公司新员工入职培训总结15篇.docx

公司新员工入职培训总结15篇公司新员工入职培训总结15篇总结就是把一个时间段获得的成绩、存在的问题及得到的经历和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，进而把握并运用这些规律，快快来写一份总结吧。但是却发现不知道该写些什么，下面是我整理的公司新员工入职培训总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司新员工入职培训总结120xx年，我很荣幸参加了绵阳电业局这个大家庭，并于8月至12月到美丽的济南参加了国家电网公司新员工集中培训。本次培训是国家电网公司施行“人才强企战略的重要举措之一，目的是提升新员工的专业技能，使我们加深对企业文化的领悟，加强安全和责任意识，帮助我们完成从学生到企业员工的角色转换。8月我们在烈日下迎来了最严格的军训。每一天，随着教官的声声口令，我们将军姿站得纹丝不动，正步踢得整洁有力，即使汗水早已湿透衣背，我们也咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来是军训的体会；“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风是军训的结果。军训磨练了我们的意志，我坚信当我们面对以后工作中的困难使一定会毫不畏惧，迎难而上。9至11月，我们对电网主营业务进行了系统的学习。课程内容涵盖了企业文化、调度运行、工程监理、电工基本技能、营销管理等。通过理论学习和上机模拟操作，我们快速熟悉了本人专业的岗位职责、工作任务和工作目的，也基本把握各工种的了工作要领、工作程序和工作方法，实际操作技能得到锻炼，发现、分析和解决问题的能力更是得以提高。所有课程都是由具有丰富一线工作经历的教师给我们授课，他们专业的知识素养、严谨的工作态度深深感染着我们，已然成为我们新员工今后工作学习的典范。最后是实际操作练习，我培训的内容为调度运行。为了保证培训质量，学院配备了优良的教学设施与装备，并开发了一套先进的变电站模拟操作系统。借助这个系统，我们轻松地学习了变压器、断路器、隔离刀闸、电流互感器等电气设备的内部构造、工作原理和检修试验技术。我们还对不同电压等级的变电站进行了全面的学习，基本把握了变电站各种事故的处理方法和倒闸操作技能，为今后工作的顺利开展打下了坚实基础。作为班级文艺委员，我还组织同学们在课余时间开展了“弘扬国网宗旨、践行企业文化主题班会、（爱如电）合唱比赛、班级毕业晚会等多项文艺活动。这些活动不仅宣传了公司企业文化、弘扬了企业核心价值观，还促进了同学们之间的沟通、加强了班级凝聚力，同时展现出了国家电网新员工积极向上的精神相貌和活力自信的青春风采。四个半月的培训转瞬即逝，期末我顺利的通过了结业考试，并被评为了“优秀学员。通过这次培训我的专业知识得到了稳固，技能水平得到了提升；我深入的认识到国家电网是一个无私奉献、敢于创新、具有很强社会责任感的企业；我也清醒的意识到作为一名电力新员工应该找准位置、明确方向，时刻保持谦虚的态度和踏实的作风，认真的做好每一件事情，力争早日成为一名优秀的国家电网人。培训固然结束了，但真正的挑战才刚开场。元旦后，我进入了绵阳电业局检修试验试验化验班开场了我正式的工作。试验化验班是五班组，有着标准化的班组管理形式，由一批资深技术骨干和年轻后备气力组成，承当着绵阳市110kV、220kV等电力设备的高压试验及化验的重任。在如此优秀的平台上，我将发挥电力人不畏困难、无私奉献的精神，勤学多问，务实多干，将培训学到的知识灵敏运用到实际操作，不断提升本身业务水平，向着成为一名优秀电力检修人的目的而努力奋斗。、公司新员工入职培训总结2刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着本人美妙的希望和从零开场的心态，开场了本人人生的新征程，公司新员工入职培训总结。人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着本人美妙的希望和从零开场的心态，我参加了长大公路工程有限公司这样一个充满生机活力的团队中，开场了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开场中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和本身经历的教授等等，固然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论本人从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，由于一滴水只要在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只要不同部门之间、同时之间互相沟通、互相配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。二是从改造本人入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到本人已经是公司的一名员工，我们最最少的一点就是要通过努力工作来改造本人，当然改造的不仅仅是知识构造，还有素质和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节决定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把本人优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变本人的缺乏，使本人成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开场对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容特别丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和本身经历的教授、安全、管理体系以及档案管理等众多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等，工作总结（公司新员工入职培训总结）。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开场培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿fo带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰苦。这使我们愈加珍惜如今来之不易的今天，鼓励我们愈加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司如今的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联络工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着的感觉，让我感到无比的知足。第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感悟与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，能够讲，对于勘察测量这方面来讲，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方讲工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来讲，还是比拟陌生的知识。我以为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平常的工作中就注意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有十分是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理愈加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理形式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(施行)到check(分析检查)到action(持续改良)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经历积累的经过，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个经过。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比拟熟悉。我以为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范把握行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比拟关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从如今开场就应该捉住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。最后，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比方讲我本人，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我以为我在这方面做得也比拟到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉如今也渐渐走上正轨了。最后就是希望我们能兢兢业业的工作，养成良好的工作与生活习惯，为本人积累资本、为公司创造利益。到如今为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对本人有了新的认识与新的奋斗目的，“水不流则腐，人不进则退，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高本人的素质。在公司走“新、特、精强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展本身的“新、特、精，为适应公司不断发展的需求完善本人，争取做到本人对公司利益的最大化。相信本人能行，证明本人真行!公司新员工入职培训总结320天的入职培训之后是20天的跟岗培训，尽管是不一样的培训内容，但一样的是我都有所收获。这段培训的日子是我从学生到成人的过渡期，也是我人生中的转折点，在培训的磨练下，我逐步成长着，不管是业务操作上还是人际交往上，我的处事作风都得到了很大的提高。第一天来到中山支行的时候，周围的一切对我来讲既陌生又新鲜。李行长给我简单介绍了中山支行的大概情况后，还跟我闲谈了一下有关个人发展道路的问题。换了工作服，在段姐的指导下，我初步了解了大堂经理的职责，接着便披上绶带拿着公务本，似模似样地站在叫号机旁，但当顾客问到有关业务知识的时候，我就只要向pb或者高柜柜员询问了，询问的经过是个很好的学习时机，我从中了解到了血多业务上的知识。一个下午很快地就过去了，段姐将我叫到一边，好似抱歉地告诉我，近期由于球赛需要我多站几天大堂后才能开场学习业务操作。其实，我喜欢站大堂，由于我喜欢看着客户微笑的感觉，喜欢看着他们满意的笑容，愈加喜欢听到他们讲：“所有银行就你们建行的服务最好。每当这个时候，我的心里乐开了花，感到无比骄傲和自豪。当然，要成为一个优秀的大堂经理，我的业务技能还有待进一步提高。几天过后，我被安排进入到高柜区学习业务操作技能，尽管我拿着笔和本子在一旁快速的记录，但对于一些比拟复杂的业务，我的反响还是慢了半拍，好在师傅也考虑到了这一点，总会在业务办理完后给我补充讲明。接下来的十几天里面，我不断转换着大堂经理和对私柜员的角色，各种业务技能在大家的帮助下有了与众不同的变化。我渐渐意识到大堂经理的重要性，并在每次的工作中不断完善本人。在我看来，一、作为一个大堂经理，是整间银行的排头兵、领头羊。他是最先接触客户，也是最了解客户需求的人。当客户跨进建行的第一步开场，假如碰到一个热情而又充满活力的大堂经理，他的满意度便会增加；二、大堂经理通过简单的询问了解到客户需求后及时将客户引导至最便捷的服务区域也同样会起到使客户满意的效果。三、在大堂，除了通过最初的询问了解客户需求以外，还要擅长发现客户需求，主动为客户寻求便捷服务途径，例如，当看到等候区的客户手中拿着龙卡时，主动将客户引导至自助服务区；当看到老人拿着存折进来时，大部分情况下，他们是来取工资的，这个时候，能够先带老人到终端自助服务器上补登下存折，一来能够避免客户无谓的等待，二来可以以缓解等待区的等待客户量，三是能够加快柜台办理业务的效率；有的客户手拿存折和钱时，可以以将客户引导至自助区域，结束后再带他本人补登，当他看到效果完全一样时，他以后也不会再浪费时间在柜台办理业务了，这样便可到达分流的效果，减轻柜台的压力；四、银行作为服务性行业，面对的是形形色色的人，我喜欢田行长讲的那句话：“我们要尽量知足客户的需求，但是，也不能丧失我们的尊严。是的，确实有的客户会无理取闹，在这种时候，大堂经理的作用就极其重要了，首先我们要抚慰顾客的情绪，站在客户的角度，为客户着想，假如事情还得不到解决，就把客户请到休息室或者是人少的地方跟客户进行沟通，尽量知足客户的需求。其实，人心都是肉长的，只要我们为客户着想，动之以情晓之以理，他便也会理解我们，跟我们合作；五、银行除了服务之外，还有一项重要的工作营销，营销是一项极具技巧的工作，这项技能我还学习得不够深化，接下来简单讲下我目前学习到的东西。1当一位客户来办理存折的时候，先询问下他为什么想办存折而不想办卡，了解到客户担忧的问题之后，针对客户的忧虑介绍卡的优点，排除他对卡的排挤心理，接下来告诉他卡更多的优点，而这些优点是存折所不具备的，一般情况下，客户都会改变初衷而办卡的；2当客户来开户，而他的身份证显示的是外地身份证时，初步认定他不是本地人，再跟他进行沟通听他的口音，这个时候能够给客户营销手机银行和网上银行，由于这种客户经常会办理转账汇款业务；3当客户填写给外地账户转账汇款的凭证时，在教对方填写的同时，根据情况询问对方转账汇款的频率，营销手机银行和网上银行；4当客户开户是为了方便别人给本人转帐汇款的时候，主动营销短信银行；5当客户有大额现金要开立定期账户时，能够给客户简单介绍我们的天天大丰收等产品，接着将他引导至pb区；6当客户有意零存整取时，主动推荐基金定投业务等。高柜业务操作方面，我总结了如下几点：一，对于复杂业务，要认真做笔记，将步骤写得简单明了，方便翻阅；二，微笑服务，客户一来到柜前就要对着客户微笑，增加客户满意度，降低客户因等待所带来的怒气；当柜员主管比拟繁忙，来不受权时，时刻保持对客户的微笑，客户会耐心地等待；三，不懂就问，这是最主要的，千万不能不懂装懂，或是将就过关；四，仔细认真，细心操作。避免出现业务过失。对于中山支行的硬件条件我有如下看法：一，（普通柜员岗）教材上指出，自助银行区的设置通常为客户进入网点首先接触并必经之处。由于中山支行的地理位置比拟特殊，位于拐角处，尽管自助区设置得也很明显，但仍然有很多客户会进入大堂寻找自助区域。再加上大厅与自助区之间相隔开来，也带来了一定的弊端，例如，很多客户对自助服务没有安全感，假如能让自助区与大堂连为一体会让很多客户在别人的带动下选择自助服务；另外，当大堂经理将客户引导至自助区时不容易看到大堂的状况，不便于及时为客户服务。二，（普通柜员岗）指出，应该在客户等候区社视频、背景音乐等减少客户等待办理业务的心里时间。中山支行的配备设置完全符合总行要求，但是，假如能融入有声音的视频就更能增加客户等待时的耐心。此时，例如识别假币的视频等会使顾客感到更温馨，与此同时，在一侧配备叫号屏幕便可避免客户错过本人的选号。三，中山支行在专医院附近，很多人来代病人办理业务，但由于很多业务需要客户本人亲身办理，这使得有的病人不得不坐着轮椅过来，假如能在进入建行大门的侧面有一条坡道提供应伤残人士，一来能够提高社会影响力，二来也方便客户。四，中山支行的电子银行演示交易区设置得特别到位，在进入建行最显眼的位置，既方便客户也促进了消费需求。以上是我20天的跟岗学习中的一些感悟，在认识上可能还有些浅薄和片面，但我会在将来的工作中愈加努力，争取更大的进步，为客户服务，做一名优秀的建行员工。公司新员工入职培训总结4在为期五天的培训中，我们较为系统的了解了财务制度、资金监管、内部管理等方面的内容，并且对公文写作、信息安全等一些与实际工作密切相关同时又缺乏了解的方面进行了学习。在这次短暂而充实的培训中，我始终认真严谨地投入到学习中，认真完成了培训任务，更得到了很多教育和启发。通过此次培训，我们新进人员共同学习讨论，加强了相互之间的了解和沟通。同时，此次进行讲授的都是各部门的科长，他们不仅有着深厚的文化素养更有着丰富的实践经历，经过这次培训，我们不仅增长了理论知识，也对他们深化浅出、贴近实际的授课方式印象深入，愈加感遭到了每个领导的个人魅力，以及严谨、认真、负责的工作态度。这些都值得我们好好学习。通过这次的培训，我认识到作为财政系统的一员，所要接触的事务是方方面面的，单凭本人在以往的学习和工作的经历无法胜任这一职位对人的要求，十分是乡镇财政所，更直接接触群众，所面临的问题也会愈加的复杂多变，我们必须把本人放在一个学习者和服务者的位置上，不断吸纳新的知识和经历，更多的接触新事务，更多的请教老前辈，提高本人的综合素质，才能在以后的工作中处理问题愈加得当，以便更好的服务群众。为了使我们尽快了解财务职责所必需的基本知识，为今后的工作做好准备，这次培训在领导的精心考虑下安排了多方位的学习内容，深化到以后工作中的方方面面，基本囊括了以后工作中会碰到的问题，使我受益匪浅。通过这些理论学习，我了解了工作方向，提高了本身觉悟，也把握了一些技巧和方法。知道了很多以前从未接触过的一些工作内容，熟悉和了解了财政系统的基本情况。明确了工作的基本要求，丰富了本人的基本知识和技能，更加强了工作的责任感。相信有了这次理论学习，再加上以后工作中的经历学习，能够更好地稳固此次学习的成果。最后，我会以这次学习培训为动力，加强学习、勤奋工作、开拓创新，以饱满的精神和昂扬的斗志、良好的作风投入到以后的工作中，通过此次培训，我深入认识到了本人的。缺乏以及后续需要努力的方向，更懂得了只要不断学习，不断提高本人才能在以后的工作学习中为财政这个大家庭尽到本人的一份力。公司新员工入职培训总结5xx月1日至5日公司对新入职的职工进行了系统的培训。培训的主要内容有公司大概情况介绍及企业忠实度教育、公司政治思想建设和企业文化建设、公司新业务招揽、工程承包项目管理、工程合同管理、公司经营及安全生产教育、公司财务管理工作简介、公司人力资源管理工作简介、公司出国人员管理工作简介、公司公文管理工作简介。此次培训的主讲人有公司总经理陆总、党委书纪王书纪、副总经理王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精华及心得教授给我们，能够看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。通过对公司大概情况介绍使我解了公司的成长、发展的经过，同时对公司的发展有了更好了瞻望；通过对忠实度教育的学习，使我对忠实的作用有了更深入的认识，愈加坚定了对公司的忠实奉献；通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场和占有市场一些精华，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的认识；通过对公司人力资源管理方面的学习使我了解了公司工资管理、员工录用、保险福利等方面规定；通过对公司出国人员管理方面的学习使我对出国相关的知识有了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流程；通过对公司公文管理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定；通过对工程合同管理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区别，了解了合同版本选择的根据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的知识；通过对公司经营方面的学习使我了解了公司的质量体系、项目管理、国外资产的管理、物资采购等方面的知识；通过对安全生产教育方面的学习使我更深入地认识到了树立安全意识、保护本人和别人安全和健康的重大意义，同时对公司的安全生产管理有了初步了了解；通过对公司财务管理工作方面介绍的学习使我对中水电财务发展、中水电财务制度等方面有了一定的了解。很高兴来到中国水利电力对外公司，也很高兴公司给了这样一个学习培训的时机，通过公司组织的这次培训，我对公司有了更深化的了解、更深的认识，这次培训为今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各项业务工作奠定了基础。公司新员工入职培训总结6为期一个月的培训，内容非常丰富：首先，介绍了公司的发展历程与企业文化；然后，讲解了保险法基本原理、车辆基础知识、保险条款等财产险的基础知识；其次，学习了运营中心的基本大概情况，把握了质检、核保、回访的专业技能；另外，还向我们提供了员工礼仪规范、沟通技能等方面的培训。讲师们的精彩讲解、幽默的授课风格，使我们在轻松愉悦的气氛中把握了所需要的技能，最终大家都顺利通过了考试。一、培训心得在培训期间，领导的悉心关心、教师的耐心讲解、同事的用心指导，都给我留下了很深的印象，在我的职业生涯中留下珍贵的记忆，其中让我感受最深的即xx保险的企业文化。xx的企业文化并不是海市蜃楼存在于虚幻之中，而是落实在公司的整个运营上，体如今xx员工的一言一行中。通过培训，我了解到公司的。企业观是：公司是学校，教人要育；公司是军队，治司要严；公司是家庭，同仁要爱。下面从这三方面谈我的感受：1、公司是学校，教人要育在xx培训的这一个月期间，亲身感遭到公司对员工培训的重视，对我们这批新学员的培训不再多讲，对已经入职的员工，公司同样提供很多培训时机，包括岗位技能的培训、业务分析的培训等，更值得一提的是，公司引导诸多员工报名参加专升本，为员工提供学历深造的时机。这让我们看到公司的企业观并不是标语口号，而是在实践中贯彻执行的。这些培训时机不仅给员工带来持续发展的动力，也强化了员工对公司的忠实度，对于我们即将参加xx保险的新员工，更是一剂强有力的强心剂，使我们参加xx的决心愈加坚定。2、公司是军队，治司要严xx保险由xx起家，给公司的文化烙下军队的印记。我国古代就有“师出以律之讲，意思是军队一出动，就必须绳之以纪律。纪律是军队的根本，是军人的生命。公司以军队的标准严格要求员工，也让我感同身受。培训最后一段时间里，我们被分到各个片区，纪律稍有松懈，立即遭到张总和李经理的严慈教诲，使我也深深感遭到公司严格的纪律制度。无规矩不成方圆，职场里严格的纪律是各项工作维持良好运营的保障。3、公司是家庭，同仁要爱培训期间，领导对我们的关爱、同事间的友爱，有过多细节使我感动，让我感觉到公司是个和睦的大家庭。大到公司双节的文艺演出、业管部精心策划的业务知识竞赛，小到培训期间的饮用水、中秋节的月饼都让我感遭到家的暖和，在这里，感动得过多过多了。二、培训瞻望通过一个月的入职培训，我不仅学到了很多专业和业务上的知识，也使我意识到本身的很多缺乏，要想在以后的工作中有好的发展，必须改良本人，做到下面几个方面：1、尽快完成角色转换离开大学校园踏上工作岗位，环境、生活习惯、角色要求都发生了很大变化，心中难免有些惶恐不安。固然一个月的培训已经使我在生活习惯和思维方式等方面得到很大的改善，但在很多方面仍需加强锻炼，比方多与同事沟通沟通、碰到问题虚心向前辈请教、摒弃眼高手低等等。英雄各有见，何必问出处，进入新的环境，必须忘记之前在学校获得的成绩，一切重头开场，只要保持“放空安然平静的心态，给本人正确的定位，才能使本人在最短的时间内进入本人的角色，融入到公司的和谐气氛中，成为一名合格的职场人。2、尽职尽责，有认真的工作态度运营中心如今正处于蓬勃发展的快速上升期，公司为我们的发展提供了很好的时机，而时机只偏爱有准备的人，能否捉住时机、利用时机，关键在于本身的准备。台下一分钟，台下十年功，同样的，要想成功地捉住时机，就要尽职尽责，养成认真的工作态度，切忌投机取巧，坐享其成。一份耕耘一份收获，相信只要态度端正、兢兢业业、团结、负责、勤奋、进取，一定会获得应有的回报。3、时刻谦虚慎重、虚心学习作为刚出学校的大学生，我们把握了一定的理论知识，但在实践经历上却几近于零。因而，一定要时刻保持谦虚慎重的精神，虚心向前辈学习。而且，还要时刻保持一颗学习的心，“活到老、学到老，要广泛地学、深化地学、创造性地学，这样才能锻炼本人，积累知识，实现本身的快速成长。培训结束了，但我的职业生涯才刚刚起步，在今后的工作中，我将加倍努力，不断提高本人的业务素质和专业技能，在公司“二次创业三步走的征程中，开拓奋进，尽职尽责，为公司创立一流的当代金融保险集团而添砖加瓦！公司新员工入职培训总结7自3月19日来到金成，让我的职业经历上升到了一个新的阶段，在这两个多月的工作中，深入的感遭到金成是一个自我发展的大舞台，也是能够实现自我价值的地方。经过这次入职培训让我愈加清楚的认识了金成，让我感受很多。两天的培训也让我收获很多，从企业的特点，到企业的文化，还有企业的人性化福利制度制度，让员工们能够体会到工作中的自信、生活中的温馨。学习经过但中，公司各位领导给我们讲了公司的整体规划，以及对我们新入职员工的期望和要求，十分是公司的愿景计划，给我指明了方向，有了奋斗的目的，领导的期望和要求，给我指明了奋斗前行，包括为人处事的标准。企业文化方面也是很完善的，中国独具特色的房地产开发企业的发展愿景，至精至诚的企业宗旨，以市场为导向、以效益为中心、以科技促发展、以管理促成效的经营理念，求真、务实、合作、高效的企业作风，事业凝聚人、学习造就人、机制鼓励人、待遇鼓舞人的企业发展理念，以及投入才有回报、忠实才有信任、主动才有收益的企业信条，这些浑厚的企业文化对我的心灵是一个震撼，第一次真正的充分的了解了金成，认识了金成。继而讲起金成现有产业和在建项目，以及三至五年内的每年的建设面积和每年的收益，也是充分体现了公司可持续性发展的要求，也给员工提供了可持续性发展的工作平台，让员工能够体会到前景无限美妙啊。再讲讲公司福利和一些管理制度，也是能够充分体现公司对员工的爱护、对员工的人性化管理。还有人才引进方面，金成地产传承以人为本的理念，发现人才价值，坚持持续发展战略，人尽其才，才尽其用，通过不断吸引和培养核心潜质人才，使企业的发展和员工的职业发展之路相结合，加强企业凝聚力、创新力，进而驱动企业可持续发展。优秀的人才是公司发展的动力，公司通过科学的甄选方法、严格的甄选流程和标准，建立科学有效、客观公正的招聘体系，把适宜的人放在适宜的位置上。凭借专业的人力资源管理方式，通过新员工带教制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式，进行人力资源开发，实现员工的自我发展与提升。为员工个人发展构建广阔平台，鼓励员工，倡导和营造信任人、依靠人的文化气氛。在目的管理、绩效考核的基础上，引入竞争机制，促进人才脱颖而出，委以重任。以上人力资源培养方式和鼓励措施，真正的能够体现出公司对人才的重视，毕竟，不管是国家的发展或是企业的发展，都是离不开人的因素，十分是人才的培养和利用，用好了人才，也就做到了事半功倍的效果。看到公司这么好的发展前景，我为能够来到金成而自豪与骄傲。我目前的岗位是平凡的，但我会尽本人的气力，接受每一项工作，努力完成每一项任务。在工作之余，一定要充分利用公司资源，利用公司提供的平台，努力学习，为以后的工作充电加油。对于公司而言，我只是很小的一个分子，在以后的道路上无论是阳光还是风雨，我都会固执坚定、努力进取。我愿用和公司同呼吸、共命运，与金成一起成长。公司新员工入职培训总结8在xxxx年七月二十日拉开帷幕，本期培训学员两千余人，以我公司所倡导的“家文化理念为核心，以“从校园人到企业人为主线，结合培训学院多年来的经历，对我们进行了为期十天的培训，教学内容超过八十学时。在培训中，公司对我们进行了企业文化、商务礼仪、公司制度、认真度、5s等通识课程以及信息安全、商业机密等课程，并且结合大家应届生的详细情况，安排很多了与公司前辈和高层领导们进行了面对面沟通的时机。入职培训的10天，从集体上课到分班培训，到最后的参观展厅和阳光沟通等等，每一天都收获了很多，都有感动，有成长。总结下来，有下面几点：一、纪律与守时。短短10天的培训，不仅仅让我最真切地感受了深圳的太阳，更让我认识到了校园与企业的不同。学校属于一种相对没有制约的自由空间，固然也有那么一些条条框框，但实际上没有什么本质的约束力，大家都是我行我素，而企业却不同了，一天三遍上下班卡，更新两条工作日志，oa考勤系统等等带给我们的是一种本质上的成体系化的制度的约束，迅速树立起了我们的纪律观念。二、高调做事，低调做人。第三事业部的孙总给我们的演讲“躲避轰轰烈烈，回归平平淡淡，向我们揭示了这一道理：在比亚迪这样一个规模庞大的企业中中，每个人都是很平凡的一个零件，没有人比别人更高等，因而就要收起从校园里带来的傲气，踏踏实实的工作，用平凡的每一天中积累下来的业绩来证明本人。三、要有梦想。梦想，是byd之所以能够有如今这般实力的决定性因素，王总给我们的演讲也在反复提到这个词。byd是一个有梦想的企业，所以才能够不断地超越，不断地前进。从最初的电池大王，再到汽车界的黑马，到如今新能源的绿色梦想，正是这一个个梦想带领着byd不断开拓，避免了传统企业发展中的瓶颈与掣肘。王总评价byd的特色：高成长、高时机、技术性、创新性、多元化。因而，对我们这些新人而言，也正是由于公司的不断拓展，才为我们创造了无限的个人发展空间与机遇，因而我们也要有梦想。四、全力的投入。这样的感触来自于5s的课程，公司之所以引进5s的理念，不仅仅是为了让大家清扫好卫生这么简单，5s的最终目的在于培养个人的素养。我们在做每一件事情的时候，都有时机投入更多的时间、精神、金钱与感情，而往往一件事情的'成功率与我们投入的多少有直接的关系，这种情况下“全力的投入，从很大程度上保证了我们的人生朝着成功的方向前进。五、结果和经过。有一段时间，我疑惑过这样的问题，假如人生的结果就是一个零，那所有的经过，所有对痛苦的忍耐，所有的奋斗，又有什么意义。而在刘学光前辈与我们的沟通中，我渐渐找到了眉目。我们如今所做的一切，我们的梦想，我们为之努力奋斗的东西，或许在几年后，几十年后看来都不过是一个符号，一道生命的风景。但我们仍然竭尽全力去做，仍然为之奋力拼搏，只是由于这个结果背后所体现的价值。或者是这样的经过让我们证明了本人的勇气，或者是看到了本人的潜力，又或者是这一路的投入不计代价的付出让我们体验到希望的魅力结果让人无比向往的原因绝不仅仅只是能够看到的几张纸或者几句认可，这些也根本缺乏以让我们为之付出什么。我们需要在生命经过中不断的证明本人的价值，不断发现新的自我，获得新的体验，这才是我们不断的寻找目的，不断追逐的原因。培训十天带给我的感受过多，过多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一个大学堂，任何的考虑和言语都能感动的只是最表层的内心，而只要真正体会过，经历过，认识才会变得真实深入。公司在培训经过中一直教给我们要用感恩的心面对生活和身边的人。确实，短短的培训中，有过多人在为我们付出着爱和关心。培训学院的教师，还有百忙之中抽出时间给我们上课的领导，比亚迪所有的同事，我们就像一家人一样，为了一个共同的目的在努力着，为了我们本人，为了比亚迪，为了社会变得愈加美妙而努力着。公司新员工入职培训总结9在人力资源部全体同事的精心策划和严密组织之下圆满结束了，这次集团人力资源部为我们新员工安排的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生动有趣、通俗易懂。固然仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感受颇多。培训期间，我感触最大的就是深入了解公司的企业责任“xx建筑理想生活“理想生活到xx的企业愿景，以及以“诚信责任创新共赢为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工感到了xx是有责任心的企业，是一个有灿烂梦想和远大理想的企业，同时对公司的辉煌明天也充满了自信心和希望。通过本次培训，我愈加深了对xx的了解和认识，也感遭到了xx人的热心用心和细心的作风和态度，同时也感遭到了集团xx总裁、xx副总裁等集团领导对入职新员工的重视、鼓励和期望。通过这次培训，愈加坚定了我的选择，愈加有自信心快速融入到这个团队，更快的融入到工作中，为xx的发展奉献本人的一点微薄之力。一、认真学习快速融入规章制度是一个公司发展的基石，企业文化是一个公司发展的动力，我将以此次新员工入职培训为契机，认真、全面、系统的学习公司各项规章制度并认真遵守、执行;在熟悉规章制度的基础上，逐步深化的了解和熟悉公司的工作流程和企业文化。积极向领导和同事请教、学习，了解公司各在建项目进度情况，收集各项目设计各阶段设计成果，认真学习，在熟悉图纸的基础上，快速融入角色和团队。二、关注细节成就完美品质源于细节，细节成就完美。通过参观远大理想城项目，就能感遭到集团对项目开发品质的追求，精益求精。正由于源于对细节的把控才使得远大理想城项目在郑州乃至全省地产界声名显赫。从规划到工程，从工程到销售、从销售到完工交房，以及后期的物业服务等等，点点滴滴的细节，决定了项目的开发成功。通过参观学习，积累和延续公司优秀的项目开发经历，将细节融入到本人的本职工作中，从点滴做起，从小事做起，关注和重视细节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将工作做扎实。三、谨记责任服务执行翻开“xx人专刊，其中有这样一句话“xx建筑是因，理想生活是果;xx建筑是物质载体，理想生活是精神追求;建筑不是xx的，但其承载的精神追求是xx的，能够感遭到xx人是在为社会和客户创造更大价值，让城市愈加美丽，让客户生活更为理想，引导客户理想的生活方式。作为xx一员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右铭，谨记本人的责任和责任，配合王总和部门同事做好总工办的本职工作，不断学习和专研业务，更好的服务好集团其他职能部门和项目公司，提高工作效率、效能和效果，提升执行能力，做好事前、事中和事后控制，向规划化和精细化管理要成果。总而言之，我以为公司这次新员工入职培训对我个人收获是十分大的。它不仅加强了我对公司的认识和了解，更重要的是，给了我们快速融入公司的自信心和决心。非常荣幸能够参加到xx这样一个优秀团队，我定当全力以赴，多向优