就业形势分析调查报告.docx

就业形势分析调查报告就业形势分析调查报告在现实生活中，报告的用处越来越大，不同的报告内容同样也是不同的。我们应当怎样写报告呢？下面是我为大家整理的就业形势分析调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。就业形势分析调查报告11.引言国务院总理主持召开国务院会议，研究怎样做好今年毕业生就业工作，提高毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。大学生就业形势一直是社会的关注点，能够毫不夸大的讲大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改良大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。2.调查形式与结果2.1调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工时机，调查打工所在地区的大学生的就业形势，详细涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后介入工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。2.2问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理，分析。2.3调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势；真实的把握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好本人的地位，让大学生提高就业危机形势，为本人的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。难点一：基层就业“非主流在近日举办的一些就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争剧烈，但是一旦涉及“基层锻炼“基层服务等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和优惠条件与城市基本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等经常出现招不到人的情况。尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障等对于求职者来讲都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展时机受限、工作环境差等问题，导致基层就业“看上去很美，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。难点二：“专业冰火两重天近日，“最赚钱的十大专业“就业前景最好的十大专业“薪资最低的十大专业等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的讨论，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹。某研究机构发布的“20xx年度就业前景最不看好的本科专业中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的“好专业赫然在列。近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计对一些专业亮出了“黄牌甚至“红牌，然而遭到利益制约以及长期以来构成的僵化思想影响，不能根据市场需求及时做出富有预见性的调整，导致部分专业人才供过于求，陷入“滞涨。就今年的就业情况来看，专业建设跟不上市场的情况仍然没有得到缓解。忽视市场需求闭门造车，只能加剧专业发展的危险性，“热门变“冷门，导致毕业生的亲身利益遭到损害。过去大学生国家统一分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，不管对口不对口，喜欢不喜欢，对于单位也一样，不管新分配来的大学生是不是有能力有素质都要接收。其中有些还是不错的，像医生、教师等，工作不错，基本能对上口。过去大学不好考，含金量很高，当时的中专都比如今的大专难考。能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，水平还是相当高的，很多都成了企业的中坚气力。过去人们知识水平低，企业对人才需求门槛较低，所以大学生就业优势特别明显。例如，过去企业基本是人工操作，技术含量低，要求也相对低，大学生就业时机也大大增加。近年来，中国毕业生数量逐年增加，大学生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业遭到史无前例的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热门问题。曾几何时，被誉为“天之骄子的大学生找工作是“皇帝的女儿不愁嫁，如今就业前途却不容乐观。1经济原因金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机浸透到实体经济领域，会对整个经济增长带来宏大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免。此外，与国际贸易相关的行业就业会遭到最为明显的冲击。假如这个经过继续影响到经济增长，这对就业增形势将是一个非常不利的信息。2社会原因在大学毕业生“就业难的同时，用人单位也普遍存在着“选材难的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。此外，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划。3.政府方面政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调节。首先实现经济稳定发展，提高经济增长的就业含量；其次面向社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，引导大学生树立正确的'世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三，积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。最后，完善毕业生就业服务体系，发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强毕业生的就业指导。4.社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生。在这一点上，企业领导人应该设身处地的为大学生们着想。作为工作第一线的各，更是把毕业生就业工作摆在愈加突出的位置，以更积极的态度，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。5.大学生方面首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信本人的实力，敢于通过竞争去到达理想的目的。在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化本身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中碰到挫折是正常的，切不可因而而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自自信心，如丧失了自自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自自信心缺乏为奇。逆境中更需要自自信心的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、加强能力的好时机。碰到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目的，兢兢业业前进，争取新的时机。大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是讲，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要，更不要指望天上会掉馅饼。要以积极态度，树立市场经济观念，不断提高本人的竞争意识和综合竞争能力。毕业生所应具备的素质对于就业市场供求的双方，只要了解了需方企业所需要的是什么，我们才能有方向去提升本人，才能更具有竞争力，因此我们必须知道毕业生具备什么样的素质或技能才能为企业所青睐。为了让这部分更具有讲服力，十分邀请到了麦肯嘉顿王先生为我们解答关于这方面企业的态度。问：你以为“人才的概念应该怎样介定？答：人类所拥有的一切资源中。人力资源第一珍贵的，人才的概念太大，其实所谓的人才应该是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所展现的潜力、动力。我个人以为人才即把应该做的做好同时发挥本人的所长，向其它方向延伸。一般人才应具有的能力为专业知识、发展目光、动作能力，指挥能力、协调能力、社会能力及其它各方面的相对具有的理解能力。问：贵公司中，招聘应届毕业生的数量多吗？在招聘中最看重他们那方面的呢？答：不多，假如要招聘应届毕业生我首先会考虑他的专业能否对口再次是看他们的沟通、演讲水平。由于专业只是代表他们以前的学习好坏，沟通、演讲基本一个人的可塑性。还会注意一些人接物的细节问题，细节能代表一定的素养及个人的观察性、能动性。问：您以为现代大学生应具备那些素质？其中您以为最重要的是哪一点？答：现代大学生普遍较浮躁。我以为现代大学生应具备下面素质：所学专业性知识；与人沟通、沟通、协调的能力；吃苦耐劳的精神；知识面要广，专业性要强；良好的个人养成习惯；良好的动手、动脑能力，学以致用；良好的心理承受能力及心态的调整能力；我以为较全面发展比拟好，当然不是十全十美，只是全面的人协调力较强。大学生应采取的对策与态度在解决问题的所有方面而言，我们主观的意志与行为是我们唯一能去改变和做到的，先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对这样严峻的就业形势与剧烈的竞争环境，我们需要在态度上和行为上做出一定的改变。一接受客观现实，调整就业期望值从文章的第一部分我们能够看到，其实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是宏大的，但是，很多大学生对“市场残酷的一面认识缺乏，对就业市场的客观实际了解不够，只是停留在本人对“美妙前途的幻想之中，这就导致了就业市场上很多大学生找不到工作的同时，仍然有大量的职位空缺的现状。我们讲，与其不停地成天怨天尤人，浪费了时间、影响了本人心情，还不如英勇地成认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美妙想象，兢兢业业地寻求解决问题的好办法。这就要求我们调整就业的期望值。二充分认识职业价值，树立合理的职业价值观当下，很多大学生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入、工作条件、地点等因素，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业能否有发展的潜力，能否帮助实现自我价值。对于那些固然如今工作条件不怎么样，但发展空间大，能让本人充分发挥作用的单位要优先考虑；对于那些如今经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业时机多的工作地点也要重视。三修炼内功，直面竞争除了面对就业有一个正确的态度外，能力是面对竞争脱颖而出的更为关键的决定因素。修炼好内功，才拥有会谈的筹码。在大学期间，我们大学生就应该树立一个明确的方向，这个方向应细致到详细的行业与职位，之后再去了解这些职位需要哪些方面的技能与素质，并通过大学的学习不断往这个方向靠拢、深化，让本人具备这些方面的技能，当我们在毕业应聘的时候，哪怕面对着剧烈的竞争，修炼过内功的我们会赢在起跑线上。四鼓起勇气适度自主创业我国教育局经常鼓励有条件的毕业生选择自主创业，这能够纾解就业的压力，也为毕业生通往成功提供了新的道路，但是，由于我国高等教育形式存在一定局限性，在大学期间没有为生存做好必要准备，导致很多学生放不开手脚，十分是自主能力和实践创新能力普遍不强，而创业者恰恰除了应该具备一般的知识构造、思想品质和心理素质外，还应具备积极主动的心态和强烈的创业精神以及不怕失败的勇气和毅力，这就导致了只要极少数的大学生在有条件的情况下选择创业，而很多人错失了时机。并不是讲鼓励所有人去自主创业，只是在有条件的情况下，应该正视这方面的选择。大学生的就业问题从大的方向上讲，这关乎社会的稳定与国家的发展；从小的方面讲，它关乎着我们的亲身利益，也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题，因此全社会需要不断地讨论和关注这个问题，并为解决它作出不懈努力，而我们本人也需要树立正确的态度和培养自我内在的素质，为不久后迎接剧烈的竞争做好准备。就业形势分析调查报告2为深化了解当前大学生的就业状况及存在问题，把握第一手的资料，国家统计局湘潭调查队于20xx年4月5月组织专题调研，实地走访了湘潭大学、湖南科技大学、湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业指导部门负责人和部分大学毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、沟通，并和市人事局、教育局、劳动局等部门有关专家进行了深化讨论。调查中，向应届毕业生发放了无记名调查问卷，回收有效问卷136份。一、当前大学生就业现状1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。4、就业呈现性别差异。除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别差异，女生的就业难度远远大于男生。调查问卷显示，男生的正式签约率为15、专科、高职层次毕业生就业情况明显好于本科生。据教育部发布的信息显示，20xx年全国中等职业学校平均就业率到达95.77%，从20xx年开场全国中职学校毕业生就业率连续四年到达95%以上。今年固然受金融危机影响，但就目前调查的情况看，我们发现专科、高职层次的毕业生整体就业情况要明显好于本科毕业生，湖南城建职业技术学院的整体就业率高出湘潭大学、湖南工程学院近20个百分点。专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低，而且很多专科、高职院校对学生的培养目的本来就定位在实用型“蓝领人才，侧重于培养学生的专业技能、动手能力，很多院校采取联合办学、“订单式培养等方式，使学生的就业成功率大大提高。譬如湖南城建职业技术学院是省建设厅的下属院校，其建筑类专业的学生很大一部分能在建设系统相关单位实现就业；湘潭教育学院对全日制学生实行订单式培养，与广东、江浙等地多家用人单位签订了联合办学协议，为毕业生多方提供带薪顶岗实习与就业平台。6、定位城市，不愿去西部、下基层。固然在残酷的现实面前，很多大学生转变了观点，不再一窝蜂的涌向北京、上海等大城市，“孔雀东南飞的景象也一去不复返，但是相当大比例的毕业生仍不愿去西部省份，不愿下基层工作。问卷调查结果显示，77.2%的学生在求职时优先考虑个人发展时机，尽管有95.6%的毕业生表示赞成“大学生志愿服务西部计划及政府新近出台的大学生到农村基层担任“村官计划，但是只要35.3%的学生表示愿意去西部或农村寻求个人发展，有45.6%的学生以为这会限制个人将来的发展，而且有35.3%的学生对相关措施的配套优惠政策缺乏自信心，湖南科技大学08年还有5名通过了村官考试的毕业生出于种种顾虑放弃了当村官的时机。7、考研、“考公热持续升温。8、就业难引发了明显的社会问题。一些学生遭遇屡次求职受挫之后，容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪，甚至出现了媒体上报道的就业不成而厌世轻生的惨案。调查问卷显示，在求职受挫后有8.8%的学生个人生活态度比拟消极，有16.9%的学生怀疑本人的能力，5.1%的人怀疑政府的能力。湘潭大学就业指导中心介绍，很多贫困生倾家荡产举债读大学，一毕业就失业，心理落差很大，校方担忧因学生们找不到工作，无法正常离校而带来一系列不安宁因素。【就业形势分析调查报告】