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优选学生实习报告3篇优选学生实习报告3篇随着社会不断地进步，报告的使用成为日常生活的常态，报告根据用处的不同也有着不同的类型。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是我为大家收集的学生实习报告3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。学生实习报告篇1在学院的统一部署下，我今年暑假实习报告利用二十五天的时间在中国移动集团吉林分公司完成了我的暑期管理实习任务。中国移动通信集团公司吉林省移动通信公司是遵照国务院关于chr39政企分开，邮电分营、电信重组chr39改革精神的要求，于XX年8月12日独立运营，是中国移动通信集团全资子公司，辖8个地市分公司，三个直属单位和40个县市营业部。公司在保持与国际先进技术同步发展，努力提供多种业务应用的同时，始终坚持chr39沟通从心开场chr39的理念，追求客户满意服务。目前，全省客户达200余万，并已在全省建成一个覆盖广、通信质量高、业务丰富、服务一流的综合通信网络，网络容量为398万门。gsm移动通信网已经与五大洲70多个国家的140多个移动通信运营商开通了国际遨游业务。目前，正在大力发展gprs技术、移动数据和多媒体业务，积极推动网络向第三代移动通信演进。为了了解通信公司的实际运营形式，熟悉通信公司的运作方式，将本人所学到的知识在实际工作中加以检验，明确本人企业的定位，为明年的就业做好见习准备，通过与吉林移动公司人力资源部的联络，经过人力资源部与综合办公室的两轮面试，我被安排在综合办公室的秘书科实习，我所在的部门主要负责：公司领导的日程安排，辅助领导完成公司的战略和发展计划的制定，起草完成相关文件，协调公司各实习报告职能部门的工作等综合性事务。在吉林移动我跟随相关领导，参观了青岛海尔集团，在参观经过中，丰富了我的阅历，提高了我的能力，使我对企业文化，核心竞争力等有了全新的认识；通过能否引入crm管理系统的分析与研究，使我对crm管理系统有了深入的认识；介入了吉林移动大客户短消息系统的可行性论证与研发，使我能学以致用，提高了综合能力；在吉林移动我系统全面的了解了移动数据业务的历史，积极主动的关注其发展方向与将来，使我对其有了全面的概念与深层次的理解。在实习中，我注重了与领导和同事的沟通，培养了本人的团队精神，加强了本人的集体荣誉感。我相信二十五天的实习，将成为我人生华美乐章中，一个青春激扬、跳动的音符！第一章企业文化企业文化是企业的价值观和行为规范。企业文化包括企业的宗旨，企业的理念，企业的价值观，企业的精神。而企业形象是企业文化的外在表现。企业文化涉及企业战略，企业管理等深层次问题。一个好的企业文化将为企业发展提供源源不断动力。由于企业文化是企业在特定的环境下综合企业各种资源逐步构成的，因而具有独特性和不可模拟性。在我到吉林移动实习不久，陪同有关公司领导，我来到仰幕以久的青岛海尔集团参观学习，所到之处被海尔人挑战自我、勇于创新、追求卓越的生生不息的文化气氛所感染。海尔在多年的发展经过中构成了本人独特的企业文化，也正是海尔文化为海尔的高速发展提供源源不断的动力。海尔文化分三个层次，物质文化制度行为文化核心价值观。创新是海尔企业文化的灵魂，海尔人释译创新时指出，沿着战略创新的方向，以观念创新为先导，利用组织机制创新做保障，靠技术创新到达产品创新、市场创新的目的。chr39苟日新，日日新，又日新chr39这就是海尔文化，这就是海尔常胜不衰的法宝。通过在吉林移动近一个月的实习，使我对企业文化有了更深层次的认识。加强企业文化建设是移动通信企业建立当代企业制度，应对国内外市场竞争考验，迅速提高企业核心竞争力的内在需求。是全面施行企业文化战略，开发文化资源，在企业员工中构成共同的价值观和行为规范，为企业的持续健康发展提供实习报告重要保障的需要。企业文化应该内化到企业生产经营理念、企业发展战略及员工的意识中去，将企业文化浸透到企业管理制度和员工行为规范之中去，将企业文化体如今企业整体形象和员工个体形象之上，建设一支高素质的员工队伍，为实现世界一流通信企业的宏伟目的打下坚实的基础。强调以人为本管理思想。企业文化建设的核心任务是以重视人的价值、强化人的信念、提高人的素质、激发人的创造潜能、培养和造就一流员工队伍，构成尊重人、理解人、关心人、培育人的良好的人际环境和用人机制。培育、树立能够体现企业精神的企业模范人物、先进群体，营造发奋向上，与企业同呼吸共命运的文化气氛，逐步实现企业文化的人格化。以文化为先导，开发文化资源，加强文化设施建设，不断知足员工需求，开拓企业文化园地、企业文化论坛，吸引更多的员工介入企业文化建设，不断提高员工思想文化素养，加强企业活力。吉林移动应将大力宣贯中国移动通信集团公司企业理念体系，将创立世界一流通信企业为目的。以树立良好企业形象，提高员工整体素质，稳固业务领先地位，博得竞争为任务，以践行集团公司企业理念体系，规范员工行为为重点，以管理创新、技术创新、机制创新，努力实现企业利润最大化为目的，全面提升企业核心竞争力。吉林移动应用中国移动的企业精神、企业宗旨、企业价值观统一全省移发动工的思想，规范员工行为，在每位员工思想意识中产生明显的自律、调节约束作用，最终结果是员工用共同的价值尺度来调整本人主观意识中与之相违犯的行为和思想，使员工的个人努力最终落实到企业的最高发展目的上。吉林移动要塑造良好的企业形象。须谨记chr39创无限实习报告通信世界，做信息社会栋梁chr39的企业责任，追求客户满意的企业宗旨，开展文明办公、文明服务活动，方能实现做让政府放心、用户满意、诚信守法、社会认可的世界一流的移动通信企业的目的。公司领导应加强企业文化理论的研究。通过各种方式进行企业文化理论的宣传教育，使全体员工，十分是领导干部、管理人员进一步明确企业文化建设内容、作用、意义和运作方式，加强搞好企业文化建设的自觉性，利用政研会开展企业文化理论研究，构成一支企业文化建设的骨干队伍。第二章核心竞争力企业核心竞争力是指企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。它可更具体表达为，企业核心竞争力是企业长时期构成的，蕴涵于企业内质中的，企业独具的；支撑企业过去、如今和将来竞争优势，并使企业长时间内竞争环境中能获得主动的核心能力。参观青岛海尔集团的办公主楼时，映入我眼帘的是一个非常夺目的长十几米的巨型条幅，上面写着：假如等待无序竞争的消亡，那么你就会在无序竞争中消亡。望着这硕大的条幅联想到海尔人走过的困难而辉煌的历程，深感这条幅意义的深远。从条幅上我看到海尔人勇于面对、积极进取的心态。由此我想到目前移动通信市场剧烈地竞争局面，移动与联通的价格大战硝烟还未散尽，服务竞争又凸现出来，要想在竞争中立于不败之地，移动就要象海尔人那样知难而进，发扬中国移动改革创新、只争朝夕的精神，把压力变成动力，迅速提高企业的核心竞争力。通过在吉林移动近一个月的实习，使我意识到：企业的一般竞争力，如营销竞争力、产品竞争力等，只是企业某一方面的竞争力，而企业实习报告核心竞争力却是处在核心地位的、影响全局的竞争力，是一般竞争力的统领。从企业核心竞争力不同表现形式角度可将企业核心竞争力分为三类：核心产品、核心技术和核心能力。他们之间关系密切，产品来自技术，技术来自能力。企业核心竞争力与其他类型竞争力之所以不同，是由于它具备有如下三个主要特性：1。价值性。核心竞争力富有战略价值，它能为顾客带来长期性的关键性利益，为企业创造长期性的竞争主动权，为企业创造超过同业平均利润水平的超值利润。2独特性。企业核心竞争力为企业单独拥有。它是在企业发展经过中长期培育和积淀而成的，蕴育于企业文化，深深融合于企业内质之中，为该企业员工所共同拥有，难以被其他企业所模拟和替代。3延展性。企业核心竞争力可有力支持企业向更有生命力的新事业领域延伸。企业核心竞争力是一种基础性的能力，是一个坚实的chr39平合chr39，是企业其他各种能力的统领。企业核心竞争力的延展性保证了企业多元化发展战略的成功。在竞争的环境中，为什么有的企业能常盛不衰，有的只能成功一时，有的企业却连一点成功的时机都没有？人们无法简单地从企业所处的行业、企业所有制构造、企业的组织形式、企业的规模或企业管理层和员工的努力程度等方面解开这一问题的谜底，由于这是企业核心竞争力的本质决定的。企业之间竞争的本质，就是企业为其生存和发展进行的对环境中企业所需资源的争夺战，企业竞争力是企业争夺环境中资源的能力。传统企业竞争力理论未能对企业长期性的盛衰原因做出令人满意的回答。核心竞争力理论从对企业的短期性资源优化配置能力的研究，延伸到对企业的长期性资源优化配置能力的研究。为确保企业可持续性生存和发展，就必需要有比其竞争对手更强的长期性优化配置资源能力，也就是必需要有很强的核心竞争力。怎样开展核心竞争力管理，企业核心竞争力管理包括核心竞争力的识别、规划、培育、部署和维护等五个环节。识别是判定企业本身的优势、劣势、能力、资源，确定企业要培育的核心竞争力及其支持要素。规划是在识别的基础上，企业必需要有个富有前瞻性的核心竞争力发展计划，保实习报告证企业在剧烈的竞争中常盛不衰。培育新的核心竞争力需要长期艰辛细致的工作，成功的关键在于持之以恒。部署就是要使核心竞争力能在企业的多个领域中发挥作用。为保护和维系企业核心竞争力的领先地位，企业要定期和不定期对本人的核心竞争力进行检讨，尤其是在进行重大战略决策时更应如此。第三章核心竞争力与企业文化通过参观青岛海尔集团，使我在各方面的收获都很多，十分是对企业核心竞争力与企业文化间的关系的认识更为深入了。一、何谓核心竞争力。一般所谓核心竞争力是指企业单独拥有的能为用户提供特殊效用的，使公司在某一特定市场具有长期竞争优势的能力资源或知识体系。核心竞争力的两个重要特征是独特性和不可模拟性。根据当代chr39树chr39型理论，一个企业好比一棵大树，最终产品是其结的果实，核心产品好象树的枝干，而为他们提供养分的树根则是企业的核心竞争能力。用海尔人的话来讲就是我们能够创造别人不能创造的能力。二、何谓企业文化。企业文化是指企业全体员工在创业和发展经过中培育构成并共同遵守的最高目的、价值标准、基本信念以及行为规范等的总和，包含三个层次：精神层面的chr39企业理念形态文化chr39、制度层面的chr39制度形态文化chr39和物质层面的chr39物质形态文化chr39。chr39理念形态文化chr39是企业文化的核心层次，反映了企业所坚持的核心价值观，是企业的灵魂，是构成制度文化和物质文化的思想基础。chr39制度形态文化chr39是企业文化的中间层次，是详细物化的、对企业组织和企业员工的行为进行约束和规范的行为准则体系。制度形态文化要确保企业核心理念的贯彻执行。chr39物质形态文化chr39是企业文化的表象层次，是企业实习报告文化的载体和外在表现，它通过制度文化规范下的行为形式、物质产品、标识特征等一系列能够被感悟、被认知的物化特性，将抽象的理念形态文化展现出来。企业文化和企业形象密不可分，对应于企业文化的三个层次，企业形象也分为mi理念形象、bi行为形象和vi视觉形象三个方面。企业文化是一种现实的客观存在，不会因认知主体而变化；企业形象是企业文化在认知主体心目中的认识反映，是一种主观印象，前者是本，后者是标。优秀的企业文化是良好的企业形象的基石，企业形象的塑造经过是企业文化建设经过的外部体现。文化建设锻造内力，形象塑造磨练外功，内外兼修将成为企业迈向chr39世界一流chr39的动力源泉三、企业核心竞争力与企业文化密不可分。企业文化是企业核心竞争力的重要内容。任何出色的长寿企业都有本人卓越的企业文化，能够讲只要依靠先进的经营理念，企业才可生生不息。正是由于共同的文化将各个成员凝聚在一起，才能激发出宏大的能量，推动企业向着统一的目的迈进。很难想象当企业各个成员都以不同的价值观和行为准则工作时，任务还能得以顺利完成。四、卓越文化的朔造是企业极其重要的工作。任何一个企业都存在着本人的文化，有的表现为显形，有的表现为隐性。有的内容实习报告是推动企业发展的，有的内容是阻碍企业发展的。文化的朔造就是要提炼好的文化，屏弃不好的文化，构筑新的文化。文化的转变是困难的，对文化的重朔将是一个长期的经过，必须循序渐进，逐步完善。学生实习报告篇2首先，我想向所有为我的实习提供帮助和指导的x市人民法院的工作人员和我的指导教师XX致谢，感谢你们为我的顺利实习所作的帮助和努力。XXX年11月16日至XXXX年1月10日，我在xx市人民法院进行了实习。通过实习，我在法学领域获得了实际的工作经历，稳固并检验了本人几年本科学习的知识水平。实习期间，我了解并介入了大量民事诉讼的庭审经过，在一些案件的审理中还担任了书记员的工作，并且对部分介入案件提出了本人的想法。在此期间，我进一步学习了民法及民事诉讼法的有关知识，对程序问题有了更深的理解，将理论与实践有机结合起来。我的工作得到了实习单位充分的肯定和较好的评价。实习期间，我接触了大量的民事案件，通过参加这些案件的庭审，使我对本来把握不扎实的民法的基本知识有了生动形象的理解，通过理论知识与现实案件相结合，才能更准确的把握法律的内涵。这次实习是我大学生活中不可缺少的重要经历，其收获和意义可见一斑。我能够将本人所学的知识应用于实际的工作中，理论和实际是不可分的，在实践中我的知识得到了稳固，解决问题的能力也遭到了锻炼；其次，本次实习开阔了我的视野，使我对法律在现实中的运作有所了解，也对法言法语有了进一步的把握；此外，我还结交了很多法官和律师教师，他们对于我的实习提供了良好的环境和悉心的指导，在指导我理论学习的同时，也教了我很多做人的道理。通过这次实习，我也发现了一些问题。我们在学校所学到的理论知识和实际中的操作还有一定的差距；其次，就是人们的法律意识不强，不知能有效的利用法律手段来保护本人的合法权益不受损害，对人们进行普法宣传还是很有必要的。在“依法治国方针的指引下，我国的法制建设一定会愈加完备与合理，会给我国的经济建设提供更好的法制环境。在此，再次感谢学校给我们安排的这次实习时机，感谢XX教师给我的指导和帮助，感谢xx市人民法院给我提供的实习场所和在实习经过中给我的帮助，使我学到了很多书本上学不到的知识！学生实习报告篇3一、实习目的稳固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经历，把握操作技能，将所学知识用于实际工作。二、实习20xx年6月24日至20xx年8月31日。三、实习单位：xxxx卫生监督所四、实习主要内容：根据教师的安排，我制定了相应的实习计划。注重在实习阶段对所学的文秘知识，指导日常的工作实践的目的。在这段时间我收到了较好的效果。现就主要实习情况报告如下：实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，这次实习，我根据本人的实际情况，联络了我们县的卫生监督所实习，在实习期间，我主要负责的工作内容是办公室文秘，对于像我这样一个还没有毕业的实习生来讲，单位领导是不放心把一些重要的工作放给你做的，所以我在办公室的这段时间，主要从事一些附带的文秘工作，主要有下面几项：一、打字：卫生监督所是一个监督执法单位，天天都有很多文书和文件需要打出来，我在办公室的这段时间，主要室从事秘书工作已经有好多年的时间，秘书工作经历非常丰富，一般情况下，有重要的工作都是她亲身完成，她不放心交给我做，只要像打字这样不怎么重要的工作她才让我去做，所以我才进去的前几天主要的工作就是打字，天天去上班她就将一些文书拿给我，叫我打出来，在这个经过中我一直严格要求本人，力求又快又准，既注重效率也讲究质量，就这样一直打了将近一个星期的字，王阿姨对我的工作很满意，夸奖我了好几回，同时我也得到了很好的锻炼，我打字的速度得到了很大的提高。二、文档管西也少了，王阿姨就安排我把办公室的档案柜于有时候要找某些文件会很费力，我的任务就是把它很有次序的怎么我先要分类，然后把方贴上标签就能够了，我根据王阿姨教的做，花了四天的时间终于把乱麻麻的档案柜这里出来，在讲究质量的原则，我工作的成绩也得到了王阿姨的好评。三、接在办公室的这段时间，我还有一个任务，就是接电话，由于电话离我比拟近，还有就是办公室的其别人一般都有事做，假如他们来接电话可能会打断他们的工作，所以电话就的秘书职业道德规范要要求本人，做到接听及时，用语规范，记录清楚，转达明确，得到办公室里面的人一致好评。在实习期间，我采用了看、问、学等方式，初步了解了文秘工作中的详细业务知识，拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面讲，对我影响最大的应该是作为一个文秘的工作作风以及在工作经过中专业知识对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。以上是我的实习报告，不妥之处，请教师指正。【优选学生实习报告3篇】