素质拓展培训学习总结范文-学习总结.docx

素质拓展培训学习总结范文-学习总结素质拓展培训学习总结范文-学习总结总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经历或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它能够使我们更有效率，不如静下心来好好写写总结吧。你想知道总结怎么写吗？下面是我整理的素质拓展培训学习总结范文-学习总结，希望对大家有所帮助。素质拓展培训学习总结范文-学习总结1固然我没有那么好的文采，语言也是平平淡淡，但是我仍然想用我笨拙的方式把它记录下来，由于这次拓展训练实在学到了很多东西，它真的会让我一辈子都记得！就先从报道讲起吧。由于是在我们学校，所以我是踩点去的，到的时候差不多两点，那是我第一次见到这么多来自八所不同学校的同学，心里面怎么讲呢，很等待接下来的六天吧！固然晚上只是分分组，但是由于大家都不认识，就总是相互问别人是哪里的、叫什么，感觉十分有意思。固然我没怎么讲话，但是我一直在看着大家，我一直都相信快乐是能够感染的，所以固然我只是看着，但是我真的感觉很快乐，感觉前所没有的放松。上午我们进行了模拟电网和那个应该叫相携并进的项目，我没太记清楚。模拟电网刚开场的时候总是有人会碰，然后就重来，但是大家都没有任何的怨言，中间三角和上面圆圈，都是需要男生把人托起来传给另一边的人，还要保证身体不碰到电网上，到后来很多人都满头大汗，甚至能听见他们粗重的喘气声，真的很累。相携并进的时候固然刚开场有人没把握好平衡掉下来了，但是第二次就全部通过了，大家两个人都配合得很默契，后来的绳子固然加大了点难度，但还是过去了不少，没过去的那组就是太心急才会掉下来的，有点可惜吧。下午玩的是信任被摔、丛林迷宫和毕业墙。信任被摔是把人从大约有一米四的高台上摔下来，下面有人接着，这个经过固然出现了一个小小的失误，但是总的来讲完成的很好。这个游戏最累的就要属中间的男生了，由于他们中间是气力最重的地方，需要大家换着来，当时我就想，这个经过下来，他们的胳膊一定很疼吧！丛林迷宫是除了第一个带路的都戴上眼罩，然后把手搭在前一个人肩膀上，凭着感觉走，但不能碰到树，否则就失败重来。但是这个经过不太顺利，由于有个老太太真的很泼，非要把鸡放在我们附近，讲要下蛋，后来还和教官吵起来了，好似还报警了，在她的搅和下，我们走走停停的终于完成了。毕业墙是把人送到四米高的高台上去，需要底下有人用手把人拖起来，上面的人把人拽上去。这是唯逐一个所有人在一起的项目，很热闹很剧烈，但是却苦了底下做梯子的同学，让人踩的有些人手背都破了却还在坚持，也辛苦了在上边拉的同学，整个一天下来估计胳膊疼的不得了吧，但是讲实话，我没听见过有任何一个人讲累，讲疼，很感动。只是最有难度的那个同学没能成功翻过，让大家多少有些遗憾吧！素质拓展培训学习总结范文-学习总结2这是第一次参加素质拓展活动，感觉很有趣、很有意义，我收获很多。这是外语系团学干部培训素质拓展训练。这次活动给我留下最深的印象是责任感，不管我们是什么身份，都应该要有责任心，对本人、对别人、对团队负责，就像人们常讲的“在其位，谋其正，你在什么样的岗位上，就应该担起什么样的责任。这次活动，在我们14人的小团队中，我担当的是“政委一职，我的职责就是配合队长，跟队长和队员们一起出谋划策为完成任务共同努力。而在“密宗挑战中，我在40人的大团队中担任队长一职，我们的报数挑战在开场和结尾两轮都获得了圆满的成功，但是在中间第二轮的时候，我们队由于一些小原因失败了，队员们接受了20下俯卧撑的惩罚，而我作为队长就要担当起责任，接受60下的俯卧撑。对于一个女生，我不曾做过这么多的俯卧撑，但是由于我知道队长就该承当队长的责任，我不愿也不能放弃。除了责任，我还重新认识了团队与个人的关系。唯有每个人都抱着对本人、对团队负责的态度，认真完成每一件任务，那才能构建一个优秀的团队；而也只要在优秀的团队中，个人才能得到更好的发展，才能做最好的本人。所以我们应该为了团队而努力。而在构建团队中，应该有“不抛弃，不放弃的理念和“木桶原理，不该放弃团队中的任何一名伙伴，即便他在某些方面的能力不及别人，而应该积极地帮助他，帮助他提升自我的.综合素质。由于木桶装水的多少取决于的是最短的那块板。关于领导者或者管理者，我学到了应该注意沟通的有效性和学会受权以及不为失败找借口这几点。并学到了在做一件事的时候应该有这样几个步骤，简称为“PDCA。即，Plan，Do，Check，Action。而最关键的就是检查这个环节，学会检查，能够使我们做事成功率更高、满意度更高，并且能够从中学会更多意想不到的东西。不管是作为普通员工或者管理者或者领导者，我们都应该记得“重要的不是我，重要的是我们，秉持着“不抛弃不放弃的精神，向明确的目的前进，为本人和团队的将来而努力。素质拓展培训学习总结范文-学习总结3很荣幸参加了台里精心组织的这次拓展训练，训练结束方才体会了组织者的辛劳和良苦用心。一开场只是觉得通过这次活动训练增加同事之间的了解，让台里的和谐气氛更上一层楼。但是结束活动之后，却发现实实在在的想到了很多东西。我从三个方面整体上谈谈我的感悟：首先，就活动本身而言。信任背摔，信任自然无可厚非的成为这个活动的灵魂元素。我考虑的是在它之外，还看到了细节的重要性。所谓无规矩不成方圆，要想完成信任背摔，规则要滥熟于心，这样才能漂亮的完成任务而不会造成伤害。在组成人床时，除了做好本人的保护措施之外，就是要求本人根据规则来，心里想着一定要稳稳当当的接住。在轮到本人仰摔时，心里是安静冷静僻静的，我相信他们也是我当时的想法，没有害怕，甚至还有些喜悦。团队的合作，讲的是共赢。台里的集体就是一个团队，一荣俱荣，一损俱损。初期团队的合作就是很多人凝聚到一起，力往一处使用，产生合力。而磨合成型的成熟团队是很多人成为一个人，团队就是我，我就是团队，这是信任的最大化，也是规则执行效率的最大化。印象最深的就是孤岛求生。就像教练讲的，这次任务的成功幸运的成分实在太大。撇开映射到实际生活中企业的各种组织关系，单就活动本身就值得仔细回味。珍珠岛上的人坐拥丰富的资源，至少在资源调配上有着得天独厚的优势，却没有在我们这次活动中显示出来，实在可惜。可也正是由于这样，这次活动的反思才会深入持久。占有资源不一定就能成事，志得意满最有可能阴沟里翻船。如今的社会是一个信息膨胀的社会，坐拥丰富的信息资源，尤其要有极强的甄别能力，获取信息是一种能力，捉住主要矛盾的能力是进一步的要求。人的潜能有很大的开发空间的，固步自封就容易成井底之蛙。团队之中沟通沟通是必不可少的，各自为营，团队不过就是一盘散沙，没有合力，每个人功夫下的越深，团队分崩离析的就越快。团队的和谐不是相安无事，而是每个个体发力的融合，奔着一个共同的远大目的前进，有问题就解决问题，有障碍就排除障碍。资源占有者就是一个领导者，对资源的安排要做好统筹兼顾，宏观指导科学合理，充分考虑到团队中的详细执行者利益诉求，这样执行就会势不可当。除此之外，还有一个想法：这次活动中珍珠岛上的人没有活动但还是完成了任务，固然有偶尔的因素，但能够由此及彼的推理。企业中，一个有思想、有气魄、有能力的中层，在特殊情况下甚至能够扭转乾坤。加强对这群人的职业素质培养，显得很有必要。作为这个团队中的执行者，无论没有得到有效的沟通时都要服从，有意见事后再商议，确定好目的，做足细节功夫，众志成城。团队中普通人的角色或许无关紧要，但是群众的智慧是无限的，符合团队精神，就值得尊重并加以利用。信任再加上恰当的引导，更多的创意就会落地生花。穿越生死线，我有两点启发：一是指挥要实事求是，科学安排，做到每个网孔有恰当的人去穿越，磨刀不误砍柴工。反映到工作中来就是：让适宜的人做适宜的事才最合理。二是每个人都想避重就轻，拣容易得来。但考虑到集体利益，个人诉求就暂时退居其次。指挥者在作出选择之前，对团队中的个人心里也应该有恰当的引导，这样集体才会和谐融洽。其次，对台里的这次安排我是从心里感到高兴。山上人本来就少，平常上班工作中固然有交集却很少有沟通，来到台里十多个月，接触到的人并不是很多，工作中就容易造成被动。通过活动，既得到了拓展，有加强了沟通，促进了台里的气氛，提升了每个介入者的思想意识，一举多得。这样的时机我个人是很希望能再有的。第三，我相信这次活动也间接做到了对单位的宣传，扩大地面的影响力。宣传力度可大可小，宣传方式丰富多样，一传十，十传百，星星之火可以燎原。通过活动这个载体，更好的宣传台里的精神相貌、个人素质，相信会得到更多人的肯定和支持。我相信每一个人都从中得到了或多或少的启发，但我们能否真正把拓展中的精神运用到工作中去，能否把得到的启示运用到生活中去，还需要一个更漫长的磨练经过。相信只要发挥我们的聪明才智，运用我们的智慧，认认真真干好每一件事情，做好每一件工作，我们的团队便会日益壮大。【素质拓展培训学习总结范文-学习总结】