区别，了解了合同版本选择的根据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的知识；通过对公司经营方面的学习使我了解了公司的质量体系、项目管理、国外资产的管理、物资采购等方面的知识；通过对安全生产教育方面的学习使我更深入地认识到了树立安全意识、保护本人和别人安全和健康的重大意义，同时对公司的安全生产管理有了初步了了解；通过对公司财务管理工作方面介绍的学习使我对中水电财务发展、中水电财务制度等方面有了一定的了解。很高兴来到中国水利电力对外公司，也很高兴公司给了这样一个学习培训的时机，通过公司组织的这次培训，我对公司有了更深化的了解、更深的认识，这次培训为今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各项业务工作奠定了基础。个人入职培训总结3即将踏上新的工作岗位，开场本人人生新的征程，我很荣幸成为天球实业有限公司队伍中的一员。公司为了使我们新员工尽快适应公司的工作，对公司有一个更好更全面的了解，特地对我们进行了为期6天的岗前培训。通过培训，我得到了很大的收获，现将本人的心得体会总结如下：培训的第一部分是了解公司。第一天综合管理部黎经理首先给我们介绍了公司的发展史、现状以及将来的发展方向、公司的组织架构。对公司的角角落落、方方面面以及各个部门及相关领导都进行了具体而详细的介绍和认识。带领我们学习了公司的精神和服务理念，让我们感遭到了它的精神和文化。确实，一个公司应该是一个团结战斗的集体，这个集体靠什么来维系和支撑呢？那就是精神和理念！这种精神和理念是一笔无形的财富，它鼓励每一位成员为之奋斗、为之献身，以其而荣耀、以其而自豪。这种公司文化以其深厚的底蕴提供应我们这个集体强大的凝聚力和前进的发展力。培训的第二部分是了解产品。作为一名销售人员对本人的销售的产品必需要有一个全面具体的了解，这样才能更好的推销本人的产品。所以安排我们到东莞工业园进行为期5天的实地培训。在接下来的几天里，天荣厂、天瑞厂、天球厂、天科厂、品质部、PMC部各部门负责人分别带我们对每种产品的生产流程、品质流程进行认真观摩。对每种产品的物理特性、规格、性能、储存环境等等进行具体讲解。使我们学到了很多新的知识，为我们走上新的工作岗位打下了良好的基础。通过学习我认识到本人需要把握的知识过多，一个初次步入此行业的新人，我还要了解更多的的方面，我会努力学习，我以为作为一名刚步入这个行业的新人，要对本人的岗位有所追求，对本人的工作有所目的，只要将本人的目的确定好，才能不断的促进，促进本人进一步的升华，当然，光有追求目的还是远远不够的，还要付出努力，必须在追求本人的目的中付出本人辛勤的汗水。在与我们部门领导田经理的沟通中，让我对公司有了进一步的了解，他让我明白一个人或一个公司的成功，并不是偶尔或一早一夕的，而是通过本人的努力，不断学习而获得成长进步。他告诉我在工业销售这个岗位上，本人的付出和努力可能并不能在短暂的时间看见收获和得到成果，而是一个需要长期付出和积累的经过。让我做好心理准备。但是同时他还告诉我其实很多的困难，只是我们在实践给本人设定了难度，以致认定这是难以跨越的鸿沟，便放弃了一试的时机。我们做为新人上岗，很多的困难都是我们想像的，只要我们努力跨出第一步，英勇的尝试，成功就在前方。作为一名新员工，应该学习和汲取的经历还有很多很多，我应当要竭尽本人的全力，争取早日成为合格的一员。因而好的心境和不灭的热情也是一个员工不可缺少的。“认真踏实地做事，保持对工作一往无前的热情，这也是领导所教授我们新员工的工作方法，也是对我们新员工提出的工作要求。当然合格是我们的要求，优秀才是我们的目的，要想成为一名优秀的销售人员必须不断提高本身能力，只是被动的培训是远远不够的。我们只要主动的去学习，只要及时的充实本人，提高本人，面对任何竞争压力，我们才能沉着面对。其次需要在平日的日积月累中反思本人的经历和方法进而通过这一步到达提高本人的目的。步入工作岗位后要经常反思和总结本人的工作方式方法，只要做到日日反思，时时反思，一有所得，及时记录，及时更换工作方法和思路。总结最有效的工作方法和经历。才能到达最有效的提高。新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，公司组织这次岗前培训就是一面很好的旗帜，在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导和鼓励。一切工作都需要实践来证明，在今后的工作中，我将以本次培训精神作为指导，以本人的实际行动来为公司做奉献，实现本身价值。希望在公司为我提供的平台上，我为公司创造价值，公司为我带来收益。个人入职培训总结4讲真的，培训之前。到分公司报到有15天了，根据公司安排在运发部学习了两周，通过两周的资料学习，我还处于迷茫之中，不知道如何运用学习的知识去开展工作。通过五天的培训，我学到了很多新的知识。懂得了很多做人的道理，也改变了一些原来的观念。使我找到了新的起跑点。让我在从学生到职业人的转变中有了很好的目的与方向。五天的课程，首先是对公司企业文化的讲解，让我们对公司有了愈加深化的了解，能更好的融入到公司。其次是对员工薪酬福利的介绍，从中我们了解到了作为国企的铁塔公司优厚的员工待遇，让我们觉得铁塔公司是一个值得信任、很有前景的公司，对将来的工作充满了更多的等待。然后是对工作中需要用到的网络操作系统、基础技能以及专业知识进行了具体的学习，使我们对公司生产经营的全经过有了更深化的了解，以便将这些技能很好的运用到今后的工作中。培训的后三天，基本属于素质拓展类，公司考虑到我们均是应届毕业生，缺乏工作经历和社会知识。聘请了知名的心理咨询师和企业人力资源管理专家为我们授课，通过（新员工职业化培训）这门课程，我们解放了本人的天性，尽情的投入到整个培训班的大家庭。学到了很多初入职场的珍贵知识，诸如怎样完成从学生到职业人的转身；树立卓越的工作理念和心态；实用、高效的工作方法；怎样平衡工作与生活之间的关系；团队协作理念等。通过（有效沟通技巧与时间管理）这门课程，我学到了很多沟通的基本技巧，以及工作中怎样沉着的进行上下级之间、部门之间、与客户之间的沟通。认识到了很多我们平常不在意的时间管理问题，怎样在工作中合理规划工作时间，协调好工作的重要性与紧迫性。高效的使用有限的时间创造出更高的价值。最能激起我们活力的是培训课课间的小游戏，它把我带回了校园时代，我喜欢这种培训与游戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种共享，一种学习所带来的快乐。快乐而又短暂的三天让我们各地市分公司的小伙伴聚在了一起，也产生了很多年轻人的友谊、情感。无论以后走到哪里都不会忘记的愉快经历，我为本人能有这样的愉快经历而荣幸！五天的培训时间所学到的知识，是我一生受用的，是我一生中一笔珍贵的财富！我再次感谢公司给予我这样的一次学习时机，让我能够在这个优秀的大家庭里不断成长，愈加优秀！个人入职培训总结520xx年11月27日公司组织了新员工入职培训，此次培训由比亚迪综合部组织，邀请了各部门经理对各部门的工作范围及工作流程进行了讲解，但无论是各位经理在上面讲，还是新员工们在下面听，大家都非常认真、非常投入。能够看得出，大家对这次培训都特别地重视。十分是新员工们，非常珍惜这珍贵的时机。同时，也能够感觉得到，多数新员工的素质比拟高，主动介入精神比拟好，回答问题、参加活动比拟积极，求知欲望比拟强烈，充分展示了一代年轻人的精神相貌。通过这次培训学习，一是让新员工对五江、恒跃通集团有了更进一步的认识和了解，进而促进了大家尽快地融入这个团队，坚定了在这里扎根奋斗、立志成才的自信心。二是拉近了我们之间的距离，增加了互相之间的感情，为在生活、工作和学习等方面的沟通、沟通打下了良好的基础。三是培养并提高了大家的团队精神和集体主义观念，加强了爱岗敬业的主人翁责任感和拼搏向上的进取精神。同时，我们在培训中也进行了（责任胜于能力）的光碟学习，通过这次学习，希望大家能够把认识和素质上的提高，充分运用到工作的实践当中，使原来把握的知识和这次学到的理论与实践有机的结合起来。在坐的，有的是刚刚步入社会、走上工作岗位的毕业生，有的是重新择业、寻找更合适本人环境的再就业者。能够讲，这里既是你们人生一个转折点，又是一个新的起点，请大家把握时机，千万不要有轻视、不在乎的想法。由于人生所有的成功都取决于基础能否打的牢固从基层做起，首先要争做一名优秀的员工，然后才有时机成为一名管理者；而只要努力争取成为一名优秀的管理者，才有时机成为一名领导者，这是最基本的道理。五江集团为大家提供了展示才华和实现人生价值的大舞台，在这里有着广阔的发展空间，大家能够尽情地发挥，只要努力，每个人都有时机。个人入职培训总结6大学毕业以后，金光便成为我踏入职场生涯的第一个征程。到了今天，两个月的培训期即将结束。我们也即将踏上正式的职场生涯，这两个月的生活很苦，来的时候的六十八个人如今只剩下四十五个。来到这里我们经历了如此之多的第一次，我们第一次听到这么多领导用他们的经历来给我们讲课，我们第一次经历如此的高温，我们第一次面对十二个小时的工作环境。我们累的像狗一样，但是我们过的很充实。在这里我学到了很多东西，本人也有了很大的转变，也明白了本人工作中的缺乏和性格中的缺点。对公司的心态也由开场的不屑转为抱怨，然后由抱怨转为认同，最后变为如今的喜欢。同时很庆幸我也得到了公司的认可，在即将转正的时候，我要将本人这两个月的收获和缺乏整理出来，汇报如下。一、工作情况我们的培训分为两个阶段，第一阶段是知识理论的培训，第二阶段是车间的生产培训。在第一阶段的培训中：我们主要进行了理论培训。其主要是给我们讲解了公司的发展史、价值观，规章制度、以及各部门总监或领导给我们培训的业务知识，让我们对公司的企业文化和整体的组织架构有了更深化的了解，让我们这些新入职场的新人对本人的职业有了初步的规划，为以后本人在公司的发展指明了方向。这一阶段让我收获颇深的是下面几个方面：1、思维态度的转变。大学毕业等于零，我们首先要做的便是端正心态，不能再盲目的自以为是，怀着一颗谦虚的心面对周围的人和事;其次面对任何到来的困难都需要以一种积极的心态来面对，这样才能不被以后工作的繁重给打垮。最后，我们要兢兢业业的做事，在本人的本职工作上，把本人最不喜欢的工作做到最极致，在工作中构成本人的核心竞争力。2、行为习惯的改变。播下一种行为，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命运。在这段时间的培训中，那些不好的习惯都被我抛掉。我的生活开场变的规律，愈加严于律己。我们大家为这个群体出策出力，即便再微小的方面，我们也会及时发现。3、心得感悟，左总讲：“每个人手里都有一把武器，我们要做的就是通过学习将别人手里的武器夺过来，这样我们便有了更多的武器。听到左总的话，忽然感到感触很深。回过头来才发如今我身边就围绕着一群值得我学习的人，在他们身上都有值得我学习的地方。另外左总给我们讲了fo家三学“戒“定“慧。我们首先要做的就是戒，戒掉在大学养成的恶习。经过这段时间的学习，我们最终要从他律变为自律，从自律变为自治。在第二阶段的培训中：我们主要的是对本人意志的磨练，同时也学会了感恩。车间的温度到达了四十度，刚进去的时候我们感觉到受不了，这是对我们的压榨，这是想骗取我们的廉价劳动力，这是对我们本身价值的不成认，我们感觉到很痛苦，有些人由于身体的原因离开了，有些人由于看不到希望离开了。而我仍然在坚持，我经常在想一句话，当你感觉到本人痛苦的时候，你的人生一定在走上坡路。抱着这样的态度，我坚持，坚持，在坚持。我没有请过一次假，这便是我的行动。我甚至在内心告诉本人，什么时候在金光呆的我感觉不到痛苦了，那就是我离开的时候。当你理解不了的时候你就去执行，由于执行我得到了如今的收获。同时另一个收获，我深入体会到了工人师傅的艰苦。他们天天都要坚持12小时的工作，回家还要照顾孩子，他们比我的休息时间更少。而我们做了什么，天天都是不停的抱怨与抱怨。再想到家中的父母，他们已经为我们劳累了这么多年，相比这里的员工，他们可能更辛苦。我真有点身在福中不知福，假如没有进车间的时机，我便不会感遭到什么才是真正的生活，我们是一群生活在象牙塔里的人，没有经历过生活的艰苦与磨难。而这点也真正的触动了我的心，让我学会了珍惜如今的生活，学会了感谢父母的辛勤的劳动，学会了挣钱的不易，也学会了感谢父母的养育之恩，感恩金光给我的时机。二、缺乏之处来到金光，和四面八方的朋友聚在一起。通过他们的表现和本人的比照，才发现本人很多的缺乏之处：第一点便是语言表达不清楚，思维不够明晰。来到公司这两个月我发现了很多优秀的人，他们在讲台上侃侃而谈，能够明晰的将本人的想法表达出来，得到大家的认可。而当我站在讲台上时，便会有一种莫名的恐慌，上台讲话非常紧张，讲出来的东西和本人想的东西有一定的差异，条理性比拟差，思维不够深化，得不到大家的认可。第二点便是吃苦耐劳的精神还有所欠缺。进入车间以后，面对高温和十二小时的工作环境。当时的我差点崩溃，经常抱怨公司为什么将我们这些大学生放在车间里，在这里对我们的成长有什么价值，在这里我们能学到什么，在这里我们能为公司创造什么价值。当左经理给我们讲，你连一个员工的活都干不好，那你还能做好什么。我才发现，所有的抱怨都是借口，只是由于我没有吃苦的精神。第三点讲话的尺度不能够很好的把握，我是一个很喜欢交朋友的人，但是讲话的时候经常不过脑子，在不经意间就将朋友得罪。三、改良方案在以后的工作中，多参加集体活动，捉住一切上台的时机来表现本人，没有退缩没有畏惧。只要做了才会有收获，不做的话你就没有失败但也不会有成功。另外要多读一些心理和哲学方面的书籍，加深本人对一件事物的理性认识，让本人的思维愈加明晰。将工作变为本人的爱好，只要这样，日复一日的工作才不会变得枯燥。我们才会从心底喜欢上这份工作，将工作变为生活的一部分，享受工作，享受生活，而不是来抱怨。你以什么样的心态对待生活，生活便会给你什么样的回报，同样你以什么样的心态对待工作，公司便会给你什么样的回报。在以后的工作中，可能碰到更为困难的时候，我会告诉本人，当本人感到痛苦的时候，必然是我的人生走上坡路的时候。我们是年轻人，此时不吃苦，更待何时。与人交往的经过中，要擅长把握度。不要讲过多的话，要确保本人讲的每一句话都是在点子上，都能给别人都能给本人带来收获。不揭别人的短处，擅长维护别人的利益，注重保护别人的隐私，关心身边的每一个人，这样你会得到更多的朋友。四、心得及瞻望成功的一刻就像烟花一样璀璨无比，但更多的时候我们面对的是天天日复一日的工作。我们与孤单为伴，我们与寂寞为旅。更多的时候需要我们耐得住寂寞，在寂寞中将平凡的工作做到极致，在平凡中让本人的灵魂蜕变。来到金光选择金光，我会忠于本人的选择，将来的条路上会有很多崎岖很多坎坷，就是跪着我也定要走下去。另外孙总对我们讲过，成功一定有方法，失败一定有原因。没有不公平的待遇，只要不公平的能力;没有不公平的能力，只要不公平的学习。在今后的一到两年中，我要做的便是学习。对于我们这些刚出大学的学生，金光给我们提供了一个快速成长的平台。他让我们心中的价值观有了模糊的框架，他教会了我们以后应该怎样面对本人的同时，怎样对待本人的上级，他也教会了我们该以什么样的态度对待以后的工作，他更教会了我们该以如何的心态对待以后的生活。华丰这两个月魔鬼式的培训，让我们的各个方面都有了长足的成长，从我们的思维态度，到行为习惯，再到知识技能都得到了史无前例的改善。在以后的日子中，我会逐步完善本人的价值观，让本人心中始终有一把尺子。华丰是我职场的第一任教师，他教会我的不仅是工作方面的东西，更多的是生活、人生方面的考虑。只要企业有了利益，我们才会得到福利，为华丰创造价值，找到自我的核心竞争力将是我努力的目的。将来的路还很长，为了华丰的明天，为了我本人的明天，努力从如今开场。个人入职培训总结7在xxxx年七月二十日拉开帷幕，本期培训学员两千余人，以我公司所倡导的“家文化理念为核心，以“从校园人到企业人为主线，结合培训学院多年来的经历，对我们进行了为期十天的培训，教学内容超过八十学时。在培训中，公司对我们进行了企业文化、商务礼仪、公司制度、认真度、5s等通识课程以及信息安全、商业机密等课程，并且结合大家应届生的详细情况，安排很多了与公司前辈和高层领导们进行了面对面沟通的时机。入职培训的10天，从集体上课到分班培训，到最后的参观展厅和阳光沟通等等，每一天都收获了很多，都有感动，有成长。总结下来，有下面几点：一、纪律与守时。短短10天的培训，不仅仅让我最真切地感受了深圳的太阳，更让我认识到了校园与企业的不同。学校属于一种相对没有制约的自由空间，固然也有那么一些条条框框，但实际上没有什么本质的约束力，大家都是我行我素，而企业却不同了，一天三遍上下班卡，更新两条工作日志，oa考勤系统等等带给我们的是一种本质上的成体系化的制度的约束，迅速树立起了我们的纪律观念。二、高调做事，低调做人。第三事业部的孙总给我们的演讲“躲避轰轰烈烈，回归平平淡淡，向我们揭示了这一道理：在比亚迪这样一个规模庞大的企业中中，每个人都是很平凡的一个零件，没有人比别人更高等，因而就要收起从校园里带来的傲气，踏踏实实的工作，用平凡的每一天中积累下来的业绩来证明本人。三、要有梦想。梦想，是byd之所以能够有如今这般实力的决定性因素，王总给我们的演讲也在反复提到这个词。byd是一个有梦想的企业，所以才能够不断地超越，不断地前进。从最初的电池大王，再到汽车界的黑马，到如今新能源的绿色梦想，正是这一个个梦想带领着byd不断开拓，避免了传统企业发展中的瓶颈与掣肘。王总评价byd的特色：高成长、高时机、技术性、创新性、多元化。因而，对我们这些新人而言，也正是由于公司的不断拓展，才为我们创造了无限的个人发展空间与机遇，因而我们也要有梦想。四、全力的投入。这样的感触来自于5s的课程，公司之所以引进5s的理念，不仅仅是为了让大家清扫好卫生这么简单，5s的最终目的在于培养个人的素养。我们在做每一件事情的时候，都有时机投入更多的时间、精神、金钱与感情，而往往一件事情的成功率与我们投入的多少有直接的关系，这种情况下“全力的投入，从很大程度上保证了我们的人生朝着成功的方向前进。五、结果和经过。有一段时间，我疑惑过这样的问题，假如人生的结果就是一个零，那所有的经过，所有对痛苦的忍耐，所有的奋斗，又有什么意义。而在刘学光前辈与我们的沟通中，我渐渐找到了眉目。我们如今所做的一切，我们的梦想，我们为之努力奋斗的东西，或许在几年后，几十年后看来都不过是一个符号，一道生命的风景。但我们仍然竭尽全力去做，仍然为之奋力拼搏，只是由于这个结果背后所体现的价值。或者是这样的经过让我们证明了本人的勇气，或者是看到了本人的潜力，又或者是这一路的投入不计代价的付出让我们体验到希望的魅力结果让人无比向往的原因绝不仅仅只是能够看到的几张纸或者几句认可，这些也根本缺乏以让我们为之付出什么。我们需要在生命经过中不断的证明本人的价值，不断发现新的自我，获得新的体验，这才是我们不断的寻找目的，不断追逐的原因。培训十天带给我的感受过多，过多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一个大学堂，任何的考虑和言语都能感动的只是最表层的内心，而只要真正体会过，经历过，认识才会变得真实深入。公司在培训经过中一直教给我们要用感恩的心面对生活和身边的人。确实，短短的培训中，有过多人在为我们付出着爱和关心。培训学院的教师，还有百忙之中抽出时间给我们上课的领导，比亚迪所有的同事，我们就像一家人一样，为了一个共同的目的在努力着，为了我们本人，为了比亚迪，为了社会变得愈加美妙而努力着。个人入职培训总结8我来到_固然只要一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至让我感到参加XXX是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。作为一名进入一个全新工作环境的新员工来讲，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经历，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让本人尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高本人的业务水平。这段时间我学到了很多知识，本人的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要十分感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是由于有了他们无微不至的关心和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！由于正如我了解的那样，守心本人的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现本人！个人入职培训总结9今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一开场，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训练，活跃了气氛。今天培训的主题是“怎样做一名优秀的员工。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里整天都只会抱怨，严重影响其他同事的情绪;第二种：得过且过型，这种人固然不会抱怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新;第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥本人的特点，遭到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。讲到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是能够培养成精品的：则恰好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目的明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要很多的努力。最后也是最重要的，我们该如何成为优秀的员工呢唐总也重点分析了这个问题。1.确立模拟对象，对象必需要合适本人，并且明确差距，制定目的并用逆推法将目的量化。2.态度决定行动，行动之前问本人，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时暗示本人一定能做好，一定要做好，一定能积极的做好。3.培养本人的分析、创造、解决问题的能力。分析是要把复杂的问题简单想，简单的问题不多想。4.在工作种学会派遣压力，自我控制的能力。应对危机，面对挫折需要有积极的心态。5.天天进步一点点，相信本人，一切皆有可能的信念。6.培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。总结：成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，打败行动的敌人拖延，一点点积累，循序渐进。个人入职培训总结10蛇年伊始，我有幸参加鼎和建设工程有限公司，接受为期一周的岗前培训，培训内容丰富实用，系统全面，使我收获颇多。下面结合公司的岗前培训，谈谈本人的收获与感想。在企业文化方面：我了解到鼎和企业的'架构：鼎为建设有限公司，鼎和脚手架设计安装公司，宝莱建筑劳务有限公司，品鑫建筑设备租赁有限公司等构成。而且学到了整个公司的优秀礼仪和企业发展理念，业务规划，企业文化等方面有了初步的认识，这是公的精神和灵魂。在营销知识方面：有了好的营销，才有好的收益，企业才有动力。通过这段时间的岗前学习，我深深地了解到企业的经营理念，同时也明白了公司的发展大概情况这是企业资源的动力。在业务知识方面让我学到了建设工程全经过承包，报价分析以及报价单位确实定等多方面的知识，也对脚手架专业知识，影响脚手架整体租赁价格因素及搭设技术安全规范等，有了多方面的理解，这些业务经历是企业发展的根基，也是促进个人发展的优秀资源。在企业管理方面，从企业管理制度入手，我深化了解了脚手架整体租赁及材料仓储管理：这也是日后工作所关注的内容。此外，对公司的其他管理制度，我也会认真学习，深入领会果断执行，这是企业铁的纪律。总之，通过岗前的系统培训，我对公司业务发展和经营理念有了一定的认识，对我今后的工作有一定的理解。也看到了公司将来发展的前景，我将以实际行动来践行公司的经营理念和业务发展，希望能够尽快融入鼎和这个大家庭，与公司一同发展！个人入职培训总结1120xx年x月x日我参加了公司组织的新员工入职培训，培训课程主要由人力资源部、售后服务部、运营部、拓展部、推广部五个部门主讲。经过一天的培训后，我对公司的了解又更深了一层，主要体如今下面几点：1、对公司的经营理念有了初步的认识，了解了公司的用人原则及企业文化。2、大致了解公司的组织架构及领导的基本信息。3、公司考勤，福利，安全卫生等基本知识的学习。4、对售后维修知识的了解。5、新店开业流程的了解。6、公司基本发展历程和品牌定位的了解。7、基本产品的认识，辅料的识别等等。尽管能够学习到一些知识，但是培训中存在的问题也是不少。1、培训讲师准备不充分，在讲课经过中，PPT中很多知识点没有及时进行更新，有的课件甚至是20xx年做的。2、讲师和学员介入培训的积极性不高，到了培训的时间点，但是迟迟不见大家到场，对入职培训不是很重视。当天有另一场营销方面的知识培训，可能有些影响3、整个课程顺序安排有一些问题，应当适当做一些调整。4、会议室的安排方面不合理，人多，空间相对较小。5、整个培训气氛不是很轻松，大家发言讨论的环节比拟少。6、并不是所有的新人都参加了所有的课程，有些不是本部门的课程就没有介入，这明显是不科学的。目前公司培训这一块并没有正式启动，在现有资源的基础上，我有几点建议：1、需要出一个（会议管理规定），包括会议室的预订、会议室使用经过中需要注意哪些事项，会议时间的限制等等做一个明确的规范。避免出现会议室重复预订的情况。当天我们的入职培训只能转到展示厅2、针对学员，我们能够制作一份（培训签到表）作为一种约束，提高培训介入度。培训之后要求学员向人力部提交培训总结，一方面能够了解到培训效果，另一方面对培训中的缺乏能够做进一步的完善。同时要学员对当天的授课教师进行评价和做排名写明排名原因，我们能够公布优秀讲师名单并对优秀的讲师进行小小的奖励原则上来讲是每一个讲师都应该有补助的，但是目前而言成本会比拟大，例如：公司的一些没有使用完的礼品之类的都能够。这样不会给公司带来过多成本，但是又可提高讲师的积极性。3